【英模风采】杜娜云--司法不仅要明断是非曲直，更要用心释法明理，温暖世道人心（宋艳茹）
一身法袍，赋予了责任与正义；一声槌音，代表着权威与秩序；平凡的人民法官，用满腔热血，镌刻正义，托起金色的天平，撑起正义的蓝天。
走进人民法官--杜娜云
杜娜云，女，中共党员，现任土默特左旗人民法院立案庭庭长。2007年考入土默特左旗人民法院，先后在立案庭、金山人民法庭、民一庭任书记员、助理审判员和审判员，2018年11月调入立案庭工作，负责一站式建设及信访工作，2019年至今任立案庭庭长。在法院工作十多年来，多次被评为“优秀共产党员”、“先进个人”。
一颗初心，默默坚守“第一道门”
立案庭是法院的窗口，是法院的名片，是当事人踏入法院的“第一道门”，是群众表达诉求、寻求司法帮助的必经之路。多年来，杜娜云法官用勤劳和智慧，默默坚守着法院的“第一道门”。立案庭每天会面对不同的当事人和来访人员，很多来访人因法律知识和诉讼技能欠缺，造成引导和释明工作难度相对较大，这就要求法官必须有高度的工作热情和极大的耐心。无论何时只要有群众来访，杜娜云法官都不推诿、不躲闪，主动笑脸迎接，直截了当解答群众疑问，也正是这种直爽的性格、热情的态度，让群众都非常乐意接受她的观点和处理方法。杜娜云法官常说“只有心中装着老百姓，才能为老百姓服好务”，
2020年12月诉讼服务大厅改造后，将原有的350平米扩展至849平米，由原有的5个窗口增至14个窗口，服务场地的扩大，人员配置增加，服务类型多元，各项工作也日益复杂，杜娜云庭长带领立案庭全体干警，牢固树立以人民为中心的发展理念，不断提升“司法为民、司法便民、司法利民、司法惠民”的新思维、新理念，让老百姓真正感受到法院工作带来的高效、便捷，促进我院诉讼服务形成从矛盾纠纷源头预防，到诉前多元解纷，再到简案快审，繁案精审的分层递进，繁简结合，衔接配套的矛盾纠纷预防调处化解机制。
牢记使命，时刻践行公正司法
作为员额法官，杜娜云法官除了负责立案庭的日常工作，还要承办案件。在审理案件时，她牢记作为一名法官的初心和为人民服务的使命，刻苦钻研业务知识，不断总结审判经验，提高各项能力，扎实心态做好审判工作，争做审判业务骨干，时刻践行着公正司法。
早年，在审理的一起张某起诉的买卖合同纠纷案件中，因原告张某在外地工作，其父作为代理人参加诉讼，当时没有网上立案、没有网上开庭等信息化手段，原告父亲是一位70多岁的老人，原告开办了一家燃料公司，被告以帮助原告销售柴油为名，介绍另外三人从原告处购买柴油，购买后未及时给付货款，但由实际用油的三人出具欠条，载明各自欠原告柴油款项，老人步履蹒跚，为了儿子这138000元的货款辛苦跑了好多趟，拿着由四个人书写的欠条，要求被告一人偿还，通过杜娜云法官多次与老人交谈，老人最终明白货款应由实际使用人归还，案件判决被告给付原告所欠货款58000元。虽然没有支持老人全部的诉讼请求，但老人对法院的判决非常认可，并送来了锦旗以表示对杜娜云法官的感谢。
“燃灯者”邹碧华曾说：要让带着满脑子浆糊的当事人，经过法庭的判断，得以理清头绪、是非分明，要让群众信服而不是屈服于法律。杜娜云法官很喜欢这句话，也一直当做其努力的方向，杜娜云法官说“司法不仅要明断是非曲直，更要用心释法明理，温暖世道人心”。
抗疫当前，尽显巾帼本色
防疫延长休假后的第一个工作日，杜庭长早早就来到了单位，带领立案庭全体工作人员认真做好诉讼服务，为群众在疫情期间提供了高效的诉讼服务。为了实现“诉讼服务不缺位、公平正义不缺席”，有效满足疫情防控期间人民群众的诉讼需求，杜庭长主动利用休息时间，积极研究网上立案、远程开庭、远程调解等一系列网上诉讼服务程序。并在疫情期间，首次运用“云上法庭”开庭审理案件给全院法官开展线上调解、线上办案开了一个好头，树立了榜样。
在疫情防控期间，杜庭长还冲在一线，敢为人先，在疫情刚开始时就下到土左旗大里堡村防疫值班，后因单位工作需要，她回到单位上班，但她并没有从一线撤离，积极加入到社区的防疫检查站中，不管每天在单位的工作有多繁重，都坚持带头参与疫情防控卡点值守，对过往的外地车辆人员进行登记和情况核查，她突出的工作表现赢得了大家的肯定，被社区评为“抗疫模范”。
