才20岁出头，眼下就已经开始出现一条一条的小细纹。过来找我咨询，这种情况需要干预吗？只涂眼霜可以吗？
其实这很正常，本身眼周皮肤就是全身最薄的，再加上年轻人熬夜、长时间盯手机看电脑、用眼过度，眼周皮肤就更容易变得松弛。需要注意的是针对已经出现的皱纹，眼霜是没有用的。眼霜的主要作用是保湿，可以预防出现更多小干纹，但对已经出现的纹路，效果有限，比较好的方法还是通过医美手段，比如嗨体注射、眼周射频、热玛吉等方式来改善。
其实这很正常，本身眼周皮肤就是全身最薄的，再加上年轻人熬夜、长时间盯手机看电脑、用眼过度，眼周皮肤就更容易变得松弛。需要注意的是针对已经出现的皱纹，眼霜是没有用的。眼霜的主要作用是保湿，可以预防出现更多小干纹，但对已经出现的纹路，效果有限，比较好的方法还是通过医美手段，比如嗨体注射、眼周射频、热玛吉等方式来改善。
#历史[超话]#古代官员也可以退休吗？
中国法律规定，国家公务员退休年龄为；男60岁，女55岁。到了这个年龄，就可以回家养老，享受天伦之乐了。
那么，古代官员们也可以退休吗？当然可以，官员退休在古代有一个非常文雅的称谓，叫做“致仕”，意思就是“把官职还给君王”。
《周礼》记载，周朝是“大夫七十而致仕。”即做官的到了70岁就要告老还乡，“还禄位于君”。
周以后各朝各代基本都沿用了这个制度。唐朝规定“诸职官年及七十，精力衰耗，例行致仕”。明清两代则改成了60岁退休尤其是清朝，官越小退得越早。低级武官的退休年龄是：参将54岁，游击51岁，都司守备48岁，千总、把总45岁。
官员退休后是否依然享受国家的俸禄呢？
唐以前，官员退休后，朝廷就不再发给他们俸禄了。比如，建初六年(公元81年)，东汉大臣郑均退休后，皇帝只赐给他一个“终身尚书”的空名，没有分毫退休金。
唐代五品以上官员退休后，可拿到一半的禄米。宋代，真宗帝赵恒登基后，朝廷明文规定：文武百官退休后可按其俸禄，给予一半退休金。退休金制度便是从这时候开始的。
由于退休后，权力和地位都失去了，于是，有些官员便运用各种手段，尽量拖延退休时间。但也有不少贤达之士，退休年龄一到就主动退休，把事情让给年轻人来做。
有些人为此还写了退休诗以明心志。南北朝时期的梁代，人称“山中宰相”的陶弘景，既是医学家，也是文学家，退休后便写了一首“退休诗”：
眼前流水自悠悠，歇卧偷闲恋绿畴。
笑看金笼牵鼻去，等闲落得用鞭抽。
#历史冷知识#
中国法律规定，国家公务员退休年龄为；男60岁，女55岁。到了这个年龄，就可以回家养老，享受天伦之乐了。
那么，古代官员们也可以退休吗？当然可以，官员退休在古代有一个非常文雅的称谓，叫做“致仕”，意思就是“把官职还给君王”。
《周礼》记载，周朝是“大夫七十而致仕。”即做官的到了70岁就要告老还乡，“还禄位于君”。
周以后各朝各代基本都沿用了这个制度。唐朝规定“诸职官年及七十，精力衰耗，例行致仕”。明清两代则改成了60岁退休尤其是清朝，官越小退得越早。低级武官的退休年龄是：参将54岁，游击51岁，都司守备48岁，千总、把总45岁。
官员退休后是否依然享受国家的俸禄呢？
唐以前，官员退休后，朝廷就不再发给他们俸禄了。比如，建初六年(公元81年)，东汉大臣郑均退休后，皇帝只赐给他一个“终身尚书”的空名，没有分毫退休金。
唐代五品以上官员退休后，可拿到一半的禄米。宋代，真宗帝赵恒登基后，朝廷明文规定：文武百官退休后可按其俸禄，给予一半退休金。退休金制度便是从这时候开始的。
由于退休后，权力和地位都失去了，于是，有些官员便运用各种手段，尽量拖延退休时间。但也有不少贤达之士，退休年龄一到就主动退休，把事情让给年轻人来做。
有些人为此还写了退休诗以明心志。南北朝时期的梁代，人称“山中宰相”的陶弘景，既是医学家，也是文学家，退休后便写了一首“退休诗”：
眼前流水自悠悠，歇卧偷闲恋绿畴。
笑看金笼牵鼻去，等闲落得用鞭抽。
#历史冷知识#
【被深圳杭州拒绝的年轻人，会选择青岛吗？】
最近，两座网红城市的引才政策，悄然发生改变，不再大门洞开。
10月9日，杭州发布《关于调整杭州市大学毕业生落户政策的公告》，与原来的大学毕业生落户政策相比，取消了大专生落户，落户门槛变为本科生。硕士以前享受的“先落户，后就业”政策取消，现在与本科生同等待遇，需先工作后落户。
喊出“来了就是深圳人”的特区，也在收紧落户门槛。
