八字身弱官杀旺，如何看婚姻，感情不顺易二婚，何时才能遇正缘
读者私信：老师你好，我关注您有一段时间了，您的文章分析得很专业也很细致，我也想请您帮我分析下，我出生于1987年10月10日凌晨2点左右.
我的婚姻很不好，在2008年结婚之后，和丈夫经常吵架，夫妻之间的感情很不好，最后实在过不下去离婚了，到现在一直单身。
不知以后什么时候能遇到自己的下一个缘分，什么时候能结婚，婚后感情会幸福吗？还有就是我的工作也不好。
压力大工作累但是一直没有赚到什么钱，我想换一份工作，但是不知在什么行业发展比较好。也请您帮我分析下，谢谢您！
老师分析后回复：乾造，丁卯，庚戌，壬辰，辛丑，大运，己酉，戊申，丁未，丙午，乙巳，甲辰，癸卯，壬寅，约2岁起运。
命格提要：
日主壬水生于戌月不得令，月柱金土生扶日主，且年月丁庚相克，卯戌逢合，使得月柱生扶力量减弱，另外日主坐下辰土为本气根，耗日主，月柱为金土相生的命局，整个八字地支土旺，且年柱木火相生克月干之金，故日主偏弱，取金、水为喜用神。
从命局看，月时柱透出庚金偏印，辛金正印为喜用神，命局官杀混杂，且官杀旺，印星可以化官杀，年柱透出丁火财星，克制了印星，用神被克制不利，且地支官杀旺，为八字身弱官杀旺的命局。
事业财运：
从命局看，财星为忌神克制印星，说明为钱财所奔波，只有努力付出才有收获，但你不满足现状，对工作不满易出现变动，事业不稳定易工作变动的现象。
另外财星克印星在年月柱为先，时柱印星生身为后，说明你早年的事业不会很稳定，后半生的事业会相对稳定很多，事业发展旺盛，另外大运走官杀、财星和食伤的运势，对你发展不利，故命局不高。
婚姻感情：
你出生为魁罡日，月柱庚戌也为魁罡，又是阴差阳错日，对你感情多不利，且辰土为婚姻宫也为七杀星为忌神，八字地支官杀旺，且婚姻宫有逢冲，预示着你的感情婚姻不太顺利。
辰土为官杀库和比劫库，官杀泄财，比劫克财，说明妻子星入婚姻宫被泄，被劫掉，有不利妻，妻难留的信息。
年柱丁火透出且丁火财星坐下卯木伤官生助，丁火财星克印星，说明妻子对你帮助不打，夫妻吵架感情矛盾多，辰土婚姻宫被月柱戌土相冲，丁火根在戌土中，有戌土一合一冲，也说明婚姻多不稳定的，易有二婚多婚的信息。
从你以后大运来看，一路走忌神运，对你的婚姻多不利的，即使有婚姻降临，也会有不稳定的问题，要多注意自己脾气，找个踏实老实过日子的比较好，如果条件太好你也很难守得住的，最好是结过婚的女人。
大运流年：
32-42岁丙午运中，财星透出且丙辛相合，加上命局丁火克庚金，说明印星被克制，午戌半合财局，说明忌神力量加强，说明对比事业发展不利，求财更加辛苦，工作劳累收获少，事业不稳定的格局。
42-52岁乙巳运中，且乙庚合为伤官合印的命局，说明你的想法比较多，易胡思乱想，事业上阻碍多，压力比较大，发展不顺，婚姻方面虽然有所好转，但命局财生官杀，说明夫妻矛盾多，感情多不稳。
52岁后走的是甲辰，癸卯等大运，甲辰食神加七杀大运，食神生财，地支辰戌冲，同样对你运势不有利，而癸卯劫财加上个大运会相对好一些，但想获得事业大的发展相对困难，晚年运气也非常的一般。
命理建议：
在工作上，好好做好自己的本职工作，由于八字身弱，官杀旺克身，忧多乐少，遇到工作的问题不是迎难而上。
而是首先想到放弃，你应该从你自己身上去找原因，工作上遇到问题不是通过换工作来解决，任何一份工作都会有各种各样的问题和困难。
换工作只是一时的逃避，迟早还是要在面对，不是因为你运气不好而导致换工作，而是因为你换来换去导致你运气越来越差。
人生在世，岁月无常，知命能趋吉避凶者，则为人生赢家，不知名刚愎自用者，人生坎坷难行，不信命逆势而行者，人生多惨淡。
创业经商能不能赚钱？夫妻吵闹会不会离婚？
这个女人以后会旺夫吗？女孩子什么时候才能找到更好的婚姻？
毕业之后去什么地方发展更好？
这些，都在你生日生辰五行命局中寻找明确的答案！
读者私信：老师你好，我关注您有一段时间了，您的文章分析得很专业也很细致，我也想请您帮我分析下，我出生于1987年10月10日凌晨2点左右.