身穿法袍手持法槌时，她秉持司法为民、公正司法，让人民群众在她审理的每一个案件中感受到公平正义。肩挑重担统筹工作时，她始终坚持敢为人先、冲锋在前、以身作则。她是人民法官，时刻用实际行动温暖着人民群众的心田。
一身法袍，赋予了责任与正义；一声槌音，代表着权威与秩序；平凡的人民法官，用满腔热血，镌刻正义，托起金色的天平，撑起正义的蓝天。
走进人民法官--杜娜云
杜娜云，女，中共党员，现任土默特左旗人民法院立案庭庭长。2007年考入土默特左旗人民法院，先后在立案庭、金山人民法庭、民一庭任书记员、助理审判员和审判员，2018年11月调入立案庭工作，负责一站式建设及信访工作，2019年至今任立案庭庭长。在法院工作十多年来，多次被评为“优秀共产党员”、“先进个人”。
一颗初心，默默坚守“第一道门”
立案庭是法院的窗口，是法院的名片，是当事人踏入法院的“第一道门”，是群众表达诉求、寻求司法帮助的必经之路。多年来，杜娜云法官用勤劳和智慧，默默坚守着法院的“第一道门”。立案庭每天会面对不同的当事人和来访人员，很多来访人因法律知识和诉讼技能欠缺，造成引导和释明工作难度相对较大，这就要求法官必须有高度的工作热情和极大的耐心。无论何时只要有群众来访，杜娜云法官都不推诿、不躲闪，主动笑脸迎接，直截了当解答群众疑问，也正是这种直爽的性格、热情的态度，让群众都非常乐意接受她的观点和处理方法。杜娜云法官常说“只有心中装着老百姓，才能为老百姓服好务”，
2020年12月诉讼服务大厅改造后，将原有的350平米扩展至849平米，由原有的5个窗口增至14个窗口，服务场地的扩大，人员配置增加，服务类型多元，各项工作也日益复杂，杜娜云庭长带领立案庭全体干警，牢固树立以人民为中心的发展理念，不断提升“司法为民、司法便民、司法利民、司法惠民”的新思维、新理念，让老百姓真正感受到法院工作带来的高效、便捷，促进我院诉讼服务形成从矛盾纠纷源头预防，到诉前多元解纷，再到简案快审，繁案精审的分层递进，繁简结合，衔接配套的矛盾纠纷预防调处化解机制。
牢记使命，时刻践行公正司法
作为员额法官，杜娜云法官除了负责立案庭的日常工作，还要承办案件。在审理案件时，她牢记作为一名法官的初心和为人民服务的使命，刻苦钻研业务知识，不断总结审判经验，提高各项能力，扎实心态做好审判工作，争做审判业务骨干，时刻践行着公正司法。
早年，在审理的一起张某起诉的买卖合同纠纷案件中，因原告张某在外地工作，其父作为代理人参加诉讼，当时没有网上立案、没有网上开庭等信息化手段，原告父亲是一位70多岁的老人，原告开办了一家燃料公司，被告以帮助原告销售柴油为名，介绍另外三人从原告处购买柴油，购买后未及时给付货款，但由实际用油的三人出具欠条，载明各自欠原告柴油款项，老人步履蹒跚，为了儿子这138000元的货款辛苦跑了好多趟，拿着由四个人书写的欠条，要求被告一人偿还，通过杜娜云法官多次与老人交谈，老人最终明白货款应由实际使用人归还，案件判决被告给付原告所欠货款58000元。虽然没有支持老人全部的诉讼请求，但老人对法院的判决非常认可，并送来了锦旗以表示对杜娜云法官的感谢。
“燃灯者”邹碧华曾说：要让带着满脑子浆糊的当事人，经过法庭的判断，得以理清头绪、是非分明，要让群众信服而不是屈服于法律。杜娜云法官很喜欢这句话，也一直当做其努力的方向，杜娜云法官说“司法不仅要明断是非曲直，更要用心释法明理，温暖世道人心”。
抗疫当前，尽显巾帼本色
防疫延长休假后的第一个工作日，杜庭长早早就来到了单位，带领立案庭全体工作人员认真做好诉讼服务，为群众在疫情期间提供了高效的诉讼服务。为了实现“诉讼服务不缺位、公平正义不缺席”，有效满足疫情防控期间人民群众的诉讼需求，杜庭长主动利用休息时间，积极研究网上立案、远程开庭、远程调解等一系列网上诉讼服务程序。并在疫情期间，首次运用“云上法庭”开庭审理案件给全院法官开展线上调解、线上办案开了一个好头，树立了榜样。
