离谱了
看到了活生生的杨洋,范丞丞,关晓彤,宋小宝,贾玲,杨迪(排名不分先后[哆啦A梦害怕])
脚快要站废了,美女侧脸太美丽了!!!!!
杨洋仪态贼拉板正!一看就有军人气概
范丞丞跑的太快只来得及拍完看照片[苦涩]
对了宝哥人好亲切[嘻嘻]
杨迪走在俩女生中间我都没看到[失望]
可是为什么,到底为什么,沪上的朋友们在偶遇王嘉尔[悲伤]呜呜呜呜呜呜我也要看嘎嘎,明年嘎嘎发专一定一定要入手!!
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可是为什么,到底为什么,沪上的朋友们在偶遇王嘉尔[悲伤]呜呜呜呜呜呜我也要看嘎嘎,明年嘎嘎发专一定一定要入手!!
【认错快的员工是好员工】
推荐人:王欧楠
推荐理由:这篇文章,我们诚意推荐给所有员工及管理者阅读。不过,我们不仅提倡“认错快”,更要提倡“改错快”,如果为了讨好领导,一味做“应声虫”,那就是大错特错了。
在公司会上,大领导突然问一个部门负责人:“你们那个系统招标做好了吗?”负责人回答说:“还没。”领导马上一脸不悦:“早该做完了,怎么还没做完?”负责人回答:“我早就安排某某做,可他到现在也没给我回复。”负责人的反应似乎是本能的自我保护。
但是,这种“自我保护”其实是在“自我贬低”!就像这位负责人,这样的解释对工作本身有什么帮助?让领导和一圈坐在会议桌旁的同僚怎么看他?原来你连你的手下都搞不定!
这下可好,本来事情没有按时完成,已经给老板一个不好的印象。自己不马上承认错误、承担责任,居然还往下属身上推责任!做事差点也就算了,还没担当?
同样是这个负责人,上次领导表扬他们某项工作完成得不错时,他就一脸讪笑地进一步介绍说他提前计划、安排好了人,所以事情做好了。言下之意就是说全亏了他的周到安排和有效执行。
成功的公司,是由一群平凡而和谐的人组成的
在最火的相亲节目《非诚勿扰》中,多少次大家看到让人眼前一亮的男嘉宾在第一轮、第二轮介绍和交流中都应对无误,二十几盏女嘉宾的灯都给他留着。当主持人问:“你这么优秀,为什么到现在还没有找到心中的她?你可不可以告诉我们,你有什么缺点?”
百分之八十的人要么说不出自己的缺点,要么避重就轻。不论主持人怎样试图用心理学逻辑刨根问底,男嘉宾还是顽固抗拒,眼看着女嘉宾的灯一盏一盏地灭掉,就是说不出自己的缺点。
这种情况在公司的面试中也经常碰到。总是有一些看起来条件不错,面试官几乎马上就可以让其过关了的人,在谈到自己的不足时憋了半天,只能挤出几句“我这人太直”,“我性格比较急”,名为检讨,实为自我表扬。我的经验是,每次录取这样的人,到最后都会后悔。他们身上的那些优点,都只是“术”。但如果他们自己不知道自己的缺点是什么,本身就是一个莫大的缺点。
一个公司的成功和一个家庭的幸福一样,并不都由某一个人的优秀所决定。相反,很多平凡而和谐的人凑在一起,比那些“优秀”的人凑在一起更容易获得公司的成功或家庭的幸福。
为什么你不招老板待见?
