关于中国应该打哪种疫苗，结论很简单，安全性第一，辉瑞的不行
1. 外国防疫主力是疫苗，中国主力是严控，截然不同的两种模式。中国除去初期死亡，后期只死亡了四人，这是严控政策成功的基准。
2. 中国打疫苗，灭活的安全性好，这是绝对正确的选择。如果打辉瑞疫苗，安全性明显比中国疫苗差很多。刚加州州长Newsom被传打辉瑞加强针出事了，可能瘫痪。很多人都报告辉瑞疫苗打了一天难受得很。如果中国都打辉瑞或者莫德纳疫苗，疫苗反应大死亡的人数肯定远不止四人，等于没防疫自己先死一堆人。阿斯利康疫苗也打死一堆人。
3. 中国灭活疫苗抗体低点，这很正常，mRNA疫苗是新技术有优势。但是几倍抗体并不是说几倍防护力。在中国疫苗已经能明显减轻防疫压力，也减少重症人数了。即使用辉瑞疫苗，收益也没多少，感染的1000人减少到500差不太多，没有多少边际效益。
4. 而且用美国疫苗完全不可能。中国需要20亿剂，这没可能买得到，即使复星是BioNTech的股东，也只是够港台。不知道多少国家因为没有疫苗而疫情崩盘。
5. 再说资金和研发，那就更应该用自主疫苗了，全用外国疫苗不知道需要多少钱，就算不缺外汇也受制于人。自己研发改善，非常强大，还供应世界，疫苗工业一举追上世界先进水平不知道多少年。还有疫苗外交的好处。
1. 外国防疫主力是疫苗，中国主力是严控，截然不同的两种模式。中国除去初期死亡，后期只死亡了四人，这是严控政策成功的基准。
2. 中国打疫苗，灭活的安全性好，这是绝对正确的选择。如果打辉瑞疫苗，安全性明显比中国疫苗差很多。刚加州州长Newsom被传打辉瑞加强针出事了，可能瘫痪。很多人都报告辉瑞疫苗打了一天难受得很。如果中国都打辉瑞或者莫德纳疫苗，疫苗反应大死亡的人数肯定远不止四人，等于没防疫自己先死一堆人。阿斯利康疫苗也打死一堆人。
3. 中国灭活疫苗抗体低点，这很正常，mRNA疫苗是新技术有优势。但是几倍抗体并不是说几倍防护力。在中国疫苗已经能明显减轻防疫压力，也减少重症人数了。即使用辉瑞疫苗，收益也没多少，感染的1000人减少到500差不太多，没有多少边际效益。
4. 而且用美国疫苗完全不可能。中国需要20亿剂，这没可能买得到，即使复星是BioNTech的股东，也只是够港台。不知道多少国家因为没有疫苗而疫情崩盘。
5. 再说资金和研发，那就更应该用自主疫苗了，全用外国疫苗不知道需要多少钱，就算不缺外汇也受制于人。自己研发改善，非常强大，还供应世界，疫苗工业一举追上世界先进水平不知道多少年。还有疫苗外交的好处。
为什么说求职能进央企就别进私企？过来人亲述：早知这3点就好了。
这个问题，因人而异，没有标准答案。但是，从两个数据可以看出国企越来越热：一是毕业生求职意愿指数，国企特别是央企的指数远远超过民企和私企，相反，从国企辞职之后的后悔率也是最高的。二是全国私营单位社平工资为3800元，非私营单位社平工资为6700元，国企的社平工资大约是私企的2倍，打破了人们对国企收入低的误解。
以上是宏观数据方面的对比，微观方面，我先讲我身边的具体事例：
我亲戚在央企工作，坚决要把儿子弄进央企工作。儿子非常抗拒，他说他不想去国企养老，要么进大厂拿高薪，要么创业当老板。在年轻人的心目中，国企就是工资低、效率低、成长慢、温水煮青蛙的“养老圣地”（可见，有些年轻人对国企的误解有多深）。我的亲戚说了一段话，他儿子听进去没听进去我不知道，反正我是听见去了，供大家参考。
我亲戚讲了他们大学宿舍三位好朋友的经历：
1.老林，大学毕业去了北京某央企。
工资4000元，房价4000元。单位分了一套房子，交了八万元买下，他嫌面积小，又用公积金贷款，买了一套100多平的大房子。现在的情况：单位福利房出租，每月7000元；自住的那套三居室已经升值到了1200万元；月薪从4000元涨到了4万元，房价从当年的4千元涨到了12万元，月薪涨了10倍；房价涨了30倍。因为他赶上了房地产的红利，当初投入不大，贷款用的是公积金，没有动用工资。工资都攒下来进行滚动理财，业绩还不错，手上有1000多万的股票、基金和存款，单位的社保和医保健全。
2.老张，大学毕业去了北京某私企。
当年那家私企所在的行业火爆，薪酬待遇比较高，工资8000元，比在央企的老林高出一倍。当时，房价4000元，私企没有福利分房，老张攒了五年工资，父母掏空了六个钱包，加上贷款，买了一套80平米的小房子。目前，自住房升值为800万，贷款也快还清了。月薪大约1万元，因为老张所在的行业没落了，被裁员之后，跳槽多次，现在还算不错，找到一个月薪1万的工作。手上有存款、理财300多万元。正在为退休后的生活发愁，私企按照最低基数交社保，老张判断自己退休后，退休金不会超过5000元，不知道未来怎么办？