在疫情防控期间，杜庭长还冲在一线，敢为人先，在疫情刚开始时就下到土左旗大里堡村防疫值班，后因单位工作需要，她回到单位上班，但她并没有从一线撤离，积极加入到社区的防疫检查站中，不管每天在单位的工作有多繁重，都坚持带头参与疫情防控卡点值守，对过往的外地车辆人员进行登记和情况核查，她突出的工作表现赢得了大家的肯定，被社区评为“抗疫模范”。
身穿法袍手持法槌时，她秉持司法为民、公正司法，让人民群众在她审理的每一个案件中感受到公平正义。肩挑重担统筹工作时，她始终坚持敢为人先、冲锋在前、以身作则。她是人民法官，时刻用实际行动温暖着人民群众的心田。
纠结：要不要去IT外包公司工作
国内IT外包的概念，主要分为两个方向，软件工程师的外包和IT运维的外包。从长远来看，从事软件开发外包的工程师，职业生命线一般在40岁之前，因为跨越40岁的门槛之后，体力、脑力都受影响。而IT运维的外包对经验的依赖度比较高，因为涉及的技术方面比较广泛，职业生命线会更长，主要看自身的选择。
有这样一个从业者，过去若干年间，他一直从事.NET方向的软件研发，虽然工作了很多年，但是做的项目类型特别多，总感觉没什么积累，而且工作很累，经常要加班，压力很大。
不仅如此，由于外包类型的项目，往往需要驻场开发，一旦在客户现场进行开发，其实都会成为封闭式开发，每天投入工作的工时往往会超过十几个小时。而且在客户现场的开发时，有时候就是低等公民，得承受来自各方的压力。
当然，坦率而言，现在国内的IT行业现状其实压力都很大，无论是外包公司、传统公司还是互联网公司。
二、IT外包公司的本质是什么？
1、IT外包公司的盈利模式
企业赚钱的本质是出卖时间，出卖时间的方式有两种：
一份时间卖一次
一份时间卖多次
这是一个线性逻辑，这种线性的方式，你想多卖钱，就要多投入成本，来获取更多可售卖时间。劳务派遣公司、建筑施工队、家政服务公司、餐饮类公司等等，大多数都是这种方式。
当你的一份时间可以售卖给很多人时，这个增长就可能是无限的，非常有想象力。很多平台型公司、产品型公司、工具型公司，都是这种模式。
大多数外包型公司是线性模式。
李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司给客户报价时，可能按 30000 元一个人月来报，这样，公司就赚取了差价 18000 元，扣除为这个员工支付的各种隐性成本（社保、住房公积金、各种福利等），剩下的就是 A 公司的获利。
但是，当李四在客户 C1 的项目 P1 中时，就不可能在客户 C2 的项目 P2 中。如果张三同时在两个项目中，那他在每个项目中的投入时间就会变少——因为他的投入时间是固定的。
这就是外包型软件公司的典型盈利模式，它是线性模式：它把低廉的员工时间高价卖给客户，从中赚取差价，同一个员工的时间在某个阶段只能卖给一个客户。所以，对这类外包公司来讲，它的增长，就是线性的。如果它只有外包模式，就只好通过不断地招更多的人不断地承接更多的项目来赚到更多的钱。在这个线性增长的过程中，它还要面临接不到项目、管理成本指数型增长、人员成本增长等问题，发展很难乐观。
所以，从这个角度看，外包公司不可能跑得很快，作为IT人员，你在一家很难规模增长的公司里，就很难享受到公司快速成长的红利。
2、其他层面的一些弊端
1> 技术难以沉淀。
从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。
虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。这其实也是很多公司的通病。
2> 远离业务
一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。
诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。
这一点其实不难理解。隔行如隔山，同样是互联网，金融公司和社交公司的业务场景差别之大，不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此，一些大公司在寻找高端人才的时候，除了技术水平之外，也会看中候选人的行业背景，前者只能区分初级工程师和高级工程师，后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司，由于没有属于自己的业务，所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目，但了解到的也仅仅是一些皮毛而已，与真正意义上的业务相去甚远。
3> 没有归属感
因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。
你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。
三、要不要去IT外包公司工作？
上面这些弊端也并不是绝对的，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。
是否选择外包公司的工作？可以从以下几点考虑
1> 建议选择大型公司：一般做得比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.
2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.
3> 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。
4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般是与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。
四、总结
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离去；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。
其实认真干好每一件事情，都会充满前途。如果过于敏感，总觉得干这个没前途，干那个没前途，那大概你应该去选择创业。那里你可以找到属于你的好归宿。IT的职场的时光说漫长也漫长，说短暂也短暂。干得好就是四十年，干得不好，那真没几年。我们的最终目标是成为真正合格的工程师。
整理/蓝盟IT外包
国内IT外包的概念，主要分为两个方向，软件工程师的外包和IT运维的外包。从长远来看，从事软件开发外包的工程师，职业生命线一般在40岁之前，因为跨越40岁的门槛之后，体力、脑力都受影响。而IT运维的外包对经验的依赖度比较高，因为涉及的技术方面比较广泛，职业生命线会更长，主要看自身的选择。
有这样一个从业者，过去若干年间，他一直从事.NET方向的软件研发，虽然工作了很多年，但是做的项目类型特别多，总感觉没什么积累，而且工作很累，经常要加班，压力很大。
不仅如此，由于外包类型的项目，往往需要驻场开发，一旦在客户现场进行开发，其实都会成为封闭式开发，每天投入工作的工时往往会超过十几个小时。而且在客户现场的开发时，有时候就是低等公民，得承受来自各方的压力。
当然，坦率而言，现在国内的IT行业现状其实压力都很大，无论是外包公司、传统公司还是互联网公司。
二、IT外包公司的本质是什么？
1、IT外包公司的盈利模式
企业赚钱的本质是出卖时间，出卖时间的方式有两种：
一份时间卖一次
一份时间卖多次
这是一个线性逻辑，这种线性的方式，你想多卖钱，就要多投入成本，来获取更多可售卖时间。劳务派遣公司、建筑施工队、家政服务公司、餐饮类公司等等，大多数都是这种方式。
