【ESG聚焦】全力配合《香港氣候行動藍圖2050》 協助達成減碳目標 推動環保爭取藍天
香港中華煤氣有限公司（下稱煤氣公司）支持政府最近發表《香港氣候行動藍圖 2050》中所提及的減碳策略和目標，以「零碳排放．綠色宜居．持續發展」為願景，為2050年前實現碳中和並設計清晰路圖。煤氣公司作為能源企業，不但提供清潔、安全可靠、並有競爭力的能源供應，而且積極減少生產及營運時所產生的碳排放，支持政府政策，並與市民攜手，為環保作出貢獻。
香港過去數年面對多個超強颱風襲港，2020年又經歷有紀錄以來最炎熱的夏季。造成氣候變化的其中一個重要因素是全球的溫室氣體量每年遞增，伴隨而來的溫室效應也正影響我們的環境和生活。為緩減氣候變化，全球百多個國家和地方加入了減碳行列，香港亦積極參與。為實現碳中和目標，行政長官林鄭月娥在今年的《施政報告》中宣布《香港氣候行動藍圖2050》，訂下更進取的減碳排放策略和措施，並加強減碳中期目標，力爭在2035年前把香港的碳排放量從2005年的水平減半。
煤氣公司多年來一直以創新和環保為本，積極響應國家和香港政府的減碳目標，致力減少業務營運的溫室氣體排放，應用天然氣及堆填沼氣等低碳及可再生能源、採用節能設備，向綠色可持續發展的方向轉型。集團近年投放資源於多個創新並可持續發展的計劃，涉及環保和社區層面，肩負起社會責任，配合政府2050年前實現碳中和的目標。
應用沼氣 轉廢為能
為改善環境，並充分善用資源，煤氣公司早於90年代已開始探討採用垃圾堆填區沼氣作為煤氣原料組合。當時，堆填區內廢物所產生的沼氣被視為毫無價值的氣體，常被直接燃燒，還會產生溫室氣體。煤氣公司先後於船灣堆填區、新界東北堆填區開展項目，將沼氣淨化輸送至大埔廠房生產煤氣。其後又投資約3.5億港元在2017年啟動位於新界東南堆填區的沼氣應用項目，興建當時全亞洲同類型最大的沼氣轉化生產廠房，將沼氣轉化為合成天然氣，輸送至井欄樹調壓站，再直接注入煤氣供應網絡，有助減少溫室氣體，進一步實踐煤氣公司「轉廢為能」的環保概念。
在2020年，煤氣公司生產每度煤氣的碳強度為0.592公斤二氧化碳當量，相比2005年大大降低了23%。因煤氣生產而排放的溫室氣體，僅佔香港總排放量約1%。
熱電聯供 多方共贏
煤氣公司不但將沼氣應用在供氣網絡，更透過創新意念和精細策劃，把沼氣用作發電機的能源。2017年，煤氣公司與醫院管理局合作為雅麗氏何妙齡那打素醫院安裝本港醫院首個熱電聯供系統。該系統採用來自新界東北堆填區的沼氣作原料推動發電機，轉廢為能，提供電力、蒸氣及熱水予醫院內部分設施，能源效益高達87%，以2020年為例，已減少2,500噸碳排放量，同時為醫院節省用於能源上的金錢開支，絕對是多方共贏。現時，煤氣公司正積極於其他醫院及工商業客戶拓展有關系統的應用，進一步提升能源效益，以及減低溫室氣體排放。
綜合抽濕鮮風櫃 推廣綠色建築
港府的《香港氣候行動藍圖2050》提出了四大減碳策略，其中一項涵蓋節能綠建，希望通過推廣綠色建築、提高建築物能源效益和加強實行低碳生活，減少建築物的整體用電量，目標是在2050年或之前，將商業樓宇用電量較2015年減少超過三成，以及將住宅樓宇用電量減少超過兩成。近年煤氣公司成功研發的綜合抽濕鮮風櫃，以創新技術令一部機同時兼具製冷、抽濕及殺菌三個功能，再配合其利用再生能源的節能元素，屢受國際關注。綜合抽濕鮮風櫃既節能，又有效提高室內空氣質素，相信有助香港建築物配合政府目標，攜手推廣綠色生活。
