美国迄今为止宣布了47家中国企业为“不可靠实体清单”的黑名单～中国在 G20 OSAKA SUMMIT之前也同样拟订了一个47家美资企业的“不可靠实体清单”名单…其中，大部分是早前已与华为签订供货合同而之后又宣布“断供”的美企～并且“告知”美方将对这些公司采取“违约”仲裁诉讼…在此压力下，美企纷纷提出迁出美国的要求（如苹果，美芯等企业）～并且联邦快递也由此已经起诉美国商务部行政干涉独立企业经营权…现在，美中元首在G20 OSAKA SUMMIT期间的会晤已采取了“各退一步”的缓和措施，美中双方也将重启贸易谈判磋商～中方将视美方是否撤销对中方47家企业的“不可靠实体清单”而进一步采取公布中方对美企的“不可靠实体清单”…美中贸易战打到这个份儿上～川普以败于美企的强大压力而告终的落败结局已成现实…元芳叹息：“ 普兄，早知如今，何必当初捏～！”

话也说回来：“ 川总老儿，输给东方大国不丢脸…！

《什么势力在暗算中国沃尔玛?》

几年前，我带孩子去肯德基吃炸鸡，结果在武汉中心的巡礼门遇到怪事，就是站在肯德基店旁，竟然找不到入口，问了三四个人，转了几个弯才进到店里，我很奇怪，就问了店长，这是怎么回事?店长很烦恼的说，店方也不愿如此，但管理部门就是要这样。之后我又观察了几家肯德基店，结果发现多多少少有这种影响营业的情况。又过一段时间，新闻报道，中国肯德基和麦当劳成为全球首例（也是唯一一例）被整体卖给当地资本的分公司。

最近几个月，我分别到几家沃尔玛购物，就明显发现沃尔玛某些店员服务态度变得很差，怠慢顾客，甚至在客人周围说脏话，一副驱赶客人的态度，而沃尔玛的人气，也难免受到打压。借鉴以往事例，是不是又有某些势力在暗算沃尔玛，甚至要侵吞中国沃尔玛了?

在中美贸易争端的关键时刻，某些人用些卑鄙手段抹黑、损害美资中国企业，这是官方授意，还是让官方背锅，还真是耐人寻味！[思考]

专家介绍：李佳眉老师

著名的实战派人力资源专家

终生领导力学院高级讲师，资深领导力教练
清华大学总裁班，北京大学总裁班客座教授
中国人民大学EMBA客座教授
武汉大学、浙江大学、上海交通大学、山东大学、西南财经大学、

成都理工大学等总裁班特聘讲师
外企服务公司(FESCO)特聘高级人力资源讲师
美国培训认证协会（ACTTP）企业高级培训师，企业资深教练

工作经历：
李佳眉老师是我国著名的实战派人力资源专家，是目前国内研究任职资格管理体系的人力资

源管理专家之一，也是国内研究、构建中国企业人力资源管理模式的专家之一，李老师具备多年成功的企业人力资源管理实战经验，深谙中国企业人力资源管理的特点，对中国企业人力资源管理的模式有独到的见解。在企业工作期间，李老师将在企业的管理实践与中国企业人力资源管理的模式进行了完美的结合，她敢于创新、勇于探索、积极实践、见解独到，因而获得了人力资源管理上的巨大成功。
李老师曾服务于IT行业、教育行业、以及国企、外企行业，对不同的企业的文化、人力资源的特征及工作风格感同深受并有深刻的见解，特别对知识型企业的特点和风格有深入的研究和理解。她睿智的将西方企业成功的人力资源管理经验有选择的融入中国企业的人力资源管理实践中，在丰富自身成功经验同时也总结了珍贵的教学经验。
李老师担任多家500强企业及知名企业的管理咨询顾问，提供过卓有成效的专业培训与管理咨询。每年在多家著名公司、知名学府成功实施过上百场公开课及内训课程，受训学员近万人，深受学员的欢迎和喜爱，也得到大批知名企业和著名企业家的高度认可。

主讲课程：
【人力资源管理类】
《互联网+时代战略性人力资源管理》
《互联网+时代人力资源管理战略布局》
《非人力资源经理的人力资源管理》（沙盘）
《绩效管理工具与模版运用》
《全面绩效管理》（沙盘）
【心理学类 】
《九型人格与高效团队建设》
《心理学在人力资源管理中的应用》
《企业管理心理学》
【行为领导力类】
《中国传统文化与新时代创新领导力》（沙盘）
《九型人格与卓越领导力》
《组织行为学管理及管理者的使命》

总裁班（高端班）主讲课程

《互联网+时代人力资源管理战略布局》
《互联网+时代战略性人力资源管理》
《中国传统文化与新时代创新领导力》
《组织行为学管理及其管理者的使命》
《九型人格与领导艺术》