人忠于已知事实叫做诚实，不忠于事实就叫做虚伪。还有些人只忠于经过选择的事实，这既不叫诚实，也不叫虚伪，我把它叫做浮嚣。
— —王小波
十几年前看过他的《青铜时代》，没觉得怎么了不得。走过岁月再来看他的作品，别有一番理解！就像少时读西游和中年读西游，之间隔着心酸和彻悟。 https://t.cn/R2Wx9P5
— —王小波
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老板说“月底完不成任务，下个月别来了”能理解为解除合同的意思吗？
王大猛于2017年6月28日入职欧克公司任销售总监，劳动合同期限到2020年6月27日。
2019年12月2日，公司总经理向王大猛发送微信称“告知你一声：如果到这个月底（12月31日），公司的莫拉库存总数不能低于1000瓶（含1000），下个月开始你就不用来上班了”。
在2019年12月31日止，莫拉库存未达到上述目标，王大猛工作到2019年12月31日后未再上班。
2019年12月31日公司向王大猛出具《离职证明》，内容为“王大猛先生自2017年6月28日入职我公司担任市场部销售总监职务，至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续”。
王大猛离职前12个月平均月工资为6715.13元。
离职后，王大猛要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，案件历经仲裁、一审、二审。
公司答辩：本案是王大猛是主动向公司提出离职，公司无须支付经济补偿
公司主张王大猛因业绩非常差早已产生离职想法，2019年10月起已口头向公司要求离职，也曾通过微信向公司行政与内务助理王小英表示不再继续在公司工作，王小英将该聊天信息给公司法定代表人看过，总经理对王大猛辞职并无异议，因此王大猛是主动向公司提出离职。
公司提交了王大猛与公司员工王小英的微信聊天记录截图，王大猛于2019年12月17日称“我做到这个月底会离开公司”，于2019年12月30日称“我想请问一下，我还需要回公司办离职手续吗？”。
一审判决：总经理发的微信内容可理解为解除公司提出劳动合同的意思
一审法院认为，公司法定代表人发出的“如果到这个月底（12月31日），公司的莫拉库存总数不能低于1000瓶（含1000），下个月开始你就不用来上班了”，是对王大猛的警告提示，意思应理解为以王大猛完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。王大猛当月未完成销售指标，并因此不再上班。双方符合由公司提出，与王大猛协商一致解除劳动合同的情形。
公司主张上述对话是为激励王大猛销售业绩而说，但公司作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施，解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此意思表示时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。
另外，在双方事前没有关于销售任务约定的情况下，公司作为用人单位以解除劳动合同对王大猛进行激励，也不符合常理。故原审法院对公司的上述主张不予采纳。
至于公司抗辩称王大猛曾通过王小英向公司提出离职，原审法院对此不予采纳，理由如下：
第一，王小英并非公司管理人员或王大猛上司，王大猛向王小英表示将离开公司，但未明确表示要离职，不属于正式向公司作出离职的意思表示。
其次，王大猛没有提交正式辞职申请，也没有委托王小英转达其要求离开公司的意愿，王小英将与王大猛的微信聊天内容告知总经理，是唐国英与总经理之间的交流，对王大猛不具约束力。
最后，王大猛称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，原审法院予以采纳。
