#任嘉伦一任千面[超话]#
rjl#任嘉伦长安如故#
rjl#任嘉伦粉丝的公益故事#
眉眼弯起来的时候仿佛有偌大的引力，天空上所有的星星都被你吸引，那片星辰中最璀璨的就是你！
✨期待你的新歌专辑，期待《蓝焰突击》《不说再见》，《一生一世》，《长安如故》，期待新戏进组！期待这个新年！@任嘉伦Allen
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“公司提倡环保，所以年终奖发的是空气”：烂公司3个特征很明显
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
所谓“好公司家家相似，烂公司各有各的不同”。小编总结了一下我身边程序员朋友们的年终奖，大致分这么几种：
同行A：
“我们公司只有入职满1年的人，才有年终奖。
于是，今年我是公司唯一一个没有年终奖的人。
听着别人的手机，叮咚叮咚响起款项入账的短信提示声，我只想找个地方哭一场。
我想好了，哪怕为了年终奖，我也得在这个公司再干一年。”
同行B：
“去年我们公司年终奖是五千，今年厉害了，是五百。
这还是老板大发慈悲。
因为他说公司去年基本没挣钱，这五百块钱是他自己的钱。”
同行C：
“五百块不是钱吗？蚊子腿也是肉啊！
我们公司连五百块都莫得。
老板为了挽回一些脸面，让行政从网上买了一些不值钱的电饭锅、电炖锅之类的，当做新年礼物送给员工。
你送就送吧，还搞什么抽奖。
全都是两百元以下的东西，有什么好抽奖的？
你当谁会稀罕啊？
本从不做饭的单身狗中了一个电炖锅，现在正在房间的一个角落里吃灰。”
同行D：
“你看看你们这些公司，觉悟都太低了。
发钱、发物、发奖品，要么造成炫耀，要么造成浪费。
像我们这种大公司，全球视野，国际理念，心怀天下，知道现在地球环境问题比较严重。
像我们老板这么注重环保的人，给我们的年终奖是空气——啥都没有。
看到没，这才是有发展前景的大公司。
有谁想来入职吗？我可以帮忙引荐。”
其实，年终奖虽然只是一份奖金，但只要你有心观察，你可以从这份奖金里分析出很多事情。
比方说：
公司的盈利状况，老板对员工的态度，你本人在职场的竞争力，明年是否有希望升职加薪……
不过最重要的，还是可以通过年终奖来判断，一家公司是否值得继续待下去。
小编总结了烂公司的3个特征，同学们可以对号入座，来看看明年是否还要留在这家公司。如果这家公司，不仅年终奖很寒碜，还中了好几个烂公司的特征的话，那么建议你可以考虑及时止损了，你值得更好的平台。
特征一：无视劳动法，公司自己制定离谱的规定。
本来以为上面那位“发空气”的公司已经够离谱了，却没想到还有更离谱的。
有网友在论坛分享自己的遭遇：
到了年底，公司忽然通知他，这个月的绩效工资比平时少一千块钱。原因是：他没有上够公司规定的工时。网友就很奇怪啊：这一年来我从不迟到早退，更没有无故旷工。有事都写了请假条的，领导也是批准的，哪来的“不足规定工时”呢？仔细一问HR才知道：原来，他所谓的“工时不足”，是说有几天他下班比较早。
多早呢？
晚上8点……
同学们，法定的下班时间是下午6点，这个应该没啥异议吧？8点下班，还免费加班了两小时呢。但这个公司就非常奇葩：他们规定的下班时间是晚上9点。所以，按照公司打卡系统的计算，他八点下班都算是早退……
八点？早退？这说的是人话吗？
网友跟公司据理力争。后来公司可能也觉得不妥，把扣掉的绩效工资还给他了，但网友也心灰意冷的辞职了。
这种无视劳动法、自己设置奇葩规定的公司，的确不太适合长久发展。
第二个特征：经常占用员工休息时间搞团建。
