【在试用期兢兢业业的做事后，公司来个试用期不能胜任为由辞退怎么办？】
首先要看公司入职时候是否有签订试用期考核协议或者公司制度是否有明确该岗位试用期符合录用条件。如果不能证明试用期不符合录用条件辞退则需要支付赔偿金。
其次公司是如何与你确定辞退的，是口头通知还是发出辞退协议。如果是口头协议，你仍然可以继续上班，直到公司发出盖公章的辞退通知书为止。
第三收到公司的辞退协议后，带劳动合同，工资证明等材料去仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违规解除的补偿金一个月工资！
第四公司是在试用期时候说辞退还是已经过了试用期时间的时候辞退的。因为现实中很多公司都是过了试用期时间辞退的，虽然公司没有给予转正但是在法律上时间是已经过了试用期了，只要时间过了不管公司转正与否法律上都默认为转正。因此这时候辞退就不能用不符合录用条件辞退！
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
国家高级人力资源管理师，职业生涯规划师
高级心理咨询师，劳动法专家
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
首先要看公司入职时候是否有签订试用期考核协议或者公司制度是否有明确该岗位试用期符合录用条件。如果不能证明试用期不符合录用条件辞退则需要支付赔偿金。
其次公司是如何与你确定辞退的，是口头通知还是发出辞退协议。如果是口头协议，你仍然可以继续上班，直到公司发出盖公章的辞退通知书为止。
第三收到公司的辞退协议后，带劳动合同，工资证明等材料去仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违规解除的补偿金一个月工资！
第四公司是在试用期时候说辞退还是已经过了试用期时间的时候辞退的。因为现实中很多公司都是过了试用期时间辞退的，虽然公司没有给予转正但是在法律上时间是已经过了试用期了，只要时间过了不管公司转正与否法律上都默认为转正。因此这时候辞退就不能用不符合录用条件辞退！
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【简历中有这些词，难怪HR看完后不约你面试！】
求职时，把简历改了一遍又一遍，想制作出完美的简历。不过，添加又一段内容前，请考虑下：最佳改动不一定是要添加些什么，反而是删除点东西。
一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据A4纸的宝贵空间。删掉它们，能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历上每个词都应该尽力突出你才华和技能。如果做不到这点，就不应该出现。因此，为自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用词语吧。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这种情况下，都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃含糊不清的词，用点更具体的描述。举个例子，如果是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
列出能表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导10个人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为突出自己的最佳特质，但一些人格特质还是留给招聘者自行判断较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂间，存在很大区别。另外，即使是内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
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求职时，把简历改了一遍又一遍，想制作出完美的简历。不过，添加又一段内容前，请考虑下：最佳改动不一定是要添加些什么，反而是删除点东西。
一般的简历中，都充斥着内容过时、毫无意义的遣词造句，占据A4纸的宝贵空间。删掉它们，能展现出一个更好、更实际的求职者，你的简历也不会淹没在令人麻木的雷同简历中。
简历上每个词都应该尽力突出你才华和技能。如果做不到这点，就不应该出现。因此，为自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用词语吧。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做，这种情况下，都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃含糊不清的词，用点更具体的描述。举个例子，如果是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除：经验丰富，精通
具有团队精神
列出能表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导10个人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需删除：善交际，以客户为中心
有活力
虽然简历是为突出自己的最佳特质，但一些人格特质还是留给招聘者自行判断较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂间，存在很大区别。另外，即使是内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除：精力充沛，热情
在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
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【是什么我们面前竖起了一堵厚厚的墙，阻挡了我们认知的视野】
我们每个人都处在一个临界点:一边是自己认知的现实，另一边是真正的现实。这就像道门槛，想跨过这道门槛，就必须先了解是什么妨碍我们认清现实的呢?
【1】经验和见识
很多人认为，一个见多识广、经验丰富的人，一定能比其他人更好地判断现实情况。但经验丰富也可能导致人过于相信“经验”，而忽视现实的本质
比如，经验告诉我们，努力工作就能升职加薪，但实际上你看到的“努力”只是表面现象。背后的实质是什么?有经济学家一针见血地指出:薪水不是跟你工作的时长和努力程度成正比，而是跟你工作的不可替代性成正比
因此，如果过于相信经验，往往只能看到表面现象，耽误你去挖掘现象背后的本质
【2】注意力
根据神经学家齐默尔曼的测算，人类感知的全部信息里，有99.9%是我们没办法真正注意到的，真正注意到的可能只有0.1%。也就是说，虽然我们能“感觉”到某种信息，却不一定能“注意”到它，更别说对它进行判断和思考
比如，你在玩手机时，家人跟你说话，你明明听见了声音，但你还是不知道对方在说什么。那是因为你的注意力全在手机上，没注意对方说的话，所以听见也跟没听见一样。这就是注意力的局限性
其实，最懂得利用注意力局限性的人，莫过于魔术师。几乎所有的魔术表演，都是在观众的注意力上做文章。转移注意力，让你注意不到魔术师的“小动作”，这样你才会觉得魔术很神奇
【3】理论
“理论"这个词听起来很高深，但是不是上升到理论层面，就一定能让人放心了呢?