综上所述，公司提出，与王大猛协商一致解除劳动合同，公司应向王大猛支付解除劳动合同经济补偿20145.39元（6715.13元/月×3个月）。
公司上诉：总经理发的微信是对王大猛的告知，仅为激励、促使王大猛完成销售业绩，并无提出解除劳动合同的意思
公司不服，提出上诉称，理由如下：
1、总经理2019年12月2日在微信中对王大猛的告知，仅为激励、促使王大猛完成销售业绩，并无提出解除劳动合同的意思，一审法院认为此番激励不慎重、不积极，所以将此番激励认定为是公司提出解除劳动合同，属于认定事实错误。
与员工解除劳动关系是一个重要的法律行为，需慎重认定，如果公司未明确表示要与王大猛解除劳动合同，且继续按往常一样向王大猛提供正常的工作条件时，不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。
2、王大猛主动、明确向公司提出离职。作为销售型的小规模公司，除了王小英负责行政和内勤保障外，其他员工均为销售人员，王小英主管公司的人事行政管理，2019年12月17日，在离月底还有13天时，王大猛在微信中主动告知王小英其做到月底会离开公司，王小英随后将此信息转告总经理，总经理对王大猛的离职申请无异议。相较来看，比起总经理的激励用语，12月17日王大猛主动向人事主管王小英提出“我做到这个月底会离开公司”，更直接、明确地作出了解除劳动关系的意思表示，因此，应认定是王大猛主动提出离职。
二审判决：王大猛将总经理发信息理解为公司将在王大猛无法完成工作任务时解除双方劳动合同，符合常理
二审法院认为，本案二审争议的主要焦点是公司是否应当向王大猛支付解除劳动合同经济补偿金的问题。
公司的法定代表人于2019年12月2日向王大猛发出的微信显示，如王大猛在2019年12月不能完成相应的工作任务，则王大猛在次月就无需再回公司工作。王大猛将该信息的内容理解为公司将在王大猛无法完成工作任务时解除双方劳动合同，符合常理。而上述信息的意思表示明确，不存在歧义。
王大猛主张，因其感到确实无法完成2019年12月的工作任务，因此在2019年12月17日告知同事王小英其即将在月底离职，该主张并不违反常理。
此后，王大猛确实未完成相应的工作任务，并在2019年12月31日离职。原审法院据此认定本案符合由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同的情形，并判决公司向王大猛支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2021）粤01民终16846号（当事人系化名）
来源：劳动法库
王大猛于2017年6月28日入职欧克公司任销售总监，劳动合同期限到2020年6月27日。
2019年12月2日，公司总经理向王大猛发送微信称“告知你一声：如果到这个月底（12月31日），公司的莫拉库存总数不能低于1000瓶（含1000），下个月开始你就不用来上班了”。
在2019年12月31日止，莫拉库存未达到上述目标，王大猛工作到2019年12月31日后未再上班。
2019年12月31日公司向王大猛出具《离职证明》，内容为“王大猛先生自2017年6月28日入职我公司担任市场部销售总监职务，至2019年12月31日因合同到期同意其离职，已办理离职手续”。
王大猛离职前12个月平均月工资为6715.13元。
离职后，王大猛要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，案件历经仲裁、一审、二审。
公司答辩：本案是王大猛是主动向公司提出离职，公司无须支付经济补偿
公司主张王大猛因业绩非常差早已产生离职想法，2019年10月起已口头向公司要求离职，也曾通过微信向公司行政与内务助理王小英表示不再继续在公司工作，王小英将该聊天信息给公司法定代表人看过，总经理对王大猛辞职并无异议，因此王大猛是主动向公司提出离职。
公司提交了王大猛与公司员工王小英的微信聊天记录截图，王大猛于2019年12月17日称“我做到这个月底会离开公司”，于2019年12月30日称“我想请问一下，我还需要回公司办离职手续吗？”。