小编自己就经历过这种公司，想起来都觉得简直是噩梦。你想，每天996的工作就已经够疲劳了，一周下来，就周日这一天休息。我只想在家好好放松一下，自己看看剧、看看书、做做家务；或者跟自己关系好的朋友出去吃饭逛街，这是人之常情吧。
但这家公司，特别喜欢占用员工的休息时间去搞团建活动，比方说公司聚餐、户外徒步等等。一次两次，尚且有新鲜感；但次数频繁、而且占用节假日的团建，就大可不必了。特别是对于九零后、零零后的职场人，对公司团建的态度其实是可有可无。过度频繁且占用节假日的团建，劳心费力，没什么意义。不仅不能起到增强凝聚力的作用，反而还会让员工更厌恶工作。
第三个特征：把员工当做“工具人”和“干电池”。
你知道一个公司，员工流动率高的根本原因是什么吗？
有人说是因为钱少，有人说是因为事儿多，但这都不是最重要的。
最根本的原因是：员工意识到，在这个公司他得不到任何的成长，只被当做是没有感情的工具人，和用完即抛的“一次性干电池”。在这样的公司里，员工入职之后，会被分配一些指定的工作。公司对这名员工的要求就是：你只管做好你手头份内的工作，其他的不用你操心。
刚开始，你可能觉得还会有一些“获得感” ，你学到了技能；但一年、两年过去，你会发现，你跟刚进公司的时候，在职业能力上并没有太大的差别。任何一个刚毕业的本科生，稍加培训，都可能把你的位置给顶替掉。
这就是职场中常见的“熟练陷阱”：你是一个合格的熟练工，但也就仅此而已。离开这家公司，就很难适应外面的环境，升职加薪则更是渺茫。所以，如果你是一个对自己的职业有所规划、对前途有所期待的人，就一定要考虑：
这份工作能否让你得到成长？
从这家公司出去之后，能找到更好的工作吗？
这些问题的答案，可以帮你做出更理智的职场选择。
#人力资源研究[超话]#
#厨艺教程# 【#“春暖花开 健康是金”金龙鱼为武汉人的年夜饭加油！#】
消费日报讯（吕玉明 张楚楚）临近春节期间，金龙鱼邀请奥运会冠军廖辉、湖北媒体、武汉各界抗疫代表，一齐探访了金龙鱼武汉工厂，近距离了解奥运品质的粮油如何制造生产，金龙鱼为保民生健康所做的努力，共同为2021年春节武汉人的年夜饭加油！（奥运冠军廖辉、益海嘉里武汉分陈文全总与抗疫志愿者代表为武汉福利院包饺子）2020年初，疫情袭来，武汉告急！面对疫情，广大医护工作者，干警，党员，他们毅然奔赴抗疫前线，担负起责任，用行动诠释着责任与担当。在这群最美“逆袭者”中，亦有金龙鱼成员的身影，他们用行动履行了疫情期间粮油“保供、保价、保质”三保承诺。当2020年的日历撕去最后一页，迈进了令人期待的2021年。东京奥运会行至将近，距离2022年北京冬奥会也接近一周年。作为2020年东京奥运会、2022年北京冬奥会、2024年巴黎奥运会三届中国体育代表团官方赞助商的金龙鱼，将继续为消费者保障民生、守护健康，在2021新春，给武汉这座英雄城市贡献一个完整的春节！冠军探访：品质经得起检验，坚守成就胜利曙光金龙鱼武汉工厂地处湖北省省会中部地区的中心城市，供应够不够充足，质量够不够过硬，都影响着数十万消费者的民生与健康。湖北籍奥运冠军廖辉作为金龙鱼奥运品质监督官，进厂探访金龙鱼产品从加工到出厂的细节全貌，从产品原料，生产和品质三方面进行监督检验，还原产品品质真相，帮助武汉人民把关。在现场，奥运品质监督官廖辉表示，金龙鱼作为奥运中国军团粮油赞助商，不断用行动保障消费者与奥运健儿的饮食健康，身为湖北人，亲身体会到金龙鱼在疫情中做出的贡献。2021年是距离冬奥会的最后一年，也是金龙鱼陪伴国人餐桌的30周年，身为奥运品质监督官，希望此次能与金龙鱼一起为国民注入健康力量，用奥运品质中华美食为武汉年夜饭加油。（湖北籍奥运冠军廖辉为新年春节搬运粮油物资）健康新年：为武汉人民补上一顿年夜饭2020年的春节，武汉人民在新冠肺炎疫情的严重冲击下付出艰苦努力，交出了一份人民满意、世界瞩目、可以载入史册的答卷。