不懂就問 情侶間愛人間的濾鏡真的可以這麼厚嗎
睡你身邊的人打鼾打得驚天地泣鬼神還能帶著濃厚濾鏡的說打鼾聲好可愛睡得像豬一樣嗎[可愛][悲傷]
反正我是不行 要我身邊的人這樣打鼾我會讓他也睡不了覺然之後第二天立馬帶他去醫院看醫生以防他只是口頭答應不去看[笑哈哈]
以上來自隔壁賤虫南人打鼾吵到我睡不著有感[怒]

刚才看个帖子挺有意思！一位网友发帖子说，单位发年终奖，每个员工给680，总监给36万，主任给12万，于是不少员工就不愿意了，第二天集体不去了，但是也只是持续了一天，不少人给点钱，就又开始上班了。

看了这个，有几点看法。

1，上面的企业薪酬管理没有保密，结果出问题了。一般来说，企业薪酬管理都是严格保密的，不仅平时工资保密，年终奖也会保密，基本上各拿各的钱，这样没有了更多的横向对比，员工也会更稳定一些。

2，差距确实太大。总监36万，员工只有680元，差距达到了529倍，这差距确实太大了，也确实有点让人难以接受。一般来说，企业薪酬管理，总监跟员工差个十多倍可能是更合理的结构，这样一般就不会感觉太不公平了。也就是说员工拿个5000元，总监拿个八九万元，可能感觉就比较合理了。

3，轻易别不上班。普通职工基本上都是依靠上班养家糊口的，虽然感觉有点不平衡，但是不上班也不解决问题，而且也没有收入了。而且在企业工作，可能平时工资待遇还是不错的，而如果不上班，就没有收入，依靠自己的能力可能也找不到更好的工作，也很难找到更高工资的地方，那不上班是何苦呢？

刚才看个帖子挺有意思！一位网友发帖子说，单位发年终奖，每个员工给680，总监给36万，主任给12万，于是不少员工就不愿意了，第二天集体不去了，但是也只是持续了一天，不少人给点钱，就又开始上班了。

看了这个，有几点看法。

1，上面的企业薪酬管理没有保密，结果出问题了。一般来说，企业薪酬管理都是严格保密的，不仅平时工资保密，年终奖也会保密，基本上各拿各的钱，这样没有了更多的横向对比，员工也会更稳定一些。

2，差距确实太大。总监36万，员工只有680元，差距达到了529倍，这差距确实太大了，也确实有点让人难以接受。一般来说，企业薪酬管理，总监跟员工差个十多倍可能是更合理的结构，这样一般就不会感觉太不公平了。也就是说员工拿个5000元，总监拿个八九万元，可能感觉就比较合理了。

3，轻易别不上班。普通职工基本上都是依靠上班养家糊口的，虽然感觉有点不平衡，但是不上班也不解决问题，而且也没有收入了。而且在企业工作，可能平时工资待遇还是不错的，而如果不上班，就没有收入，依靠自己的能力可能也找不到更好的工作，也很难找到更高工资的地方，那不上班是何苦呢？

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