其实，你只要看看几百年来，自然科学的发展历史，就会知道理论才不靠谱呢
比如说，在16世纪以前，人们认为“地心说”的理论就是宇宙的真理，宇宙中的所有天体都是在围绕地球旋转。一直到哥白尼在16世纪提出了日心说，才彻底推翻了之前大家所认为的“理论”
但后来“日心说”这个理论，也因为科学的进步被人们推翻了。也就是说，科学家在研究现实的时候，会不断更新更符合现实的理论，但是每一个理论其实都做不到，和现实绝对地对等起来
但是人们往往在学会这个理论之后，就会直接把这个理论当成现实。有句话形容得很生动，叫做“对于拿着锤子的人，全世界都是钉子”。这就是说，片面掌握一种理论的话，人不仅不会变得更有洞见，反倒会变得更加狭隘
所以，我们对现实的判断，往往都经过了“经验与见识”、“注意力”和“理论”这三层的过滤，这三层认知像三张过滤网一样，把你没经历过的、没注意到的、不懂的信息，全都忽略，只留下你注意到的、看得懂的信息
而我们对现实的判断，往往都是根据这些过滤之后的信息，才得出来的。这部分现实，很可能连真正现实的万分之一都不到。
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【1】经验和见识
很多人认为，一个见多识广、经验丰富的人，一定能比其他人更好地判断现实情况。但经验丰富也可能导致人过于相信“经验”，而忽视现实的本质
比如，经验告诉我们，努力工作就能升职加薪，但实际上你看到的“努力”只是表面现象。背后的实质是什么?有经济学家一针见血地指出:薪水不是跟你工作的时长和努力程度成正比，而是跟你工作的不可替代性成正比
因此，如果过于相信经验，往往只能看到表面现象，耽误你去挖掘现象背后的本质
【2】注意力
根据神经学家齐默尔曼的测算，人类感知的全部信息里，有99.9%是我们没办法真正注意到的，真正注意到的可能只有0.1%。也就是说，虽然我们能“感觉”到某种信息，却不一定能“注意”到它，更别说对它进行判断和思考
比如，你在玩手机时，家人跟你说话，你明明听见了声音，但你还是不知道对方在说什么。那是因为你的注意力全在手机上，没注意对方说的话，所以听见也跟没听见一样。这就是注意力的局限性
其实，最懂得利用注意力局限性的人，莫过于魔术师。几乎所有的魔术表演，都是在观众的注意力上做文章。转移注意力，让你注意不到魔术师的“小动作”，这样你才会觉得魔术很神奇
【3】理论
“理论"这个词听起来很高深，但是不是上升到理论层面，就一定能让人放心了呢?
其实，你只要看看几百年来，自然科学的发展历史，就会知道理论才不靠谱呢
比如说，在16世纪以前，人们认为“地心说”的理论就是宇宙的真理，宇宙中的所有天体都是在围绕地球旋转。一直到哥白尼在16世纪提出了日心说，才彻底推翻了之前大家所认为的“理论”
但后来“日心说”这个理论，也因为科学的进步被人们推翻了。也就是说，科学家在研究现实的时候，会不断更新更符合现实的理论，但是每一个理论其实都做不到，和现实绝对地对等起来
但是人们往往在学会这个理论之后，就会直接把这个理论当成现实。有句话形容得很生动，叫做“对于拿着锤子的人，全世界都是钉子”。这就是说，片面掌握一种理论的话，人不仅不会变得更有洞见，反倒会变得更加狭隘
所以，我们对现实的判断，往往都经过了“经验与见识”、“注意力”和“理论”这三层的过滤，这三层认知像三张过滤网一样，把你没经历过的、没注意到的、不懂的信息，全都忽略，只留下你注意到的、看得懂的信息
而我们对现实的判断，往往都是根据这些过滤之后的信息，才得出来的。这部分现实，很可能连真正现实的万分之一都不到。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
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