#萬寶竹林[超话]#【平常语·甘露味】 人生的某些障碍，你是逃避不掉的，与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀越，或许这会铸就你人生的高点。再苦再累，你都要明白生命的要义，不是跟在别人后面亦步亦趋，而是走出一条自己的路。有时，只有愿意放弃、牺牲和倾情付出，甚至要去享受痛苦与煎熬，就如沸水冲茶，方能散发淡雅的馨香。 ​​​#一日一花#

#萬寶竹林[超话]#【平常语·甘露味】 人生的某些障碍，你是逃避不掉的，与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀越，或许这会铸就你人生的高点。再苦再累，你都要明白生命的要义，不是跟在别人后面亦步亦趋，而是走出一条自己的路。有时，只有愿意放弃、牺牲和倾情付出，甚至要去享受痛苦与煎熬，就如沸水冲茶，方能散发淡雅的馨香。 ​​​#晚安心语#

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未签劳务合同公司该付医疗费吗？
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>案情回放
赵某大学毕业应聘到某公司工作，当时某公司以种种理由拖延，一直未与其签订劳动合同。去年，赵某因工负伤花费大量医疗费请求公司承担，某公司以赵某未与它签订劳动合同，不是公司正式职工为由拒绝承担医疗费，请问某公司应当承担医疗费吗？

>案情分析
依据劳动法第6条第二款“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，赵某被某公司聘用后，双方之间就应当订立劳动合同，但由于公司的原因而迟迟未签订。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动>若干问题的意见》第17条规定：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。”至于如何赔偿，《违反<劳动法>有关劳动合同的赔偿办法》第2条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定签订劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；第3条第三款规定“本办法第2条规定的赔偿，按下列规定执行；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”

综上所述，某公司应当承担赵某因公负伤而花费的医疗费，赵某在某公司工作5年之久，尽管没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，应享受公司正式职工所享有的一切待遇，当然就包括工伤医疗待遇。而赵某在工作中因公负伤花费的医疗费，某公司应按照上述法律规定承担赔偿责任。