一审判决：总经理发的微信内容可理解为解除公司提出劳动合同的意思
一审法院认为，公司法定代表人发出的“如果到这个月底（12月31日），公司的莫拉库存总数不能低于1000瓶（含1000），下个月开始你就不用来上班了”，是对王大猛的警告提示，意思应理解为以王大猛完成销售任务为条件，决定是否解除劳动合同。王大猛当月未完成销售指标，并因此不再上班。双方符合由公司提出，与王大猛协商一致解除劳动合同的情形。
公司主张上述对话是为激励王大猛销售业绩而说，但公司作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施，解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此意思表示时均应经过慎重考虑，公司以此用于激励员工并不恰当。
另外，在双方事前没有关于销售任务约定的情况下，公司作为用人单位以解除劳动合同对王大猛进行激励，也不符合常理。故原审法院对公司的上述主张不予采纳。
至于公司抗辩称王大猛曾通过王小英向公司提出离职，原审法院对此不予采纳，理由如下：
第一，王小英并非公司管理人员或王大猛上司，王大猛向王小英表示将离开公司，但未明确表示要离职，不属于正式向公司作出离职的意思表示。
其次，王大猛没有提交正式辞职申请，也没有委托王小英转达其要求离开公司的意愿，王小英将与王大猛的微信聊天内容告知总经理，是唐国英与总经理之间的交流，对王大猛不具约束力。
最后，王大猛称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，原审法院予以采纳。
综上所述，公司提出，与王大猛协商一致解除劳动合同，公司应向王大猛支付解除劳动合同经济补偿20145.39元（6715.13元/月×3个月）。
公司上诉：总经理发的微信是对王大猛的告知，仅为激励、促使王大猛完成销售业绩，并无提出解除劳动合同的意思
公司不服，提出上诉称，理由如下：
1、总经理2019年12月2日在微信中对王大猛的告知，仅为激励、促使王大猛完成销售业绩，并无提出解除劳动合同的意思，一审法院认为此番激励不慎重、不积极，所以将此番激励认定为是公司提出解除劳动合同，属于认定事实错误。
与员工解除劳动关系是一个重要的法律行为，需慎重认定，如果公司未明确表示要与王大猛解除劳动合同，且继续按往常一样向王大猛提供正常的工作条件时，不能因为公司方一句激励的言语就认定公司提出了解除劳动合同。
2、王大猛主动、明确向公司提出离职。作为销售型的小规模公司，除了王小英负责行政和内勤保障外，其他员工均为销售人员，王小英主管公司的人事行政管理，2019年12月17日，在离月底还有13天时，王大猛在微信中主动告知王小英其做到月底会离开公司，王小英随后将此信息转告总经理，总经理对王大猛的离职申请无异议。相较来看，比起总经理的激励用语，12月17日王大猛主动向人事主管王小英提出“我做到这个月底会离开公司”，更直接、明确地作出了解除劳动关系的意思表示，因此，应认定是王大猛主动提出离职。
二审判决：王大猛将总经理发信息理解为公司将在王大猛无法完成工作任务时解除双方劳动合同，符合常理
二审法院认为，本案二审争议的主要焦点是公司是否应当向王大猛支付解除劳动合同经济补偿金的问题。
公司的法定代表人于2019年12月2日向王大猛发出的微信显示，如王大猛在2019年12月不能完成相应的工作任务，则王大猛在次月就无需再回公司工作。王大猛将该信息的内容理解为公司将在王大猛无法完成工作任务时解除双方劳动合同，符合常理。而上述信息的意思表示明确，不存在歧义。
王大猛主张，因其感到确实无法完成2019年12月的工作任务，因此在2019年12月17日告知同事王小英其即将在月底离职，该主张并不违反常理。
