#德隆科技# 【职业化的方式解决员工矛盾】
管理者必须开放透明的沟通平台，阳光是最好的消毒剂。 当员工遇到矛盾纠纷的时候，敢于在公开透明的平台上解决，而不是耿耿于怀，形成仇恨。
公开平台解决问题，遵循三大原则。一、公开问题，不要封闭。二、反应问题，不要指责。三、解释问题，不要抱怨。结论：有矛盾就公开透明解决，这就是职业化的管理，而非权谋。这就是培养员工坦坦荡荡的君子作风。#青春自有光芒#
管理者必须开放透明的沟通平台，阳光是最好的消毒剂。 当员工遇到矛盾纠纷的时候，敢于在公开透明的平台上解决，而不是耿耿于怀，形成仇恨。
公开平台解决问题，遵循三大原则。一、公开问题，不要封闭。二、反应问题，不要指责。三、解释问题，不要抱怨。结论：有矛盾就公开透明解决，这就是职业化的管理，而非权谋。这就是培养员工坦坦荡荡的君子作风。#青春自有光芒#
#人力资源管理[超话]##职场那些事儿#
【职业化的方式解决员工矛盾】
#上班族手册#
管理者必须开放透明的沟通平台，阳光是最好的消毒剂。 当员工遇到矛盾纠纷的时候，敢于在公开透明的平台上解决，而不是耿耿于怀，形成仇恨。
#职场##HR#
公开平台解决问题，遵循三大原则。
一、公开问题，不要封闭。
二、反应问题，不要指责。
三、解释问题，不要抱怨。
#职场颜值影响力大调查#
结论：有矛盾就公开透明解决，这就是职业化的管理，而非权谋。这就是培养员工坦坦荡荡的君子作风。
#在职场颜值会成为加分项吗#
【职业化的方式解决员工矛盾】
#上班族手册#
管理者必须开放透明的沟通平台，阳光是最好的消毒剂。 当员工遇到矛盾纠纷的时候，敢于在公开透明的平台上解决，而不是耿耿于怀，形成仇恨。
#职场##HR#
公开平台解决问题，遵循三大原则。
一、公开问题，不要封闭。
二、反应问题，不要指责。
三、解释问题，不要抱怨。
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结论：有矛盾就公开透明解决，这就是职业化的管理，而非权谋。这就是培养员工坦坦荡荡的君子作风。
#在职场颜值会成为加分项吗#
“静以修身，俭以养德。”
—— 2020.9.2
◎
今日份手写壁纸 『291』
商用 白票 转载请注明出处
关 + 转 无水印底图私信取用
◎
『释义』
依靠内心安静精力集中来修养身心，
依靠俭朴的作风来培养品德。
『出处』
“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”
——《诫子书》诸葛亮
◎
◎#一起练字# #光盘挑战大赛##开学第一课# @人民日报 @微博人文艺术
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『释义』
依靠内心安静精力集中来修养身心，
依靠俭朴的作风来培养品德。
『出处』
“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”
——《诫子书》诸葛亮
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◎#一起练字# #光盘挑战大赛##开学第一课# @人民日报 @微博人文艺术
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