我的婚姻很不好，在2008年结婚之后，和丈夫经常吵架，夫妻之间的感情很不好，最后实在过不下去离婚了，到现在一直单身。
不知以后什么时候能遇到自己的下一个缘分，什么时候能结婚，婚后感情会幸福吗？还有就是我的工作也不好。
压力大工作累但是一直没有赚到什么钱，我想换一份工作，但是不知在什么行业发展比较好。也请您帮我分析下，谢谢您！
老师分析后回复：乾造，丁卯，庚戌，壬辰，辛丑，大运，己酉，戊申，丁未，丙午，乙巳，甲辰，癸卯，壬寅，约2岁起运。
命格提要：
日主壬水生于戌月不得令，月柱金土生扶日主，且年月丁庚相克，卯戌逢合，使得月柱生扶力量减弱，另外日主坐下辰土为本气根，耗日主，月柱为金土相生的命局，整个八字地支土旺，且年柱木火相生克月干之金，故日主偏弱，取金、水为喜用神。
从命局看，月时柱透出庚金偏印，辛金正印为喜用神，命局官杀混杂，且官杀旺，印星可以化官杀，年柱透出丁火财星，克制了印星，用神被克制不利，且地支官杀旺，为八字身弱官杀旺的命局。
事业财运：
从命局看，财星为忌神克制印星，说明为钱财所奔波，只有努力付出才有收获，但你不满足现状，对工作不满易出现变动，事业不稳定易工作变动的现象。
另外财星克印星在年月柱为先，时柱印星生身为后，说明你早年的事业不会很稳定，后半生的事业会相对稳定很多，事业发展旺盛，另外大运走官杀、财星和食伤的运势，对你发展不利，故命局不高。
婚姻感情：
你出生为魁罡日，月柱庚戌也为魁罡，又是阴差阳错日，对你感情多不利，且辰土为婚姻宫也为七杀星为忌神，八字地支官杀旺，且婚姻宫有逢冲，预示着你的感情婚姻不太顺利。
辰土为官杀库和比劫库，官杀泄财，比劫克财，说明妻子星入婚姻宫被泄，被劫掉，有不利妻，妻难留的信息。
年柱丁火透出且丁火财星坐下卯木伤官生助，丁火财星克印星，说明妻子对你帮助不打，夫妻吵架感情矛盾多，辰土婚姻宫被月柱戌土相冲，丁火根在戌土中，有戌土一合一冲，也说明婚姻多不稳定的，易有二婚多婚的信息。
从你以后大运来看，一路走忌神运，对你的婚姻多不利的，即使有婚姻降临，也会有不稳定的问题，要多注意自己脾气，找个踏实老实过日子的比较好，如果条件太好你也很难守得住的，最好是结过婚的女人。
大运流年：
32-42岁丙午运中，财星透出且丙辛相合，加上命局丁火克庚金，说明印星被克制，午戌半合财局，说明忌神力量加强，说明对比事业发展不利，求财更加辛苦，工作劳累收获少，事业不稳定的格局。
42-52岁乙巳运中，且乙庚合为伤官合印的命局，说明你的想法比较多，易胡思乱想，事业上阻碍多，压力比较大，发展不顺，婚姻方面虽然有所好转，但命局财生官杀，说明夫妻矛盾多，感情多不稳。
52岁后走的是甲辰，癸卯等大运，甲辰食神加七杀大运，食神生财，地支辰戌冲，同样对你运势不有利，而癸卯劫财加上个大运会相对好一些，但想获得事业大的发展相对困难，晚年运气也非常的一般。
命理建议：
在工作上，好好做好自己的本职工作，由于八字身弱，官杀旺克身，忧多乐少，遇到工作的问题不是迎难而上。
而是首先想到放弃，你应该从你自己身上去找原因，工作上遇到问题不是通过换工作来解决，任何一份工作都会有各种各样的问题和困难。
换工作只是一时的逃避，迟早还是要在面对，不是因为你运气不好而导致换工作，而是因为你换来换去导致你运气越来越差。
人生在世，岁月无常，知命能趋吉避凶者，则为人生赢家，不知名刚愎自用者，人生坎坷难行，不信命逆势而行者，人生多惨淡。
创业经商能不能赚钱？夫妻吵闹会不会离婚？
这个女人以后会旺夫吗？女孩子什么时候才能找到更好的婚姻？
