怎么跟老板谈加薪？不懂这三点，就别开口了，先学3招实用的
95后小林入职快两年了，除转正时调过一次薪水外，这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资，比来比去，小林都觉得憋气，总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租，小林突然心头窜起一股无名火，必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略，避开周一，周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横，真见到老板，又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事？小林说，昨天房东涨了500元房租，我，我，我要申请加薪。老板宽厚地笑了，“那你想要多少呢？”小林挠挠头皮，“这个，这个，能不能加到一万？”
老板愣了一下，“你不知道你这个岗位的市场行情吗？张嘴就给你加到一万？小林，你先回去上班，加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思，小林一激动，甩下一句“不加薪，我就辞职了”。
第二天，人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林，经理摇摇头，这个小林太膨胀了，真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例，加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪，如果你不懂这三个问题，千万不要开口，否则，死相很难看。
第一，原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长，但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给，但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐，那是恩泽。大臣索要，那是犯上。现代职场，大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板，大概有三种心理：
第一种是，下属值多少钱，老板心里有数，会主动按照市场价给他。我可以给到位，但不喜欢员工来索要。下属索要加薪，总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉，反正是一百个不舒服。
第二种是，下属来谈加薪，如果你同意了，说明你以前给他的薪水低了，让他委屈了，更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果，甚至变成负面走向。
第三种是，下属要加薪，你若是同意，就会造成你好说话的形象，别人的员工也会来效仿，凭什么给他加不给我加？会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡，搞得人心不稳。
所以，不要听信网上那些谈加薪攻略，对稍微上点年纪的老板来说：工资是你挣出来的，而不是谈出来的；如果应该给加薪，我早就给你加薪了，没有给你加薪总有不加薪的理由；员工主动来谈加薪，老板脸上再笑眯眯的，内心也是极度反感的。
第二，如果你真的非常需要谈加薪，最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪，是一把双刃剑，一旦开口，对双方都具有杀伤力。给你加薪，老板内心是不情愿的；不给你加薪，那么就相当于撕破脸皮，下属离辞职也不远了。
首先记住第一条，原则上不跟老板谈加薪，那么，必须谈加薪呢，请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈，在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带，给双方一个退路。
