【 文案参考 | 这20句话，浓缩了梁实秋散文的精华 】
1.大抵花有色则无香，有香则无色。
2.心里的火永远不要灭，哪怕别人只能看到烟。
3.我不要你风生虎啸，我愿你老来无事饱加餐。
4.只有神仙与野兽才喜欢孤独，人是要朋友的。
5.文明不是短期能积累起来的，但却可以毁灭与一旦。
6.瘦肉鲜明似火，肥肉依稀透明，佐酒下饭为无上妙品。
7.你走，我不送你；你来，无论多大的风雨，我要去接你。
8.无竹令人俗，无肉使人瘦，若要不俗也不瘦，餐餐笋煮肉。
9.美食者不必是饕餮客，因为美食者重在食物的质，而非量。
10.最好的交流或许不是毫无保留地坦诚，而是有选择性地沉默。
11.所以旅行只是旅行，他能有什么样的意义，就在于你能给它什么样的意义。
12.生活还是那样，它只是静静地在这儿看着你，等着你走出改变的第一步。
13.恶衣恶食，不足为耻；丰衣丰食，不足为荣。这在个人修养上是应有的认识。
14.我所谓的寂寞，是随缘偶得，无须强求，一刹间的妙悟也不嫌短，失掉了也不必怅惘。
15.常听人说：“若要一天不得安，请客；若要一年不得安，盖房；若一辈子不得安，娶姨太太。”
16.禅家形容人之开悟的三阶段：初看山是山、水是水，继而山不是山、水不是水，终乃山还是山、水还是水。
17.一排排西府海棠，高及丈许，而绿鬓朱颜，正在风情万种、春色撩人的阶段，令人有忽逢绝艳之感。
18.“圣人忘情，最下不及情，情之所钟，正在我辈”，这是很平实的话。虽不必如荀粲之惑溺，或蒙庄之鼓歇，但夫妻一旦永诀，则不能不中心惨怛。
19.树与人早晚都是同一命运，都要倒下去，只有一点不同，树担心的是外在的险厄，人烦虑的是内心的风波。
20.世界太大，别人的路是参考，不是标准。你必须找到属于你自己的，你要学会捂上耳朵，不去听身边熙熙攘攘的声音，听听你自己的声音。
1.大抵花有色则无香，有香则无色。
2.心里的火永远不要灭，哪怕别人只能看到烟。
3.我不要你风生虎啸，我愿你老来无事饱加餐。
4.只有神仙与野兽才喜欢孤独，人是要朋友的。
5.文明不是短期能积累起来的，但却可以毁灭与一旦。
6.瘦肉鲜明似火，肥肉依稀透明，佐酒下饭为无上妙品。
7.你走，我不送你；你来，无论多大的风雨，我要去接你。
8.无竹令人俗，无肉使人瘦，若要不俗也不瘦，餐餐笋煮肉。
9.美食者不必是饕餮客，因为美食者重在食物的质，而非量。
10.最好的交流或许不是毫无保留地坦诚，而是有选择性地沉默。
11.所以旅行只是旅行，他能有什么样的意义，就在于你能给它什么样的意义。
12.生活还是那样，它只是静静地在这儿看着你，等着你走出改变的第一步。
13.恶衣恶食，不足为耻；丰衣丰食，不足为荣。这在个人修养上是应有的认识。
14.我所谓的寂寞，是随缘偶得，无须强求，一刹间的妙悟也不嫌短，失掉了也不必怅惘。
15.常听人说：“若要一天不得安，请客；若要一年不得安，盖房；若一辈子不得安，娶姨太太。”
16.禅家形容人之开悟的三阶段：初看山是山、水是水，继而山不是山、水不是水，终乃山还是山、水还是水。
17.一排排西府海棠，高及丈许，而绿鬓朱颜，正在风情万种、春色撩人的阶段，令人有忽逢绝艳之感。
18.“圣人忘情，最下不及情，情之所钟，正在我辈”，这是很平实的话。虽不必如荀粲之惑溺，或蒙庄之鼓歇，但夫妻一旦永诀，则不能不中心惨怛。
19.树与人早晚都是同一命运，都要倒下去，只有一点不同，树担心的是外在的险厄，人烦虑的是内心的风波。
20.世界太大，别人的路是参考，不是标准。你必须找到属于你自己的，你要学会捂上耳朵，不去听身边熙熙攘攘的声音，听听你自己的声音。
01
我是来工作的，不是来跪舔的
网上说，现在的年轻人，时间一到，马上拎包下班，哪怕领导还在办公室，也完全无视其他同事异样的眼光。
这个场景让我想起电视剧《二十不惑》中的梁爽，到点下班，被领导批评：“大家都还没走呢，你干嘛去呀？”梁爽：“不是六点下班吗？员工手册上写的呀。”
这一代年轻人又刚又直，不愿意做领导的“狗腿子”。现在的年轻人越来越不怕领导的根本原因，是现在的年轻人知道自己要什么。
