一位HRD被裁，留下了10句话，超深刻！
疫情下，市场行情真的很糟糕。
前两天，一位在上海工作的HRD被裁员后，接受了HRGO的专访，在沟通过程中，他表达了公司对人力部门的诸多不满。
譬如：
人力资源工作价值低，产出少
人力资源部不懂业务，只会自嗨
HRBP是个伪命题，一直没有帮助解决业务问题
HR的“和稀泥”工作方式，大大降低了组织运作效率
... ...
这些不满看起来都是一个个结论，但实际上是由HR日常工作中的一件件小事组成，最后得出了这些结论。
这位HRD在沟通过程中，留下了10句非常深刻的话，他特别想送给正在职场中的HR，特别是职位比较高的同行们。
1、人力部门如果真正要做的事情，除了老板，谁都不要说，做出来再说；
2、HR可以关心同事，也可以关注同事们的状态，但不要轻易出手帮助别人。重要的是加强自己的自身能力，⽻翼丰满、有余⼒才能帮助他们。 ⾃⼰⽻翼未丰满，能⼒不⾜，帮助只会把⾃⼰拖下⽔；
3、HR一定要相信自己，尊重自己，因为其他部门的人，都会通过观察你怎么对待⾃⼰的⽅式来对待你的，这点超级重要！
4、在业务部门越不期待，老板越不重视的时候，更应该认真对待工作，做出成绩，这是留下深刻印象的好时机。
5、HR被⼈污蔑的时候，不要花⼒⽓去⾃证清白，「吃⽠群众」不在意真相是什么，他们恨不得多吃一点。如果遇到烂人，就远离烂人，远离使绊子的他们，才更重要。
6、真正让HR成⻓的，一定是让你害怕、逃避、疼痛的事情。所以不要总是 去追求安全感和稳定性，除非你对成长没有需求。
7、有想法，就先⼲起来，逢⼭开路，遇⽔搭桥， 坐在那⾥幻想找到⼀个神奇的解决⽅案是毫⽆意义的。就算你是孙悟空，也是要先⾯对问题，解决问题，而不是一个跟头就到目的地了。立刻行动才是最重要的。
8、不要对任何人（包括老板和下属）抱有过高的期待，一件事情如果你自己都做不到时，别人也只能辅助帮你解决。
9、改变一个人的往往不是一句话，而是一段让他感受到深刻教训的经历。所以，永远不要试图改变一个人，改变一个人几乎是不可能的，我们有时候连自己都改变不了，甚至连自己的情绪都控制不了。
10、人力资源有两个阶段是很尴尬的，一个是做完一个体系（组织、招聘、薪酬绩效等）之后，老板对HR部门的需求就弱了很多；另外一个就是公司体系逐渐完善后，HR自身的功能对公司来说是快速减弱的。趁着还没有到这两个阶段，一定要掌握一些独有的能力来武装自己。
这10句话都非常深刻，每一条可以说都很扎心。
哪一句你觉得最扎心呢？
欢迎写在评论区。
疫情下，市场行情真的很糟糕。
前两天，一位在上海工作的HRD被裁员后，接受了HRGO的专访，在沟通过程中，他表达了公司对人力部门的诸多不满。
譬如：
人力资源工作价值低，产出少
人力资源部不懂业务，只会自嗨
HRBP是个伪命题，一直没有帮助解决业务问题
HR的“和稀泥”工作方式，大大降低了组织运作效率
... ...
