想了很久,一直想做但一直没有做的一个话题。关于人力工作之招聘板块行业乱象问题。
我是一个不知名的微博用户,同时现实生活中我是一家企业负责人力板块统筹工作的人事经理。从事这个行业也有些许的时间,做过HRcoe、做过HRssc、也做过HRBP。从招聘配置到日常管理,六大板块工作都有在做。
今天我想谈谈关于招聘板块的问题,同样也仅代表自己的看法,与任何人,任何行业,任何企业无关。近两年,有一种怪异的现象,就是关于招聘端爽约率越来越高,求职者要求越来越高。很多HR把它完全归咎于求职者。我觉得应该是相互双方的问题。我没有很好的文采,可能给大家阅读也会带来很多不适。接下来我来站在不同角度谈谈这个问题。
先从一个求职者角度来讲吧。我们每一个人都经历过找工作的过程,很多各行各业内的优秀人才可能不止一次求职的经历。可是每次在求职的过程中,都会发现一个问题。企业用人上越来越不诚实,越来越会给员工画饼,答应的薪资、福利、工作时间等等各方面与实际情况不符。企业在招聘上面也越来越虚化,不会给人以实际的岗位情况待人,很多求职者都是工作以后,第一次发工资,或者几个月以后,才发现并不是自己想象的那样。这个时候就会进退两难。再次求职时,就总想着先了解清楚,看有没有符合自己预期才会去面试。(不得不说,这样其实很多时候会无形中错失机遇,同样也会引起企业负责招聘端经理的极度不适)。
从一个做招聘板块的HR角度来说。求职者一上来先问薪资待遇,再了解工作内容,会让HR心里打一开始就pass掉这个人,接下来的对话,只是应付工作了。(HR内心独白:什么人嘛,一上来先问薪资待遇,你能不能拿下这个工作,能不能面试通过还是两回事呢。我要是老板,这个人我肯定不要,一定要给我们经理或者同事吐槽一下)。同样,求职者爽约问题也会给HR带来极度不适,他会觉得这个人不讲信用,也没有提前跟我重新预约时间,这样的人态度有很大的问题。还有其他各类问题,都有可能让HR给求职者判死刑,无形中,很多优秀的人才也会在这之中流失。
无论作为求职者也好,作为一个HR或用人部门经理也好。我觉得我们都应该反思一下目前关于求职与招聘的矛盾。以前,我们找工作的时候,就像高考填志愿一样。我给企业发了我的简历,企业做过初步的筛选后进行面试,面试合格,上岗谈薪。紧接着就是为企业创造价值,然后不断升职加薪。现在是先谈薪,薪资合适,再谈工作内容,紧接着再看距离,最后才是面试。一方面原因是人们生活质量越来越高,追求也越来越高,薪资过低,福利待遇不好,无法满足基本的日常生活开支。另一方面原因来自企业或者个别HR,给公司员工虚假承诺,画大饼。也是求职者这两年经常讲的一句话,“想让马儿跑还不给马儿草”。
此时,你会发现所有人都忽略了一个问题,日后生活品质的改变及影响不来自于企业,不来自于老板,终归是源于自身。人生来都是平等的,同样人生来都是一张白纸。就像你到了一个新的公司,一个新的环境,凭什么要求钱多事少离家近。很多人都想要钱多事少离家近,很多人也会想为什么他的工作就会钱多事少离家近,那你在这之前有没有想过一个问题,这个人为此付出了多少,这个人经历了什么才能变得钱多事少还离家近。古语有言“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为”“吃得苦中苦,方为人上人”。你又凭什么不劳而获?自身的优越感从何而来?我在上一家公司怎么怎么样,我家怎么怎么样!有谁可以证明你在新的公司就一定行?只有自己。同样很多HR也不要觉得自己就高求职者一等,21世纪了,不再是以前那种企业少,求职者着多,多数人找不下工作的年代了。现在企业数量多的都数不过来,而且互联网时代,企业金融化时代,没有任何一个企业可以稳坐当地行业龙头老大。全国200多万家小型企业,120多万家中型企业,50多万家大型企业,同样每天还是会有新的公司成立,公司数量在不断增长,人口数量在不断控制。你凭什么会有一种优越感及高人一等的感觉。
