2021.10.16日，天津市西青区编外（15分钟4道题 ；考官读题 无题卡 有纸笔）
1.前段时间在抖音上反诈骗宣传，一个警官与各主播PK的形式引起了很大的关注和反响，相对于以往的宣传方式，获得了惊人的效果，对此你怎么看？
2.在单位中你和老王是工作伙伴，但是你总觉得老王工作效率低下，工作方式老旧，而且总是把他的想法强加给你，你怎么处理？
3.基层开展”建言献策“活动，你怎么组织？
4.开展一项调研工作，调研中期，领导对小赵的工作不满意，并让你直接去接替他的工作，你打算怎么去做？ https://t.cn/RYGigUO

任正非论：“灰度管理”

“一个清晰方向是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出的。而方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非黑即白，非此即彼。

一个领导者重要的素质是方向感和节奏感。领导者真正的水平体现在他能够把握一种灰度。合理地掌握合适的灰度，使各种影响发展的要素在一定时期里达到和谐。这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。

"妥协" 一词似乎人人都懂，用不着深究，其实不然。妥协的内涵和底蕴比它的字面含义丰富得多，而懂得它与实践是完全不同的两回事。

我们华为的干部，大多比较年轻，血气方刚，干劲冲天，不大懂得必要的妥协，也会产生比较大的阻力。我们纵观中国历史上的变法，虽然对中国社会进步产生了不灭的影响，但大多没有达到变革者的理想。我认为，面对他们所处的时代环境，他们的变革太激进，太全面，冲破阻力的方法太苛刻。如果他们用较长的时间来实践，而不是太急迫，太全面，收效也许会好一些。其实就是缺少灰度。

方向是坚定不移的，但并不是一条直线，也许是不断左右摇摆的曲线。在某些时段来说，还会画一个圈。但是我们离得远一些、或粗一些看，它的方向仍是直指前方的。”

以上节选自《开放、妥协与灰度》，2010年

“我们要有灰色的观念，在变革中不要走极端。有些事情是需要变革，但是任何极端的变革，都会对原有的积累产生破坏，适得其反。”

以上节选自《持续提高人均效应，建设高绩效企业文化》，2014年

“如何理解"开放、妥协与灰度"？不要认为这是一个个简单的问题。黑和白永远都有固定的标准，什么时候深灰一点，什么时候浅灰一点？领袖就是要掌握灰度。”

“公司的这个结构就是互相制约，但又互相推动。纯粹的推动，没有刹车是很危险的，相反就会把车刹得死死的。如何走向一种辩证的关系？这就是开放、妥协、灰度，公司就会即充满活力，又平稳安全。”

以上节选自：任正非在与法务部、董秘及无线员工座谈会上的讲话，2015年

这让我想起德鲁克的管理思想：“一个领导者的责任不是要在众人面前证明自己有多聪明，而是要促进积极的改变。”

我发现，这两位管理大师在最底层的思维方式上是何其相似。不禁再次感叹，伟大的思想总是殊途而同归！

起名取名为什么要参考八字五行？

人的出生时间，是人类遗传基因学的重要体现。一个人能否有所作为，与八字中阴阳五行相生相克的配合有着直接的关系。从大的范围而言，我们能生存的地球在不停地运转，我们所处的天体不停地变化，这种星球间不断的位置变化，使各星球与地球的引力关系也随之不断地改变。所以每个人在出生时，均受到不同的天体引力的作用，也就产生了因出生地不同、出生时间不同而气质、性格不同，因而命运也各不相同。地支中的十二个字：子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥，就是反映木星绕地球一周需十二年的真实记载，它象征了木星每年所在地球的位置。从小范围来说，一个人的生辰八字，就是出生时间的真实记录，从这一信息中，记载了每个人的磁场与大宇宙磁场相对应的关系，通俗地说就是记录了人一生的吉凶祸福。虽然每个人的出生时间不可能改变，但生辰八字中的五行生克制化的关系，会随着人们后天的环境变化而变化。#起名改名#