比如，你和上司很铁，或者你和副总关系挺亲近，可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景：张副总真的想帮你，会找一个合适的时机，向老板说，林子这小子最近表现不错，未来发展潜力也很大，不如给他涨点工资，一来给他加油打气，二来留住人才。
如果老板不想加薪，他会找个借口婉拒，比如，本来也有加薪计划，再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪，他会直接找你，考虑到你近期的贡献，决定给加薪。既及时激励了你，也给了张副总面子。
第三，任何时候，都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他，因为老板心里认为，要挟上司，其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话，等于向老板宣战。下属只有一个结局，老板“投降”（妥协、认输），否则，我就辞职走人。
老板即使很爱才，但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协，天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时，意味着你和老板彻底掰了。给你加薪，证明老板输了，你赢了。不给你加薪，你还能待得住吗？老板还想见到你吗？
遇到这种威胁，老板只有两个反应：
一种是，老板知道你走了暂时没有人接替，往往会忍气吞声，“你这么冲动干什么，其实，早就想给你加薪了，既然你先开口了，那么，就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作，等老板找到接替人选之后，那也是准备逼你走人的时候。
另一种是，老板直接翻脸，敢给我叫板？即使应该给你加薪，就冲你这种要挟方式，偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话，基本上就是摊牌了，要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人；要么是老板咽不下这口气，直接让你走人。
只要你说出这种话，无论什么情况，都没有任何对双方有利的结果，损人不利己。回到起点，第一是原则上不要跟老板谈加薪，加薪不是谈出来的；第二，即使非要谈加薪，也要找到愿意帮你的中间人，留出缓冲余地；第三，任何情况下，都不要说那些“要挟”“赌气”的话，对谁都没有好处。
PS：教你三招实用的。第一“跳”，加薪不是谈出来的，而是跳出来的。第二“论”，用行业均价跟老板论事实。第三“逼”，消极怠工，逼老板找你谈“薪”。#微博新知博主##职场那些事儿#
95后小林入职快两年了，除转正时调过一次薪水外，这大半年没涨过工资了。每次同学聚会炫工资，比来比去，小林都觉得憋气，总觉得老板给的工资低了点。
正巧房东找小林要涨房租，小林突然心头窜起一股无名火，必须跟老板谈加薪了。小林从网上学了几招谈加薪攻略，避开周一，周二一大早就到老板办公室。
小林也是窝里横，真见到老板，又张不开嘴了。老板问小林到底有啥事？小林说，昨天房东涨了500元房租，我，我，我要申请加薪。老板宽厚地笑了，“那你想要多少呢？”小林挠挠头皮，“这个，这个，能不能加到一万？”
老板愣了一下，“你不知道你这个岗位的市场行情吗？张嘴就给你加到一万？小林，你先回去上班，加薪的事情我会考虑的。”看出老板根本没有加薪的意思，小林一激动，甩下一句“不加薪，我就辞职了”。
第二天，人力资源部经理通知小林办理补偿辞退手续。送走小林，经理摇摇头，这个小林太膨胀了，真是狗肉上不了席。这是一个典型谈加薪谈崩了案例，加薪不成还谈丢了工作。
跟老板谈加薪，如果你不懂这三个问题，千万不要开口，否则，死相很难看。
第一，原则上不要主动找老板谈加薪。
五千年文明源远流长，但人性亘古不变。国人向来信奉“我可以给，但你不能要”的尊上文化。皇帝赏赐，那是恩泽。大臣索要，那是犯上。现代职场，大多数老板还是这种心态。
笔者问过几个老板，大概有三种心理：
第一种是，下属值多少钱，老板心里有数，会主动按照市场价给他。我可以给到位，但不喜欢员工来索要。下属索要加薪，总让老板有一种讨价还价、不忠诚、不义气的感觉，反正是一百个不舒服。
