资本的臭恶让人心变得腐烂，变成最不能直视的东西，当然也不否定资本存在的意义，可是在这个节奏的社会，大家都是睁一只眼，闭一只眼，去默认这一切，承认这一切，成为随波逐流的看客，并不是很在意过程和缘由，只在意结果和感受，真理也就是能力和修养的二维码，毕竟还有法律和道德的存在。在饥饿的年代，人们饱受温饱问题的折磨，在小康社会里，人们倍受资本的诱惑，到底是社会发展的争议，还是人性自私的贪婪，如果说人间不值得，那天堂就值得吗！毫不疑问这并不是正确的答案，压力，动力，多少人在路上也忘了初心，是环境的影响吗！很多东西我好像有了答案也好像没有答案，继续探索吧，希望这一切值得的事会多一些！

【#拒绝任何形式的职场霸凌和性骚扰#，还职场一片清净】8月7日，“阿里女员工称被灌酒猥亵”事件登上热搜第一。8月10日，中央纪委国家监委网站发表文章评论该事件：铲除潜规则滋长的土壤，呼吁破除潜规则，每一个人都不是看客。
调查显示，在经历过职场霸凌的人中，近半数选择忍耐和沉默。但沉默不代表没有发生，愿我们能给您一些勇气，与更多人一起，照亮职场中那些阴霾的角落。
如果，您曾经或正在遭受任何形式的职场霸凌和性骚扰；如果您愿意将您的经历说出来，请于8月12日前扫描下图二维码联系我们，我们会在绝对保密与绝对保护的方式下，将您的经历化作帮助他人的力量，共同推动职场监管和职场文化健康。

#中纪委评阿里员工被侵害#【刚刚！中纪委网站发文评"阿里女员工被侵害"：长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然】 8月10日，中央纪委国家监委网站发文评阿里女员工被侵害案件：相关人员是否涉嫌违法犯罪，有待警方给出权威调查结论。但除了明文法律问题之外，事件背后涉及的潜规则，同样引人深思。根据女方自述，其被领导要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥亵。事发后，一度向上司反映，却遭到冷漠处理，不得已才在网上曝光。事件中，不良职场生态、恶劣酒桌文化、反映渠道不畅等问题，暴露出一些潜规则滋长蔓延，看着无影无踪，实则顽固存在。不仅干扰正常文明交往，更有可能给违法犯罪提供土壤。长期浸染信奉潜规则，越界破格那是必然。
类似潜规则，根源在于管理权的越界与异化，在于不良文化的侵袭。以“工作需要”为名、“强制出差”、劝酒灌酒，发生问题后应对处置漠不关心、无动于衷，说到底都是管理权的扭曲和病态的价值观。不喝就被视为不给领导面子，不懂“规矩”，不通人情世故。为了避免遭遇霸凌和孤立，影响前途，很多人不得不裹挟其中，难以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上谈项目、靠吃喝沟通感情，如此“规则”潜滋暗长，劣币驱逐良币，一次次累积，最终演变成胆大妄为、有恃无恐的行为，突破法治、道德和人性的底线。
“阿里女员工被侵害”，违反法律的行为要严惩，深层次的霸凌文化、酒桌文化等潜规则问题同样要铲除。破除潜规则，关键是树立正确的价值观，祛除权力滥用，弘扬新风正气、压倒歪风邪气。同时，完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种潜规则的生存空间。
破除潜规则，每一个人都不是看客。“从我做起，人人自觉抵制”，才能激浊扬清、扭转积弊，让潜规则失去土壤、失去通道、失去市场，真正形成遵守法律法规，正气充盈、崇德向善的良好社会氛围。（中央纪委国家监委网站，嘉玛）https://t.cn/A6It5Bht