这些不满看起来都是一个个结论，但实际上是由HR日常工作中的一件件小事组成，最后得出了这些结论。
这位HRD在沟通过程中，留下了10句非常深刻的话，他特别想送给正在职场中的HR，特别是职位比较高的同行们。
1、人力部门如果真正要做的事情，除了老板，谁都不要说，做出来再说；
2、HR可以关心同事，也可以关注同事们的状态，但不要轻易出手帮助别人。重要的是加强自己的自身能力，⽻翼丰满、有余⼒才能帮助他们。 ⾃⼰⽻翼未丰满，能⼒不⾜，帮助只会把⾃⼰拖下⽔；
3、HR一定要相信自己，尊重自己，因为其他部门的人，都会通过观察你怎么对待⾃⼰的⽅式来对待你的，这点超级重要！
4、在业务部门越不期待，老板越不重视的时候，更应该认真对待工作，做出成绩，这是留下深刻印象的好时机。
5、HR被⼈污蔑的时候，不要花⼒⽓去⾃证清白，「吃⽠群众」不在意真相是什么，他们恨不得多吃一点。如果遇到烂人，就远离烂人，远离使绊子的他们，才更重要。
6、真正让HR成⻓的，一定是让你害怕、逃避、疼痛的事情。所以不要总是 去追求安全感和稳定性，除非你对成长没有需求。
7、有想法，就先⼲起来，逢⼭开路，遇⽔搭桥， 坐在那⾥幻想找到⼀个神奇的解决⽅案是毫⽆意义的。就算你是孙悟空，也是要先⾯对问题，解决问题，而不是一个跟头就到目的地了。立刻行动才是最重要的。
8、不要对任何人（包括老板和下属）抱有过高的期待，一件事情如果你自己都做不到时，别人也只能辅助帮你解决。
9、改变一个人的往往不是一句话，而是一段让他感受到深刻教训的经历。所以，永远不要试图改变一个人，改变一个人几乎是不可能的，我们有时候连自己都改变不了，甚至连自己的情绪都控制不了。
10、人力资源有两个阶段是很尴尬的，一个是做完一个体系（组织、招聘、薪酬绩效等）之后，老板对HR部门的需求就弱了很多；另外一个就是公司体系逐渐完善后，HR自身的功能对公司来说是快速减弱的。趁着还没有到这两个阶段，一定要掌握一些独有的能力来武装自己。
这10句话都非常深刻，每一条可以说都很扎心。
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#文明长春# 【长春市绿园区城西镇隆跃社区开展“幸福小区”创建工作】“同心同德共创平安隆跃、群策群力共建幸福小区”，这是长春市绿园区宜居家园小区居民对建设“幸福小区”的期盼，也是镇、社区党员干部的工作目标。今年6月以来，为进一步深化基层治理工作，绿园区城西镇结合实际，在隆跃社区宜居家园小区开展了“幸福小区”创建工作，小区环境焕然一新，居民幸福感满意度不断提升。
干群联手，整治小区环境卫生
绿园区隆跃社区宜居家园是区基本性保障住房小区，小区内低保户和残疾人较为集中。作为老旧小区，在物业服务、供暖、基础设施等方面均不同程度存在问题。城西镇努力协调资源力量，干部群众齐动手，对小区卫生进行集中清理，共拆除小区内私自搭建小棚子和围网30余处，清理垃圾525立方米，清理面积达50000平方米，并对小区内外进行绿化、亮化、美化，对小区周边的农村集市、自发小市场占道经营进行治理和规范。在干部群众的共同努力下，宜居家园小区的内外环境得到了极大改善。
党建引领，形成创建工作合力
在“幸福小区”创建中，城西镇坚持镇党委、社区党委、居民党支部三级党组织引领，居民群众共同参与，实施“六个一”创建工作模式，取得了工作成效。
“六个一”即“认真谋划，一个目标定方向”，以提升小区生活满意度、幸福感为目标；“精心设计，一个方案抓落实”，以方案实施作为“幸福小区”创建的总抓手；“党建引领，一个中心为统领”，以社区党支部建设为中心，统筹“幸福小区”创建；“合力共建，一支队伍做保障”，以社区干部、下沉干部、“三长”、志愿者队伍作为创建主力；“完善制度，一套机制管到底”，以完善经费保障、居民自治、群众诉求反馈、幸福感满意度测评等作为机制保障；“丰富载体，一系列活动做支撑”，以阵地建设、全方位创建活动提升创建水平。
从“心”出发，打造三区服务阵地
以党组织为统领开展服务群众活动，以便民利民、教育感化、共建共享、活动展示为功能导向，在小区内部打造了“暖心、强心、和心”三区服务阵地，做到与群众心连心，进一步提高居民幸福指数。
暖心区。以温暖关爱、互帮互助为创建主题，为居民特别是特殊残障人群、低保人群提供舒心的活动场所、暖心的服务态度、顺心服的务措施，宣传党和政府的关爱政策，营造互助友爱氛围。设立爱心驿站，联合区镇机关开展爱心捐赠活动，共接受捐赠物资物品近四百件，供居民免费领取。安装惠民信息展示板，及时发布残联、妇联、民政、老龄等部门对残疾人、低保户、老人、妇女、儿童的相关帮扶救助政策。