由于防疫的影响，大家都居家隔离，很多人没能够和亲戚们吃上一顿团圆饭，在2021年春节这个春暖花开之时，金龙鱼为武汉市民们补上一顿温暖人心的年夜饭。（金龙鱼的米面油将为老百姓新年餐桌上增添健康底气）益海嘉里武汉分公司总经理陈文全带领廖辉等热心人士，在金龙鱼营养健康体验馆里，用金龙鱼专业饺子粉包起了饺子。期间，嘉宾们还为包饺子比起了赛，奥运会冠军和抗疫市民代表互不服输，随着紧张的比赛和愉快的谈笑下，一只只胖乎乎，晶莹剔透的饺子放满了砧板。包完以后志愿者们还将饺子和慰问品送到福利院，大家一起向全国人民拜年。（金龙鱼慈善义工和抗疫志愿者代表前往武汉福利院慰问）为响应国家号召，今年“就地过年”更显的情浓意切。在这个特殊的春节时段里，金龙鱼将持续专注为国人打造安全的餐桌食品，以满足消费者的需求为已任，从食用油到大米、面粉再到挂面、杂粮以及米粉产品，确保大家在新的一年里能吃到安全、营养、健康的餐食，过一个好年。抗疫座谈:共抗疫情，携手并进，共保民生一年前的春节，面对突如其来的新冠肺炎疫情，一场没有硝烟的战斗打响了！为了保障防疫用品和重要民生商品价格不涨、质量不降、供应不断，益海嘉里金龙鱼积极投入保价格、保质量、保供应的“三保”行动中来，并在此基础上成立“食品安全联盟”，坚实地守护了千家万户的“菜篮子”、“米袋子”和“肉盘子”。活动现场上，主持人陈超与奥运冠军廖辉在益海嘉里武汉分公司总经理陈文全及志愿者的陪同下，前往位于金龙鱼营养健康体验馆内的抗疫展。自“封城”以来，益海嘉里金龙鱼的每一个员工都竭尽所能的为这座城市的粮油供给献出一份力。他们其中有人放弃了新年团聚，为公司采购口罩及防护服；有人因工厂需要而将两个孩子交给老人照看，返回武汉。正是在大家众志成城，万众一心的拼搏下，武汉才迎来了胜利的曙光。在谈及“为武汉人的年夜饭加油”的初衷时，益海嘉里武汉分公司总经理陈文全表示：“今年的春节很特殊，我们不仅要为武汉的年夜饭加油，更要响应国家号召，牢记粮油企业的责任和担当， 再次整装启航“三保”行动，携手奥运冠军廖辉和热心人民，用积极健康的正能量态度，与湖北人民一起迎接新年，过个好年！” （金龙鱼将在2021年春节持续“保供应、保质量、保价格”的三保行动）在春节即将到来之际，金龙鱼也迎来了自己的30周年，回望过去，金龙鱼坚持创新为国民传递满满的健康力量，为国民健康保驾护航。在新的一年里，金龙鱼将持续以极致匠心为消费者提供更多元、优质、营养的产品，为健康中国事业贡献一份力量。此次为武汉年夜饭加油的同时，也将在新一年里用行动保障每一个中国家庭的饮食安全与健康，做好国民健康最重要的保障。
消费日报讯（吕玉明 张楚楚）临近春节期间，金龙鱼邀请奥运会冠军廖辉、湖北媒体、武汉各界抗疫代表，一齐探访了金龙鱼武汉工厂，近距离了解奥运品质的粮油如何制造生产，金龙鱼为保民生健康所做的努力，共同为2021年春节武汉人的年夜饭加油！（奥运冠军廖辉、益海嘉里武汉分陈文全总与抗疫志愿者代表为武汉福利院包饺子）2020年初，疫情袭来，武汉告急！面对疫情，广大医护工作者，干警，党员，他们毅然奔赴抗疫前线，担负起责任，用行动诠释着责任与担当。在这群最美“逆袭者”中，亦有金龙鱼成员的身影，他们用行动履行了疫情期间粮油“保供、保价、保质”三保承诺。当2020年的日历撕去最后一页，迈进了令人期待的2021年。东京奥运会行至将近，距离2022年北京冬奥会也接近一周年。作为2020年东京奥运会、2022年北京冬奥会、2024年巴黎奥运会三届中国体育代表团官方赞助商的金龙鱼，将继续为消费者保障民生、守护健康，在2021新春，给武汉这座英雄城市贡献一个完整的春节！