这缘由于比卢普斯的个人经历，我们都知道那支活塞是靠什么夺冠的，所以比卢普斯非常兴奋团

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#微博新知博主##开拓者vs黄蜂##利拉德#
开拓者又输了。
在今天打黄蜂的比赛中，开拓者输了12分，而全场比赛，上场38分钟的利拉德，20投5中，三分球14投2中，只拿了14分。

很可怕是不是？但这还不是最离谱的，最离谱的在这里——开赛至今，那个经常戴表，杀人诛心的利拉德，在三分线上总计56中13，命中率为23.2%。

好家伙，比威少、字母哥等三分困难户还要铁。

原本还有拉胯的哈登和利拉德一起做做伴，但是现在，哈大师早已研究出了新赛季的破解版，那罚球是一个接一个，早就脱贫了，只剩利拉德一个人在坑海中浮游。

赛季至今，利拉德打了6场比赛，场均只有18.3分3.5篮板8.3助攻进账，场均得分比新秀赛季还低，很难想象，这是一个成熟的超巨打出来的表现，特别是利拉德前段时间还入选了NBA75大球员，这种对比就更加的讽刺了。

为什么上赛季还神挡杀神的利指导，瞬间就硬不起来了呢？
最可能的原因，有三点。

第一点，就是新规则的影响。
别以为利拉德不受新规则影响，新规则限制的虽然是喜欢冲进去造犯规的球员，但是造犯规的难度越来越高，导致的连锁反应就是防守人可以肆无忌惮地向外扑出去防守。
而利拉德之前的风格就是极限拉伸空间，超远三分并不是他的常规武器，他最常用的得分方式其实是依靠超远射程的威胁，极限拉开空间，然后一个加速往内线扑去得分，通常可以造成犯规——而现在六场打完，利拉德场均3.7次罚球，比起上赛季直接缩水了一半。

所有投射型球员都要适应新规则，所以这也是为什么新赛季得分榜上除了杜兰特和库里以外都换了新面孔的原因，杜兰特是因为本身就很全面，限制了他一点根本没用，而库里是休赛期苦练了三分，历史第一的三分怎么可能被一个破规则限制住，但是利拉德既没有全面的身手，也没有神准的三分，自然会被影响。

在无人干扰下的三分出手，和有人干扰下是截然不同的节奏，现阶段利拉德还在努力适应突然紧迫起来的防守压力，所以那么多不讲理的三分，我们暂时应该看不到了，除非利拉德一夜领悟三分奥义。

第二点，就是换帅问题了。
今年休赛期，开拓者管理层没有搞来球星，反而把教练组都换了一遍，解雇了此前的主教练斯托茨，换来了前NBA球星比卢普斯成为球队的主教练。

换一个主教练不仅仅是换一个人，而是要把球队的整个战术体系都换一遍，不然如果沿用上个主教练的战术体系，成了那是上一任的功劳，要是出了问题还要被埋怨那我们要新教练干嘛，所以无论如何，比卢普斯都要改革的。

每个教练都有自己的执教风格，比如里弗斯是鸡汤类型的，沃格尔是防守类型的，比卢普斯也有自己的执教风格归类，那就是团队类型。

这缘由于比卢普斯的个人经历，我们都知道那支活塞是靠什么夺冠的，所以比卢普斯非常兴奋团队篮球，他的理念是让每个人都可以进攻，前期多点开花，最后让当家球星接管比赛，但是比卢普斯忘了，一个投射型的球员，是需要找手感的，不可能前期不给机会，后面关键时候你就要他进了。

比卢普斯适合的应该是詹姆斯这样的，前期让队友找手感，后面关键时刻用突破强打等成功率更高的方式去处理关键球。

利拉德在比卢普斯手下可谓是苦不堪言，他肯定会怀念开拓者前任主帅斯托茨——斯托斯强调的是用球星的个人进攻带动全队，因此，斯托茨执教期间的利拉德个人数据十分华丽，而根据对手对于利拉德不断调整的布防，利拉德的队友们也能找到更多的得分机会，这也让开拓者打出了上赛季联盟第二的进攻效率，仅次于三巨头齐全的篮网队。

不过这么打完全吃利拉德的状态，所以在季后赛中走不远，这也是开拓者决心换帅的原因，但就现在看来，这个阵痛期，利拉德不仅个人迷失，全队的战绩也一落千丈。

第三点，就是利拉德自己内心的想法。
在战胜灰熊的那场比赛过后，利拉德22投6中，得到20分和10次助攻，命中率仅为27.3%。在赛后采访中，利拉德赛后表示，突然感到战绩不适应球队的氛围，感觉无论怎样都不会成功。

这是利拉德的心魔，他在休赛期就在想着要走了，当时他就感觉呆在开拓者可能一生冠军无望，而现在自己又被新规则和主教练削弱的这么狠，开拓者战绩也没好起来，想要离开的念头可能再次迸发了。

结合他今天在比赛中的积极性，我们完全可以得出他已经身在曹营心在汉的状态，可能过段时间，他就会陷入交易流言。

无论如何，表看来是找不到了，抓紧时间看看能不能再买一块吧。

选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力

职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
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