强心区。以自强不息、平安健康为创建主题，进一步改造升级宜居家园小区现有硬件设施，打造“悦享长廊”，为群众休闲娱乐、残障人士心理疏导、康养宣传、正向激励、百姓说事等提供场所。依托康养驿站，申请社工组织服务项目，开展专家义诊、健康讲座，为居民提供医疗救助。
和心区。以文明幸福、和谐和美为创建主题，打造党组织服务群众主阵地，完善小区邻里党支部组织架构，展示党组织活动风采。组织便民、扶民、育民、爱民活动。完善社区综治中心、党群中心等阵地建设，党组织服务的组织脉络、功能得到进一步优化。
突出主线，提升创建工作水平
通过党组织引导、社会助力、群众参与、各级干部力量下沉，宜居家园小区的管理规范了，居民群众的幸福感提升了，党群干群关系拉近了。
建立联合议事协商机制。社区定期召开小区党支部、物业企业、居民代表联合会议，商议决定小区管理、建设等方面的大事小情。城西镇协同区住建局，加强对物业监管和工作督导，全力提升物业服务质量。通过这些措施，民主议事、群众参与社区治理能力进一步增强，营造了共建共享共治氛围。
强化服务保障。组建了3支基本服务保障队，为小区居民提供多种便民服务。以社区干部、网格长为主体的帮办代办服务队，负责为行动不便居民提供帮买代办服务，共代办缴物业费、供暖费200余人次，买药送药2000余人次，送菜送米服务上门800余人次。以物业、供暖单位、党员、志愿者为主体的应急志愿服务队，及时为居民提供水电气热、开锁维修等方面的服务，先后上门解答和解决问题100余件。以下沉干部为主体的攻坚解难突击小分队，负责协调解决需要高位协调的疑难棘手问题，协助社区完成重点工作，开展小区楼栋集中清理、巡查任务6次，协助核酸检测25万余人次。
开展常态化创建活动。在小区内设立健康驿站，申请社会组织康养服务项目资金3万元，定期请专家义诊、讲座。设立先进典型长廊，宣传绿园区身残志坚、创业就业、自强自立的励志人物事迹和优秀典型实例，引导居民自强不息。设立百姓说事点，组建由社区干部、社区民警、调解能手、律师等组成的说事团，吸收居民参与调解矛盾纠纷。设立平安法治宣传长廊，增强居民防范意识，树立平安小区典范。
下一步，隆跃社区将按照“幸福小区”创建要求，进一步深化服务管理，丰富创建载体，不断巩固提升创建成效。
干群联手，整治小区环境卫生
绿园区隆跃社区宜居家园是区基本性保障住房小区，小区内低保户和残疾人较为集中。作为老旧小区，在物业服务、供暖、基础设施等方面均不同程度存在问题。城西镇努力协调资源力量，干部群众齐动手，对小区卫生进行集中清理，共拆除小区内私自搭建小棚子和围网30余处，清理垃圾525立方米，清理面积达50000平方米，并对小区内外进行绿化、亮化、美化，对小区周边的农村集市、自发小市场占道经营进行治理和规范。在干部群众的共同努力下，宜居家园小区的内外环境得到了极大改善。
党建引领，形成创建工作合力
在“幸福小区”创建中，城西镇坚持镇党委、社区党委、居民党支部三级党组织引领，居民群众共同参与，实施“六个一”创建工作模式，取得了工作成效。
“六个一”即“认真谋划，一个目标定方向”，以提升小区生活满意度、幸福感为目标；“精心设计，一个方案抓落实”，以方案实施作为“幸福小区”创建的总抓手；“党建引领，一个中心为统领”，以社区党支部建设为中心，统筹“幸福小区”创建；“合力共建，一支队伍做保障”，以社区干部、下沉干部、“三长”、志愿者队伍作为创建主力；“完善制度，一套机制管到底”，以完善经费保障、居民自治、群众诉求反馈、幸福感满意度测评等作为机制保障；“丰富载体，一系列活动做支撑”，以阵地建设、全方位创建活动提升创建水平。
从“心”出发，打造三区服务阵地
以党组织为统领开展服务群众活动，以便民利民、教育感化、共建共享、活动展示为功能导向，在小区内部打造了“暖心、强心、和心”三区服务阵地，做到与群众心连心，进一步提高居民幸福指数。
暖心区。以温暖关爱、互帮互助为创建主题，为居民特别是特殊残障人群、低保人群提供舒心的活动场所、暖心的服务态度、顺心服的务措施，宣传党和政府的关爱政策，营造互助友爱氛围。设立爱心驿站，联合区镇机关开展爱心捐赠活动，共接受捐赠物资物品近四百件，供居民免费领取。安装惠民信息展示板，及时发布残联、妇联、民政、老龄等部门对残疾人、低保户、老人、妇女、儿童的相关帮扶救助政策。
