应邀（图1）评论，字数超标，回复不了，开帖：
这个事，怎么说呢，对于大多数企业来说，一般而言，员工和老板，天生是对立的，老板永远都觉得员工做的不够，而员工永远觉得老板给的太少，二者屁股不同，看问题的角度和得出的结论也不同。所以很难从所谓的“客观”角度去谈老板与员工的关系。
所以，我就不提什么“客观”了，我就说一说自己的主观看法吧：
我认为，老板或者说公司，和员工之间，至少有两层关系，1，价值交换；2，合作伙伴。
把员工当成“我花钱购买你的，你为我服务，创造价值”，倒也无可厚非，老板员工等价交换，倒也合情合理。但我认为，这不够。起码，作为一个想要长期盈利且能稳步增长的公司而言，这不够。在我看来，起码，老板和员工之间，还要有另一层关系，“为了一个共同目标而一起努力的整体”。庸俗一点说，老板想赚钱，员工也想赚钱，就是一个共同目标。
站在老板/公司管理角度，老板应该狠一点，对员工要狠，对工作要狠，这是毋庸置疑的。市场就那么大，老板不狠，拿不下市场。拿不下市场，大家吃P啊？老板在工作上不对员工狠，那生活就会对员工狠。试想，别人月薪2万，你月薪3000，你的生活质量会怎么样？
但是，这个“狠”，并不是坏，更不是一味的压榨。而是工作上的严格要求、精益求精，要有质有量的保证工作的进度。工作中，没有人情可讲，一切按制度来。这个不仅要求员工，老板自己也要做到，例如提拔人才不ren ren wei qin（这个成语居然是敏感词），这样大家才能服你、才能认同你的管理模式。
与此同时，老板要有足够的胸襟去回馈员工，福利、待遇、收入、奖金，必须跟上，让员工的价值得到肯定，让员工的付出得到回报。（有图有真相，图789[呲牙]）
另外，与工作中的“狠”相对应的是，工作之外，要做到足够的“温”。例如八小时外经常组织活动玩玩，聚聚餐吃个饭，让员工放松一下，消弭一下工作中的紧张压力。员工是人，不是牲口。跟老板虽然是上下级从属，但在人格上是平等无差的（有图有真相，图4[呲牙]）
这个世界上最痛苦的事，就是没钱花。这个世界最大的病，就是穷。这样的道理，员工明白。工作中不狠，赚不到钱。当你回馈了员工付出应得的回报，员工自然会理解你在工作中的严格要求。
公司和员工，是相辅相成的。我一直都认为，人心都是肉长的，只要你舍得回馈，员工必然舍得拼命。只要员工舍得拼命，老板自然会赚钱。如果老板在工作上狠辣、在回馈上刻薄，那么就不要怪员工摸鱼。但如果老板都做到了，员工还摸鱼，那么开除就是了，就是这么简单，中国这么多人，想找工作的人挤破头，害怕开了你没人补缺啊？
以上，只是个人看法。也只符合我这种小公司。因为公司小，我可以一手掌控，每个部门我都一清二楚。如果是大公司，那么则是另一套思维模式了，就不在这里多谈了。
有兴趣的可以看看图2、图3，应该也能表达出我在公司和员工关系上的一些个人观念。
最后，我的员工，收入都挺不错的，开的车也都过得去（图6），投资公司文化公司和典当行所有员工中，就4个人没车，1个因为家太近不想买，1个是因为没摇到号，2个因为家是外地的现在不想在这买。。他们给我创造了不少效益，而我也基本做到了优质回馈。
整个公司，这么多年来，只有6人离职：
其中两个是我投资公司的管理层，被我培养出来后，有独当一面的能力了，想要自己创业。
一个是典当那边的，人家是湖南人，在上海工作了2年，想回老家发展所以离职。
两个投资公司员工，一个是人品不行被我开除了。一个是跟女朋友异地，结婚去了女朋友城市。
一个文化公司的员工，也是回老家发展了。

学弟真的很好笑。。。一听我是大四的学姐，就表现得对我十分尊重………真的很明显能感受到，非常非常尊重………有点让我感到[晕]有必要吗，我们学校等级制度这么浓烈？我又没权管他们，为啥这么尊敬我啊。怪不好意思的呃。比如说我跑步带着口罩，他：同学你把口罩摘一下。我朋友：她感冒了。另一个男生：那是大四的学姐。他突然变脸微笑：哦哦原来是学姐啊，对不起对不起啊。
我：没事没事…

推完第二章，感觉还行，可能是还没有到离谱的剧情（?）。看下来觉得ES制度很怪，蛮支持天城燐音的想法，预计兄弟俩殊途同归；天祥院英智也还能接受。但是打音游太痛苦了我浑身都在发力摁键，转头打瓜游都觉得轻松了许多。但是想看一彩跳舞，搞好多好多衣服看他跳舞，一彩香香( ´ρ`)
但是昂流，暂时不会把这身衣服扒下来的，寻找荧光昂流是我痛苦搓谱中的快乐