#随手医学科普#咳嗽患儿是否需要常规使用抗菌药物？当有使用抗菌药物指征时，推荐何种抗菌药物？
不推荐急性咳嗽患儿常规使用抗菌药物治疗。当临床判断急性咳嗽患儿需要使用抗菌药物时，建议首选口服阿莫西林或阿莫西林-克拉维酸钾，常规疗程为5~7 d。
推荐经验性使用抗菌药物治疗慢性湿性咳嗽患儿；首选口服阿莫西林-克拉维酸钾（7∶1~14∶1）25~30 mg/（kg·次）（按阿莫西林剂量计算），每12小时1次，疗程至少2周（阿莫西林最大剂量不超过2 g/d）。
儿童急性咳嗽通常是由病毒感染引起，具有自限性。早期使用抗菌药物并不能减轻咳嗽和其他症状或缩短病程，反而会导致药物不良反应和诱导细菌耐药，因此不予常规推荐。
当急性咳嗽病程迁延或症状加重时，尤其有基础疾病的儿童，需要考虑合并细菌感染的可能并经验性使用抗菌药物治疗。#用药安全#
不推荐急性咳嗽患儿常规使用抗菌药物治疗。当临床判断急性咳嗽患儿需要使用抗菌药物时，建议首选口服阿莫西林或阿莫西林-克拉维酸钾，常规疗程为5~7 d。
推荐经验性使用抗菌药物治疗慢性湿性咳嗽患儿；首选口服阿莫西林-克拉维酸钾（7∶1~14∶1）25~30 mg/（kg·次）（按阿莫西林剂量计算），每12小时1次，疗程至少2周（阿莫西林最大剂量不超过2 g/d）。
儿童急性咳嗽通常是由病毒感染引起，具有自限性。早期使用抗菌药物并不能减轻咳嗽和其他症状或缩短病程，反而会导致药物不良反应和诱导细菌耐药，因此不予常规推荐。
当急性咳嗽病程迁延或症状加重时，尤其有基础疾病的儿童，需要考虑合并细菌感染的可能并经验性使用抗菌药物治疗。#用药安全#
新来48岁保安，抓住上班时间抽烟的的一名员工，直接报给人事部，没想到被抓这名员工有背景，人事部为了自己不被牵连，想要开除这名多事的保安，结果让人很意外。
前段时间，工厂门外来了一位48岁的中年人应聘保安，人事部见这名中年人年纪太大，不予录用，被偶然路过的厂长看到，说这名中年人他认识，很久以前还帮助过他，让人事部破格录用这名中年人做保安。
按理说这名48岁中年人理应感激这位厂长，毕竟是厂长要破格录用的他，后面发生的事情让人无法理解新来48岁保安的做法。
工厂里面管理层并不是一条心，每个人都打着自己的小算盘，厂长做事太正直，对于违反纪律的人，不管是谁都会做出严肃处理，这也让自己得罪了不少人，比较典型的就是抓了电工睡觉，保安队长脱岗，生产经理外甥摘芒果，都做出了开除处理，使得厂长在厂里现在做事处处受到抵制，很多人阳奉阴违，生产效率底下，老板多次批评厂长管理不善，甚至在开会时当众说做不好就换人的言辞，这让厂长位置很容易不保。
自从厂长被老板多次批评之后，一部分人就有了把厂长赶走的想法，多次故意拆厂长的台，厂长下达的生产任务故意拖延完不成，每次都是厂长挨骂，其他人看热闹，眼看着厂长危在旦夕，现在又要人事部破格录用48岁保安，这又给那些有心之人制造了机会。
昨天晚上，新来保安不知道怎么知道的消息，说有人在厕所吸烟，他马上去到厕所，刚好看到一名员工在那里吞云吐雾，手上还拿着烟头，赶紧拍照留下证据，然后制止员工的抽烟行为，并申明厂区严禁吸烟。
这名员工也算配合，直接就把烟头灭掉了，保安要看他厂牌，也让他看了，然后回到了生产车间，这名保安记录下了这名员工。
今天早上上班时，这名保安没有报告队长，也没有报告对他有恩的厂长，而是直接报告嫌他年纪大的人事主管，把证据交到了人事部。
人事部知道这名员工的背景，处理不好会得罪人，便把这名员工的靠山厂长找来，想把这烫手山芋丢给厂长去解决，有什么问题都是厂长的责任。
厂长来到人事部后，知道了保安抓住自己表弟在厕所吸烟，还有照片为证，知道自己处理不好，就会有人兴风作浪，让自己处于被动的局面。
可是厂长表弟在工厂里工作了3年，一直严格遵守纪律，这几年也一直没有违纪行为，怎么昨天晚上就要做出这样的事呢？厂长陷入困境。表弟是自己介绍过来的，这几年来没有靠自己的关系给他谋个一官半职，表弟都没有半点怨言，现在要自己处理表弟，实感为难！
人事主管看到厂长为难的表情，主动示好，对厂长说：“其实这次事情很好解决，厂长不必为难。”