綜合抽濕鮮風櫃已率先應用於恒基地產在香港首個以健康生活為主打的發展項目——H Zentre，該設備更獲得美國能源工程師學會（AEE）頒發2021年度全球創新能源項目大獎，以及英國機械工程師學會香港分部頒發年度最佳項目獎項（防疫新設計），以表揚設備能改善室內空氣質素，又可降低建築物空調系統負荷的創新綠色理念，有效減低整體能源需要。
研究氫燃料 助社會減碳
《香港氣候行動藍圖2050》四大減碳策略的另一重點是推動車輛和渡輪電動化、發展新能源交通工具及改善交通管理措施，政府更計劃在未來三年內，與專營巴士公司及其他持份者合作，試行氫燃料電池巴士及重型車輛。由於香港現時煤氣的化學成分中，氫氣佔約50%，煤氣公司正積極研究於煤氣內提取氫氣，以推動香港運輸應用新能源，並展示煤氣公司在營運上進一步推動社會減碳的決心。煤氣公司正持續與政府部門、專營巴士公司、航運業及其他持份者積極溝通，計劃於未來三年內提供安全、可靠的氫氣給氫燃料電池驅動的巴士和重型車輛，致力協助和便利相關基礎和配套設施發展。
煤氣公司一向鼓勵創新，持續以新穎構思推展新項目，為集團業務帶來發展機遇的同時，也對環境帶來裨益。煤氣公司會全力配合政府的政策目標，與局方商討如何落實減碳策略和相關措施，並協助客戶實現可持續的目標，推動香港的低碳轉型。展望未來，煤氣公司會將繼續善用科技拓展智慧能源，向可再生能源方向邁進，助力國家實現「雙碳」目標。
首屆TERA-Award大賽 全球共創「零碳世代」
煤氣公司在推動創新和減碳方面不遺餘力，更努力在全 球發揮積極影響，如早前與國家電力投資集團有限公司聯手發起全球首屆TERA-Award智慧能源創新大賽，主題為「尋找零碳科技新力量」，旨在向全球能源創新創業團隊徵集智慧能源領域的創新產品、技術和解決方案，助力國家實現「雙碳」目標。大會收到來自內地、港台地區、美國、德國、法國、日本、新加坡、加拿大、挪威和芬蘭等23個國家及地區的科研隊伍的參賽申請，收集到逾200個創新項目，預計在明年初宣布結果，贏得大獎的團隊會獲得100萬美元作獎勵。
香港中華煤氣有限公司（下稱煤氣公司）支持政府最近發表《香港氣候行動藍圖 2050》中所提及的減碳策略和目標，以「零碳排放．綠色宜居．持續發展」為願景，為2050年前實現碳中和並設計清晰路圖。煤氣公司作為能源企業，不但提供清潔、安全可靠、並有競爭力的能源供應，而且積極減少生產及營運時所產生的碳排放，支持政府政策，並與市民攜手，為環保作出貢獻。
香港過去數年面對多個超強颱風襲港，2020年又經歷有紀錄以來最炎熱的夏季。造成氣候變化的其中一個重要因素是全球的溫室氣體量每年遞增，伴隨而來的溫室效應也正影響我們的環境和生活。為緩減氣候變化，全球百多個國家和地方加入了減碳行列，香港亦積極參與。為實現碳中和目標，行政長官林鄭月娥在今年的《施政報告》中宣布《香港氣候行動藍圖2050》，訂下更進取的減碳排放策略和措施，並加強減碳中期目標，力爭在2035年前把香港的碳排放量從2005年的水平減半。
煤氣公司多年來一直以創新和環保為本，積極響應國家和香港政府的減碳目標，致力減少業務營運的溫室氣體排放，應用天然氣及堆填沼氣等低碳及可再生能源、採用節能設備，向綠色可持續發展的方向轉型。集團近年投放資源於多個創新並可持續發展的計劃，涉及環保和社區層面，肩負起社會責任，配合政府2050年前實現碳中和的目標。
應用沼氣 轉廢為能
