想要混得好，不懂这5个做事“潜规则”，城府不深，被人捅刀子。

职场，就是一张无形之网，人人都是网上一个结。既不要想得太坏，更不能想得太好。城府不深，肯定失败；城府太深，也不一定成功。要想得混得好，一定要学会这5个潜规则。

【一】实力是永远的通行证。

行走职场，不管明规则，还是潜规则，任何时候，实力都是基础。但是，虽然有实力，但没有贵人、关系和机遇，也不会成功。从长远来看，实力，永远都是行走天下的通行证。哪怕你遇到了不欣赏你的领导，暂时性怀才不遇，你也不要破罐子破摔。只要实力在身，阴天也总有天晴的时候。

【二】要善于向领导汇报。

有些上司喜欢“授权”，经常说“既然让你负责，你就全权负责，不用向我汇报了”。领导越是这么说，你越不能自以为是、自作主张。大事，要郑重其事地汇报。小事，要“轻描淡写”地汇报，但不能不汇报。汇报太正式了，又显得你没有担当，所以，小事要在汇报大事时，顺便“打个招呼”，既履行了“汇报程序”，又显得举重若轻。

【三】永远不要当众反对领导。

混职场都不容易，领导最在乎的是面子和权威。对领导的决定和指示，你当时不理解、不同意、有意见，千万不要当场叫板。你以为你是出于公心、仗义执言，在领导眼里这是挑战他的权威，让领导当众下不了台面。永远记住，如果你当众伤了领导的面子，领导早晚找机会伤了你的“里子”。

【四】打死不要抱怨领导。

普通员工都喜欢扎堆吐槽上司，抱怨上司是一种补偿心理，也是没出息的表现。有本事的人，不是抱怨上司，而是想办法让上司助力，这才是高水平的处事哲学。你背后发领导的牢骚，有百害而无一利。你一边为领导做事，一边发牢骚，就像满脸怨气去敬神，钱也花了，头也磕了，神也得罪了。同事关系再好，在利益面前都会背叛，你抱怨领导的话，越是关键时刻，越是坏事传千里，遭到打击是迟早的事情。

【五】要坚持“正确地做事”。

做正确的事，固然重要。但是，正确地做事，更加重要。职场上，有太多的老实能干的人才不被重用，没有其他的原因，“只埋头拉车，不抬头看路”，就是一道致命的缺陷。难道是上司“看不见老黄牛”的贡献吗？老黄牛做事，并不一定是领导想要的“事”，你不能给上司带来实实在在的利益，你的任劳任怨一文不值，而且你越努力，往往越南辕北辙、事与愿违。#微博新知博主##初入职场的我们#

有人说，“泉州人太实干了，只知道埋头拉车，却忘了抬头看路”，在眼下这个城市竞争更加关注综合实力与影响力的时代，泉州“不该一直沉沦下去”。环顾周边，省会福州经济增速已强势赶超泉州、二者GDP差距越缩越小；同属厦漳泉都市圈的厦门，尽管GDP落后泉州一大截，却凭借网红城市名片不断集聚人气与热度；经济最强却最没有存在感的泉州，这次找到抓手了吗？（城市进化论）

河北大厂法院召开2021年上半年工作总结会
为进一步统一思想、提振信心，确保全年目标任务圆满完成，7月16日下午，大厂法院组织召开2021年上半年工作总结会，全面总结上半年各项工作，亮成绩、晒问题，谋划部署下半年重点工作，会议由党组书记、代院长潘英健主持。
会上，各部门负责人依次总结汇报了上半年的工作情况、工作亮点、存在的问题以及下一步的工作措施，并由分管院长对各自分管部门的工作进行点评，对存在的问题深入查找原因，针对性的提出具体整改措施。
潘英健院长对上半年各项工作开展给予充分肯定的同时，也指出了工作中存在的短板与不足，并就做好下一步工作，切实提升审判执行质效，提出了具体意见：一要认清形势任务，迎难而上。必须清醒认识当前面临的形势任务，切实增强责任感、使命感和紧迫感，充分发扬敢于担当、顽强拼搏的奋斗精神，全力以赴提升审判执行质效。二要强化组织领导，形成合力。院庭长要切实担起监管职责，提高审判运行态势分析研判能力及督促力度，扛起推动全院审判质效提升的重担。领导干部要敢于管理、善于管理，加强对助理、书记员的日常监督和指导，统筹安排审判执行各个环节工作，充分激发、释放团队的最大效能。三要突出工作重点，系统推进。树立系统观念，深入研判各项指标的内容、分值、计算方法、内在联系，抓准抓实重点任务目标，做到工作目标明确、工作路径清晰。四要创新工作方法，激发潜能。要有创新意识，充分发挥主观能动性，结合自身实际情况，找对工作方法，把握好自身规律，努力克服和改变因循守旧、“慵懒散漫拖”等工作作风，充分激发工作潜能。五要树立标准意识，争先创优。要在审判执行各方面提高工作标准，勇于争先，既要埋头拉车，又要抬头看路，在做好自己的工作的同时，树立竞争意识。六要克服工作积弊，轻装前行。要加强审限意识，严格控制延长审限和扣除审限，从源头上杜绝长期未结案件的产生。要增强预防和化解信访工作能力，在诉前调解、立案、审理、执行等各个环节做好释法明理工作，最大限度的实现减存量、遏增量。