最近一直在研读关于女性和两性关系的书籍边阅读边和姐妹分享读书感悟。发现创业和爱情还有一个共同点，就是难以区分到底是事不对，还是人不行。走着走着会发现但凡人不行，事就很难对了。人要是行，事不对都能给探索对了；事实在不对，也能散买卖不散交情。但人要不行，咋都不行。这个“人”也包括自己。#一个词概括2021# https://t.cn/RBS4O7q

#珠海忆事#10 从92年到99年，我参与三家公司创业，经历三个阶段：乘军舰下海(有工资、没奖金、保留关系)；乘舢板下海(没工资、没奖金、保留关系)；救生圈下海(没工资、没奖金、买断关系）。

所以开始下海那些年，虽然收益不高，但也没有太大压力。直到1999年到北京拓展创业，在各种尝试均不见成效的时候，方感压力山大。后去北大读书找对了方向，但刚有起色又因移民使公司险些夭折，幸好及时回来，摸爬滚打，才使GPT公司存活下来。

2019年，当GPT公司20周年的时候，我们把庆典活动选择在珠海举行。 https://t.cn/RyhCM4V

第10章读书心得
2021-12-8
婴贝儿的共享文化，使得员工人人都是创业家，通过合伙人文化，给企业发展注入了新的活力，赢得了员工的认可。作为企业经营者，最重要的要做到以人为本，不断创新，促进企业发展，千方百计创造良好的工作、生活环境，让员工从中得实惠，而与员工分享公司的愿景和激情，共享企业发展成果，通过培训提升员工技能，都是对员工最实在的福利。舍得为员工谋取福利、提升员工的技能、共享企业成果的企业家，可以真正看到企业的未来。
员工与企业共谋发展，共享成果，对员工来说即是福利也是责任。作为企业员工，只有真正把自己当成企业的一份子，把企业作为自己的事业，才能主动解决问题，才能在危机时迎难而上，才能未企业长远发展出谋划策。只有企业成功了，发展了，盈利了 ，所有人才会越来越好。
绿地泉集团通过员工持股，自由交易的方式，主动与所有员工共享经营成果，为员工谋取福利，一直都在践行着共享文化。作为一名绿地泉人，首先要感恩企业，为我们提供了发展的平台，同我们共享成果，企业发展越好员工收益越多，所以我们要为了企业更好的发展，把工作当成自己的事业来干。在以后的工作中，我们要理解自己担当的职责，努力提升专业技能，认真的对待工作，对自己的行为负责，在企业危难时挺身而出，在企业发展时献计献策，充满激情与信心，与企业共同成长。