第二种是，下属来谈加薪，如果你同意了，说明你以前给他的薪水低了，让他委屈了，更加强化了员工“以前我吃亏了”的心态。加薪的激励效果，甚至变成负面走向。
第三种是，下属要加薪，你若是同意，就会造成你好说话的形象，别人的员工也会来效仿，凭什么给他加不给我加？会引发一个轮次一个轮次的心理不平衡，搞得人心不稳。
所以，不要听信网上那些谈加薪攻略，对稍微上点年纪的老板来说：工资是你挣出来的，而不是谈出来的；如果应该给加薪，我早就给你加薪了，没有给你加薪总有不加薪的理由；员工主动来谈加薪，老板脸上再笑眯眯的，内心也是极度反感的。
第二，如果你真的非常需要谈加薪，最好还是找个中间人。
跟老板谈加薪，是一把双刃剑，一旦开口，对双方都具有杀伤力。给你加薪，老板内心是不情愿的；不给你加薪，那么就相当于撕破脸皮，下属离辞职也不远了。
首先记住第一条，原则上不跟老板谈加薪，那么，必须谈加薪呢，请见第二条。那就是要寻找可靠的中间人去帮你谈，在“劳”“资”双方中间加一个缓冲带，给双方一个退路。
比如，你和上司很铁，或者你和副总关系挺亲近，可以委托他们帮你委婉找老板谈加薪。
设想一个场景：张副总真的想帮你，会找一个合适的时机，向老板说，林子这小子最近表现不错，未来发展潜力也很大，不如给他涨点工资，一来给他加油打气，二来留住人才。
如果老板不想加薪，他会找个借口婉拒，比如，本来也有加薪计划，再观察一段时间吧。如果老板认为应该加薪，他会直接找你，考虑到你近期的贡献，决定给加薪。既及时激励了你，也给了张副总面子。
第三，任何时候，都不要说出“不加薪就辞职”的过头话。
任何老板都不喜欢下属威胁他、要挟他，因为老板心里认为，要挟上司，其实就是背叛。下属一旦冲动说出这句话，等于向老板宣战。下属只有一个结局，老板“投降”（妥协、认输），否则，我就辞职走人。
老板即使很爱才，但他也坚信“地球离了谁都转”。任何老板都不选择妥协，天下没有一个老板喜欢被下属威胁的。当你说出这句话时，意味着你和老板彻底掰了。给你加薪，证明老板输了，你赢了。不给你加薪，你还能待得住吗？老板还想见到你吗？
遇到这种威胁，老板只有两个反应：
一种是，老板知道你走了暂时没有人接替，往往会忍气吞声，“你这么冲动干什么，其实，早就想给你加薪了，既然你先开口了，那么，就给你透露一下加薪想法。”你留下来继续工作，等老板找到接替人选之后，那也是准备逼你走人的时候。
另一种是，老板直接翻脸，敢给我叫板？即使应该给你加薪，就冲你这种要挟方式，偏偏不给你加薪。你一旦说出这句话，基本上就是摊牌了，要么是老板忍气吞声、暂时挽留你、早晚还会赶你走人；要么是老板咽不下这口气，直接让你走人。
只要你说出这种话，无论什么情况，都没有任何对双方有利的结果，损人不利己。回到起点，第一是原则上不要跟老板谈加薪，加薪不是谈出来的；第二，即使非要谈加薪，也要找到愿意帮你的中间人，留出缓冲余地；第三，任何情况下，都不要说那些“要挟”“赌气”的话，对谁都没有好处。
PS：教你三招实用的。第一“跳”，加薪不是谈出来的，而是跳出来的。第二“论”，用行业均价跟老板论事实。第三“逼”，消极怠工，逼老板找你谈“薪”。#微博新知博主##职场那些事儿#
“幽默与严肃互为验石，因为不愿接受善意的玩笑，其中必有疑处，而经不住审度的玩笑也一定是智慧。——高尔克亚”
语言的魅力就在于同一种话，可以有不同的意思蕴含在里面。一旦被心怀不轨之人抓住把柄，必定会引起波澜，因此在娱乐圈中，具有巨大影响力的明星每一句公开场合所说的话都会引起观众的关注，这就要求明星在公开场合说话做事要小心谨慎。
大型古装甜宠剧《国子监来了个女徒弟》正在如火如荼的更新中，拥有着清纯可爱外表的赵露思，在这部剧中依然发挥着自己的长处，但效果却差强人意，将近两万人的观众打出了4.2的评分。
相较于赵露思成名的前作《传闻中的陈芊芊》在豆瓣打出了7.4的高分，两个作品相差的不止一星半点。从剧情和人设上来看，绝对是经典再续，那为何会吐槽声一片呢?
不过好笑的是，虽然这部剧评分一般，但收视率却日益增长。虽说算不上爆剧，热度还是非同一般的。
前几天为了宣传电视剧，两大主演赵露思以及徐开聘出现在直播中组起了火锅局，和观众们一起分享台前幕后有意思的故事。就这样平平无奇的直播内容却引起了巨大的争议，赵露思自己交代私收红包加拍吻戏之事，实在让人大跌眼镜。
赵露思自爆收红包拍吻戏
《国子监来了个女徒弟》一经开播便吐槽声一片。