大概我们每个人都接触过身边那种“特别要强”的人。这些人有责任心,有能力,有资历,做事很努力,业绩也不错。不过我们会奇怪,他们并不总是招老板待见。如果这些人是我们的朋友,而老板不是,听他们讲多了,我们会认为朋友怀才不遇,老板没有发现他们实实在在、敢于较真的可贵品德。
可如果我们恰巧和老板是朋友,老板会告诉你,这个人虽然有能力,工作也努力,可就是特要面子,不服输,嘴巴不甜。即使他们真的意识到自己做错了事,他们也会顽强地抵抗认错的要求,而会选择在日后悄悄地改变,或者对你更殷勤一点以做补偿。职业经理人应该有这样的智慧:
第一,判断错误的标准不是自己的主观意图。“不是故意的”远不是理由,因为如果“是故意的”,一切就都该结束了,没有必要再讨论了。判断的标准只能是:这个事这样做是否对公司有利?是否符合老板的真正意图?是否符合文件规定和制度流程?如果答案是否定的,就是错的。执行者就应该勇于承担责任,然后积极采取措施补救、改善。
第二,如果按照上述客观的标准而不是自我的标准,发现自己确有不妥,就要马上真心认错。承认错误,你只犯了一个错误,而你同时展现了自己虚心和敢于承认错误的勇气,在老板心中,你未见得输了分。但是文过饰非不但于事无补,反而会暴露自己更致命的缺点。
第三,辩论有什么意义?用九十句话辩解“这不是错”,或者“不是我造成的错”,再用十句话轻描淡写“就算是我误会了、弄错了,好了吧?可是我不是故意的”。
顽强或机智的狡辩可能让我们暂时躲过认错的尴尬,把对我们不满的人堵回去,可实际上却更深层次地得罪了同事、冒犯了领导、伤了亲人和朋友的心。这纠结累人的一百句话远远顶不上简单一句“对不起,我搞错了,下次一定注意。我把流程漏洞补上,免得以后再出错”,更能化解矛盾,温暖人心。
第四,难得糊涂,别太在意自己可能吃亏被委屈了。整体的团结重于个人的对错。你的辩解只顾到了你自己的感受,却忽视了老板和其他人的感觉。世上能有多大的个人之事?自已越把维护自己看得很重,效果在旁人和对方心中就越适得其反。结果既伤害别人,也伤害自己。
审校:沈佩佩
美编:晨晨
推荐人:王欧楠
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在公司会上,大领导突然问一个部门负责人:“你们那个系统招标做好了吗?”负责人回答说:“还没。”领导马上一脸不悦:“早该做完了,怎么还没做完?”负责人回答:“我早就安排某某做,可他到现在也没给我回复。”负责人的反应似乎是本能的自我保护。
但是,这种“自我保护”其实是在“自我贬低”!就像这位负责人,这样的解释对工作本身有什么帮助?让领导和一圈坐在会议桌旁的同僚怎么看他?原来你连你的手下都搞不定!
这下可好,本来事情没有按时完成,已经给老板一个不好的印象。自己不马上承认错误、承担责任,居然还往下属身上推责任!做事差点也就算了,还没担当?
同样是这个负责人,上次领导表扬他们某项工作完成得不错时,他就一脸讪笑地进一步介绍说他提前计划、安排好了人,所以事情做好了。言下之意就是说全亏了他的周到安排和有效执行。
成功的公司,是由一群平凡而和谐的人组成的
在最火的相亲节目《非诚勿扰》中,多少次大家看到让人眼前一亮的男嘉宾在第一轮、第二轮介绍和交流中都应对无误,二十几盏女嘉宾的灯都给他留着。当主持人问:“你这么优秀,为什么到现在还没有找到心中的她?你可不可以告诉我们,你有什么缺点?”
百分之八十的人要么说不出自己的缺点,要么避重就轻。不论主持人怎样试图用心理学逻辑刨根问底,男嘉宾还是顽固抗拒,眼看着女嘉宾的灯一盏一盏地灭掉,就是说不出自己的缺点。
这种情况在公司的面试中也经常碰到。总是有一些看起来条件不错,面试官几乎马上就可以让其过关了的人,在谈到自己的不足时憋了半天,只能挤出几句“我这人太直”,“我性格比较急”,名为检讨,实为自我表扬。我的经验是,每次录取这样的人,到最后都会后悔。他们身上的那些优点,都只是“术”。但如果他们自己不知道自己的缺点是什么,本身就是一个莫大的缺点。
一个公司的成功和一个家庭的幸福一样,并不都由某一个人的优秀所决定。相反,很多平凡而和谐的人凑在一起,比那些“优秀”的人凑在一起更容易获得公司的成功或家庭的幸福。
为什么你不招老板待见?
