为积极引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度，畅通技能人才职业发展通道，进一步促进我区技能人才薪酬分配工作有序开展，推进技能人才薪酬分配指引工作落地落实。示范区晋中开发区劳动保障科科长朱艳茹、人力资源部人才引进交流服务中心主任刘建忠于9月15日前往吉利汽车部件有限公司开展调研指导。
调研通过座谈会形式开展，详细了解吉利汽车部件有限公司现有薪酬制度、晋升机制等情况。同时，向企业宣讲人社部门关于技能人才薪酬分配指引工作的相关内容，解读典型案例，指导企业建立以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度。

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是实施人才强区战略、创新驱动发展战略，推动高质量发展的重要支撑和基础保障。我部将持续引导企业深化工资分配制度改革，畅通技能人才职业发展通道，提高技能人才工资收入水平，切实解决技能人才薪酬分配问题，打破制约技能人才队伍建设瓶颈，为我区高质量转型发展提供强有力人才支撑。

预计四季度债务上限问题将得到解决，届时美债供给会显著上升，同时联储也可能开始缩减QE，供需关系的逆转将推动美债收益率重新回到与基本面匹配的合理水平。中性情景下，可能在9月中下旬，两党需要通过债务上限上调和新一年的预算法案以避免政府停摆。而债务上限问题一旦解决，财政部大概率会重新提高TGA账户余额以应对常规支出增加，导致国债的净发行量以超过实际开支需求的速度回升。在国债的需求端，虽然美联储是否会在四季度开始缩减QE尚不确定，但即使不正式实施也会在那时公布对未来Taper路径的具体声明，这同样可能影响其它部门对美债的需求。总的来看，上述节奏意味着四季度美债可能面临从供不应求到供大于求的急剧转变。

经营部经理参加达旗应急管理局《新安全生产法》专题培训会，培训通过专家讲解新安全生产法、解析企业安全生产主体责任和梳理了26个方面企业主体责任。通过此次培训，使部门一把手对安全生产法律法规有了更深入的认识和了解，安全生产意识进一步提升，对落实好企业主体责任，铸牢安全发展基础起到了积极推动作用。