為改善環境，並充分善用資源，煤氣公司早於90年代已開始探討採用垃圾堆填區沼氣作為煤氣原料組合。當時，堆填區內廢物所產生的沼氣被視為毫無價值的氣體，常被直接燃燒，還會產生溫室氣體。煤氣公司先後於船灣堆填區、新界東北堆填區開展項目，將沼氣淨化輸送至大埔廠房生產煤氣。其後又投資約3.5億港元在2017年啟動位於新界東南堆填區的沼氣應用項目，興建當時全亞洲同類型最大的沼氣轉化生產廠房，將沼氣轉化為合成天然氣，輸送至井欄樹調壓站，再直接注入煤氣供應網絡，有助減少溫室氣體，進一步實踐煤氣公司「轉廢為能」的環保概念。
在2020年，煤氣公司生產每度煤氣的碳強度為0.592公斤二氧化碳當量，相比2005年大大降低了23%。因煤氣生產而排放的溫室氣體，僅佔香港總排放量約1%。
熱電聯供 多方共贏
煤氣公司不但將沼氣應用在供氣網絡，更透過創新意念和精細策劃，把沼氣用作發電機的能源。2017年，煤氣公司與醫院管理局合作為雅麗氏何妙齡那打素醫院安裝本港醫院首個熱電聯供系統。該系統採用來自新界東北堆填區的沼氣作原料推動發電機，轉廢為能，提供電力、蒸氣及熱水予醫院內部分設施，能源效益高達87%，以2020年為例，已減少2,500噸碳排放量，同時為醫院節省用於能源上的金錢開支，絕對是多方共贏。現時，煤氣公司正積極於其他醫院及工商業客戶拓展有關系統的應用，進一步提升能源效益，以及減低溫室氣體排放。
綜合抽濕鮮風櫃 推廣綠色建築
港府的《香港氣候行動藍圖2050》提出了四大減碳策略，其中一項涵蓋節能綠建，希望通過推廣綠色建築、提高建築物能源效益和加強實行低碳生活，減少建築物的整體用電量，目標是在2050年或之前，將商業樓宇用電量較2015年減少超過三成，以及將住宅樓宇用電量減少超過兩成。近年煤氣公司成功研發的綜合抽濕鮮風櫃，以創新技術令一部機同時兼具製冷、抽濕及殺菌三個功能，再配合其利用再生能源的節能元素，屢受國際關注。綜合抽濕鮮風櫃既節能，又有效提高室內空氣質素，相信有助香港建築物配合政府目標，攜手推廣綠色生活。
綜合抽濕鮮風櫃已率先應用於恒基地產在香港首個以健康生活為主打的發展項目——H Zentre，該設備更獲得美國能源工程師學會（AEE）頒發2021年度全球創新能源項目大獎，以及英國機械工程師學會香港分部頒發年度最佳項目獎項（防疫新設計），以表揚設備能改善室內空氣質素，又可降低建築物空調系統負荷的創新綠色理念，有效減低整體能源需要。
研究氫燃料 助社會減碳
《香港氣候行動藍圖2050》四大減碳策略的另一重點是推動車輛和渡輪電動化、發展新能源交通工具及改善交通管理措施，政府更計劃在未來三年內，與專營巴士公司及其他持份者合作，試行氫燃料電池巴士及重型車輛。由於香港現時煤氣的化學成分中，氫氣佔約50%，煤氣公司正積極研究於煤氣內提取氫氣，以推動香港運輸應用新能源，並展示煤氣公司在營運上進一步推動社會減碳的決心。煤氣公司正持續與政府部門、專營巴士公司、航運業及其他持份者積極溝通，計劃於未來三年內提供安全、可靠的氫氣給氫燃料電池驅動的巴士和重型車輛，致力協助和便利相關基礎和配套設施發展。
煤氣公司一向鼓勵創新，持續以新穎構思推展新項目，為集團業務帶來發展機遇的同時，也對環境帶來裨益。煤氣公司會全力配合政府的政策目標，與局方商討如何落實減碳策略和相關措施，並協助客戶實現可持續的目標，推動香港的低碳轉型。展望未來，煤氣公司會將繼續善用科技拓展智慧能源，向可再生能源方向邁進，助力國家實現「雙碳」目標。
首屆TERA-Award大賽 全球共創「零碳世代」