今年5月，深圳发改委公布《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》，直接落户的门槛从专科抬高到本科，还将年龄收紧：本科35周岁以下，硕士40周岁以下，博士45周岁以下。
杭州与深圳，多年来一直是“抢人大战”的主角。在年轻人逐梦之地名单上，妥妥排在前列。
政策转向直接原因在于经过多年的人口流入，城市容量趋于饱和，城市发展从抢人进入了“挑人”的新阶段。
两座城市收紧落户政策，并不意味着抢人大战硝烟散去，但确实是两座城市发展的“分水岭”。放眼全国，争夺人才依然是绝大多数城市的主基调。
同时，两座城市落户难道加大，对于像青岛这样的二线城市算得上利好。那些“上不了户口”的年轻人，会自然将目光投向性价比相对较高的城市。
1
青岛也确实需要年轻人，尤其是具有大学学历的人才。
今年七普数据发布后，青岛人口的学历状况也公之于众，大学（大专及以上）学历人口占比为22.55%，这一数据在山东城市中不算差，可摆进全国一比，排在30位，与城市之地位显然不够匹配。
而今年收紧落户政策的杭州与深圳，大学人口占比分别为29.32%、28.85%。这一数据，也透出两座城市调整政策的底气。
青岛学历人口占比低，首先与产业结构相关。作为传统的制造业城市，“蓝领”多年来是城市的刚需。
制造业强的城市，大学学历人口占比基本都不高。苏州、宁波、无锡等，数据更为难堪。
另外一个原因是，过去很长一段时间，青岛高校数量少，在校大学生数量不多。高校以及大学生数量，是城市人才的蓄水池，越大越好。
前几天，山大举行了120周年校庆。青岛校区公布了一个数据：山大重回青岛之前，每年在青岛就业的山大毕业生200多名。山大回归后，猛增至1000多人。
这也是“十三五”期间，青岛拼命引进高校的原因之一。
大学生相对较少，再加上人口老龄化，不仅导致青岛活力不足，也将使城市在产业等领域回旋余地不大。
2
10月14日，经济学家任泽平的团队与智联招聘，联合发布了一份《95后人才吸引力城市50强》榜单。
榜单中，青岛排名第13位，落后于郑州、济南、西安，但排在前两年势头迅猛的长沙之前。
客观而言，这个名次不算低。位次高于青岛的城市中，除了北上广深等一线城市，基本都是强省会城市，非省会城市只有“最强地级市”苏州。
如果再看细分的数据，会发现青岛弱项所在。
在“一线城市95后人才流入流出TOP10城市”中，没有青岛的身影；在“重点二线城市95后人才流入流出TOP城市”中，同样不见青岛。
好的一面是，说明青岛人才的稳定度不错，流动性相对不高。不利的一面则反映出，无论是一线城市，还是重点二线城市，流出人才的首选排名前10城市中，都没有青岛。
走出杭州的95后，基本都选择南方城市，北方唯有郑州；巧合的是，离开深圳的年轻人，选择的北方城市，也只有郑州。
图表中的数据显示，4座一线城市和5座重点二线城市，人口流入来源地都有郑州。所以，很多年轻人离开一线城市进入郑州，很可能只是“回流”。
3
过去几年，一谈起“青岛留不住人才”，话题往往被引到房价之上。
这样的讨论有意义，但也没有太大意义。
相比而言，前年，时任主政者的一句“真正的人才，不是为了一套海景房”更具有现实意义。
青岛拥有足够好的自然禀赋，欠缺的是适合年轻人筑梦的舞台。这才是根本所在，亦是发力之方向。
如今，当更多超大城市提高落户门槛之时，青岛应抓住机遇，为年轻人创造机会。
第一要做的，用产业去匹配人才。在培育新兴产业之时，青岛的制造业必须转型升级。高端与先进，往往意味着高利润，也需要高学历的人才。让向往青岛的年轻人，能找到适合的岗位。
其次继续搭建高校、科研院所等聚才平台。类似山东能源研究所、歌尔全球研发中心等项目，多多益善。
最后，继续提升城市“软硬”环境。软环境主要体现在体制机制以及服务环节，硬环境则是城市品质，包括交通、医疗、教育等等。青岛市长最近一系列关于民生的调研与推动，正彰显出青岛的努力。
惟其如此，青岛才有可能“收留”那些“逃离”一线及杭州等城市的年轻人，也为自身博一个更为美好的未来。
#买房者说##楼市杂谈##房地产#
最近，两座网红城市的引才政策，悄然发生改变，不再大门洞开。
10月9日，杭州发布《关于调整杭州市大学毕业生落户政策的公告》，与原来的大学毕业生落户政策相比，取消了大专生落户，落户门槛变为本科生。硕士以前享受的“先落户，后就业”政策取消，现在与本科生同等待遇，需先工作后落户。