一向甜美的赵露思在本剧中明显发福，明星在镜头中的表现都得有一个度，过胖和过瘦都会影响到观众的观感。赵露思的新角色给观众的感觉非常的壮实。在跳舞环节水桶腰让观众们直呼辣眼睛。
赵露思的演技和陈芊芊是一脉相承，几乎没有任何新的花样，很多观众都表示审美疲劳。
演员应该追求不求性格的角色，才能把演艺道路走得更顺畅，频繁地吃老本不光没有任何的心意，还会流失掉明星的口碑，其坏处是显而易见的。人们都喜欢待在舒适圈内，演员也是一样，好的未来就意味着必须做出改变，很明显赵露思这次让观众们略微有点失望。
除了赵露思，该剧中的男演员们纷纷被网友们加入古装丑男的花名册，可见观众们对男主的颜值并不是很满意。
雷人平庸的剧情，无处不见的穿帮镜头，演员的台词功底太差都是这部剧的槽点，但《国子监来了个女徒弟》属于口碑差热度高的电视剧。
为了宣传该剧，男主徐开聘和女主赵露思做客直播间组起了火锅局，他们也会和观众们一起看剧，聊一些发生在片场的趣事。当徐开聘看到两人拥吻的片段时，询问赵露思拍摄这个镜头的时候是不是收到红包了？赵露思也直言称自己收了导演的188元红包。
这段吻戏是这部戏临时加的第二场戏，按照原来的剧本来看，是没有吻戏存在的，当导演拍摄到湖边湖边这个片段时，就觉得加个吻戏有助于把剧情推向高潮，于是导演给赵露思发了188的红包，赵露思坦言这是第二次妥协了。因此才有了收188元红包加拍吻戏的自爆。
原本是一段平常的聊天，有些网友便开始上纲上线，觉得赵露思此举并非一个好的演员。演员要接受导演的任何要求，因为这就是演员的职责所在，有些网友就怒怼赵露思：“日薪208万还满足不了你的胃口吗？如今一些演员的臭毛病就是被内娱给惯的。”
这样的话其实不无道理，演员的片酬之高已经是心照不宣的事实，赵露思在拍戏时还要收红包此举显然是人心不足蛇吞象。
当然也有不少粉丝回怼这些网友：“朋友之间聊天而已，没必要如此上纲上线。”在剧中拍摄吻戏，对于女演员来说比较吃亏，导演以发红包的方式弥补一些赵露思，也是人之常情。
导演现身说法，澄清事实
眼看着争议越来越大，争议之下，导演专门发文澄清了这件事：并不存在发红包这件事，只是火锅局中的玩笑话罢了。这才让风波平息下来。
之所以有些网友恼羞成怒，是因为演员的高片酬打破了社会公平性的原则。
演戏是演员的本分工作，对于演戏中的各种要求，应该配合这个剧组完成高水准的拍摄工作。导演的任务就是要整部剧好看精彩，这就离不开演员们的配合。如果还要以发红包的方式作为交换条件，显然是把合作的关系附带了利益的价值，这就让之间的关系变了味。
如果仅仅是拍吻戏对于演员来说都是高难度的任务，那些上天下海的高难度的动作该如何是好呢？
赵露思之所以充满争议就是因为她口无遮拦。发生在她身上的争议事件不在少数，甚至还带有绿茶的标签。赵露思状告刘亦菲粉丝的新闻还历历在目，虽然赵露思的做法合情合理，但因为一件小事影响了她和刘亦菲之间的关系，确实有点得不偿失。还有很多网友吐槽赵露思此举是碰瓷刘亦菲。
除此之外当宋茜成为金鹰女神之时，网上一片吐槽声。赵露思也处于吃瓜的前线，点赞了一条吐槽宋茜的微博，随后赵露思在发文给宋茜道歉。宋茜十分大气地评论道:“表情包拿走了。”虽然两人握手言和，但赵露思却从此被标榜上绿茶的标签。
就连和她合作过的于正都发文内涵赵露思玻璃心，并配了绿茶的图片，网友们觉得于正也在暗戳戳的讽刺赵露思。
情商在娱乐圈中显得尤为重要，谨言慎行，拿好的作品回归观众才是一个好演员的正确做法。每天沉醉于如何造热度，扩大名气，反而显得有点不务正业。
赵露思收红包加拍吻戏的争议已经被导演打假，吃瓜群众们也没必要上纲上线，还是把更多的注意力放在演员的作品上。
语言的魅力就在于同一种话，可以有不同的意思蕴含在里面。一旦被心怀不轨之人抓住把柄，必定会引起波澜，因此在娱乐圈中，具有巨大影响力的明星每一句公开场合所说的话都会引起观众的关注，这就要求明星在公开场合说话做事要小心谨慎。
大型古装甜宠剧《国子监来了个女徒弟》正在如火如荼的更新中，拥有着清纯可爱外表的赵露思，在这部剧中依然发挥着自己的长处，但效果却差强人意，将近两万人的观众打出了4.2的评分。
相较于赵露思成名的前作《传闻中的陈芊芊》在豆瓣打出了7.4的高分，两个作品相差的不止一星半点。从剧情和人设上来看，绝对是经典再续，那为何会吐槽声一片呢?