煤氣公司在推動創新和減碳方面不遺餘力，更努力在全 球發揮積極影響，如早前與國家電力投資集團有限公司聯手發起全球首屆TERA-Award智慧能源創新大賽，主題為「尋找零碳科技新力量」，旨在向全球能源創新創業團隊徵集智慧能源領域的創新產品、技術和解決方案，助力國家實現「雙碳」目標。大會收到來自內地、港台地區、美國、德國、法國、日本、新加坡、加拿大、挪威和芬蘭等23個國家及地區的科研隊伍的參賽申請，收集到逾200個創新項目，預計在明年初宣布結果，贏得大獎的團隊會獲得100萬美元作獎勵。
恒耐公司抗冲击高耐磨输送带的研制
输送带是带式输送机的组成部分，工程配套橡胶制品。带式输送机运输物料具有连续和高效的特点，与汽车、铁路运输相比，它可以提高坡度、缩短运距、降低工程造价和运输成本。因此在带式输送机的功能件中，输送带是最大的易耗品。研制高质量、比普通带寿命长2~3倍的抗冲击高耐磨输送带不但是用户的需要，也是胶带企业自身发展的必要。
一、研制情况
1．主体材料确定
（1）骨架材料
经分析试验后，我们认为可以选用两种帆布作为抗冲击高耐磨输送带的骨架材料。
一种是尼龙浸胶帆布，其是目前胶带使用最多的骨架材料。经浸胶的尼龙布与橡胶粘合力较高，我公司生产的胶带尼龙布层间粘合力一般在7~9N/mm（标准为≧4.5N/mm），可经受高冲击、高速运行，不易离层，不易脱胶。尼龙帆布伸长率大的技术难关已经攻破。另一种是EP帆布，又称聚酯/尼龙帆布。其经向是聚酯纤维，纬向是尼龙纤维，它强力高、耐热性好，经向伸长小，用它制成的胶带在运行过程中伸长小，尺寸稳定，但它硬度大，曲挠性能比不上尼龙帆布。
（2）橡胶材料
抗冲击高耐磨带的决定因此是覆盖胶的弹性和耐磨性。通过对天然橡胶、顺丁胶、丁苯胶3种材料在弹性、强力、粘合性、工艺性能和磨耗性能等方面的优劣对比，在生产中采取了以天然橡胶为主，适当搭配部分顺丁橡胶或丁苯胶的工艺措施。
2．覆盖胶配方设计
抗冲击高耐磨输送带覆盖胶的性能要求：①有很好的弹性，能抵御落差较大的石块或其它物料的冲击；②有特别好的耐磨耗性能，长期在粗糙的块状或粒状物的强磨损条件下，自身磨耗少，使用寿命长；③硬度在55~65之间；④强力要大，覆盖胶在锐利的块状物料的运输过程中不易崩块、撕裂；⑤有良好的耐老化性能，石场、矿山、沙场都是露天作业，夏天受太阳光直射，温度高，还要经受不断的曲挠。为了满足以上的性能，分别对配方的补强剂、软化剂和硫化体系进行了试验研究和优选。
（1）补强剂
由于抗冲击高耐磨输送带的覆盖胶的强力要求高，所以我们对补强剂的选用做了许多试验，最终选用茂名中超耐磨炭黑（N220）和茂名高耐磨炭黑（N330）。两种并用时，一般情况下N220用15~20份，而N330用35~40份，合计55份。而这种配方化验后物理性能扯断强度为19~21MPa，磨耗在40~80mm三次幂之间。
（2）软化剂
由于配方中加入较多的炭黑作为补强剂，所以必须加入一定的软化剂才能使胶料在炼胶和压延出片工艺中有良好的工艺性能。常用的软化剂有固体古马隆树脂、沥青、机油和松焦油，根据这几种软化剂对配方的拉伸强力、扯断伸长率、弹性和磨耗的影响，从物理性能和工艺性能考虑，我们选用固体古马隆与机油并用。
（3）硫化体系
采用硫黄硫化，用量为1.8份比较合适。
（4）防老剂
使用常用的通用防老剂，3份可以达到老化要求，在70℃×168h条件下，覆盖胶老化后拉伸强度变化率-5%左右，扯断伸长率在-10%~15%左右。试验配方是：天然胶70，合成胶30，硫黄1.8，氧化锌5，硬脂酸2.5，促进剂1.8，补强剂55，软化剂11.5，防老剂3，合计180.6。
该配方工艺性能良好，产品性能优异，生产出的输送带表面光滑，外观缺陷很少，耐磨耗、抗冲击、弹性好。
