好久没看过cjt打球了[苦涩][苦涩][苦涩]
去年这个时候我还在独自穿梭于图书馆食堂和宿舍 每天过着三点一线的生活 现在想想真是不知道是怎么坚持下来的 但努力的意义就在这里 只有天亮了才知道衣服洗的干不干净
考研复试完那天cjt生日 整个人放松又疲惫 没想到第二天就通知调剂被录取了 人生的转折就是那么神奇又合理

#宁德师范学院[超话]##宁德师范学院学生会##小宁说事儿#

宁德师范学院学生委员会纳新复试结果已公示，恭喜以下同学经过层层选拔通过复试

在接下来的工作中，我们期待看到更加用心、更加努力的你们！也希望你们能够保持初心，不断前进，发掘自己的闪光点！

未通过复试的同学们也不要气馁，继续努力，相信在未来一定会有更宽广的舞台等着你们！✨✨✨

解答：
其实这个问题是一个圈套，如何应对这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，从三个方面去考虑：

1．根据面试官对待自己的态度来判断回答。

通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出面试官对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。

2．根据当时的实际情况来应变回答。

一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。

3．根据最后的意向去确认疑问。

每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

在回答“不知您还有没有其他问题要问？”这样的话题时，我们求职者既不能表现出随便，更不能表现出过分的迫切，建议求职者在回答这类问题时，最好随机应变、审时度势、适当提问、理智应对。

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