半夜起来发微博，一来公司的事情参与地多，知晓的事情多，需要梳理下思绪，整理下心情#
回顾以前，和近期部门的事，说白了就是部门出现的问题。新人留不下，老人想换部门，招的储备在职业发展上难以为继，能力又获不得提升。如果还给我一次带团队机会，我会怎么带。
1.我的心态很平，这一点很好，不会患得患失，不会为达目标把所有压力全写在脸上。不会零容忍一丁点错误。搞得关系状态都很不自然。会懂得转化，懂得包容，会沉稳，会博弈，会有思绪章程。
2.我可能不会来我们部门的每一个人都能挣大钱，至少我可以保证你们挣的比平均的多。是在几所有部门里学到最多的。
3.作为母亲身份的变化，让我不像以前那样唯我独尊，对自己自信，心底觉得别人不如自己，这点不好会让员工有种自卑感，形成一种印象，我们做的不好，不能达到经理心里预期的目标。久而久之，员工丧失自信心和冲劲。不能让员工充满自信。充满斗志。我要做的是激发他们的自信心。鼓励与信任。当了妈妈之后，心理的成熟对我做管理者起到很大的帮助。
4.善于倾听，真的可以做到别人讲的时候在听，而不是边听边组织自己的台词等着反驳。
5.最后多看一些管理类的，会对你的思想有多所启发和摆正。
5.换位思考，真的可以尝试现在对方角度去考虑问题。这一点对我来说很难得。
其他的就是业务方面的问题了，陈总以前教的那些。真的都是金子。 https://t.cn/RDnEUnO

把北京女子图鉴的最后一个故事也看完了
感觉衩姐的文字就是舒舒缓缓地，可是又是字字都扎到了你心里。。
我在宁波，一个二线小城市，一个普通的不能再普通的家庭，如果没有读过衩姐的书，可能也是庸庸碌碌过一生
但现在，心里有一个奋斗的目标，并且正在为之努力，希望也可以慢慢变成一个独立，自信，享受生活，拿的起放的下的人[兔子][心][心][心] https://t.cn/Evk4evd

跟这样的人混，想不进步都难：
1、穷怕的人
2、不满现状的人
3、效率高的人
4、有自信心的人
5、有目标的人
6、充满好奇心的人
7、果断勇敢的人
8、善于总结的人
9、坚持不懈的人
10、吃苦耐劳的人
11、心态好的人
12、珍惜时间的人
13、爱动的人
14、不断进取的人
15、善于抓住机遇的人
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