现今社会,最正确的招聘及求职方式 还是双向选择。求职者虚心求职 招聘方认真对待每一个求职者。求职者可以在面试前了解企业各类基本情况,但请少说我考虑考虑,少说我有时间过来了解一下,不是每一个行业,每一家公司都在招聘,遇到差不多的,有某一个点跟自己契合的,就请第一时间跟企业沟通面谈时间,进一步了解,才能做出正确选择。HR同样不要认为你跟求职者沟通了很久很久,求职者讲我需要考虑一下,而觉得影响心情,毕竟,这是你的本职工作,请认真对待每一个求职者,认真对待你的工作,不论你是招聘专员,亦或者人事专员、主管、经理。
最后,送给各位同行及所有企业中的管理人员一个建议。在企业培养人才的过程中,也要做到人人平等,少在求职者身上找问题,多在自身找问题。提高员工质量及公司留存是每一个管理人员的责任与义务。#西安找工作[超话]##招聘# https://t.cn/RKaBGeX
我是一个不知名的微博用户,同时现实生活中我是一家企业负责人力板块统筹工作的人事经理。从事这个行业也有些许的时间,做过HRcoe、做过HRssc、也做过HRBP。从招聘配置到日常管理,六大板块工作都有在做。
今天我想谈谈关于招聘板块的问题,同样也仅代表自己的看法,与任何人,任何行业,任何企业无关。近两年,有一种怪异的现象,就是关于招聘端爽约率越来越高,求职者要求越来越高。很多HR把它完全归咎于求职者。我觉得应该是相互双方的问题。我没有很好的文采,可能给大家阅读也会带来很多不适。接下来我来站在不同角度谈谈这个问题。
先从一个求职者角度来讲吧。我们每一个人都经历过找工作的过程,很多各行各业内的优秀人才可能不止一次求职的经历。可是每次在求职的过程中,都会发现一个问题。企业用人上越来越不诚实,越来越会给员工画饼,答应的薪资、福利、工作时间等等各方面与实际情况不符。企业在招聘上面也越来越虚化,不会给人以实际的岗位情况待人,很多求职者都是工作以后,第一次发工资,或者几个月以后,才发现并不是自己想象的那样。这个时候就会进退两难。再次求职时,就总想着先了解清楚,看有没有符合自己预期才会去面试。(不得不说,这样其实很多时候会无形中错失机遇,同样也会引起企业负责招聘端经理的极度不适)。
从一个做招聘板块的HR角度来说。求职者一上来先问薪资待遇,再了解工作内容,会让HR心里打一开始就pass掉这个人,接下来的对话,只是应付工作了。(HR内心独白:什么人嘛,一上来先问薪资待遇,你能不能拿下这个工作,能不能面试通过还是两回事呢。我要是老板,这个人我肯定不要,一定要给我们经理或者同事吐槽一下)。同样,求职者爽约问题也会给HR带来极度不适,他会觉得这个人不讲信用,也没有提前跟我重新预约时间,这样的人态度有很大的问题。还有其他各类问题,都有可能让HR给求职者判死刑,无形中,很多优秀的人才也会在这之中流失。
无论作为求职者也好,作为一个HR或用人部门经理也好。我觉得我们都应该反思一下目前关于求职与招聘的矛盾。以前,我们找工作的时候,就像高考填志愿一样。我给企业发了我的简历,企业做过初步的筛选后进行面试,面试合格,上岗谈薪。紧接着就是为企业创造价值,然后不断升职加薪。现在是先谈薪,薪资合适,再谈工作内容,紧接着再看距离,最后才是面试。一方面原因是人们生活质量越来越高,追求也越来越高,薪资过低,福利待遇不好,无法满足基本的日常生活开支。另一方面原因来自企业或者个别HR,给公司员工虚假承诺,画大饼。也是求职者这两年经常讲的一句话,“想让马儿跑还不给马儿草”。