3.亲戚，大学毕业回到了家乡，进入一家当地国企。
月薪1000元，房价1000元，单位也分福利房，100平米，才交了3万元。目前，房产升值到40万元。工资涨到5000元。手里积蓄140万元。退休金大约在5000元左右。自己生活在小县城，应该衣食无忧、岁月静好。但是，他不想让儿子再回到身边，过这种一眼望到头的平淡日子。他千方百计托关系，想让儿子到北京的央企工作。
亲戚算了一笔账：
第一、进入北京的央企，线性积累总数客观。
进入央企后，起薪可能不如大厂高，但比一般私企、民企要高的多。薪酬上涨幅度小、速度慢，但一定是正向上涨，累积效果明显，中间不会出现中断，也不会出现降维、降级、降层。等到了中年，薪酬福利达到高峰，比如，老林到了中年，职位上去了，压力小了，工作轻松了，反而收入达到了巅峰。如果你去私企，人到中年，你肯定为工资发愁呢。如果算线性的积累，央企的总收入可能会跑赢私企的总收入。
第二、进入北京的央企，职业的长尾效应明显。
老林退休金预计在1.5万左右，老张的退休金预计在5000元左右，亲戚的退休金大约在5000元左右。一个月差距1万元，那么，从60岁活到90岁，30年的差距是360万。还有企业年金，一次性可以提起上百万元。央企的补充医疗保险，报销比例高达95%。退休之后的差距非常明显，而且长达30年。
第三、进入北京的央企，兜底保障比较扎实。
目前，到北京找工作，大家都已经错过了一二十年前的房地产红利。比如，老林当年月薪4000元，房价4000元，工作二十多年后，提拔为企业中层，月薪4万元，房价12万元。那么，刚毕业的学生，月薪1万元，房价12万元，买房只能望洋兴叹了。即使你去了大厂，月薪3万元，房价12万元，买房依然是望洋兴叹。
在央企内部，有住房补贴、租房补助、周转房、政策房，可以解决你的住房问题，你提拔也好，不提拔也好，这种福利是普惠制的，大家都能享受到。你在大厂就不一样，只有升职加薪一条路，风险系数还是很大的。如果升不到中高层，年薪达不到百万，你还是买不起房，而且，还要面临被裁员、找不工作、收入出现断档等焦虑。
简单来说，总结如下：
进入央企，兜底是有保障的。混得不好，也能被兜底，混得好，正如老林一样，不比一个大厂中高层差。进入私企，兜底是没有保障的，虽然上限高，可能年薪百万，但是失败了呢？谁给你兜底呢？从这个维度上看，进入央企好，先兜底再博弈，成功了，非常不错，即使不成功，也能衣食无忧。进入私企，很可能在你最需要保障的中年时期被无情踢出局。
您的看法是什么，欢迎交流。#微博新知博主##职场#
这个问题，因人而异，没有标准答案。但是，从两个数据可以看出国企越来越热：一是毕业生求职意愿指数，国企特别是央企的指数远远超过民企和私企，相反，从国企辞职之后的后悔率也是最高的。二是全国私营单位社平工资为3800元，非私营单位社平工资为6700元，国企的社平工资大约是私企的2倍，打破了人们对国企收入低的误解。
以上是宏观数据方面的对比，微观方面，我先讲我身边的具体事例：
我亲戚在央企工作，坚决要把儿子弄进央企工作。儿子非常抗拒，他说他不想去国企养老，要么进大厂拿高薪，要么创业当老板。在年轻人的心目中，国企就是工资低、效率低、成长慢、温水煮青蛙的“养老圣地”（可见，有些年轻人对国企的误解有多深）。我的亲戚说了一段话，他儿子听进去没听进去我不知道，反正我是听见去了，供大家参考。
我亲戚讲了他们大学宿舍三位好朋友的经历：
1.老林，大学毕业去了北京某央企。
工资4000元，房价4000元。单位分了一套房子，交了八万元买下，他嫌面积小，又用公积金贷款，买了一套100多平的大房子。现在的情况：单位福利房出租，每月7000元；自住的那套三居室已经升值到了1200万元；月薪从4000元涨到了4万元，房价从当年的4千元涨到了12万元，月薪涨了10倍；房价涨了30倍。因为他赶上了房地产的红利，当初投入不大，贷款用的是公积金，没有动用工资。工资都攒下来进行滚动理财，业绩还不错，手上有1000多万的股票、基金和存款，单位的社保和医保健全。
2.老张，大学毕业去了北京某私企。
当年那家私企所在的行业火爆，薪酬待遇比较高，工资8000元，比在央企的老林高出一倍。当时，房价4000元，私企没有福利分房，老张攒了五年工资，父母掏空了六个钱包，加上贷款，买了一套80平米的小房子。目前，自住房升值为800万，贷款也快还清了。月薪大约1万元，因为老张所在的行业没落了，被裁员之后，跳槽多次，现在还算不错，找到一个月薪1万的工作。手上有存款、理财300多万元。正在为退休后的生活发愁，私企按照最低基数交社保，老张判断自己退休后，退休金不会超过5000元，不知道未来怎么办？