喊出“来了就是深圳人”的特区，也在收紧落户门槛。
今年5月，深圳发改委公布《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》，直接落户的门槛从专科抬高到本科，还将年龄收紧：本科35周岁以下，硕士40周岁以下，博士45周岁以下。
杭州与深圳，多年来一直是“抢人大战”的主角。在年轻人逐梦之地名单上，妥妥排在前列。
政策转向直接原因在于经过多年的人口流入，城市容量趋于饱和，城市发展从抢人进入了“挑人”的新阶段。
两座城市收紧落户政策，并不意味着抢人大战硝烟散去，但确实是两座城市发展的“分水岭”。放眼全国，争夺人才依然是绝大多数城市的主基调。
同时，两座城市落户难道加大，对于像青岛这样的二线城市算得上利好。那些“上不了户口”的年轻人，会自然将目光投向性价比相对较高的城市。
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青岛也确实需要年轻人，尤其是具有大学学历的人才。
今年七普数据发布后，青岛人口的学历状况也公之于众，大学（大专及以上）学历人口占比为22.55%，这一数据在山东城市中不算差，可摆进全国一比，排在30位，与城市之地位显然不够匹配。
而今年收紧落户政策的杭州与深圳，大学人口占比分别为29.32%、28.85%。这一数据，也透出两座城市调整政策的底气。
青岛学历人口占比低，首先与产业结构相关。作为传统的制造业城市，“蓝领”多年来是城市的刚需。
制造业强的城市，大学学历人口占比基本都不高。苏州、宁波、无锡等，数据更为难堪。
另外一个原因是，过去很长一段时间，青岛高校数量少，在校大学生数量不多。高校以及大学生数量，是城市人才的蓄水池，越大越好。
前几天，山大举行了120周年校庆。青岛校区公布了一个数据：山大重回青岛之前，每年在青岛就业的山大毕业生200多名。山大回归后，猛增至1000多人。
这也是“十三五”期间，青岛拼命引进高校的原因之一。
大学生相对较少，再加上人口老龄化，不仅导致青岛活力不足，也将使城市在产业等领域回旋余地不大。
2
10月14日，经济学家任泽平的团队与智联招聘，联合发布了一份《95后人才吸引力城市50强》榜单。
榜单中，青岛排名第13位，落后于郑州、济南、西安，但排在前两年势头迅猛的长沙之前。
客观而言，这个名次不算低。位次高于青岛的城市中，除了北上广深等一线城市，基本都是强省会城市，非省会城市只有“最强地级市”苏州。
如果再看细分的数据，会发现青岛弱项所在。
在“一线城市95后人才流入流出TOP10城市”中，没有青岛的身影；在“重点二线城市95后人才流入流出TOP城市”中，同样不见青岛。
好的一面是，说明青岛人才的稳定度不错，流动性相对不高。不利的一面则反映出，无论是一线城市，还是重点二线城市，流出人才的首选排名前10城市中，都没有青岛。
走出杭州的95后，基本都选择南方城市，北方唯有郑州；巧合的是，离开深圳的年轻人，选择的北方城市，也只有郑州。
图表中的数据显示，4座一线城市和5座重点二线城市，人口流入来源地都有郑州。所以，很多年轻人离开一线城市进入郑州，很可能只是“回流”。
3
过去几年，一谈起“青岛留不住人才”，话题往往被引到房价之上。
这样的讨论有意义，但也没有太大意义。
相比而言，前年，时任主政者的一句“真正的人才，不是为了一套海景房”更具有现实意义。
青岛拥有足够好的自然禀赋，欠缺的是适合年轻人筑梦的舞台。这才是根本所在，亦是发力之方向。
如今，当更多超大城市提高落户门槛之时，青岛应抓住机遇，为年轻人创造机会。
第一要做的，用产业去匹配人才。在培育新兴产业之时，青岛的制造业必须转型升级。高端与先进，往往意味着高利润，也需要高学历的人才。让向往青岛的年轻人，能找到适合的岗位。
其次继续搭建高校、科研院所等聚才平台。类似山东能源研究所、歌尔全球研发中心等项目，多多益善。
最后，继续提升城市“软硬”环境。软环境主要体现在体制机制以及服务环节，硬环境则是城市品质，包括交通、医疗、教育等等。青岛市长最近一系列关于民生的调研与推动，正彰显出青岛的努力。
惟其如此，青岛才有可能“收留”那些“逃离”一线及杭州等城市的年轻人，也为自身博一个更为美好的未来。
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