二、抗冲击高耐磨输送带的性能和企业标准
抗冲击高耐磨输送带是普通织物芯输送带的一种，其带芯材料可以使用尼龙浸胶帆布NN-100、NN-200、NN-300，也可以使用聚酯/尼龙浸胶帆布EP-100、EP-200或EP-300。
目前为止，抗冲击高耐磨输送带还没有国家标准和行业标准。国内一些比较大的企业或技术先进企业自行研制的产品均是按企业标准执行，指标参差不齐。恒耐橡胶机带制造有限公司参照国家标准（GB/T7984-2001普通织物芯输送带）、D型（强耐磨条件型）的指标制订出了企业标准，并增加了弹性指标和硬度指标。抗冲击高耐磨输送带覆盖胶企业标准。
三、抗冲击高耐磨输送带成品性能和使用情况
从检验结果可以得出结论，覆盖胶的各项性能均达到企业标准规定的要求。
由于该带种的覆盖胶强力大，成品强力控制在18~20Mpa左右，比普通带至少高3Mpa，能抵御石块落差大的冲击。普通带经常出现的崩胶、边部撕裂等现象也得到了改善。其覆盖胶弹性好、磨耗性能好，一般情况下要比普通带使用寿命长1~3倍，所以用户使用情况反映良好。
四、生产工艺
1．抗冲击高耐磨输送带的生产工艺流程。
2．炼胶工艺
覆盖胶混炼可以在开炼机中进行，也可以在密炼机中进行。在密炼机中混炼效果好一些，胶料分散均匀、误差小。炼胶工艺采取顺丁胶与天然胶先合炼均匀后再生胶回冷，次日再进行混炼。所得胶料强力更高，炭黑在胶料中分散均匀。
3．压延工艺
覆盖压延出片与普通输送带差别不大，由于其生胶含胶量高，所以出片工艺要严格，工艺操作时做好胶料的粗炼和精炼，以保证半成品质量。
4．成型工艺本 覆盖胶的粘性好，胶片强力大，成型工序比较好操作。在天气炎热情况下，如果胶料粘性过大，就要控制压延出片机的冷却辊温度低一些，使胶片充分冷却后再操作。
5．硫化工艺
硫化工艺与普通输送带没有太大的区别。但由于抗冲击高耐磨输送带含胶量高，胶料比较粘，所以要注意硫化前的水溶性硅油的喷洒时间和浓度，在硫化胶1~2分钟喷洒，胶带硫化合模后1~2分钟时松压2~3次，这时硅油经加热后汽化，松压时可以将胶带表面的空气顺利排出，硫化的产品充模性能好、表面光滑，外观好。
五、结论与意见
1．抗冲击高耐磨输送逞是应市场的需求研制的一种新输送带。由于其覆盖胶选用了优质的材料和合理科学配方组成，有很好的弹性和耐磨损性，特别适用于大型石场高冲击、高落差输送机的使用和大型采砂船高速运送河沙的使用。
2．抗冲击高耐磨输送带的使用寿命是普通的2~3倍，其售价仅比普通带主20%~30%，对提高用户的经济效益起很好的作用。
3．抗冲击高耐磨输送带的关键是配方的研究。从实践证明生产配方是成功的，成品受到用户的广泛好评。
4．该带生产过程中与普通带一样没有环境污染。
输送带是带式输送机的组成部分，工程配套橡胶制品。带式输送机运输物料具有连续和高效的特点，与汽车、铁路运输相比，它可以提高坡度、缩短运距、降低工程造价和运输成本。因此在带式输送机的功能件中，输送带是最大的易耗品。研制高质量、比普通带寿命长2~3倍的抗冲击高耐磨输送带不但是用户的需要，也是胶带企业自身发展的必要。
一、研制情况
1．主体材料确定
（1）骨架材料
经分析试验后，我们认为可以选用两种帆布作为抗冲击高耐磨输送带的骨架材料。
一种是尼龙浸胶帆布，其是目前胶带使用最多的骨架材料。经浸胶的尼龙布与橡胶粘合力较高，我公司生产的胶带尼龙布层间粘合力一般在7~9N/mm（标准为≧4.5N/mm），可经受高冲击、高速运行，不易离层，不易脱胶。尼龙帆布伸长率大的技术难关已经攻破。另一种是EP帆布，又称聚酯/尼龙帆布。其经向是聚酯纤维，纬向是尼龙纤维，它强力高、耐热性好，经向伸长小，用它制成的胶带在运行过程中伸长小，尺寸稳定，但它硬度大，曲挠性能比不上尼龙帆布。