强心区。以自强不息、平安健康为创建主题，进一步改造升级宜居家园小区现有硬件设施，打造“悦享长廊”，为群众休闲娱乐、残障人士心理疏导、康养宣传、正向激励、百姓说事等提供场所。依托康养驿站，申请社工组织服务项目，开展专家义诊、健康讲座，为居民提供医疗救助。
和心区。以文明幸福、和谐和美为创建主题，打造党组织服务群众主阵地，完善小区邻里党支部组织架构，展示党组织活动风采。组织便民、扶民、育民、爱民活动。完善社区综治中心、党群中心等阵地建设，党组织服务的组织脉络、功能得到进一步优化。
突出主线，提升创建工作水平
通过党组织引导、社会助力、群众参与、各级干部力量下沉，宜居家园小区的管理规范了，居民群众的幸福感提升了，党群干群关系拉近了。
建立联合议事协商机制。社区定期召开小区党支部、物业企业、居民代表联合会议，商议决定小区管理、建设等方面的大事小情。城西镇协同区住建局，加强对物业监管和工作督导，全力提升物业服务质量。通过这些措施，民主议事、群众参与社区治理能力进一步增强，营造了共建共享共治氛围。
强化服务保障。组建了3支基本服务保障队，为小区居民提供多种便民服务。以社区干部、网格长为主体的帮办代办服务队，负责为行动不便居民提供帮买代办服务，共代办缴物业费、供暖费200余人次，买药送药2000余人次，送菜送米服务上门800余人次。以物业、供暖单位、党员、志愿者为主体的应急志愿服务队，及时为居民提供水电气热、开锁维修等方面的服务，先后上门解答和解决问题100余件。以下沉干部为主体的攻坚解难突击小分队，负责协调解决需要高位协调的疑难棘手问题，协助社区完成重点工作，开展小区楼栋集中清理、巡查任务6次，协助核酸检测25万余人次。
开展常态化创建活动。在小区内设立健康驿站，申请社会组织康养服务项目资金3万元，定期请专家义诊、讲座。设立先进典型长廊，宣传绿园区身残志坚、创业就业、自强自立的励志人物事迹和优秀典型实例，引导居民自强不息。设立百姓说事点，组建由社区干部、社区民警、调解能手、律师等组成的说事团，吸收居民参与调解矛盾纠纷。设立平安法治宣传长廊，增强居民防范意识，树立平安小区典范。
下一步，隆跃社区将按照“幸福小区”创建要求，进一步深化服务管理，丰富创建载体，不断巩固提升创建成效。
为什么都在考职业技能等级证书？
根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革要求，人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整，形成了《国家职业资格目录（2021年版）》，经国务院同意，现予以公布。
特此公告。
附件：国家职业资格目录（2021年版）
人力资源社会保障部
2021年11月23日
换句话说，只要不在上述目录里的，你都考不了你想考的“人社部门盖章的职业资格证书”，你想考“人社部门盖章的职业资格证书”就只能从上述目录里找。但是很遗憾，“你想考的”和“现在能不能考”是一对矛盾，尤其是一些想要考一级、二级的人们，建议你认真看看上面的目录，免得总是钻牛角尖。不管你公司怎么要求，都不要妄想改变国家的规定，因为这是改革的要求。你能考的和你应该考的，都只能顺应国家的要求。 https://t.cn/RBS4O7q
根据国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革要求，人力资源社会保障部会同国务院有关部门对《国家职业资格目录》进行优化调整，形成了《国家职业资格目录（2021年版）》，经国务院同意，现予以公布。
特此公告。
附件：国家职业资格目录（2021年版）
人力资源社会保障部
2021年11月23日
换句话说，只要不在上述目录里的，你都考不了你想考的“人社部门盖章的职业资格证书”，你想考“人社部门盖章的职业资格证书”就只能从上述目录里找。但是很遗憾，“你想考的”和“现在能不能考”是一对矛盾，尤其是一些想要考一级、二级的人们，建议你认真看看上面的目录，免得总是钻牛角尖。不管你公司怎么要求，都不要妄想改变国家的规定，因为这是改革的要求。你能考的和你应该考的，都只能顺应国家的要求。 https://t.cn/RBS4O7q
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