不过好笑的是，虽然这部剧评分一般，但收视率却日益增长。虽说算不上爆剧，热度还是非同一般的。
前几天为了宣传电视剧，两大主演赵露思以及徐开聘出现在直播中组起了火锅局，和观众们一起分享台前幕后有意思的故事。就这样平平无奇的直播内容却引起了巨大的争议，赵露思自己交代私收红包加拍吻戏之事，实在让人大跌眼镜。
赵露思自爆收红包拍吻戏
《国子监来了个女徒弟》一经开播便吐槽声一片。
一向甜美的赵露思在本剧中明显发福，明星在镜头中的表现都得有一个度，过胖和过瘦都会影响到观众的观感。赵露思的新角色给观众的感觉非常的壮实。在跳舞环节水桶腰让观众们直呼辣眼睛。
赵露思的演技和陈芊芊是一脉相承，几乎没有任何新的花样，很多观众都表示审美疲劳。
演员应该追求不求性格的角色，才能把演艺道路走得更顺畅，频繁地吃老本不光没有任何的心意，还会流失掉明星的口碑，其坏处是显而易见的。人们都喜欢待在舒适圈内，演员也是一样，好的未来就意味着必须做出改变，很明显赵露思这次让观众们略微有点失望。
除了赵露思，该剧中的男演员们纷纷被网友们加入古装丑男的花名册，可见观众们对男主的颜值并不是很满意。
雷人平庸的剧情，无处不见的穿帮镜头，演员的台词功底太差都是这部剧的槽点，但《国子监来了个女徒弟》属于口碑差热度高的电视剧。
为了宣传该剧，男主徐开聘和女主赵露思做客直播间组起了火锅局，他们也会和观众们一起看剧，聊一些发生在片场的趣事。当徐开聘看到两人拥吻的片段时，询问赵露思拍摄这个镜头的时候是不是收到红包了？赵露思也直言称自己收了导演的188元红包。
这段吻戏是这部戏临时加的第二场戏，按照原来的剧本来看，是没有吻戏存在的，当导演拍摄到湖边湖边这个片段时，就觉得加个吻戏有助于把剧情推向高潮，于是导演给赵露思发了188的红包，赵露思坦言这是第二次妥协了。因此才有了收188元红包加拍吻戏的自爆。
原本是一段平常的聊天，有些网友便开始上纲上线，觉得赵露思此举并非一个好的演员。演员要接受导演的任何要求，因为这就是演员的职责所在，有些网友就怒怼赵露思：“日薪208万还满足不了你的胃口吗？如今一些演员的臭毛病就是被内娱给惯的。”
这样的话其实不无道理，演员的片酬之高已经是心照不宣的事实，赵露思在拍戏时还要收红包此举显然是人心不足蛇吞象。
当然也有不少粉丝回怼这些网友：“朋友之间聊天而已，没必要如此上纲上线。”在剧中拍摄吻戏，对于女演员来说比较吃亏，导演以发红包的方式弥补一些赵露思，也是人之常情。
导演现身说法，澄清事实
眼看着争议越来越大，争议之下，导演专门发文澄清了这件事：并不存在发红包这件事，只是火锅局中的玩笑话罢了。这才让风波平息下来。
之所以有些网友恼羞成怒，是因为演员的高片酬打破了社会公平性的原则。
演戏是演员的本分工作，对于演戏中的各种要求，应该配合这个剧组完成高水准的拍摄工作。导演的任务就是要整部剧好看精彩，这就离不开演员们的配合。如果还要以发红包的方式作为交换条件，显然是把合作的关系附带了利益的价值，这就让之间的关系变了味。
如果仅仅是拍吻戏对于演员来说都是高难度的任务，那些上天下海的高难度的动作该如何是好呢？
赵露思之所以充满争议就是因为她口无遮拦。发生在她身上的争议事件不在少数，甚至还带有绿茶的标签。赵露思状告刘亦菲粉丝的新闻还历历在目，虽然赵露思的做法合情合理，但因为一件小事影响了她和刘亦菲之间的关系，确实有点得不偿失。还有很多网友吐槽赵露思此举是碰瓷刘亦菲。
除此之外当宋茜成为金鹰女神之时，网上一片吐槽声。赵露思也处于吃瓜的前线，点赞了一条吐槽宋茜的微博，随后赵露思在发文给宋茜道歉。宋茜十分大气地评论道:“表情包拿走了。”虽然两人握手言和，但赵露思却从此被标榜上绿茶的标签。
就连和她合作过的于正都发文内涵赵露思玻璃心，并配了绿茶的图片，网友们觉得于正也在暗戳戳的讽刺赵露思。
情商在娱乐圈中显得尤为重要，谨言慎行，拿好的作品回归观众才是一个好演员的正确做法。每天沉醉于如何造热度，扩大名气，反而显得有点不务正业。