厂长就问：“怎么解决呢？你有什么好的办法？”
人事主管说：“抓住你表弟的保安就是你让破格录用的那位，现在还没有过试用期，我看他也是一位不懂感恩之人，留着何用，这件事情他没有报告队长，也没有报告你厂长，而是直接报告给了人事部，说明他做事一点也不知道轻重，只想着自己立功受奖，有贪功表现，那么这件事情也就没有几个人知道，我们把这名保安开除掉，也就没有人知道了，对大家都好，以后也没有那么多事，落得清闲。”
厂长想了想说：“这样开除保安不妥，不管他为什么要这么做，我们都不能开除他，严格来说他也没有什么错，只是尽了一个保安的职责，表弟的事情我会处理好的。”
厂长找到表弟，询问表弟怎么会在厂区吸烟，还被保安抓到，表弟告诉厂长说：“昨天晚上，夜班实在顶不住了，就跟组长说去上厕所，这名组长以前一起在厕所吸过烟，组长也没说什么，我点好烟吸了两口，保安就拿着手机进来了，他是有备而来，摄像头是打开的，直接就拍照了，我知道这事肯定是有人告密的，就是为了针对你，所以我也没有大吵大闹，把事情闹大，在厂区抽烟是严重违纪，要开除处理，我让你为难了，不用怕，我接受，现在你在厂里的位置已经不稳了，不能因为我让那些人得逞。”
厂长看着表弟，久久说不出话来，俗话说“男儿有泪不轻弹”，这个时候厂长的眼泪掉下来了，一个是因为自己没有办法维护自己的表弟，二是能有这么为自己考虑的表弟感到高兴，最后也只能让表弟收拾行李，准备离开。
人事主管得知厂长做出开除自己表弟的决定后，感觉很诧异，便问：“那保安怎么办？”
厂长说：“有立功表现，通报表扬，提拔为保安班长。”
人事主管听到结果后，感觉厂长这次真是亏大了，自己表弟被自己开除，自己破格录用的保安亲手抓住的表弟，还不得不提拔对自己不忠的保安，内心肯定很痛苦。
大家说这件事情应该怎么办？
前段时间，工厂门外来了一位48岁的中年人应聘保安，人事部见这名中年人年纪太大，不予录用，被偶然路过的厂长看到，说这名中年人他认识，很久以前还帮助过他，让人事部破格录用这名中年人做保安。
按理说这名48岁中年人理应感激这位厂长，毕竟是厂长要破格录用的他，后面发生的事情让人无法理解新来48岁保安的做法。
工厂里面管理层并不是一条心，每个人都打着自己的小算盘，厂长做事太正直，对于违反纪律的人，不管是谁都会做出严肃处理，这也让自己得罪了不少人，比较典型的就是抓了电工睡觉，保安队长脱岗，生产经理外甥摘芒果，都做出了开除处理，使得厂长在厂里现在做事处处受到抵制，很多人阳奉阴违，生产效率底下，老板多次批评厂长管理不善，甚至在开会时当众说做不好就换人的言辞，这让厂长位置很容易不保。
自从厂长被老板多次批评之后，一部分人就有了把厂长赶走的想法，多次故意拆厂长的台，厂长下达的生产任务故意拖延完不成，每次都是厂长挨骂，其他人看热闹，眼看着厂长危在旦夕，现在又要人事部破格录用48岁保安，这又给那些有心之人制造了机会。
昨天晚上，新来保安不知道怎么知道的消息，说有人在厕所吸烟，他马上去到厕所，刚好看到一名员工在那里吞云吐雾，手上还拿着烟头，赶紧拍照留下证据，然后制止员工的抽烟行为，并申明厂区严禁吸烟。
这名员工也算配合，直接就把烟头灭掉了，保安要看他厂牌，也让他看了，然后回到了生产车间，这名保安记录下了这名员工。
今天早上上班时，这名保安没有报告队长，也没有报告对他有恩的厂长，而是直接报告嫌他年纪大的人事主管，把证据交到了人事部。
人事部知道这名员工的背景，处理不好会得罪人，便把这名员工的靠山厂长找来，想把这烫手山芋丢给厂长去解决，有什么问题都是厂长的责任。
厂长来到人事部后，知道了保安抓住自己表弟在厕所吸烟，还有照片为证，知道自己处理不好，就会有人兴风作浪，让自己处于被动的局面。
可是厂长表弟在工厂里工作了3年，一直严格遵守纪律，这几年也一直没有违纪行为，怎么昨天晚上就要做出这样的事呢？厂长陷入困境。表弟是自己介绍过来的，这几年来没有靠自己的关系给他谋个一官半职，表弟都没有半点怨言，现在要自己处理表弟，实感为难！
人事主管看到厂长为难的表情，主动示好，对厂长说：“其实这次事情很好解决，厂长不必为难。”
