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工伤如何申请劳动仲裁索赔

1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。
2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。
3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。
4、赔偿问题：
双倍工资：
《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
我国法律中规定了行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实的民事行为一般来说就是有效的，因此在工伤事故中，对于双方私了的工伤赔偿有效。

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私了的工伤赔偿是否有效？

私了的工伤赔偿有效。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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工伤概不负责，是否有效？
根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效或者部分无效。因此，用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定“发生工伤事故本公司概不负责”的条款是无效的，劳动合同中其余部分，如果没有违反相关的法律规定，应视为有效。

有些公司为了减少支出，扩大收益，便会要求职工签订包含“发生伤亡事故本公司概不负责”等类似条款的合同，这些条款加重了劳动者的负担，有失公平，因此不能成为免责事由，公司不能以此作为逃避责任的理由。