当你的一份时间可以售卖给很多人时，这个增长就可能是无限的，非常有想象力。很多平台型公司、产品型公司、工具型公司，都是这种模式。
大多数外包型公司是线性模式。
李四在外包公司 A ，薪水是每月 12000 元，公司给客户报价时，可能按 30000 元一个人月来报，这样，公司就赚取了差价 18000 元，扣除为这个员工支付的各种隐性成本（社保、住房公积金、各种福利等），剩下的就是 A 公司的获利。
但是，当李四在客户 C1 的项目 P1 中时，就不可能在客户 C2 的项目 P2 中。如果张三同时在两个项目中，那他在每个项目中的投入时间就会变少——因为他的投入时间是固定的。
这就是外包型软件公司的典型盈利模式，它是线性模式：它把低廉的员工时间高价卖给客户，从中赚取差价，同一个员工的时间在某个阶段只能卖给一个客户。所以，对这类外包公司来讲，它的增长，就是线性的。如果它只有外包模式，就只好通过不断地招更多的人不断地承接更多的项目来赚到更多的钱。在这个线性增长的过程中，它还要面临接不到项目、管理成本指数型增长、人员成本增长等问题，发展很难乐观。
所以，从这个角度看，外包公司不可能跑得很快，作为IT人员，你在一家很难规模增长的公司里，就很难享受到公司快速成长的红利。
2、其他层面的一些弊端
1> 技术难以沉淀。
从底层简单代码写起，而且可能一直都是那样的代码，比如说增删改查，技术上不容易提升。通常来讲，一个外包项目的周期短则几周，长则几个月，很难持续半年以上。而每个项目的甲方都不尽相同，可能上个项目是跟政务相关的，下个项目又是电商类的，上个项目用Java开发，下个项目又要用Node.js了。
虽然表面上是做了很多项目，但是每个项目都停留在完成基本功能的阶段，至于后续的架构优化、代码重构等环节，一般不会涉及。这种走马观花式的项目管理制度，就是典型的战术上的勤奋，除了让人疲于奔命之后，对于技术的沉淀和积累，并没有太大的帮助。这其实也是很多公司的通病。
2> 远离业务
一般来说外包公司是没有自己的业务的，很多技术人员都有一个误区，就是过度放大技术的作用，而轻视业务的价值。
诚然，作为技术人员，技术实力是最基础的技能，这一点毋庸置疑，但是如果一味地在技术上钻牛角尖，而忽视甚至蔑视业务的重要性，那么永远也只能停留在一线，充当螺丝钉的角色，顶多就是个高级工程师，远远达不到专家的高度。如果你有细心观察过一些高端职位的要求，就会发现除了技术要求之外，通常还会要求候选人在某个领域有相关的经验。
这一点其实不难理解。隔行如隔山，同样是互联网，金融公司和社交公司的业务场景差别之大，不亚于程序员与产品经理工作内容的差异。因此，一些大公司在寻找高端人才的时候，除了技术水平之外，也会看中候选人的行业背景，前者只能区分初级工程师和高级工程师，后者才是工程师和领域专家的分水岭。而在外包公司，由于没有属于自己的业务，所以根本不可能在某个业务领域有所积累。即使接触了各行各业的项目，但了解到的也仅仅是一些皮毛而已，与真正意义上的业务相去甚远。
3> 没有归属感
因为是外派人力，所以你在外派公司不容易有归属感，有些信息由于保密的原因不会对你开放，外派公司的福利你没有份，如果和你一起外派的人多，那么还好些，否则你会觉着比较孤单，需要自己去适应。也不是没有可能留在外派公司的，但需要你更努力，工作更出色，做到核心的模块，就有机会。外包公司一般和外派公司有协议不能挖人过来。
你长期被派过来工作，和外包公司的关系很松散，同样没有归属感。当这个项目完成时，有可能重新回到外包公司的“人员池”里，又开始被带着面试，不能自主的感觉也是挺难受的。
三、要不要去IT外包公司工作？
上面这些弊端也并不是绝对的，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。
是否选择外包公司的工作？可以从以下几点考虑
1> 建议选择大型公司：一般做得比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.
