“2021中国人力资源科技影响力TOP人物”评选投票开始啦！来自上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司 创始人兼CEO 沈健，中国第一代外资IT企业高管，中国第一代互联网创业者，以及中国第一代人力资源企业级服务创始人......欢迎大家为他投票转发~ #HRTechChina# #TOP100#
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#亿滋中国侵犯员工诚信和权益#
⚠️亿滋（中国）有限公司拖延不予办理员工退休手续，对员工多次提出的问题，公司高管和人力资源部门始终采取漠视，不回应，不解决，置之不理的态度。
1) 公司损害员工利益，不配合员工补缴公司未缴社保，并要求本人手写《自愿放弃补缴社保声明》。本人经长达9个月的奔波投诉，终于通过社保稽核立案补缴成功。
2) 公司未按社保局办理退休流程规定提前核准员工档案并申报预审工作。12月21日通知员工提交资料办理退休，距离当月底终止合同日仅9个工作日时间。且期间对员工多次提出的岗位不符和社保补缴问题置之不理。
3) 维权中，法院提出双方携带资料一起去社保局确认法定退休年龄，被公司拒绝配合。因办理退休手续的掌管权在公司，导致我无法获得社保审核的符合法定退休年龄的告知书。
4) 本人按公司提出的要求填写提交资料后，公司又提出"《个人退休申请表》中填写的岗位职责描述与事实不符，不予认可，要求删除岗位职责描述"的要求，拒绝提交资料给社保系统审批。
5) 上述第4项公司认为"岗位职责描述与事实不符"的定论没有告知任何依据，对员工提出的疑问始终不做回应，不解决，置之不理。
‼️公司此种行为是对员工服务近24年辛苦付出的最大侮辱和不尊重，是对员工个人诚信的诬陷和中伤，尊严和权益的侵犯。
‍作为员工唯一的诉求就是合法依规的办理退休，这个要求过分吗？
⁉️亿滋公司对待员工如此行为的原因和目的是什么呢？
⁉️亿滋公司HR对待员工的言行可以这样随意的嘛？