3.亲戚，大学毕业回到了家乡，进入一家当地国企。
月薪1000元，房价1000元，单位也分福利房，100平米，才交了3万元。目前，房产升值到40万元。工资涨到5000元。手里积蓄140万元。退休金大约在5000元左右。自己生活在小县城，应该衣食无忧、岁月静好。但是，他不想让儿子再回到身边，过这种一眼望到头的平淡日子。他千方百计托关系，想让儿子到北京的央企工作。
亲戚算了一笔账：
第一、进入北京的央企，线性积累总数客观。
进入央企后，起薪可能不如大厂高，但比一般私企、民企要高的多。薪酬上涨幅度小、速度慢，但一定是正向上涨，累积效果明显，中间不会出现中断，也不会出现降维、降级、降层。等到了中年，薪酬福利达到高峰，比如，老林到了中年，职位上去了，压力小了，工作轻松了，反而收入达到了巅峰。如果你去私企，人到中年，你肯定为工资发愁呢。如果算线性的积累，央企的总收入可能会跑赢私企的总收入。
第二、进入北京的央企，职业的长尾效应明显。
老林退休金预计在1.5万左右，老张的退休金预计在5000元左右，亲戚的退休金大约在5000元左右。一个月差距1万元，那么，从60岁活到90岁，30年的差距是360万。还有企业年金，一次性可以提起上百万元。央企的补充医疗保险，报销比例高达95%。退休之后的差距非常明显，而且长达30年。
第三、进入北京的央企，兜底保障比较扎实。
目前，到北京找工作，大家都已经错过了一二十年前的房地产红利。比如，老林当年月薪4000元，房价4000元，工作二十多年后，提拔为企业中层，月薪4万元，房价12万元。那么，刚毕业的学生，月薪1万元，房价12万元，买房只能望洋兴叹了。即使你去了大厂，月薪3万元，房价12万元，买房依然是望洋兴叹。
在央企内部，有住房补贴、租房补助、周转房、政策房，可以解决你的住房问题，你提拔也好，不提拔也好，这种福利是普惠制的，大家都能享受到。你在大厂就不一样，只有升职加薪一条路，风险系数还是很大的。如果升不到中高层，年薪达不到百万，你还是买不起房，而且，还要面临被裁员、找不工作、收入出现断档等焦虑。
简单来说，总结如下：
进入央企，兜底是有保障的。混得不好，也能被兜底，混得好，正如老林一样，不比一个大厂中高层差。进入私企，兜底是没有保障的，虽然上限高，可能年薪百万，但是失败了呢？谁给你兜底呢？从这个维度上看，进入央企好，先兜底再博弈，成功了，非常不错，即使不成功，也能衣食无忧。进入私企，很可能在你最需要保障的中年时期被无情踢出局。
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一个人的城府很深是什么样的表现?
1、多观察身边四五十岁的党员干部或者成功人士,他们就是活字典。
2、超常的自律和自控能力。
3、博学多识,善于思考,强于表达。
4、说话慢条斯理,有自己的节奏和超强的目的性。
5、有自己御用的口头禅。
6、宠辱不惊,喜怒不形于色。
7、特别懂尊重人,礼仪礼数特别周到。
8、善于倾听,有一种超强的亲和力。
9、和谁都能聊几句,并且聊得舒服有意义。
10、知行合一,心口不一。
11、便宜不爱占,大亏不会吃。
12、心思缜密细腻,能够感受感知身边人的情绪变化。
13、对人对事从不轻易明确自己的态度。
14、总能使自己立于不败之地。
15、断舍离的三个字悟的通透,用的得当。
16、吃过苫,遭过罪,受过委屈,看透了人性,明白人心。
1、多观察身边四五十岁的党员干部或者成功人士,他们就是活字典。
2、超常的自律和自控能力。
3、博学多识,善于思考,强于表达。
4、说话慢条斯理,有自己的节奏和超强的目的性。
5、有自己御用的口头禅。
6、宠辱不惊,喜怒不形于色。
7、特别懂尊重人,礼仪礼数特别周到。
8、善于倾听,有一种超强的亲和力。
9、和谁都能聊几句,并且聊得舒服有意义。
10、知行合一,心口不一。
11、便宜不爱占,大亏不会吃。
12、心思缜密细腻,能够感受感知身边人的情绪变化。
13、对人对事从不轻易明确自己的态度。
14、总能使自己立于不败之地。
15、断舍离的三个字悟的通透,用的得当。
16、吃过苫,遭过罪,受过委屈,看透了人性,明白人心。
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