大概我们每个人都接触过身边那种“特别要强”的人。这些人有责任心,有能力,有资历,做事很努力,业绩也不错。不过我们会奇怪,他们并不总是招老板待见。如果这些人是我们的朋友,而老板不是,听他们讲多了,我们会认为朋友怀才不遇,老板没有发现他们实实在在、敢于较真的可贵品德。
可如果我们恰巧和老板是朋友,老板会告诉你,这个人虽然有能力,工作也努力,可就是特要面子,不服输,嘴巴不甜。即使他们真的意识到自己做错了事,他们也会顽强地抵抗认错的要求,而会选择在日后悄悄地改变,或者对你更殷勤一点以做补偿。职业经理人应该有这样的智慧:
第一,判断错误的标准不是自己的主观意图。“不是故意的”远不是理由,因为如果“是故意的”,一切就都该结束了,没有必要再讨论了。判断的标准只能是:这个事这样做是否对公司有利?是否符合老板的真正意图?是否符合文件规定和制度流程?如果答案是否定的,就是错的。执行者就应该勇于承担责任,然后积极采取措施补救、改善。
第二,如果按照上述客观的标准而不是自我的标准,发现自己确有不妥,就要马上真心认错。承认错误,你只犯了一个错误,而你同时展现了自己虚心和敢于承认错误的勇气,在老板心中,你未见得输了分。但是文过饰非不但于事无补,反而会暴露自己更致命的缺点。
第三,辩论有什么意义?用九十句话辩解“这不是错”,或者“不是我造成的错”,再用十句话轻描淡写“就算是我误会了、弄错了,好了吧?可是我不是故意的”。
顽强或机智的狡辩可能让我们暂时躲过认错的尴尬,把对我们不满的人堵回去,可实际上却更深层次地得罪了同事、冒犯了领导、伤了亲人和朋友的心。这纠结累人的一百句话远远顶不上简单一句“对不起,我搞错了,下次一定注意。我把流程漏洞补上,免得以后再出错”,更能化解矛盾,温暖人心。
第四,难得糊涂,别太在意自己可能吃亏被委屈了。整体的团结重于个人的对错。你的辩解只顾到了你自己的感受,却忽视了老板和其他人的感觉。世上能有多大的个人之事?自已越把维护自己看得很重,效果在旁人和对方心中就越适得其反。结果既伤害别人,也伤害自己。
审校:沈佩佩
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62岁杨丽萍受邀试吃,全程端空碗”假吃”做样子,自曝20年不吃米
说起杨丽萍,给大家的印象一定是”仙”这个字吧,感觉他就像是仙女下凡,不食人间烟火的仙女本仙,现年已经62岁的她保养得当,完全看不出真实年纪,仿佛岁月都不忍心在她身上留下什么痕迹,一向感觉遥不可及的杨丽萍,近日因为一段视频,被网友们吐槽了,究竟是因为什么呢?
近日有网友上传了一段视频,是杨丽萍受邀参加一场试吃活动,餐桌上有受邀的其他人和品牌方,杨丽萍当天的装扮依旧是十分精致挑不出一丝瑕疵,穿着一身做工精致的民族服装,头上戴着标志性的民族风绣花帽子,身材匀称纤细,皮肤白嫩光滑,丝毫看不出杨丽萍已经62岁。
在开始试吃的环节中,只见其他试吃受邀人开始大快朵颐,而杨丽萍手拿着碗筷,一脸漫不经心的搅动,丝毫没有动口去吃,只是拿着碗筷适当的比划了一下。
放下碗筷的时候,摄像机照到了碗底,大家才发现,碗底干干净净,根本什么都没吃,再看看旁边疑似主办方的女人,一脸的不满意,但还是不好说什么的表情,简直太真实了。
虽说明星要保持身材,很多明星都特别的自律,也有很多忌口,就像《来自星星的你》中千颂伊一样,热量高的饮品只是拍照做做样子而已,根本不会喝掉,拍完照就直接拿走连碰都不会碰,可以说,千颂伊这个片段,把女明星的日常真实的展现了出来。
但是既然接受了试吃邀请,就不能光做样子了,虽然要保持身材,但是象征性的试吃一下怎么了,接受邀请不得完成本职工作嘛?再看看旁边试吃的大哥,这看起来就食欲满满,再加上这餐桌上摆满了的甜品和精致的餐具,让人看着就很有想吃的欲望,这才是试吃的正确打开方式。
对比之后,网友们的吐槽更多了,纷纷说她这么活感觉很受罪,那么多美食都不曾品尝过,感觉这样的人生没什么意义,但是个人的追求不一样,大家认为吃好喝好就是自己的想要的生活,但是别人的追求的理想生活也是这样吗?
像杨丽萍这么自律的人,真的是非常罕见的,她曾经自曝为了保持身材,20年不曾吃米饭等主食,只吃适当的果仁和粗粮保持体力,还记得她面不改色的拿起整朵玫瑰花吃起来的照片么?让人不由得怀疑,难道杨丽萍真的是仙女么?