年轻人不爱讨好领导很重要的一个表现，可以体现在对待酒桌文化的态度。
在原来，职场人依靠酒桌文化拉拢同事关系，讨好领导，办成事。在一场饭局中，也许可以直接搞定升职加薪，也许可以帮七大姑八大姨家的谁搞定一份工作……
而现在，年轻人不爱参加的酒局就直接拒绝，更别说有让人借题发挥的机会，也不会假模假式的给领导敬酒了。
毕竟职场道路千万条，可选择性也多，自然不必死磕一棵树。
干得不爽可以辞职，说不定因为跳槽还能涨薪，这一份工作不纯粹，可以去找下一份，指不定谁先炒掉谁呢。所以，为什么不能回归工作的单纯性呢？
02
我是出卖劳动力但是不出卖灵魂
有网友说：“你给我的钱不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。”
工作本身就是价值交换，打工人用付出换取收入。同时年轻人认为平等交换背后，也不应该再出卖自己的灵魂，因为不值得。
前段时间“取消996”和取消大小周的热潮来临时，有些人感谢公司，但是另外一些人有不同的观点，认为之前的制度本身就是一种职场压榨，将应有的权利还给员工何谈感谢呢？
是啊，很多人被压迫久了，都不知道应有哪些权利了。下班自由，本就是一份职业尊重。
况且还有很多公司将“加班文化”“奉献文化”“感恩文化”挂在嘴边，不仅让员工免费加班，还期望员工能绝对服从。
网上有个段子说：我爹那个年代，讨好领导可以分一套房；现在这个年代，讨好领导领导，反而让你多加班替他还房贷。
正是因为如此，现代的年轻人都知道“讨好领导”这件事并不会带来有价值的东西，根本不值得去出卖自己的灵魂，做舔狗。
努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪，这种现象在年轻人眼中就是一种病，得治。
他们正在用自己的力量构建平等的职场环境，况且，现在的职场也证明了成就是靠业绩和实力，单靠讨好并无什么用处。
03
领导和我，只是工作同盟
很多年轻人认为，在职位上，领导是领导，但在工作合作中，领导和我，也只是工作同盟。大家共同合作，将工作完成，不需要有感情黏连。
去年，龙湖吴亚军曾经炮轰“公司家文化”。实际上，作为员工一方，也不应该“把公司当成家”，因为“家文化”的理念本身也是对职场人的慢性消耗。
年轻一代秉承这种独立而理性的职场态度，将工作和生活进行了分割，具备新一代职场人应该有的清醒。
我们应该坚信，每个职场人都应该得到应有的尊重，不管职位高低，地位都是平等的，在公司内部职位的不同，也只是分工不同而已。
对于领导，是管理层，具备统筹协调规划的职能，但是也不能滥用职权；而对于员工，是执行层，依照公司规章制度和流程办事，但是也并不代表就地位低下。
当然，有人说：对于现在的年轻人而言，别说讨好领导了，能不怼领导已经不错了。
李诞在《奇葩说》里曾说过：其实现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择，大家都是商量着把钱赚了。
职场中的同盟关系不就是如此么？结成联盟，各司其职，商量着各自完工，相互成就。
新一代的年轻人不仅理性独立，还具备清醒的认知，虽然不再讨好领导，也不会为那五斗米折腰，但依然在自己职场半径中寻求新的发展，不讨好但是也不落后。
只是，更多人知道自己的方向在哪里，为值得的事付出十分的努力，不值得的事不再浪费丝毫的时间。
愿你能遇到不必讨好的关系，也能拥有不讨好的底气！不必讨好，也能活出自己的一片天地！
我是来工作的，不是来跪舔的
网上说，现在的年轻人，时间一到，马上拎包下班，哪怕领导还在办公室，也完全无视其他同事异样的眼光。
这个场景让我想起电视剧《二十不惑》中的梁爽，到点下班，被领导批评：“大家都还没走呢，你干嘛去呀？”梁爽：“不是六点下班吗？员工手册上写的呀。”
这一代年轻人又刚又直，不愿意做领导的“狗腿子”。现在的年轻人越来越不怕领导的根本原因，是现在的年轻人知道自己要什么。
年轻人不爱讨好领导很重要的一个表现，可以体现在对待酒桌文化的态度。
