中國最大私人銀行招行的理财产品、无法兌现承諾、其中包含私募基金及P2P等理财产品、资深分析师指：招行事件似美國雷曼迷债、涉1300投資者、共23亿元人民幣、請大家留意、投資需謹慎[握手][握手]传统人寿保险才是最安全稳健的投资，全球所有金融机构唯有人寿保險公司不能倒閉，銀行是可以倒閉的[握手][握手]#AXA安盛##香港保险##香港 ##重疾##医疗#

免费玩家：新人与底层员工
职场游戏中的免费玩家有两种：工作两年以内的新人，工作两年以上无法晋升的底层员工。

有人肯定不服气：“我怎么就免费了，我天天996，拿的不到总监的零头，公司赚的都是我的血汗钱，我才应该是付费玩家。”

但从公司赚钱的角度，对不起，你还真是“免费玩家”，公司付给你的薪水虽少，可你的实际贡献更少。

一个证据是，大部分招聘职位要求的都是两年以上工作经验，难道公司不知道新人便宜吗？当然不是，因为公司要在新人身上付出很多额外的成本：

第一、新人的工作效率是资深员工的三分之一，也就是时间成本更高，还有更高的出错率；

第二、带新人要占用资深员工的时间：如果管理者的薪水是新人的十倍，每天付出半小时教他，就要抵他五个小时的薪水。

那为什么公司还要招新人呢？对照“免费玩家”在一款游戏中的作用，就一目了然了：

原因一、大公司以人才储备为目的的“校招”；

相应的，游戏中所有玩家一开始都是免费玩家，免费用户基数越大，付费转化率越高，游戏就越成功。

原因二、任何一家公司总有一些低技术含量的、操作性的、重复劳动的职位，需要新人来做。

游戏中，免费玩家的一个重要作用是烘托人气。

原因三、管理者必须从底层员工中收割足够的“崇拜与服从”，以获取权力支配感，同时提高管理效率。

这就是人民币玩家的行为逻辑了，所以“管理者”构成了职场游戏中的付费玩家，这个付费玩家是怎么“玩”免费玩家的呢？

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