#职场攻略# 如何增进人效，为员工增长收入？

一、砍出低成本高人效
1、砍掉中层，CEO-主管-员工，实现扁平化管理架构；️
2、砍掉价值点少、人效低的岗位，实现一专多能、复合型配置；️
3、砍掉不能直接对经营成果负责的岗位，实现管理必须输出经营价值；️
4、砍掉低效者，实现人人成就自己、争创超值的绩效文化。省出来的每分钱都是利润！

二、改善人效的六个方向
1、人多人少—数量，不是人越多越好。
2、价值大小—质量，人越精干越好。
3、人力支出—成本，人是成本还是资本，是负担还是盈利。
4、人创效益—产出，从结果、效果来衡量人的价值与创造力。
5、运行效率—内控，不仅要保证运行，还是管控运行效率。
6、未来增值—投资，对人才的成长和未来增值负责。

增值：企业没有增值，拿什么来给员工加工资；员工不增值，凭什么获得更多加薪

企业不怕给员工加工资，
怕的是员工不增加价值！
人本增值是一切资源增值之母

复次普广：若有善男子、善女人，能对菩萨像前，作诸伎乐，及歌咏赞叹，香华供养，乃至劝于一人多人。如是等辈，现在世中及未来世，常得百千鬼神日夜卫护，不令恶事辄闻其耳，何况亲受诸横。
　　复次普广：未来世中，若有恶人及恶神恶鬼，见有善男子、善女人，归敬供养赞叹瞻礼地藏菩萨形像，或妄生讥毁，谤无功德及利益事，或露齿笑，或背面非，或劝人共非，或一人非，或多人非，乃至一念生讥毁者。如是之人，贤劫千佛灭度，讥毁之报，尚在阿鼻地狱受极重罪。过是劫已，方受饿鬼。又经千劫，复受畜生。又经千劫，方得人身。纵受人身，贫穷下贱，诸根不具，多被恶业来结其心。不久之间，复堕恶道。是故普广，讥毁他人供养，尚获此报，何况别生恶见毁灭。

这是今早的早餐，一碗红烧五花肉，既硬核又满足。

今早在杜阮某村某街某巷的一家早餐店，附近挺多人在这里买早餐吃早餐，平时人多就来个炒粉炒面和蒸排骨或者加个粥等，今天一个人简单点，就来一碗面吧。

面可以搭配牛腩、猪杂、廋肉、鱼片鱼骨、白贝、猪红、云吞、红烧五花肉等等，最后我看上了这碗红烧五花肉面。因为，自从猪肉涨价后，早餐店用五花肉搭配做食材的，好像没怎么见到过，加个这个红烧五花肉，块块都有半厘米厚，每块都有二厘米宽四五厘米长，一碗有八大块红烧五花肉，份量足又够硬核，还没有吃就流口水了。

面煮好后，先来一块红烧五花肉，那种满足满真的太美妙，这个对于不喜欢吃红烧五花肉的朋友来说，你们是不会领悟到个中的快感的，而对于喜欢红烧五花肉的朋友们，我这样一说，大家肯定心有灵犀一点通，也许也会流口水吧？唯一欠缺的是面，没有用上外海面，只是平常的碱水面，导致整体口感失色了一些。最后这个红烧五花肉面，价格是10元一碗，也算经济实惠的。

各位朋友，你们能不能从这碗红烧五花肉面，就可以知道是那家的出品吗？看看大家有没有去过杜阮这家早餐店，有没有看到这个红烧五花肉？
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