为员工设定明确有意义的目标
惠普大中华区前CEO孙振耀,还是学生的时候以临时工身份加入惠普。
他的主管并没有直接安排他去做什么事情,而是用了足足半天时间和他讨论这个临时岗位的要求、价值、工作内容。
孙振耀当时非常惊讶。他心想,有必要这么郑重其事吗?不过,他很快就明白了主管为什么要这么做。
在惠普,即使是临时工也有很大的发挥空间。主管给孙振耀设定了工作目标,但是既不会手把手地教他如何去做,也不干涉他的工作方法。
而是鼓励他去自己思考:可以用什么样的方法达成目标?
每当孙振耀遇到困难找主管求助的时候,主管都会耐心地跟他一起寻找问题的症结,分析各种解决方案的优劣势,协助他找到正确的问题解决方式。
孙振耀说:在宽松和谐的环境当中,听命行事的被动性渐渐消失,员工工作的智慧和创造力就会油然而生。
惠普大中华区前CEO孙振耀,还是学生的时候以临时工身份加入惠普。
他的主管并没有直接安排他去做什么事情,而是用了足足半天时间和他讨论这个临时岗位的要求、价值、工作内容。
孙振耀当时非常惊讶。他心想,有必要这么郑重其事吗?不过,他很快就明白了主管为什么要这么做。
在惠普,即使是临时工也有很大的发挥空间。主管给孙振耀设定了工作目标,但是既不会手把手地教他如何去做,也不干涉他的工作方法。
而是鼓励他去自己思考:可以用什么样的方法达成目标?
每当孙振耀遇到困难找主管求助的时候,主管都会耐心地跟他一起寻找问题的症结,分析各种解决方案的优劣势,协助他找到正确的问题解决方式。
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新的Logo和尚品宅配品牌有什么关系?东方船品牌咨询机构CEO、有广告营销“怪咖”之称的著名广告人王郁斌认为,这是针对品牌年轻化进行的一次尝试。
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