#2019中国企业500强# 9月1日，由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2019中国500强企业高峰论坛在山东济南举行，最受公众瞩目的中国企业500强等多个榜单重磅发布。中国民间商会副会长、红豆集团董事局主席兼CEO周海江受邀担任本次大会联合主席，并在企业家主题论坛就中国企业如何“做好自己事 当好自己人”为题，从“打造三自企业，做好自己事”及“当好新时代自己人”两个方面出发，同与会者探讨在当前复杂多变的全球经济环境下，大企业的发展之道。
【同事关系再铁，也不能聊领导这3个“私话”，很快让你死得难看】
行走职场，每天与同事相处的时间比家人还长，为什么不觉得同事亲近呢？就是因为同事之间有竞争关系，勉强算是互相提防的“熟人”。成熟的职场人，会与同事保持安全边界，看似无话不谈，但绝不会实话实说。谨言慎行，百利无害。害人之心不可有，防人之心不可无。同事关系再好，也不要私聊这3句话，没人有保守秘密义务，朋友随时可能变成对手，三天后让你死得很难看。
【1】领导私下给你说的小话。
小美入职三年多，工作兢兢业业，业绩稳中有升，领导越来越欣赏。有一次，领导听完小美工作汇报，顺口聊了几句小话，父母身体怎么样啊？一年回家几次啊，让小美感觉领导很亲切。
接着领导话锋一转，对小美说，你要做好思想准备，我已经向上推荐你了，你提拔之后要多帮我抓抓业务。小美高兴坏了，领导这是暗示把她当自己人要重用了。
小林晚上请两位同事兼闺蜜，忍不住分享了这个快乐。没想到，第二天公司就传遍了，小美要升部门副经理了，还说小美用了美人计，传得有鼻子有眼的。
很快传到领导耳朵里。领导又气又恼，气的是，小美管不住嘴不争气；恼的是，事还没办就惹一身骚，提拔小美的事只能放下了。
【2】领导家里的倒霉事不要说。
小林跟领导住一个小区。领导每次见到小林都笑眯眯的、很客气。在工作上，领导与小林有一种天然的亲近感。有时候两个人放松心态时，也会聊一聊小区的事儿。
有一次，领导在开会时，接了一个电话，显得很失态，匆匆走了。同事们议论纷纷，有好事者知道小林跟领导走得近，就问小林领导怎么了？开始小林憋住不说，但看着同事们关切的目光，恭维的话语，有点飘飘然。
小林为了显示自己与领导关系铁，装作不在意地说，领导匆匆跑回家，是因为他那个不争气的儿子又惹事了，这次可能是因为偷东西，领导的日子也不好过啊。
没过几天，领导回来上班，脸色憔悴。小林关切地去安慰领导，但领导对小林冷若冰霜，让小林碰了一鼻子灰。没过多久，小林就被调到偏远地区了。后来才知道，领导听说小林传他家里的“丑事”，让他在单位颜面尽失，心里恨死小林了。
【3】讽刺领导的过头话不要说。
同事相处久了，喜欢私下议论领导。大家在一起吐槽领导，成为释放压力的“娱乐项目”。成熟的职场人吐槽领导，一般都会把握一个尺度，可以吐槽领导的工作，不可以对领导人身攻击。
小周入职不久，心直口快，热情大方，很快与同事打成一片。小周喜欢聊天，经常听同事吐槽领导，先入为主，对领导印象不好。结果在与领导打交道过程中，确实发现领导很霸道，要求很苛刻，对领导没好感。
有一次，领导因为一件事批评了小周，小周越想越气，与同事聊天时，大骂领导不厚道、人品差、大渣男。连同事都觉得小周说话有点过头了。小周发泄完，自己舒服了，以为只是和同事私聊，没有多想什么。
没过多久，部门搞业务优化重组，本来业务能力很强的小周却意外被优化掉了。小周去找领导质问，领导阴阳怪气地说，你能力这么强，到哪里都会闪闪发光，何必跟着我这个人渣干呢。小周这才明白，自己一时冲动说的过头气话，早就传到领导耳朵里了。
领导都是从基层爬上来的，知道下属背后吐槽自己。领导的心胸比下属要大一点，可以容忍下属背后骂他要求严、不讲情面，但任何领导胸怀再大也有限度，不会容忍下属背后嘲讽自己的人品。听到下属说坏话，领导不是不报，只是时间没到，时间一到，此仇必报。
行走职场，每天与同事相处的时间比家人还长，为什么不觉得同事亲近呢？就是因为同事之间有竞争关系，勉强算是互相提防的“熟人”。成熟的职场人，会与同事保持安全边界，看似无话不谈，但绝不会实话实说。谨言慎行，百利无害。害人之心不可有，防人之心不可无。同事关系再好，也不要私聊这3句话，没人有保守秘密义务，朋友随时可能变成对手，三天后让你死得很难看。
【1】领导私下给你说的小话。
小美入职三年多，工作兢兢业业，业绩稳中有升，领导越来越欣赏。有一次，领导听完小美工作汇报，顺口聊了几句小话，父母身体怎么样啊？一年回家几次啊，让小美感觉领导很亲切。
接着领导话锋一转，对小美说，你要做好思想准备，我已经向上推荐你了，你提拔之后要多帮我抓抓业务。小美高兴坏了，领导这是暗示把她当自己人要重用了。