（2）橡胶材料
抗冲击高耐磨带的决定因此是覆盖胶的弹性和耐磨性。通过对天然橡胶、顺丁胶、丁苯胶3种材料在弹性、强力、粘合性、工艺性能和磨耗性能等方面的优劣对比，在生产中采取了以天然橡胶为主，适当搭配部分顺丁橡胶或丁苯胶的工艺措施。
2．覆盖胶配方设计
抗冲击高耐磨输送带覆盖胶的性能要求：①有很好的弹性，能抵御落差较大的石块或其它物料的冲击；②有特别好的耐磨耗性能，长期在粗糙的块状或粒状物的强磨损条件下，自身磨耗少，使用寿命长；③硬度在55~65之间；④强力要大，覆盖胶在锐利的块状物料的运输过程中不易崩块、撕裂；⑤有良好的耐老化性能，石场、矿山、沙场都是露天作业，夏天受太阳光直射，温度高，还要经受不断的曲挠。为了满足以上的性能，分别对配方的补强剂、软化剂和硫化体系进行了试验研究和优选。
（1）补强剂
由于抗冲击高耐磨输送带的覆盖胶的强力要求高，所以我们对补强剂的选用做了许多试验，最终选用茂名中超耐磨炭黑（N220）和茂名高耐磨炭黑（N330）。两种并用时，一般情况下N220用15~20份，而N330用35~40份，合计55份。而这种配方化验后物理性能扯断强度为19~21MPa，磨耗在40~80mm三次幂之间。
（2）软化剂
由于配方中加入较多的炭黑作为补强剂，所以必须加入一定的软化剂才能使胶料在炼胶和压延出片工艺中有良好的工艺性能。常用的软化剂有固体古马隆树脂、沥青、机油和松焦油，根据这几种软化剂对配方的拉伸强力、扯断伸长率、弹性和磨耗的影响，从物理性能和工艺性能考虑，我们选用固体古马隆与机油并用。
（3）硫化体系
采用硫黄硫化，用量为1.8份比较合适。
（4）防老剂
使用常用的通用防老剂，3份可以达到老化要求，在70℃×168h条件下，覆盖胶老化后拉伸强度变化率-5%左右，扯断伸长率在-10%~15%左右。试验配方是：天然胶70，合成胶30，硫黄1.8，氧化锌5，硬脂酸2.5，促进剂1.8，补强剂55，软化剂11.5，防老剂3，合计180.6。
该配方工艺性能良好，产品性能优异，生产出的输送带表面光滑，外观缺陷很少，耐磨耗、抗冲击、弹性好。
二、抗冲击高耐磨输送带的性能和企业标准
抗冲击高耐磨输送带是普通织物芯输送带的一种，其带芯材料可以使用尼龙浸胶帆布NN-100、NN-200、NN-300，也可以使用聚酯/尼龙浸胶帆布EP-100、EP-200或EP-300。
目前为止，抗冲击高耐磨输送带还没有国家标准和行业标准。国内一些比较大的企业或技术先进企业自行研制的产品均是按企业标准执行，指标参差不齐。恒耐橡胶机带制造有限公司参照国家标准（GB/T7984-2001普通织物芯输送带）、D型（强耐磨条件型）的指标制订出了企业标准，并增加了弹性指标和硬度指标。抗冲击高耐磨输送带覆盖胶企业标准。
三、抗冲击高耐磨输送带成品性能和使用情况
从检验结果可以得出结论，覆盖胶的各项性能均达到企业标准规定的要求。
由于该带种的覆盖胶强力大，成品强力控制在18~20Mpa左右，比普通带至少高3Mpa，能抵御石块落差大的冲击。普通带经常出现的崩胶、边部撕裂等现象也得到了改善。其覆盖胶弹性好、磨耗性能好，一般情况下要比普通带使用寿命长1~3倍，所以用户使用情况反映良好。
四、生产工艺
1．抗冲击高耐磨输送带的生产工艺流程。
2．炼胶工艺