冠军探访：品质经得起检验，坚守成就胜利曙光金龙鱼武汉工厂地处湖北省省会中部地区的中心城市，供应够不够充足，质量够不够过硬，都影响着数十万消费者的民生与健康。湖北籍奥运冠军廖辉作为金龙鱼奥运品质监督官，进厂探访金龙鱼产品从加工到出厂的细节全貌，从产品原料，生产和品质三方面进行监督检验，还原产品品质真相，帮助武汉人民把关。在现场，奥运品质监督官廖辉表示，金龙鱼作为奥运中国军团粮油赞助商，不断用行动保障消费者与奥运健儿的饮食健康，身为湖北人，亲身体会到金龙鱼在疫情中做出的贡献。2021年是距离冬奥会的最后一年，也是金龙鱼陪伴国人餐桌的30周年，身为奥运品质监督官，希望此次能与金龙鱼一起为国民注入健康力量，用奥运品质中华美食为武汉年夜饭加油。（湖北籍奥运冠军廖辉为新年春节搬运粮油物资）健康新年：为武汉人民补上一顿年夜饭2020年的春节，武汉人民在新冠肺炎疫情的严重冲击下付出艰苦努力，交出了一份人民满意、世界瞩目、可以载入史册的答卷。由于防疫的影响，大家都居家隔离，很多人没能够和亲戚们吃上一顿团圆饭，在2021年春节这个春暖花开之时，金龙鱼为武汉市民们补上一顿温暖人心的年夜饭。（金龙鱼的米面油将为老百姓新年餐桌上增添健康底气）益海嘉里武汉分公司总经理陈文全带领廖辉等热心人士，在金龙鱼营养健康体验馆里，用金龙鱼专业饺子粉包起了饺子。期间，嘉宾们还为包饺子比起了赛，奥运会冠军和抗疫市民代表互不服输，随着紧张的比赛和愉快的谈笑下，一只只胖乎乎，晶莹剔透的饺子放满了砧板。包完以后志愿者们还将饺子和慰问品送到福利院，大家一起向全国人民拜年。（金龙鱼慈善义工和抗疫志愿者代表前往武汉福利院慰问）为响应国家号召，今年“就地过年”更显的情浓意切。在这个特殊的春节时段里，金龙鱼将持续专注为国人打造安全的餐桌食品，以满足消费者的需求为已任，从食用油到大米、面粉再到挂面、杂粮以及米粉产品，确保大家在新的一年里能吃到安全、营养、健康的餐食，过一个好年。抗疫座谈:共抗疫情，携手并进，共保民生一年前的春节，面对突如其来的新冠肺炎疫情，一场没有硝烟的战斗打响了！为了保障防疫用品和重要民生商品价格不涨、质量不降、供应不断，益海嘉里金龙鱼积极投入保价格、保质量、保供应的“三保”行动中来，并在此基础上成立“食品安全联盟”，坚实地守护了千家万户的“菜篮子”、“米袋子”和“肉盘子”。活动现场上，主持人陈超与奥运冠军廖辉在益海嘉里武汉分公司总经理陈文全及志愿者的陪同下，前往位于金龙鱼营养健康体验馆内的抗疫展。自“封城”以来，益海嘉里金龙鱼的每一个员工都竭尽所能的为这座城市的粮油供给献出一份力。他们其中有人放弃了新年团聚，为公司采购口罩及防护服；有人因工厂需要而将两个孩子交给老人照看，返回武汉。正是在大家众志成城，万众一心的拼搏下，武汉才迎来了胜利的曙光。在谈及“为武汉人的年夜饭加油”的初衷时，益海嘉里武汉分公司总经理陈文全表示：“今年的春节很特殊，我们不仅要为武汉的年夜饭加油，更要响应国家号召，牢记粮油企业的责任和担当， 再次整装启航“三保”行动，携手奥运冠军廖辉和热心人民，用积极健康的正能量态度，与湖北人民一起迎接新年，过个好年！” （金龙鱼将在2021年春节持续“保供应、保质量、保价格”的三保行动）在春节即将到来之际，金龙鱼也迎来了自己的30周年，回望过去，金龙鱼坚持创新为国民传递满满的健康力量，为国民健康保驾护航。在新的一年里，金龙鱼将持续以极致匠心为消费者提供更多元、优质、营养的产品，为健康中国事业贡献一份力量。此次为武汉年夜饭加油的同时，也将在新一年里用行动保障每一个中国家庭的饮食安全与健康，做好国民健康最重要的保障。
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