毕业之后去什么地方发展更好？
这些，都在你生日生辰五行命局中寻找明确的答案！
老师您好，小时候比较贪玩勉强上到大专就出来工作了，现在工作也不好，不敢谈女朋友，为工作和婚姻的事情常常失眠，我出生于1992年10月2日早上8点左右
老师分析后回复：乾造：壬申，己酉，辛亥，壬辰，大运，庚戌，辛亥，壬子，癸丑，甲寅，乙卯，丙辰，丁巳，约3岁起运，现在壬子运中。
命格提要：
日主辛金生于酉月得令，坐下亥水泄身，月时柱己辰土生身，年柱申金帮身，虽有年时柱壬水泄身，但力度不大，故日主偏旺，取水木为喜用神。
从命局看，你命局不见财星，为身旺财弱的命局，你比劫旺无制且财星不显，说明你工作压力大，求财辛苦多不顺。
事业方面：
从命局看，伤官吐秀生财，食伤为财的源头，说明你为人聪明有想法，头脑灵活，身边发展机会挺多，但也是需要自己把握才可以。
食伤为技术或者经营，说明你适合创业做生意来赚钱，适合从事与水相关的行业，才能更加有利事业的发展，虽然你命局一般，但是只要肯努力，发财富贵是不成问题的。
感情方面：你命局财星不显，比劫旺且为忌，多为争妻夺财的命局，另外命局财星不显，说明你异性缘分不旺，感情多坎坷，结婚较晚。
另外你婚姻宫坐伤官，且金水相生，说明婚姻问题不大，说明你还可以找一个家境不错，对你帮助很大的女孩为妻子。
大运方面：
23-33岁壬子运，水旺生财的运势，运势还是不错，只要自己肯努力，是可以打拼出自己的事业的。2019己亥年，伤官吐秀岁运旺的年份，事业上会有新的机遇出现，好好努力定能改变人生的。
2020庚子年，岁运临桃花，异性缘分较多，是有一定的缘分的，事业发展顺利财运旺，2022壬寅年，夫妻星当令，且合动婚姻宫，是有望成婚的。另外你只有你肯把握住机会，定能咸鱼翻身，迈向富贵的。
33-43岁癸丑运，枭神印旺的运势。避免有大的投资造成钱财损失，一切以稳定为主。43岁之后甲寅运、乙卯运，有二十年的财旺之年，说明事业风生水起，财源旺盛，中晚年是个富贵双全之命。
命理建议：
命运给了你一个明确的方向，努不努力还要看你自己，因为即使一个人命运再好，不去努力也是枉然，顶多也就是生活安逸罢了。
说的直白些从你八字来看你根本就考不上正式的工作，不要在该奋斗的年龄，选择安逸放不下那份满足了你的虚荣心，却毫无前途的工作了，继续下去你无非就是自毁前程！
这两年岁运皆吉，多贵人帮扶，必定会寻找到新的机遇，努力地做下去就可以改变你的人生，加之一路运气走的也可以，咸鱼翻身不是梦。
#情感语录##情感##好运#
老师分析后回复：乾造：壬申，己酉，辛亥，壬辰，大运，庚戌，辛亥，壬子，癸丑，甲寅，乙卯，丙辰，丁巳，约3岁起运，现在壬子运中。
命格提要：
日主辛金生于酉月得令，坐下亥水泄身，月时柱己辰土生身，年柱申金帮身，虽有年时柱壬水泄身，但力度不大，故日主偏旺，取水木为喜用神。
从命局看，你命局不见财星，为身旺财弱的命局，你比劫旺无制且财星不显，说明你工作压力大，求财辛苦多不顺。
事业方面：
从命局看，伤官吐秀生财，食伤为财的源头，说明你为人聪明有想法，头脑灵活，身边发展机会挺多，但也是需要自己把握才可以。
食伤为技术或者经营，说明你适合创业做生意来赚钱，适合从事与水相关的行业，才能更加有利事业的发展，虽然你命局一般，但是只要肯努力，发财富贵是不成问题的。
感情方面：你命局财星不显，比劫旺且为忌，多为争妻夺财的命局，另外命局财星不显，说明你异性缘分不旺，感情多坎坷，结婚较晚。
另外你婚姻宫坐伤官，且金水相生，说明婚姻问题不大，说明你还可以找一个家境不错，对你帮助很大的女孩为妻子。