此后，王大猛确实未完成相应的工作任务，并在2019年12月31日离职。原审法院据此认定本案符合由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动合同的情形，并判决公司向王大猛支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院依法予以维持。
综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
案号：（2021）粤01民终16846号（当事人系化名）
来源：劳动法库
我自己是干中医的，易医不分家，但是术业有专攻，我学的不是专门给人医治命理的，还是得请教老师命理问题。
我有一个朋友，他是之前在煤矿上上班，现在不干了，之前在矿上的干的时候得了煤烟病虽然病是治得差不多了，但却撇下了一身的后遗症，最近几年换了工作，却也是在到处求医，单单是为了治他这一身的毛病就花光了他这些年的积蓄。尽管我也是在力所能及的地方帮助他很多，但是杯水车薪，实在给不了他更多的帮助了。
我也是受人之托来请老师为他测上一测，看看他的财运如何，往后是否有机会挣到更多的钱，他现在工作也不是很稳定，工地上的临时工，时常是那边有活上那边干，就请老师在给分析下他是适合给人打工还是可以自己干点什么做个生意啥的？
【命理分析】
乾造：壬子、辛亥、癸丑、壬戌，大运：壬子、癸丑、甲寅、乙卯、丙辰、丁巳、戊午、己未，目前在大运丙辰上。癸水生亥月当令，年柱壬子水帮扶，亥子丑三会北方水局，八字最旺的是水，按日元身旺论，喜土火木，忌金水。
从中医角度来看，八字某五行过旺或过弱，都会导致身体健康不好，容易得某种疾病。你朋友八字水旺，又无火暖局，水旺必然泄金，主肺部功能差，所以得煤烟后遗症。
13年到15年为巳午未南方火旺之地，流年逢财星用神旺地，在加大运走的又是乙卯，是食伤旺运，食伤能生财，所以在这十年上财运不小，他之前是煤矿工人，干的是拼命的活所能得到的必然也多。
16年丙申到17年丁酉，流年为金旺之地，为印星忌神运，印星生身则导致水五行过旺，不利健康，也不利财运，为了治病花光积蓄。
他原命局上时支戊土中藏有丁火偏财，偏财代表着生意之财，经商之财，时柱主晚，这说明他的财运在晚年或可做生意能转上一笔不小的财富。
目前在丙辰大运上，丙火正财透出，地支辰土为正官，财官相生，这是上班打工挣钱的象。
19年己亥、20年庚子、21年辛丑，这三年地支亥子丑三会比劫局，比劫为克制财星的星神，多主钱财破耗之事，最近几年又是为了治疗后遗症四处奔波求医也是花了不少钱，正应了此象。
到22年壬寅年开始，往后五六年的都是木火旺地，是喜用神年，财入佳地，收入上能有大幅提高。
到58岁之后为丁巳大运，这一步大运可以说是他的人生财运最好的时间了，干支偏财旺地，如果他考虑做生意的话必然会风生水起，春风得意，财运很丰厚。
68岁之后为戊午大运，大运地支见午火偏财，财运更旺，这说明他的晚年财运更好，若是好好利用的话，所得之财更甚。
晚年财运好，不缺钱花，这已经说明了，晚年生活定然生活质量很好，生活富足。
【人生建议】
他的八字命局前运不好后运好，这种的八字算是还可以，至少后运发达，晚年之后不愁钱财，不用在过清贫日子。
现在所处的大运是乙卯是个打工挣钱的运，他的财运越往后越好，等到过了58岁之后财运就开始真正的到来，他也可以放下苦累的工作，自己去做生意。不过他在那之前的现在最好还是老老实实的打工上班吧。
这个时代瞬息万变，仅从这过了一个年就能看的出来，时代在变化，以前的机会到现在都已经不在是机会了，到未来又会不知道有多少的机遇不再是机遇，想要创业做生意一定要有自己的一套方法，要随着世道而变化，要能随时变革，更要善于利用工具利用一切。过去的做法不适合现在的市场，而现在的市场又不一定在未来不会发生改变。如果不懂得变革自己，即便是机会送到你面前你也抓不住。迟早会被淘汰。
未来如果要创业的话，所选择的行业一定要是适合自己的性格的，同时也得是自己所熟悉的，你不熟悉的，你怎么去运作，你自己都不懂，别说想依靠之发财了。