厂长就问：“怎么解决呢？你有什么好的办法？”
人事主管说：“抓住你表弟的保安就是你让破格录用的那位，现在还没有过试用期，我看他也是一位不懂感恩之人，留着何用，这件事情他没有报告队长，也没有报告你厂长，而是直接报告给了人事部，说明他做事一点也不知道轻重，只想着自己立功受奖，有贪功表现，那么这件事情也就没有几个人知道，我们把这名保安开除掉，也就没有人知道了，对大家都好，以后也没有那么多事，落得清闲。”
厂长想了想说：“这样开除保安不妥，不管他为什么要这么做，我们都不能开除他，严格来说他也没有什么错，只是尽了一个保安的职责，表弟的事情我会处理好的。”
厂长找到表弟，询问表弟怎么会在厂区吸烟，还被保安抓到，表弟告诉厂长说：“昨天晚上，夜班实在顶不住了，就跟组长说去上厕所，这名组长以前一起在厕所吸过烟，组长也没说什么，我点好烟吸了两口，保安就拿着手机进来了，他是有备而来，摄像头是打开的，直接就拍照了，我知道这事肯定是有人告密的，就是为了针对你，所以我也没有大吵大闹，把事情闹大，在厂区抽烟是严重违纪，要开除处理，我让你为难了，不用怕，我接受，现在你在厂里的位置已经不稳了，不能因为我让那些人得逞。”
厂长看着表弟，久久说不出话来，俗话说“男儿有泪不轻弹”，这个时候厂长的眼泪掉下来了，一个是因为自己没有办法维护自己的表弟，二是能有这么为自己考虑的表弟感到高兴，最后也只能让表弟收拾行李，准备离开。
人事主管得知厂长做出开除自己表弟的决定后，感觉很诧异，便问：“那保安怎么办？”
厂长说：“有立功表现，通报表扬，提拔为保安班长。”
人事主管听到结果后，感觉厂长这次真是亏大了，自己表弟被自己开除，自己破格录用的保安亲手抓住的表弟，还不得不提拔对自己不忠的保安，内心肯定很痛苦。
大家说这件事情应该怎么办？
选择旗袍与穿旗袍的四个要点解说/服装设计
1、在妆容上，眼部的特点是浓黑、多画丹凤眼；唇部则采取饱满的画法，纯色多为中国式的红色；两腮多用暖色腮红向上斜扫，以此提升面部的整体立体感；最后，根据脸部的整体构造来调整眉部的画法，柳叶眉或其他画法均可。
2、在发型上，长发自然垂下或者盘发其实都可以，化妆师要注意整体的自然、协调。不管梳什么样的发型，都应考虑用些发饰，多应选择小巧精致的珍珠发饰。
3、旗袍的色彩，年龄稍大的女性比较适合大红色的旗袍，因为大红色可以显出新娘的稳重大方。而年纪较轻的女性，本身皮肤较好，衬以玫瑰红色，更加俏丽。深红色的旗袍则可以凸显知识女性稳重、有涵养的特质。最后，生活质量上佳、收入颇丰的新娘，采用白色滚红色边的旗袍或者镶银光亮片的旗袍，会更加显得雍容、华贵。
4、旗袍的面料，在挑选旗袍的时候，应尽量考虑季节的变化。如果是在春夏秋季节，就应考虑如真丝般清薄的料子；如果是在冬季则最好选用织锦缎。另外，非常容易起静电的人造丝和纯涤面料，一般不予考虑。
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1、在妆容上，眼部的特点是浓黑、多画丹凤眼；唇部则采取饱满的画法，纯色多为中国式的红色；两腮多用暖色腮红向上斜扫，以此提升面部的整体立体感；最后，根据脸部的整体构造来调整眉部的画法，柳叶眉或其他画法均可。
2、在发型上，长发自然垂下或者盘发其实都可以，化妆师要注意整体的自然、协调。不管梳什么样的发型，都应考虑用些发饰，多应选择小巧精致的珍珠发饰。
3、旗袍的色彩，年龄稍大的女性比较适合大红色的旗袍，因为大红色可以显出新娘的稳重大方。而年纪较轻的女性，本身皮肤较好，衬以玫瑰红色，更加俏丽。深红色的旗袍则可以凸显知识女性稳重、有涵养的特质。最后，生活质量上佳、收入颇丰的新娘，采用白色滚红色边的旗袍或者镶银光亮片的旗袍，会更加显得雍容、华贵。
4、旗袍的面料，在挑选旗袍的时候，应尽量考虑季节的变化。如果是在春夏秋季节，就应考虑如真丝般清薄的料子；如果是在冬季则最好选用织锦缎。另外，非常容易起静电的人造丝和纯涤面料，一般不予考虑。
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