大运方面：
23-33岁壬子运，水旺生财的运势，运势还是不错，只要自己肯努力，是可以打拼出自己的事业的。2019己亥年，伤官吐秀岁运旺的年份，事业上会有新的机遇出现，好好努力定能改变人生的。
2020庚子年，岁运临桃花，异性缘分较多，是有一定的缘分的，事业发展顺利财运旺，2022壬寅年，夫妻星当令，且合动婚姻宫，是有望成婚的。另外你只有你肯把握住机会，定能咸鱼翻身，迈向富贵的。
33-43岁癸丑运，枭神印旺的运势。避免有大的投资造成钱财损失，一切以稳定为主。43岁之后甲寅运、乙卯运，有二十年的财旺之年，说明事业风生水起，财源旺盛，中晚年是个富贵双全之命。
命理建议：
命运给了你一个明确的方向，努不努力还要看你自己，因为即使一个人命运再好，不去努力也是枉然，顶多也就是生活安逸罢了。
说的直白些从你八字来看你根本就考不上正式的工作，不要在该奋斗的年龄，选择安逸放不下那份满足了你的虚荣心，却毫无前途的工作了，继续下去你无非就是自毁前程！
这两年岁运皆吉，多贵人帮扶，必定会寻找到新的机遇，努力地做下去就可以改变你的人生，加之一路运气走的也可以，咸鱼翻身不是梦。
#情感语录##情感##好运#
#广东新增10天育儿假#【[话筒]权威解读：广东为何增设10天育儿假？】
12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定。广东落地实施“三孩政策”中最受关注的产假、育儿假“广东方案”也见分晓。在广东省人口发展研究院院长董玉整看来，广东这次修订《条例》及时有效，切实引导人们生育观念向积极转变，为减轻生育、养育、教育负担及女性对职业发展担忧等现实问题提供了法律保障。权威解读>>>https://t.cn/A6x9UFH2
[星星]明确鼓励生育，引导生育价值观转变
第七次全国人口普查数据显示，我国人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。国家统计局局长宁吉喆则曾在发布会上透露，2020年我国育龄妇女总和生育率为1.3，已处于较低水平。广东修订《条例》，正是结合我省实际情况，确保三孩生育政策及配套支持措施平稳有效实施。条例的修改，处处可见构建生育友好型社会、尊重生育社会价值的取向。
《条例》修订案明确，一对夫妻可以生育三个子女，增设“再婚夫妻再婚后可以生育三个子女”条款，已生育子女发生残疾或死亡等特殊情况的可以再生育。取消再生育审批制度，全面实施生育登记制度，并推进生育登记服务便利化。#广东再婚夫妻可生三孩#
这次修订直接删除了社会抚养费相关条款，其他与三孩生育政策不相适应的制约措施也都一一取消。“清晰明确地宣布取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定，充分体现了法治的权威性和逻辑的彻底性。”董玉整说。
“在以独生子女为主要特征的计划生育时代，人们对生育价值的理解大多是负面的，多生不被提倡，超生更是违法。”董玉整直言，如今的政策就是在引导人们对于生育价值的理解应该要越来越正面，向积极生育、鼓励生育、支持生育的价值观转变，倡导适龄生育、优生优育。
[星星]为何未进一步延长产假天数？
放眼全国，在本轮人口计生条例修订过程中，北京、上海、浙江、重庆、青海等多省市明确延长了产假天数。但此次广东修订《条例》并未对产假天数作出新的调整。目前，广东女性享有的产假天数，是在法定的98天基础产假加上80天奖励假，共计178天。此外，男性可享有15天陪产假。