如果你不知道自己适合做什么生意的话，到不让多去闯闯，多看看，曾经鲁迅说过：世上本没有路，人走的多了也就趟出了一条路。我的意思就是想要从无带有，这个过程就需要自己去探索，自己去看，去摸索，但是有一点千万要记住，什么是能碰的，什么是不能碰的千万不能乱做。
#情感语录##婚姻##情感#
我有一个朋友，他是之前在煤矿上上班，现在不干了，之前在矿上的干的时候得了煤烟病虽然病是治得差不多了，但却撇下了一身的后遗症，最近几年换了工作，却也是在到处求医，单单是为了治他这一身的毛病就花光了他这些年的积蓄。尽管我也是在力所能及的地方帮助他很多，但是杯水车薪，实在给不了他更多的帮助了。
我也是受人之托来请老师为他测上一测，看看他的财运如何，往后是否有机会挣到更多的钱，他现在工作也不是很稳定，工地上的临时工，时常是那边有活上那边干，就请老师在给分析下他是适合给人打工还是可以自己干点什么做个生意啥的？
【命理分析】
乾造：壬子、辛亥、癸丑、壬戌，大运：壬子、癸丑、甲寅、乙卯、丙辰、丁巳、戊午、己未，目前在大运丙辰上。癸水生亥月当令，年柱壬子水帮扶，亥子丑三会北方水局，八字最旺的是水，按日元身旺论，喜土火木，忌金水。
从中医角度来看，八字某五行过旺或过弱，都会导致身体健康不好，容易得某种疾病。你朋友八字水旺，又无火暖局，水旺必然泄金，主肺部功能差，所以得煤烟后遗症。
13年到15年为巳午未南方火旺之地，流年逢财星用神旺地，在加大运走的又是乙卯，是食伤旺运，食伤能生财，所以在这十年上财运不小，他之前是煤矿工人，干的是拼命的活所能得到的必然也多。
16年丙申到17年丁酉，流年为金旺之地，为印星忌神运，印星生身则导致水五行过旺，不利健康，也不利财运，为了治病花光积蓄。
他原命局上时支戊土中藏有丁火偏财，偏财代表着生意之财，经商之财，时柱主晚，这说明他的财运在晚年或可做生意能转上一笔不小的财富。
目前在丙辰大运上，丙火正财透出，地支辰土为正官，财官相生，这是上班打工挣钱的象。
19年己亥、20年庚子、21年辛丑，这三年地支亥子丑三会比劫局，比劫为克制财星的星神，多主钱财破耗之事，最近几年又是为了治疗后遗症四处奔波求医也是花了不少钱，正应了此象。
到22年壬寅年开始，往后五六年的都是木火旺地，是喜用神年，财入佳地，收入上能有大幅提高。
到58岁之后为丁巳大运，这一步大运可以说是他的人生财运最好的时间了，干支偏财旺地，如果他考虑做生意的话必然会风生水起，春风得意，财运很丰厚。
68岁之后为戊午大运，大运地支见午火偏财，财运更旺，这说明他的晚年财运更好，若是好好利用的话，所得之财更甚。
晚年财运好，不缺钱花，这已经说明了，晚年生活定然生活质量很好，生活富足。
【人生建议】
他的八字命局前运不好后运好，这种的八字算是还可以，至少后运发达，晚年之后不愁钱财，不用在过清贫日子。
现在所处的大运是乙卯是个打工挣钱的运，他的财运越往后越好，等到过了58岁之后财运就开始真正的到来，他也可以放下苦累的工作，自己去做生意。不过他在那之前的现在最好还是老老实实的打工上班吧。
这个时代瞬息万变，仅从这过了一个年就能看的出来，时代在变化，以前的机会到现在都已经不在是机会了，到未来又会不知道有多少的机遇不再是机遇，想要创业做生意一定要有自己的一套方法，要随着世道而变化，要能随时变革，更要善于利用工具利用一切。过去的做法不适合现在的市场，而现在的市场又不一定在未来不会发生改变。如果不懂得变革自己，即便是机会送到你面前你也抓不住。迟早会被淘汰。
未来如果要创业的话，所选择的行业一定要是适合自己的性格的，同时也得是自己所熟悉的，你不熟悉的，你怎么去运作，你自己都不懂，别说想依靠之发财了。
如果你不知道自己适合做什么生意的话，到不让多去闯闯，多看看，曾经鲁迅说过：世上本没有路，人走的多了也就趟出了一条路。我的意思就是想要从无带有，这个过程就需要自己去探索，自己去看，去摸索，但是有一点千万要记住，什么是能碰的，什么是不能碰的千万不能乱做。
#情感语录##婚姻##情感#
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