赵露思收红包加拍吻戏的争议已经被导演打假，吃瓜群众们也没必要上纲上线，还是把更多的注意力放在演员的作品上。
老师你好，前几天有幸看到了你的微博，提了个问题也得到了你的回答，但是我却更加迷茫了，倒不是说老师你给我解答的问题让我困惑，而是当我知道了答案之后自身对未来之事心里存在有一些难以抉择，我现在已经和我男友分手快半年时间了，疫情发生前的时候我俩还恩爱一时，在疫情期间我俩还是住一起来着，但是经过这三个多月的天天相处，发现我俩之间的性格其实并不适合在一起，在他的身上并没有我想要的那种感觉。
分手之后我把握的所有精力一度都投入到工作上，但是却没有得到任何的工作反馈，而且近段时间总是会听到不少人在谈论公司的前景之类的，我就想到我现在工作也得不到更好的待遇了，想要突破需要的就是时间问题了，但是我又不想靠熬时间来获得晋升，我想请老师给我看看我如果说要换个工作的话什么时候会比较合适？我现在又变成单身了，我的感情缘分啥时候会再来
【命理分析】
坤造：癸酉、甲寅、甲申、甲戌。
大运：乙卯、丙辰、丁巳、戊午、己未、庚申、辛酉、壬戌。命主93年出生当下在21岁到30岁的丁巳大运上。
你这个八字日主甲木生在寅月，当令而旺，但是因为地支上有酉申的克制，所以仅能偏旺论，八字以财官为喜用神，五行土金为喜用，你这个八字婚恋感情方面上着实不太好，首先第一点就是你命局上的正官星和七杀星都在，正官在年上而七杀在日主坐下，官杀混杂的象，容易有二婚也是容易感情复杂的信息。
在一个日坐七杀，七杀居婚宫之位上，七杀非正缘，也是代表着婚姻感情不容易长久的意思，七杀也是桃花的一种也说明你的未来结婚对象容易有花心之举，另外也是说明你将来的婚姻不会顺风顺水的，因为你日柱上干支相克，吵架肯定是常有的事，不过七杀却也有好的一面就比如说会遇到一些比较有男人魅力的，有能力的对象。
还有你命局上天干就占俩比肩，比肩者代表和你同性别的感情竞争对手意味着你的婚恋感情之路上会遭遇一些形形色色的人来劫夺你的婚恋对象，或是破坏你们的婚恋感情。
从以上分析可以看出，你官杀混杂，感情容易反复无常，适合晚婚，若早婚多会离婚，其实晚婚也未必长久。经历的男人越多，则容易离婚上瘾，这是你需要特别小心的地方。当然了凡事只怪一方也不对，若男方也是桃花旺相，女命一旦官杀婚注定感情不平静。
大运：21岁之后入丁巳大运，和原局成寅巳申三刑，刑动了婚宫，感情之上必遭烦心事，在一个丁巳火运于你而言就是伤官大运，女命逢伤官感情必然不顺，而且伤官还有个特性就是喜欢挑剔，就是属于那种看哪儿哪儿不顺眼的那种，眼界高，故而在这个十年大运上你是看不惯前男友感觉他不解风情，性格不合之类的，其实人家还是不错的，只是你现在所出的运势上让你的眼睛蒙上了一层隔离别人有点的纱布让你只能看到别人的短处，而长处却视而不见。
31岁之后为戊午大运，伤官生财的十年，财运很旺，这对你来说是个机会，也是一个开始。在感情上来说，因为午火为桃花之星所以异性缘上还是会不少的，但因为午火为食伤星，对于官杀有一定的损害，所以感情上肯定不会太顺利，甚至说因伤官见官容易有分离之象。
41岁之后入己未大运，财运很旺的十年，对你来说你随便做点什么，都能有钱挣的那种运，前提是自己别作，别冒冒失失的。而在感情婚姻上这十年也不错，你的财越旺你的官丈夫星越是受益，越旺丈夫，感情上也会相处融洽。
51岁之后入庚申大运，婚宫之字在大运上出现，代表整体的婚感情都不错，有幸福可言。
你在个八字要想结婚找对象你得首先自己约束自己，你现在年龄也不小了不应该在如儿戏一般了，另外你说话做事情也得自己先过过脑子，不要脑子一热啥都说，脑子一热就冲动，你应该好好的坐下来反省下自己哪里还做的不好，哪里需要改变，不够宽容大度，小事闹大抓住不放是你感情不顺的重要原因。