2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.
3> 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。
4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般是与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。
四、总结
在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离去；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。
其实认真干好每一件事情，都会充满前途。如果过于敏感，总觉得干这个没前途，干那个没前途，那大概你应该去选择创业。那里你可以找到属于你的好归宿。IT的职场的时光说漫长也漫长，说短暂也短暂。干得好就是四十年，干得不好，那真没几年。我们的最终目标是成为真正合格的工程师。
整理/蓝盟IT外包
#彭小苒演技#古偶剧再出佳作，“国民女儿”彭小苒再演古装剧，惊艳扮相和超级上头的剧情让观众们追剧追到完全停不来。
这部新剧是《君九龄》，改编自小说家希行的同名原著，讲述了经历了江山易主的小公主楚九龄，为了找到叔父谋权篡位的证据，化名君九龄，并开始清查泽州隐秘的故事。
在这期间，成国公世子朱瓒一直陪伴在九龄身边，帮助她悬壶救人、守护百姓。但除了朱瓒之外，九龄身边还有另外三人守护，这场五人之间的感情纠葛又将何去何从呢？
彭小苒在剧中饰演的正是深陷感情漩涡的女主角君九龄，不仅心怀天下而且还理智坚毅，这样的人设性格在一众大女主剧中都显得十分出彩。
至于彭小苒的演技，从《东宫》播出之后就已经得到了大家的认可，这次在《君九龄》中，彭小苒也凭借自己的演技贡献了不少的高光时刻，让观众们为她的爆发力感到欣慰。
而且彭小苒之前能够爆火，也是因为在《东宫》中的扮相足够惊艳，甚至她在剧中的妆容都引来了不少美妆博主纷纷模仿。
而这次在《君九龄》中，彭小苒的扮相依旧在线，而且妆容中还多了些中性设计，显得她整个人既明艳又气势十足，让人印象深刻。
不少观众追《君九龄》追到停不下来的另一大原因，则是因为这部剧中设置的CP悬念。
彭小苒饰演的女主从换脸重生后就犹如开挂，被4个男人追求好不热闹，但是不看到最后，大家就完全猜不到4条感情线分别的结局。而且饰演剧中四大男性角色的演员，也都是娱乐圈中的男神级人物，有了这样的颜值暴击，观众们自然舍不得移开眼光。
首先是饰演成国公世子朱瓒的金瀚，一亮相就让不少观众心跳加速，“铮铮君子”四个字用在他身上正合适。
剧中的朱瓒幽默风趣又有着十分贴心的性格，而且他也一直坚定地站在君九龄身后，支持她做的想做的所有事，这样温暖不作妖的性格，也让不少观众对他十分有好感。
至于杜亚飞饰演的陆云旗，虽然算是剧中的反派角色，但是他对君九龄的一颗真心也让观众们很难去讨厌他。
而且杜亚飞虽然名气不大，但是他本人的长相和气质与陆云旗这个角色却意外贴合，不少观众都表示这么优秀的男演员竟然到现在才被大家发现，实在是太浪费了。相信通过《君九龄》的热播，杜亚飞的人气也将迎来巅峰。
还有每部言情剧中标配的悲情男配宁云钊，这个角色克制又善良，剧中他默默忍耐对九龄感情的戏份也让不少观众心疼到不行。
