简单抽个奖，mono的不及雨pb庆祝刘宇跳霸王别姬

sw：大于1000，要有杂志和双十一sw
签到，反黑等数据记录也查
不能再卖或者转手出去，我会在pb上标记

绝对不能卖掉
希望真的能陪他很久的人得到pb而不是一时热情

u费自理，不要关注我全部会移除
既然是送东西就别磨磨唧唧，太多事的别来
糊了就hm（不超过50转） https://t.cn/A6x5TKHj

领导选择提拔员工，会从以下三点考虑。
这个员工会听我的话：领导要提拔的人，一定是能把他的思想贯彻下去，你可以工作能力不强，也可以不聪明，但一定要听领导的话，因为领导是制定方针的人，他希望所有的员工都朝着他的目标努力，划船要贯彻一个方向，船才不会偏航，他需要所有作窜元都能够“听话”，按照他指明的方向去划船。如果有人不听话，耽误了时间，影响了效率，带偏了方向，他自然不喜欢；而听话的人，就是最具执行力的人，会让他的战略快速推进，节省人力成本和时间成本，自然会更受喜欢。如果你不听话，就算你能干，老板也不会选择和自己背道而驰的人；
让领导放心的人：领导通常会提拔经常在自己身边刷存在感的人，领导很忙，对于不熟悉的人他是不了解的，自然也不放心把一些重大的好的机会交给他。要巧妙地跟领导数落起来，多多请示多多提问，让领导知道你在做什么，你做得怎么样，不懂的地方让他教你，顺便多恭维他。他对你熟悉了，这样就能提抜重用，千万别默默做事，以为领导能看见，其实只是一个被忽略的小透明，可以适当吐露你的私生活。他对你了解越多，就越放心把事情教给你。但跟领导交往要掌握尺度，不要傻傻地去试图去了解领导的私生活，更不要跟领导勾肩搭背没有界限，他可以跟你称兄道弟，你千万别当真。
容易掌控的人：一个人不可能完美无缺，一个事事都做得完美，回回都不出错的人，是会让领导担心的人，领导担心你为何心思如此缜密，虽然你干事漂亮，但他不敢重用你，因为他看不透你。领导没有你的把柄怎么能放心用你。为什么很多领导喜欢一些看起来并不精明，能力也不强的人？就是因为有缺点好把握。领导觉得你不好把控，比较费心思，而且你心思太多，领导会不喜欢。所以适当的时候，要学会装傻。适当时候，要学会聪明。识时务者为俊杰，聚才能者为将帅。
我是小西瓜，一个直讲真话的95后在迪拜卖房的创业者，关注我，带你了解真实的创业经过、赚钱策略和职场真谛。

美国宇航局最新消息，2024年登月计划被延迟了，这也是意料之中的事，不论是猎户座飞船还是SLS火箭都没有做好准备，同时，登月需要的资金更是没有着落，要知道这次重返月球意味着要深度开发月球、近月轨道资源，美国宇航局方面显然没有全盘的准备和资金支持。用于配套的月球轨道空间站也有实质性的推进，只是一厢情愿与中国开展竞争而仓促上马的重返月球计划，必然是违背科学逻辑。注：了解全球防务和科技及时动态，可关注我。