小林晚上请两位同事兼闺蜜，忍不住分享了这个快乐。没想到，第二天公司就传遍了，小美要升部门副经理了，还说小美用了美人计，传得有鼻子有眼的。
很快传到领导耳朵里。领导又气又恼，气的是，小美管不住嘴不争气；恼的是，事还没办就惹一身骚，提拔小美的事只能放下了。
【2】领导家里的倒霉事不要说。
小林跟领导住一个小区。领导每次见到小林都笑眯眯的、很客气。在工作上，领导与小林有一种天然的亲近感。有时候两个人放松心态时，也会聊一聊小区的事儿。
有一次，领导在开会时，接了一个电话，显得很失态，匆匆走了。同事们议论纷纷，有好事者知道小林跟领导走得近，就问小林领导怎么了？开始小林憋住不说，但看着同事们关切的目光，恭维的话语，有点飘飘然。
小林为了显示自己与领导关系铁，装作不在意地说，领导匆匆跑回家，是因为他那个不争气的儿子又惹事了，这次可能是因为偷东西，领导的日子也不好过啊。
没过几天，领导回来上班，脸色憔悴。小林关切地去安慰领导，但领导对小林冷若冰霜，让小林碰了一鼻子灰。没过多久，小林就被调到偏远地区了。后来才知道，领导听说小林传他家里的“丑事”，让他在单位颜面尽失，心里恨死小林了。
【3】讽刺领导的过头话不要说。
同事相处久了，喜欢私下议论领导。大家在一起吐槽领导，成为释放压力的“娱乐项目”。成熟的职场人吐槽领导，一般都会把握一个尺度，可以吐槽领导的工作，不可以对领导人身攻击。
小周入职不久，心直口快，热情大方，很快与同事打成一片。小周喜欢聊天，经常听同事吐槽领导，先入为主，对领导印象不好。结果在与领导打交道过程中，确实发现领导很霸道，要求很苛刻，对领导没好感。
有一次，领导因为一件事批评了小周，小周越想越气，与同事聊天时，大骂领导不厚道、人品差、大渣男。连同事都觉得小周说话有点过头了。小周发泄完，自己舒服了，以为只是和同事私聊，没有多想什么。
没过多久，部门搞业务优化重组，本来业务能力很强的小周却意外被优化掉了。小周去找领导质问，领导阴阳怪气地说，你能力这么强，到哪里都会闪闪发光，何必跟着我这个人渣干呢。小周这才明白，自己一时冲动说的过头气话，早就传到领导耳朵里了。
领导都是从基层爬上来的，知道下属背后吐槽自己。领导的心胸比下属要大一点，可以容忍下属背后骂他要求严、不讲情面，但任何领导胸怀再大也有限度，不会容忍下属背后嘲讽自己的人品。听到下属说坏话，领导不是不报，只是时间没到，时间一到，此仇必报。
男人 女人
我们每个人在家都是被宠坏的孩子
男人在家是被惯坏的小王子
女人在家是被宠坏的小公主
当男人遇见女人 当王子遇上公主 当火星撞上金星 随后我们就会遇到这样的问题 我在家是王子 凭什么惯着你 又或是我在家是公主 你凭什么让我受委屈 你能说出来谁对谁错嘛 这不是你们说的三观不合 这只是我们的主角光环太沉重 以至于忘记了 你只是一个普通人 你供养不了一个王子或公主 所以帮他（她）变成普通人是你要担负的责任 你没有必要对他（她）太多的照顾和妥协 只有当你可以自由的表达自己时 你才会舒服 只有当你可以在这段关系中舒服时 你才能真的给予对方情感上的满足
所有好的情侣关系 不是牺牲自己的需要去满足对方 而是找尊重对方的不同 同时有能力表达自己人需要 在一段感情中 任何一方牺牲太多去满足对方 关系都会出现问题 因为所有的牺牲都会从其他地方找到补偿 当你消耗别人太多情感的时候 有一天他（她）会为你做好最好最后一顿早餐 穿着单薄的衣服 轻轻的关上门离开你
我们每个人在家都是被宠坏的孩子
男人在家是被惯坏的小王子
女人在家是被宠坏的小公主
当男人遇见女人 当王子遇上公主 当火星撞上金星 随后我们就会遇到这样的问题 我在家是王子 凭什么惯着你 又或是我在家是公主 你凭什么让我受委屈 你能说出来谁对谁错嘛 这不是你们说的三观不合 这只是我们的主角光环太沉重 以至于忘记了 你只是一个普通人 你供养不了一个王子或公主 所以帮他（她）变成普通人是你要担负的责任 你没有必要对他（她）太多的照顾和妥协 只有当你可以自由的表达自己时 你才会舒服 只有当你可以在这段关系中舒服时 你才能真的给予对方情感上的满足
所有好的情侣关系 不是牺牲自己的需要去满足对方 而是找尊重对方的不同 同时有能力表达自己人需要 在一段感情中 任何一方牺牲太多去满足对方 关系都会出现问题 因为所有的牺牲都会从其他地方找到补偿 当你消耗别人太多情感的时候 有一天他（她）会为你做好最好最后一顿早餐 穿着单薄的衣服 轻轻的关上门离开你
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