既然鼓励生育，为何广东不进一步延长产假天数？对此，董玉整认为，本轮各地修订条例，一些延长了产假的地区其实大多都是原先产假相对较短的地区。广东的产假在全国虽不是最高，但也已比较靠前。目前全国各省份产假天数为128-190天不等，男性陪产假为7-30日不等。广东的假期天数已超过大部分省市。
董玉整表示，产假太长不仅不利于企业发展，不利于女性就业，实际上也对女性自身的事业发展产生不利影响。产假的长短，一定要结合经济社会的发展水平，一定要结合家庭和妇女发展的实际需求。
今年8月31日，广东省卫生健康委在答复省政协委员提案中关于延长产假的建议时就明确表示，当前的假期时长较为契合我省的实际情况，“如进一步延长产假、陪产假等假期，需要综合考虑休假所涉及的劳动报酬、用工成本以及岗位空缺对生产经营的影响等多方面问题，还受到生育保险支付能力等因素的制约，同时也可能加剧女性在就业市场的不利地位。”
[星星]为何增设育儿假？鼓励夫妻共担育儿责任
虽然广东的产假、陪产假天数维持现状，但此次修订增设了父母育儿假——符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。
梳理发现，育儿假成为不少省市共同的选择，多数为子女年满三周岁之前，父母双方每年可以享受育儿假各5-15天不等。重庆市更是“放大招”——经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
“婴幼儿出生后家中无老人帮带幼儿园又不接收，这样的现实困境让不少家庭生育意愿下降。”李飏认为，广东这次探索实施父母育儿假，是根据我省实际构建生育友好型社会做出的制度安排。
董玉整指出，增设父母育儿假，就是要鼓励夫妻共担育儿责任，同时也是健全假期用工成本分担机制的具体措施。“现在的关键是要落实到位，不能用各种借口和理由来打折扣、走偏样。”
另一个值得注意的条款是，《条例》给予了独生子女假期优惠，保障计划生育家庭的权益。据规定，父母年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
“独生子女护理假的设计很独特，彰显了广东对独生子女家庭的人文关怀。”董玉整表示，父母育儿假、独生子女父母护理假等一系列有关假期的时间安排和支持政策，既表明广东充分照顾到“一老一小”，又强调夫妻共担育儿责任，是广东创新的鲜明体现。
[星星]生育假期用工成本该如何分担？
“假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行”，广东修订《条例》增加这一表述，释放出了明显的信号。
“健全假期用工成本分担机制，是一个复杂而现实的问题。”董玉整说，产假属于带薪休假，单位女性较多，生育孩子的行为较多，自然增加了企业的用工成本。企业因此更倾向于招收男性，实际上对女性实行了就业歧视。
他指出，“在一定意义上，就是因为没有平衡好生育和女性就业之间的关系，影响了妇女的生育意愿和生育行为，导致她们选择少生、迟生甚至不生。”中央提出要健全假期用工成本分担机制，目的就是为了给企业减负，为男女平等提供保障。
“生育成本共担机制的核心是‘共担’，政府、单位、家庭、个人，都是共担生育成本的责任主体。”董玉整建议由政府、企业和个人共同承担假期用工成本，其中政府承担40%，企业和个人各承担30%。
[星星]建立健全托育服务体系，养孩子不再“难”
