#7成00后嘴上无所谓其实偷偷努力#
不懂为什么现在的自媒体这么喜欢贩卖焦虑
为自己的未来和理想努力不是见不得人的事情，也并非所有人都要有什么“年入百万”的理想，热血奋斗值得尊敬，安于现状或者小富即安又有何不可？
还有，真的好讨厌“偷偷努力”这个词，“努力”这个词什么时候需要“偷偷”这个前缀？努力何时变成了见不得人的事情？
作为最早一批00后，自我感觉认清自己，做好自己，充实度过并且享受当下的每一天已经让我无比幸福。

【中高层管理者高情商的9种表现】

一、工作方法

1、接收任务：先正态度，再谈困难，最后申请资源与支持。

2、执行任务：先定目标，再想方法，最后规划步骤与时间。

3、汇报工作：先说结果，再谈过程，最后总结成绩与不足。

二、沟通协调

1、与上级沟通：谈目标，讲策略，表决心。

2、与平级沟通：谈利益，讲合作，表诚意。

3、与下级沟通：谈方法，讲步骤，定激励。

三、办事思维

1、听：兼听则明，听各方面意见及建议。

2、看：眼见为实，看别人做法成果成效。

3、思：权衡利弊，思考难度及价值成败。

【企业管理层自我毁灭的5种方式】

1、安逸

中高层小富即安，野性丧失，没有企图心，动力不足，没有目标。

2、自私

过分放大自己及部门利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考虑问题。

3、敬畏

中高层过分得瑟，太把自己当回事。不敬畏公司，不敬畏领导，不敬畏平台。

4、单干

中高层是做事高手，个人能力超强，但不懂得带团队，不愿意培养人才，缺乏成就下属之心，导致企业人才梯队缺乏。

5、封闭

中高层固步自封，闭门造车，不愿改变，缺乏上进心，没有创新力，没有进取心，狂妄自大，必死无疑！

【培养人才要给2个机会】

 
1、要给做事的机会。

敢用人，敢授权！告别保姆的心态，让员工接受挑战的工作，才能让员工快速成长。

2、要给员工犯错的机会。

错误是最好的老师，身为领导要放手员工去做，就必须有包容大度的胸怀对待员工的过失，怕犯错的员工永远长不大，守住铁饭碗怕员工超过自己的领导一定一辈子平庸。
#企业管理#

【哪些八字的人事业做不大】
有些人的事业总是做不大，你要说他们没出息吧!可他们又有自己的事业，你要说他们是老板吧!可他们做的事业真不像一个老板。我们身边好多人都有自己的事情做，但就是无法把事业发展壮大，那么，他们的命格是啥样的呢?
财星挣合日元者
财星合日元者赚钱的商机较多，若财星争抢着合日元，命主就有种“吃着碗里瞧着锅里”的感觉，从而没有了判断力和积极进取的耐力了，这样一来日元必定无法专心做事情，并且做事缺乏远见和头脑，甚至显的很小气，因此，目标不精准，事业发展不大。
八字阴寒湿气太重
阴主收敛，阳主扩张，八字中阴寒湿气太重者做事比较消极，缺乏积极向上的激情欲望，显得懒散、庸俗，缺乏人生方向，不知道自己该做什么，自己也啥事儿都不想做，过一天混一天，大脑一片空白。这类人的事业多数都是祖辈留下来的，要么就是配偶牵头做的事业，但到他们手里都无法发展壮大。
身弱至极不得已用印
日主身弱无法自立，现实中缺乏能力不能独当一面，要依靠别人才能生存。此刻的印绶则是一种依赖思想，无主见，胆小害怕，给人一种无出息的感觉，这种人很知足，没有太大的理想抱负，属于小富即安的人，此人注定无大作为。
人生大运起伏，祸福难测，但子甫老师（薇[心]:dak7465）能为你精准分析，让你的人生少走弯路！人生苦短，勿忘心安~
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