我：在小号发表负面情绪言论并不是一个合适的行为。你其实根本没有焦虑和痛苦，只是因为你主动把自己放在了这样的环境之下，事实上你在用别人的焦虑烦恼自己，世界和周围的运行方式并没有变化。
我：可是我真的很郁闷，如果不是忍不住，我也不喜欢在社交平台，哪怕是小号倒垃圾。处于现在的社会身份中，我缺乏自我认同感，我因为光阴的虚度感到折磨，因为无畏的琐事敏感多疑。我从来没有在用别人的焦虑惩罚自己。我想看海，看山，但是我离它们都太远了，我爱它们就像爱我的挚友。
我：捱过这一段就好了，人总是会偶尔莫名其妙，也有可能只是因为你的生理期。
我：你说得对。我恨生理期。
我：（好了，她成功地找到借口了，但是问题没有解决。但这不要紧。）
我：（她以为我真的归因于生理期，哈哈。但至少生理期这个替罪羊能短暂地解决问题。总有一天我会彻底……）
我/我：（“未来”就是最大的谎言，我真的能吗？）

【酒店员工流失现象的心理因素分析】酒店是旅游业的三大支柱之一，酒店正常的运营离不开员工。随着社会的发展和就业机会的增多，酒店行业员工的流失现象引起了学者们的广泛关注。以往研究主要从酒店管理制度和社会环境的角度探讨员工流失，却忽略了员工的心理因素。

在汉斯出版社《职业教育》期刊中，有论文从心理角度分析了酒店员工流失的原因，发现主要有职业倦怠、需求得不到满足、缺乏职业认同感、自我系统受损、心理动力不足等因素。基于此，提出了推行人性化管理模式、建立社会支持系统、构建岗前良好心理预期、提高员工的心理韧性、增加员工的价值感等应对措施。#汉斯出版社# #毕业论文# #论文投稿# #学术论文# #期刊论文# #毕业论文# #论文写作# #学术期刊论文发表#

文章引用: 程宏扬, 李迅仪, 孙天义. 酒店员工流失现象的心理因素分析[J]. 职业教育, 2021, 10(4): 222-227. https://t.cn/A6M9tGb5

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Dino Kužnik 的“西方塑造”
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斯洛文尼亚摄影师 Dino Kužnik 目前居住在纽约市。在获得图形和媒体技术学位后，Kužnik 移居美国，在那里他开始了平面设计师的职业生涯，然后过渡到全职摄影工作。在此期间，他开始探索美国西部，在公路旅行中拍照。

从这些公路旅行中诞生，他最近的系列“西方塑造”（由 Aint-Bad作为专着出版）中的图像是在 2015 年至 2019 年间拍摄的。受他的祖国斯洛文尼亚西化以及由此产生的影响缺乏民族认同感，最终产品是对年轻时记忆中的美国象征性符号的个人和艺术探索。
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