覆盖胶混炼可以在开炼机中进行，也可以在密炼机中进行。在密炼机中混炼效果好一些，胶料分散均匀、误差小。炼胶工艺采取顺丁胶与天然胶先合炼均匀后再生胶回冷，次日再进行混炼。所得胶料强力更高，炭黑在胶料中分散均匀。
3．压延工艺
覆盖压延出片与普通输送带差别不大，由于其生胶含胶量高，所以出片工艺要严格，工艺操作时做好胶料的粗炼和精炼，以保证半成品质量。
4．成型工艺本 覆盖胶的粘性好，胶片强力大，成型工序比较好操作。在天气炎热情况下，如果胶料粘性过大，就要控制压延出片机的冷却辊温度低一些，使胶片充分冷却后再操作。
5．硫化工艺
硫化工艺与普通输送带没有太大的区别。但由于抗冲击高耐磨输送带含胶量高，胶料比较粘，所以要注意硫化前的水溶性硅油的喷洒时间和浓度，在硫化胶1~2分钟喷洒，胶带硫化合模后1~2分钟时松压2~3次，这时硅油经加热后汽化，松压时可以将胶带表面的空气顺利排出，硫化的产品充模性能好、表面光滑，外观好。
五、结论与意见
1．抗冲击高耐磨输送逞是应市场的需求研制的一种新输送带。由于其覆盖胶选用了优质的材料和合理科学配方组成，有很好的弹性和耐磨损性，特别适用于大型石场高冲击、高落差输送机的使用和大型采砂船高速运送河沙的使用。
2．抗冲击高耐磨输送带的使用寿命是普通的2~3倍，其售价仅比普通带主20%~30%，对提高用户的经济效益起很好的作用。
3．抗冲击高耐磨输送带的关键是配方的研究。从实践证明生产配方是成功的，成品受到用户的广泛好评。
4．该带生产过程中与普通带一样没有环境污染。
【干货：职场中越早知道越好的31条常见潜规则】
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！
#涨知识##职场##春风小宇#
1、领导喜欢把杂乱麻烦的事交给工作勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你所做的工作，最好让领导知道。不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、“最好”和“自愿”都是需要的意思。“最好今天完成”就是“需要今天完成”，“自愿加班”就是“需要加班”。学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
6、学会点赞认可。没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人才会注意到你，使职场生涯更顺利。
就像平时看到好文章，喜欢就双击给作者点个赞，我也会非常开心和感激，写出更好的作品回馈给大家。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
10、想在职场混得好，要懂得上下权衡。对上要见机行事，对下要奖惩分明，有好处多走动领导，有好事多关照下属，维持好这两者的关系，才有更大的机会获得晋升。
11、“会哭的孩子”有奶喝。不主动提升职加薪，那晋升机会与你无缘。相反，那些会邀功、会沟通的人，上升得更快。
12、职场如战场，不看过程，只看结果。老板不会看你加了多少天班，只会看你的业绩好不好。如果你想升职加薪，最好直接带上你的功劳。
13、工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
14、同事之间没有朋友，参杂利益的感情不可靠。大家都是为了赚钱，在感情和利益面前，会优先考虑自己的前途。毕竟，工作本是竞争关系，谈钱很难做朋友。