当前，新生代父母对婴幼儿托育的需求不断增长，但托育机构数量偏少、价格较高，普惠型托育机构匮乏，令不少家庭陷入困境。
此次《条例》修订，积极回应了这一现实问题，明确要减轻家庭生育、养育、教育负担，建立健全托育服务体系，鼓励和引导社会力量兴办托育机构。在修订案中增加了规划建设普惠性托育服务机构、支持单位为职工提供托育服务、支持有条件幼儿园开设托班等内容。
值得注意的是，《条例》还明确规定了惩罚性措施，若违反托育服务相关标准和规范，情节严重者将被责令停止托育服务并罚款；有虐待婴幼儿行为的，机构直接负责的主管人员和其他直接责任人员终身不得从事婴幼儿照护服务，违法构成犯罪的，依法追究刑事责任。#全国各地延长生育假育儿假#
12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定。广东落地实施“三孩政策”中最受关注的产假、育儿假“广东方案”也见分晓。在广东省人口发展研究院院长董玉整看来，广东这次修订《条例》及时有效，切实引导人们生育观念向积极转变，为减轻生育、养育、教育负担及女性对职业发展担忧等现实问题提供了法律保障。权威解读>>>https://t.cn/A6x9UFH2
[星星]明确鼓励生育，引导生育价值观转变
第七次全国人口普查数据显示，我国人口老龄化程度进一步加深，未来一段时期将持续面临人口长期均衡发展的压力。国家统计局局长宁吉喆则曾在发布会上透露，2020年我国育龄妇女总和生育率为1.3，已处于较低水平。广东修订《条例》，正是结合我省实际情况，确保三孩生育政策及配套支持措施平稳有效实施。条例的修改，处处可见构建生育友好型社会、尊重生育社会价值的取向。
《条例》修订案明确，一对夫妻可以生育三个子女，增设“再婚夫妻再婚后可以生育三个子女”条款，已生育子女发生残疾或死亡等特殊情况的可以再生育。取消再生育审批制度，全面实施生育登记制度，并推进生育登记服务便利化。#广东再婚夫妻可生三孩#
这次修订直接删除了社会抚养费相关条款，其他与三孩生育政策不相适应的制约措施也都一一取消。“清晰明确地宣布取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定，充分体现了法治的权威性和逻辑的彻底性。”董玉整说。
“在以独生子女为主要特征的计划生育时代，人们对生育价值的理解大多是负面的，多生不被提倡，超生更是违法。”董玉整直言，如今的政策就是在引导人们对于生育价值的理解应该要越来越正面，向积极生育、鼓励生育、支持生育的价值观转变，倡导适龄生育、优生优育。
[星星]为何未进一步延长产假天数？
放眼全国，在本轮人口计生条例修订过程中，北京、上海、浙江、重庆、青海等多省市明确延长了产假天数。但此次广东修订《条例》并未对产假天数作出新的调整。目前，广东女性享有的产假天数，是在法定的98天基础产假加上80天奖励假，共计178天。此外，男性可享有15天陪产假。
既然鼓励生育，为何广东不进一步延长产假天数？对此，董玉整认为，本轮各地修订条例，一些延长了产假的地区其实大多都是原先产假相对较短的地区。广东的产假在全国虽不是最高，但也已比较靠前。目前全国各省份产假天数为128-190天不等，男性陪产假为7-30日不等。广东的假期天数已超过大部分省市。
董玉整表示，产假太长不仅不利于企业发展，不利于女性就业，实际上也对女性自身的事业发展产生不利影响。产假的长短，一定要结合经济社会的发展水平，一定要结合家庭和妇女发展的实际需求。