此时,你会发现所有人都忽略了一个问题,日后生活品质的改变及影响不来自于企业,不来自于老板,终归是源于自身。人生来都是平等的,同样人生来都是一张白纸。就像你到了一个新的公司,一个新的环境,凭什么要求钱多事少离家近。很多人都想要钱多事少离家近,很多人也会想为什么他的工作就会钱多事少离家近,那你在这之前有没有想过一个问题,这个人为此付出了多少,这个人经历了什么才能变得钱多事少还离家近。古语有言“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为”“吃得苦中苦,方为人上人”。你又凭什么不劳而获?自身的优越感从何而来?我在上一家公司怎么怎么样,我家怎么怎么样!有谁可以证明你在新的公司就一定行?只有自己。同样很多HR也不要觉得自己就高求职者一等,21世纪了,不再是以前那种企业少,求职者着多,多数人找不下工作的年代了。现在企业数量多的都数不过来,而且互联网时代,企业金融化时代,没有任何一个企业可以稳坐当地行业龙头老大。全国200多万家小型企业,120多万家中型企业,50多万家大型企业,同样每天还是会有新的公司成立,公司数量在不断增长,人口数量在不断控制。你凭什么会有一种优越感及高人一等的感觉。
现今社会,最正确的招聘及求职方式 还是双向选择。求职者虚心求职 招聘方认真对待每一个求职者。求职者可以在面试前了解企业各类基本情况,但请少说我考虑考虑,少说我有时间过来了解一下,不是每一个行业,每一家公司都在招聘,遇到差不多的,有某一个点跟自己契合的,就请第一时间跟企业沟通面谈时间,进一步了解,才能做出正确选择。HR同样不要认为你跟求职者沟通了很久很久,求职者讲我需要考虑一下,而觉得影响心情,毕竟,这是你的本职工作,请认真对待每一个求职者,认真对待你的工作,不论你是招聘专员,亦或者人事专员、主管、经理。
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【人民网:#富途老虎证券在用户信息安全等方面存在风险#】《个人信息保护法》施行在即,立足于美港股市场的跨境互联网券商再度走上风口浪尖。早在2019年7月,受中央网信办、工信部、公安部、市场监管总局四部门委托,由全国信息安全标准化技术委员会、中国消费者协会、中国互联网协会、中国网络空间安全协会成立的APP违法违规收集使用个人信息专项治理工作组就发布通知,评估发现包括老虎证券、富途牛牛等APP在个人信息收集使用方面存在问题且未公开有效联系方式,并被要求整改。
如今,富途控股及老虎证券均已经完成赴美上市,在《个人信息保护法》明确了个人信息跨境提供规则的背景下,内地公民的个人信息出境问题或将成为提供美股、港股等全球主要市场股票交易服务的互联网券商将要面临的新考验。(人民网)
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【#全国公安今年行政处罚2万余家互联网企业单位# [话筒]】#全国公安今年抓获1400余名涉网络水军案人员# 今年以来,公安部部署全国公安机关深入推进“净网2021”专项行动,各地公安网安部门持续深化网络违法犯罪打击、网络生态治理和秩序整治,共侦破案件3.7万余起,抓获犯罪嫌疑人8万余名,行政处罚违法互联网企业、单位2万余家,取得阶段性显著成效。在严打“侵犯公民个人信息”行动中,深入开展公民个人信息和数据安全执法大检查,全链条打击非法采集、提供、倒卖个人信息违法犯罪,侦破案件3900余起,抓获犯罪嫌疑人4600余名、行业“内鬼”500余名,全力维护公民个人信息安全和合法权益。在打击“网络水军”行动中,持续对利用自媒体等实施敲诈勒索违法犯罪活动进行重点打击,侦破案件190余起,抓获涉案人员1400余名,依法关停非法网站950余个。
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