15、甩锅现象随处可见。他们首选平时善良听话的老实人，因为老实人脾气好、不计较；其次就是离职的，想追责都追不到。反正，无论甩给哪种人，都怪不到他们头上。
16、办公室里没有秘密。很多流言蜚语就是从小圈子里开始的，你再信任的人也有可能说漏嘴，一传十，十传百，迟早有一天会传到当事人耳朵里。
17、职场里，麻烦事总是落在新人和老实人身上。拿外卖、跑腿、打印可能都是你做的，想要避开这些麻烦，最好还是果断拒绝，降低他们的期待；一开始表明了态度，以后就没人再敢欺负你。
18、再不喜欢的工作，也不要在同事面前吐槽。你永远不知道关系很好的同事，哪一天会以此除掉你这个竞争对手，工作不开心，要不果断辞职，要不就乖乖干下去。
19、不要小看位子高年纪大的人，他能坐上这个位置，不是有过人的能力，就是有强大的背景。不要去冒犯这样他，以免惹来麻烦。
20、看到这里眼睛累了，可以双击一下，一边看，一边活动下手指。
21、工作中少用反问句，能让你少些麻烦。“这都做不好？”、“你到底懂不懂？”、“我就这样怎么了？”......这些话听着就难受，说多了别人会记恨在心，影响关系。
22、不当讲的话就不要讲，不能做的事不要做。无关你的职位大小，只要犯一次重大的错误或决策，都有可能轻易葬送你的职场生涯，就像那些因主持节目说错话而永久退出舞台的人。
23、文字能解决的事情，最好不要发语音。没有人喜欢听你那带有方言的土味普通话，也没人愿意浪费时间，一遍一遍的放在耳边听。
特别是和领导同事对接工作，看到连续几条超长的语音想打人。
24、临时邀请你的活动，不要参加。真正特意邀请你的人，会提前两天跟你约好时间，临时碰巧的邀约都是客套。
25、刚进新公司，学会降低领导的期望。一开始就全力以赴，领导对你的期望值就是100%，等哪一天你突然效率低下时，他就会对你失望。所以，不如先展现80%，剩下再一点一点地进步。
26、跟领导敬酒时，酒杯要尽量放低，这是酒场礼仪。
27、别当职场老好人。不是自己的工作坚决不帮，除非真的是举手之劳，不然眼睁睁看着对方去邀功，自己却累的要死要活。特别是有些人不知道，你对他好，不是因为他人好，而是你很好。
28、酒局要么滴酒不沾，要么千杯不倒。如果第一次你喝了没有过敏或烂醉，那么下次聚会一样会拉着你喝，还是拒绝不了的那种。
29、对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
30、不要只看眼前利益，背地里占公司的便宜。如果时间长了被发现，你会得不偿失，失去之前积累的一切。
黛西就听过朋友公司里发生的事，有人利用职权，倒卖库存产品，私进腰包，结果被发现后，面临巨额罚款和罪行的惩罚，前途尽毁。
31、想要干的久，不能光靠潜规则。工作最终要凭本事吃饭，没有一个扎实专业的技能，迟早会被社会淘汰，再好的关系也保不住你。
所以，真正的好工作，是你经历汗水和日夜打拼出来的，与其专心研究如何靠潜规则上升，不如踏踏实实提高能力，做一个有价值的人。
最后，再送你两条重要的职场建议：
1、勿忘工作初心。工作只是生活的一部分，保持初心去做事，才能避免沦为重复执行的工作机器。所以从毕业到现在，黛西一直坚守一个工作原则：违反初心的事绝不强干，违背道德的事永不触碰。
2、看再多的职场潜规则，也比不过1个实际的行动。看完这些，厉害的人会吸收内化，在职场路上披荆斩棘，做得更好，加油！
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