#任正非发总裁办电子邮件#任正非：要把北美研究所转成人才招聘所，吸引“高鼻子”来中国
“海外研究所应同国内研究所一样，与业务部门一起承担起为公司发现人才、吸引人才的责任和使命。我们华为要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。”
9月28日，华为内部社区“心声社区”刊出了华为创始人、CEO任正非签发上述内容的总裁办电子邮件。
任正非表示，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。“不仅引进来，还要激发好，更要能干出成绩，我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才。”
任正非表示，要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都一样，共同构建全球人才网络。
任正非还表示，要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。“吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准，我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人。”
任正非还要求对高级人才的定薪，人力资源要深度介入，成立一个专门的高级人才定薪科，直属人力资源部。这个科里面科员一定是高级别的、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力的offer。“业务部门只负责面试考核，给出五星、四星、三星的面试结论，三星以下的就不要招了。”
任正非表示，还要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作段时间。
任正非还表示，华为在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后很美的。“现在中、东欧国家在美国及其其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。
“海外研究所应同国内研究所一样，与业务部门一起承担起为公司发现人才、吸引人才的责任和使命。我们华为要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。”
9月28日，华为内部社区“心声社区”刊出了华为创始人、CEO任正非签发上述内容的总裁办电子邮件。
任正非表示，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。“不仅引进来，还要激发好，更要能干出成绩，我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才。”
任正非表示，要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都一样，共同构建全球人才网络。
任正非还表示，要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。“吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准，我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人。”
任正非还要求对高级人才的定薪，人力资源要深度介入，成立一个专门的高级人才定薪科，直属人力资源部。这个科里面科员一定是高级别的、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力的offer。“业务部门只负责面试考核，给出五星、四星、三星的面试结论，三星以下的就不要招了。”
任正非表示，还要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作段时间。
任正非还表示，华为在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后很美的。“现在中、东欧国家在美国及其其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。
#任正非发总裁办电子邮件#任正非：要把北美研究所转成人才招聘所，吸引“高鼻子”来中国
“海外研究所应同国内研究所一样，与业务部门一起承担起为公司发现人才、吸引人才的责任和使命。我们华为要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。”
9月28日，华为内部社区“心声社区”刊出了华为创始人、CEO任正非签发上述内容的总裁办电子邮件。
任正非表示，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。“不仅引进来，还要激发好，更要能干出成绩，我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才。”
任正非表示，要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都一样，共同构建全球人才网络。
任正非还表示，要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。“吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准，我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人。”
任正非还要求对高级人才的定薪，人力资源要深度介入，成立一个专门的高级人才定薪科，直属人力资源部。这个科里面科员一定是高级别的、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力的offer。“业务部门只负责面试考核，给出五星、四星、三星的面试结论，三星以下的就不要招了。”
任正非表示，还要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作段时间。
任正非还表示，华为在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后很美的。“现在中、东欧国家在美国及其其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。”
“海外研究所应同国内研究所一样，与业务部门一起承担起为公司发现人才、吸引人才的责任和使命。我们华为要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。”
9月28日，华为内部社区“心声社区”刊出了华为创始人、CEO任正非签发上述内容的总裁办电子邮件。
任正非表示，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。“不仅引进来，还要激发好，更要能干出成绩，我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才。”
任正非表示，要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都一样，共同构建全球人才网络。
任正非还表示，要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。“吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准，我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人。”
任正非还要求对高级人才的定薪，人力资源要深度介入，成立一个专门的高级人才定薪科，直属人力资源部。这个科里面科员一定是高级别的、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力的offer。“业务部门只负责面试考核，给出五星、四星、三星的面试结论，三星以下的就不要招了。”
任正非表示，还要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作段时间。
任正非还表示，华为在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后很美的。“现在中、东欧国家在美国及其其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。”
【沱江司法所禁毒知识宣讲进校园】
为进一步加强校园禁毒宣传力度，让在校学生深入认识毒品的危害。9月28日，沱江司法所联合沱江镇政法办工作人员在县芙蓉学校开展了禁毒知识进校园主题活动。
工作人员向同学们讲解了什么是毒品、毒品的危害、如何远离毒品、国家禁毒的决心等有关法律知识。号召广大青少年从你我做起，从身边做起，积极参与禁毒工作，通过我们多种形式的宣传、宣讲，让禁毒工作深入学校，深入学生，在学生群体中形成共同防毒、拒毒的良好氛围。禁毒课后，工作人员向同学们发放了禁毒知识宣传手册，以及禁毒宣传小礼物，进一步提高了青少年对禁毒知识宣传积极性，巩固了禁毒知识宣传成果，为共同努力营造风清气正、无毒平安的健康校园环境打下坚实基础。
为进一步加强校园禁毒宣传力度，让在校学生深入认识毒品的危害。9月28日，沱江司法所联合沱江镇政法办工作人员在县芙蓉学校开展了禁毒知识进校园主题活动。
工作人员向同学们讲解了什么是毒品、毒品的危害、如何远离毒品、国家禁毒的决心等有关法律知识。号召广大青少年从你我做起，从身边做起，积极参与禁毒工作，通过我们多种形式的宣传、宣讲，让禁毒工作深入学校，深入学生，在学生群体中形成共同防毒、拒毒的良好氛围。禁毒课后，工作人员向同学们发放了禁毒知识宣传手册，以及禁毒宣传小礼物，进一步提高了青少年对禁毒知识宣传积极性，巩固了禁毒知识宣传成果，为共同努力营造风清气正、无毒平安的健康校园环境打下坚实基础。
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