再加上饰演这个角色王佑硕本身就身材单薄，在剧中的扮相也是弱不禁风的翩翩公子，虽然在四位男主角中存在感相对较弱，但是这个角色路人缘却十分不错。
最后是剧中的“小奶狗弟弟”方承宇，这个角色前后性格反差极大，很符合现在流行的“姐弟CP”取向，因此也获得了不少观众的支持。
饰演者周占本身年龄也不大，所以身上还带着浓浓的少年气，饰演起这个角色也毫不违和。
从上面4位男性角色和女主的选角来看，《君九龄》的制作方一定是十足用心，才能够选出这样与角色匹配的演员，也正是如此，这部剧开播以来，人气和口碑都表现不错。
这部新剧是《君九龄》，改编自小说家希行的同名原著，讲述了经历了江山易主的小公主楚九龄，为了找到叔父谋权篡位的证据，化名君九龄，并开始清查泽州隐秘的故事。
在这期间，成国公世子朱瓒一直陪伴在九龄身边，帮助她悬壶救人、守护百姓。但除了朱瓒之外，九龄身边还有另外三人守护，这场五人之间的感情纠葛又将何去何从呢？
彭小苒在剧中饰演的正是深陷感情漩涡的女主角君九龄，不仅心怀天下而且还理智坚毅，这样的人设性格在一众大女主剧中都显得十分出彩。
至于彭小苒的演技，从《东宫》播出之后就已经得到了大家的认可，这次在《君九龄》中，彭小苒也凭借自己的演技贡献了不少的高光时刻，让观众们为她的爆发力感到欣慰。
而且彭小苒之前能够爆火，也是因为在《东宫》中的扮相足够惊艳，甚至她在剧中的妆容都引来了不少美妆博主纷纷模仿。
而这次在《君九龄》中，彭小苒的扮相依旧在线，而且妆容中还多了些中性设计，显得她整个人既明艳又气势十足，让人印象深刻。
不少观众追《君九龄》追到停不下来的另一大原因，则是因为这部剧中设置的CP悬念。
彭小苒饰演的女主从换脸重生后就犹如开挂，被4个男人追求好不热闹，但是不看到最后，大家就完全猜不到4条感情线分别的结局。而且饰演剧中四大男性角色的演员，也都是娱乐圈中的男神级人物，有了这样的颜值暴击，观众们自然舍不得移开眼光。
首先是饰演成国公世子朱瓒的金瀚，一亮相就让不少观众心跳加速，“铮铮君子”四个字用在他身上正合适。
剧中的朱瓒幽默风趣又有着十分贴心的性格，而且他也一直坚定地站在君九龄身后，支持她做的想做的所有事，这样温暖不作妖的性格，也让不少观众对他十分有好感。
至于杜亚飞饰演的陆云旗，虽然算是剧中的反派角色，但是他对君九龄的一颗真心也让观众们很难去讨厌他。
而且杜亚飞虽然名气不大，但是他本人的长相和气质与陆云旗这个角色却意外贴合，不少观众都表示这么优秀的男演员竟然到现在才被大家发现，实在是太浪费了。相信通过《君九龄》的热播，杜亚飞的人气也将迎来巅峰。
还有每部言情剧中标配的悲情男配宁云钊，这个角色克制又善良，剧中他默默忍耐对九龄感情的戏份也让不少观众心疼到不行。
再加上饰演这个角色王佑硕本身就身材单薄，在剧中的扮相也是弱不禁风的翩翩公子，虽然在四位男主角中存在感相对较弱，但是这个角色路人缘却十分不错。
最后是剧中的“小奶狗弟弟”方承宇，这个角色前后性格反差极大，很符合现在流行的“姐弟CP”取向，因此也获得了不少观众的支持。
饰演者周占本身年龄也不大，所以身上还带着浓浓的少年气，饰演起这个角色也毫不违和。
从上面4位男性角色和女主的选角来看，《君九龄》的制作方一定是十足用心，才能够选出这样与角色匹配的演员，也正是如此，这部剧开播以来，人气和口碑都表现不错。
✋热门推荐