你在今年和明年也都是能有缘分的，希望你改善自己缺点，多多包容理解对方，多看人优点，别那么理直气壮的伤人，就能有感情稳定，别要求太高了，其实自己水平也就那么回事，别把自己看得那么重要高贵，你也就能找到真爱了。
你的工作明年就可以跳槽，明年你的工作运势一片大好，能有更好的出路的机会也更大一些。
#婚姻##好运#
分手之后我把握的所有精力一度都投入到工作上，但是却没有得到任何的工作反馈，而且近段时间总是会听到不少人在谈论公司的前景之类的，我就想到我现在工作也得不到更好的待遇了，想要突破需要的就是时间问题了，但是我又不想靠熬时间来获得晋升，我想请老师给我看看我如果说要换个工作的话什么时候会比较合适？我现在又变成单身了，我的感情缘分啥时候会再来
【命理分析】
坤造：癸酉、甲寅、甲申、甲戌。
大运：乙卯、丙辰、丁巳、戊午、己未、庚申、辛酉、壬戌。命主93年出生当下在21岁到30岁的丁巳大运上。
你这个八字日主甲木生在寅月，当令而旺，但是因为地支上有酉申的克制，所以仅能偏旺论，八字以财官为喜用神，五行土金为喜用，你这个八字婚恋感情方面上着实不太好，首先第一点就是你命局上的正官星和七杀星都在，正官在年上而七杀在日主坐下，官杀混杂的象，容易有二婚也是容易感情复杂的信息。
在一个日坐七杀，七杀居婚宫之位上，七杀非正缘，也是代表着婚姻感情不容易长久的意思，七杀也是桃花的一种也说明你的未来结婚对象容易有花心之举，另外也是说明你将来的婚姻不会顺风顺水的，因为你日柱上干支相克，吵架肯定是常有的事，不过七杀却也有好的一面就比如说会遇到一些比较有男人魅力的，有能力的对象。
还有你命局上天干就占俩比肩，比肩者代表和你同性别的感情竞争对手意味着你的婚恋感情之路上会遭遇一些形形色色的人来劫夺你的婚恋对象，或是破坏你们的婚恋感情。
从以上分析可以看出，你官杀混杂，感情容易反复无常，适合晚婚，若早婚多会离婚，其实晚婚也未必长久。经历的男人越多，则容易离婚上瘾，这是你需要特别小心的地方。当然了凡事只怪一方也不对，若男方也是桃花旺相，女命一旦官杀婚注定感情不平静。
大运：21岁之后入丁巳大运，和原局成寅巳申三刑，刑动了婚宫，感情之上必遭烦心事，在一个丁巳火运于你而言就是伤官大运，女命逢伤官感情必然不顺，而且伤官还有个特性就是喜欢挑剔，就是属于那种看哪儿哪儿不顺眼的那种，眼界高，故而在这个十年大运上你是看不惯前男友感觉他不解风情，性格不合之类的，其实人家还是不错的，只是你现在所出的运势上让你的眼睛蒙上了一层隔离别人有点的纱布让你只能看到别人的短处，而长处却视而不见。
31岁之后为戊午大运，伤官生财的十年，财运很旺，这对你来说是个机会，也是一个开始。在感情上来说，因为午火为桃花之星所以异性缘上还是会不少的，但因为午火为食伤星，对于官杀有一定的损害，所以感情上肯定不会太顺利，甚至说因伤官见官容易有分离之象。
41岁之后入己未大运，财运很旺的十年，对你来说你随便做点什么，都能有钱挣的那种运，前提是自己别作，别冒冒失失的。而在感情婚姻上这十年也不错，你的财越旺你的官丈夫星越是受益，越旺丈夫，感情上也会相处融洽。
51岁之后入庚申大运，婚宫之字在大运上出现，代表整体的婚感情都不错，有幸福可言。
你在个八字要想结婚找对象你得首先自己约束自己，你现在年龄也不小了不应该在如儿戏一般了，另外你说话做事情也得自己先过过脑子，不要脑子一热啥都说，脑子一热就冲动，你应该好好的坐下来反省下自己哪里还做的不好，哪里需要改变，不够宽容大度，小事闹大抓住不放是你感情不顺的重要原因。
你在今年和明年也都是能有缘分的，希望你改善自己缺点，多多包容理解对方，多看人优点，别那么理直气壮的伤人，就能有感情稳定，别要求太高了，其实自己水平也就那么回事，别把自己看得那么重要高贵，你也就能找到真爱了。
你的工作明年就可以跳槽，明年你的工作运势一片大好，能有更好的出路的机会也更大一些。
#婚姻##好运#
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