在重装甲保护下，用了四五年，换了三个屏幕边框总成，5个后玻璃，从黑色换到蓝色，除了工作微信什么都不装的三星S8，终于扛不住了，不是修不好，而是莫名屏幕和背玻璃都碎了，已经买不到新零件了。。。然后逼得一个折叠屏怀疑论者去买了flip。。。这代有两个点，第一是便宜，第二没那么娘了。。。对于纯工作机而言足够了。

这个月又双叒叕被扣工资了？小心基数不保！

你因为哪些奇葩理由
被公司克扣过工资？

业绩指标未达到公司最低标准，被扣半个月工资...
指纹打卡机一直验证失败，结果最后因为打卡迟到30s，被扣了1小时工资...
要求必须按照公司规定更改微信名字，不然就扣半个月工资...
在设计工作室工作，因为穿了长裙被领导说影响公司整体时尚氛围，被莫名其妙扣了工资...甚至连无法忍受公司的无理制度，决定辞职拜拜，还要被人事通知再扣半个月工资...

（以上整理自某乎网友们的吐槽）

有时候小几百的工资被扣了事小，但对于想要落户上海的同学来说，工资少了，社保基数也跟着往下掉，本就卡着社保基数标准线同学就很容易导致社保基数不符，无法正常落户，浪费时间再重新累计。

这才是真的被无良公司挖了个大坑！

公司如此肆无忌惮，横行霸道的行为，卑微打工人只能甘当案板上的咸鱼，任人宰割吗？

《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

大白话直译版本：公司无故克扣你的工资是违！法！的！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 、《工资支付暂行规定》第十五条 、第十六条 、《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条 、第四条的相关规定。

以下情况单位可以合法扣发员工工资：

01法定扣除项，包括代缴个人所得税；代缴五险一金个人部分；按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等。

02符合特定情形的，最为常见的就是员工违反劳动合同约定，员工手册或公司规章制度的，单位可以按照约定扣除员工工资。

Ps.这里的规章制度必须符合程序性规定，单位不可单方面强加于劳动者，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，只要你已经付出劳动（除非特定情形之外），都是有权要求用人单位正常支付劳动报酬的，公司无权克扣你的工资！

当然大家也不能因此为所欲为，给用人单位造成工作不便，甚至带来经济损失，这样你自己也要承担相应法律责任做出赔偿哦！

单位和员工本就不应该站在对立面，而应保持统一战线，这样才能更有利于企业的良性发展和员工的个人成长，实现双赢的局面。

每一份工作，都意味着一份责任，员工应该对自己岗位负责，而单位也应该对员工负责，这样才能共同创造和谐的办公环境。#上海落户# #上海户口# #上海落户新政#

满满的感动
上周一直在整理ppt+看论文+玩耍
所以没怎么去lab
结果昨晚S同学微信“十月 你最近咋不来了”
刚巧当时我已经在lab准备
那时候我就心里被触动了一下
到了今天上午
H同学见到我 两眼放光“十月 你出什么事儿了？好像上周五开始就不见了 我以为你怎么了”
看来这大半年我还算是有存在感的[泪]
我们都加油好好干！
我们的毕业终会来到！