在原来，职场人依靠酒桌文化拉拢同事关系，讨好领导，办成事。在一场饭局中，也许可以直接搞定升职加薪，也许可以帮七大姑八大姨家的谁搞定一份工作……
而现在，年轻人不爱参加的酒局就直接拒绝，更别说有让人借题发挥的机会，也不会假模假式的给领导敬酒了。
毕竟职场道路千万条，可选择性也多，自然不必死磕一棵树。
干得不爽可以辞职，说不定因为跳槽还能涨薪，这一份工作不纯粹，可以去找下一份，指不定谁先炒掉谁呢。所以，为什么不能回归工作的单纯性呢？
02
我是出卖劳动力但是不出卖灵魂
有网友说：“你给我的钱不够我弯腰的，钱到位了，姿势随你挑。”
工作本身就是价值交换，打工人用付出换取收入。同时年轻人认为平等交换背后，也不应该再出卖自己的灵魂，因为不值得。
前段时间“取消996”和取消大小周的热潮来临时，有些人感谢公司，但是另外一些人有不同的观点，认为之前的制度本身就是一种职场压榨，将应有的权利还给员工何谈感谢呢？
是啊，很多人被压迫久了，都不知道应有哪些权利了。下班自由，本就是一份职业尊重。
况且还有很多公司将“加班文化”“奉献文化”“感恩文化”挂在嘴边，不仅让员工免费加班，还期望员工能绝对服从。
网上有个段子说：我爹那个年代，讨好领导可以分一套房；现在这个年代，讨好领导领导，反而让你多加班替他还房贷。
正是因为如此，现代的年轻人都知道“讨好领导”这件事并不会带来有价值的东西，根本不值得去出卖自己的灵魂，做舔狗。
努力工作的人原地踏步，溜须拍马之徒升职加薪，这种现象在年轻人眼中就是一种病，得治。
他们正在用自己的力量构建平等的职场环境，况且，现在的职场也证明了成就是靠业绩和实力，单靠讨好并无什么用处。
03
领导和我，只是工作同盟
很多年轻人认为，在职位上，领导是领导，但在工作合作中，领导和我，也只是工作同盟。大家共同合作，将工作完成，不需要有感情黏连。
去年，龙湖吴亚军曾经炮轰“公司家文化”。实际上，作为员工一方，也不应该“把公司当成家”，因为“家文化”的理念本身也是对职场人的慢性消耗。
年轻一代秉承这种独立而理性的职场态度，将工作和生活进行了分割，具备新一代职场人应该有的清醒。
我们应该坚信，每个职场人都应该得到应有的尊重，不管职位高低，地位都是平等的，在公司内部职位的不同，也只是分工不同而已。
对于领导，是管理层，具备统筹协调规划的职能，但是也不能滥用职权；而对于员工，是执行层，依照公司规章制度和流程办事，但是也并不代表就地位低下。
当然，有人说：对于现在的年轻人而言，别说讨好领导了，能不怼领导已经不错了。
李诞在《奇葩说》里曾说过：其实现实生活中没有那么多“站着把钱挣了”还是“跪着把钱挣了”的选择，大家都是商量着把钱赚了。
职场中的同盟关系不就是如此么？结成联盟，各司其职，商量着各自完工，相互成就。
新一代的年轻人不仅理性独立，还具备清醒的认知，虽然不再讨好领导，也不会为那五斗米折腰，但依然在自己职场半径中寻求新的发展，不讨好但是也不落后。
只是，更多人知道自己的方向在哪里，为值得的事付出十分的努力，不值得的事不再浪费丝毫的时间。
愿你能遇到不必讨好的关系，也能拥有不讨好的底气！不必讨好，也能活出自己的一片天地！
好累，心好累。我想我一辈子都与公务员无缘了，明明就是一个平平凡凡的工作，却被很多很多人视若珍宝，再加上自己的不自信，一切都没那么耀眼了，和一切也都没有缘分了。有时候就非常羡慕李云迪这种人，赚钱捞金好容易，哎可是总会让人分外眼红，且自己还做了违法的事情，让人抓到了把柄，做人啊永远学不会知足也永远学不会收敛。很多人觉得为民除害舒了一口气，可是我觉得这是一场悲哀，是人性的悲哀，做人好难啊，下辈子一定不要再做人了，我太傻了，我应付不来这么复杂的人性。厌倦了各种评论区吵吵囔囔各种攻击，仍愿追逐自己喜欢的人喜欢的事，哪怕是被人厌弃的。因为喜欢，因为值得被喜欢。包括蒋方舟，包括陈一发儿...
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