今年8月31日，广东省卫生健康委在答复省政协委员提案中关于延长产假的建议时就明确表示，当前的假期时长较为契合我省的实际情况，“如进一步延长产假、陪产假等假期，需要综合考虑休假所涉及的劳动报酬、用工成本以及岗位空缺对生产经营的影响等多方面问题，还受到生育保险支付能力等因素的制约，同时也可能加剧女性在就业市场的不利地位。”
[星星]为何增设育儿假？鼓励夫妻共担育儿责任
虽然广东的产假、陪产假天数维持现状，但此次修订增设了父母育儿假——符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。
梳理发现，育儿假成为不少省市共同的选择，多数为子女年满三周岁之前，父母双方每年可以享受育儿假各5-15天不等。重庆市更是“放大招”——经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
“婴幼儿出生后家中无老人帮带幼儿园又不接收，这样的现实困境让不少家庭生育意愿下降。”李飏认为，广东这次探索实施父母育儿假，是根据我省实际构建生育友好型社会做出的制度安排。
董玉整指出，增设父母育儿假，就是要鼓励夫妻共担育儿责任，同时也是健全假期用工成本分担机制的具体措施。“现在的关键是要落实到位，不能用各种借口和理由来打折扣、走偏样。”
另一个值得注意的条款是，《条例》给予了独生子女假期优惠，保障计划生育家庭的权益。据规定，父母年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
“独生子女护理假的设计很独特，彰显了广东对独生子女家庭的人文关怀。”董玉整表示，父母育儿假、独生子女父母护理假等一系列有关假期的时间安排和支持政策，既表明广东充分照顾到“一老一小”，又强调夫妻共担育儿责任，是广东创新的鲜明体现。
[星星]生育假期用工成本该如何分担？
“假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行”，广东修订《条例》增加这一表述，释放出了明显的信号。
“健全假期用工成本分担机制，是一个复杂而现实的问题。”董玉整说，产假属于带薪休假，单位女性较多，生育孩子的行为较多，自然增加了企业的用工成本。企业因此更倾向于招收男性，实际上对女性实行了就业歧视。
他指出，“在一定意义上，就是因为没有平衡好生育和女性就业之间的关系，影响了妇女的生育意愿和生育行为，导致她们选择少生、迟生甚至不生。”中央提出要健全假期用工成本分担机制，目的就是为了给企业减负，为男女平等提供保障。
“生育成本共担机制的核心是‘共担’，政府、单位、家庭、个人，都是共担生育成本的责任主体。”董玉整建议由政府、企业和个人共同承担假期用工成本，其中政府承担40%，企业和个人各承担30%。
[星星]建立健全托育服务体系，养孩子不再“难”
当前，新生代父母对婴幼儿托育的需求不断增长，但托育机构数量偏少、价格较高，普惠型托育机构匮乏，令不少家庭陷入困境。
此次《条例》修订，积极回应了这一现实问题，明确要减轻家庭生育、养育、教育负担，建立健全托育服务体系，鼓励和引导社会力量兴办托育机构。在修订案中增加了规划建设普惠性托育服务机构、支持单位为职工提供托育服务、支持有条件幼儿园开设托班等内容。
值得注意的是，《条例》还明确规定了惩罚性措施，若违反托育服务相关标准和规范，情节严重者将被责令停止托育服务并罚款；有虐待婴幼儿行为的，机构直接负责的主管人员和其他直接责任人员终身不得从事婴幼儿照护服务，违法构成犯罪的，依法追究刑事责任。#全国各地延长生育假育儿假#
✋热门推荐