杨丽萍在舞蹈上的造诣是难以超越的,网友们对杨丽萍的生活态度的看法是两极分化的,一部分人觉得杨丽萍为了舞蹈不生子,不敢吃饭,觉得她的生活很可怜并无趣,还有人吐槽她一辈子不生儿育女是不完整的女人。
另一种支持她的人觉得她很有勇气,踏出世俗的圈子,真正的为了自己而活才是真的活出了自己的精彩,杨丽萍也对经常吐槽她生子的事情做出过回复,她说:”我是生命的旁观者,我来到世上,就是看一棵树怎么生长,河水怎么流,白云怎么飘,甘露怎么凝结。”这些话回应的又仙又帅。
所以每个人都有自己的追求和生活态度,她把舞蹈事业就当作自己的孩子,不顾世人的眼光,真的很让人敬佩了,对此,你怎么看?
说起杨丽萍,给大家的印象一定是”仙”这个字吧,感觉他就像是仙女下凡,不食人间烟火的仙女本仙,现年已经62岁的她保养得当,完全看不出真实年纪,仿佛岁月都不忍心在她身上留下什么痕迹,一向感觉遥不可及的杨丽萍,近日因为一段视频,被网友们吐槽了,究竟是因为什么呢?
近日有网友上传了一段视频,是杨丽萍受邀参加一场试吃活动,餐桌上有受邀的其他人和品牌方,杨丽萍当天的装扮依旧是十分精致挑不出一丝瑕疵,穿着一身做工精致的民族服装,头上戴着标志性的民族风绣花帽子,身材匀称纤细,皮肤白嫩光滑,丝毫看不出杨丽萍已经62岁。
在开始试吃的环节中,只见其他试吃受邀人开始大快朵颐,而杨丽萍手拿着碗筷,一脸漫不经心的搅动,丝毫没有动口去吃,只是拿着碗筷适当的比划了一下。
放下碗筷的时候,摄像机照到了碗底,大家才发现,碗底干干净净,根本什么都没吃,再看看旁边疑似主办方的女人,一脸的不满意,但还是不好说什么的表情,简直太真实了。
虽说明星要保持身材,很多明星都特别的自律,也有很多忌口,就像《来自星星的你》中千颂伊一样,热量高的饮品只是拍照做做样子而已,根本不会喝掉,拍完照就直接拿走连碰都不会碰,可以说,千颂伊这个片段,把女明星的日常真实的展现了出来。
但是既然接受了试吃邀请,就不能光做样子了,虽然要保持身材,但是象征性的试吃一下怎么了,接受邀请不得完成本职工作嘛?再看看旁边试吃的大哥,这看起来就食欲满满,再加上这餐桌上摆满了的甜品和精致的餐具,让人看着就很有想吃的欲望,这才是试吃的正确打开方式。
对比之后,网友们的吐槽更多了,纷纷说她这么活感觉很受罪,那么多美食都不曾品尝过,感觉这样的人生没什么意义,但是个人的追求不一样,大家认为吃好喝好就是自己的想要的生活,但是别人的追求的理想生活也是这样吗?
像杨丽萍这么自律的人,真的是非常罕见的,她曾经自曝为了保持身材,20年不曾吃米饭等主食,只吃适当的果仁和粗粮保持体力,还记得她面不改色的拿起整朵玫瑰花吃起来的照片么?让人不由得怀疑,难道杨丽萍真的是仙女么?
杨丽萍在舞蹈上的造诣是难以超越的,网友们对杨丽萍的生活态度的看法是两极分化的,一部分人觉得杨丽萍为了舞蹈不生子,不敢吃饭,觉得她的生活很可怜并无趣,还有人吐槽她一辈子不生儿育女是不完整的女人。
另一种支持她的人觉得她很有勇气,踏出世俗的圈子,真正的为了自己而活才是真的活出了自己的精彩,杨丽萍也对经常吐槽她生子的事情做出过回复,她说:”我是生命的旁观者,我来到世上,就是看一棵树怎么生长,河水怎么流,白云怎么飘,甘露怎么凝结。”这些话回应的又仙又帅。
所以每个人都有自己的追求和生活态度,她把舞蹈事业就当作自己的孩子,不顾世人的眼光,真的很让人敬佩了,对此,你怎么看?
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