深夜睡不着,又在感叹好幸运喜欢米卡,好幸运第一个让我如此喜欢的明星能这么好,感觉捡到了宝藏。内各种明星很多虚假人设,像他这样真实的人多少见啊呜呜,他真的没有人设。好难得,那么优秀那么谦逊温柔,他真的好好啊,真诚永远打动人心,果然是被爱包围着长大的小孩,真想把他抱在怀里狠狠抱紧 当然最希望的是看到你站在万众瞩目的舞台上唱你的歌[泪][泪]
老徐是南京人,是俺在南京认识的第一人,也是离开南京见到的最后一人。四年时光,共度了最美好的青春。如今看着他在优秀的路上越走越远,真心替他高兴。芜湖离南京这么近,但却好几年没有见面,不过革命友谊从未改变。毕业之际,他送俺的派克钢笔仍至今使用,无言诉说着这段友情。一抬头,望见了书桌上摆放的修订本《史记》,这是本科时代另一位挚友小明相送的。近些年的阅读与选题,都与这套书籍相关。思绪一下子回到了十年前,那时候我们相识的瞬间,老徐、大兵、小明……
领导为何不培养这种员工?看4个表现就够了,提拔重用一票否决,说的真准。
成功的人,都有相似的经历;失败的人,各有各的问题。领导的用人哲学,也不是千篇一律的,各有各的价值观,仁者见仁智者见智。在领导眼里,吃不开的员工,都有这四种表现,只要中2条,基本就没有提拔希望了。
【1】搞小圈子,对抗上司。任何上级都不会喜欢下属搞小圈子,建小山头,拉帮结派,要么对抗指令,要么搞不团结。张林天生一副“大哥大”的脸,经常给同事搞点小恩小惠,居然以“大哥”自居。部门经理明显感到指使不动张林,几个小年轻也跟着张林屁股后面消极怠工。部门经理也是老狐狸,采取分化瓦解、各个击破方式,稳住小年轻,把张林调整到了偏远地区,提拔就别指望了。
【2】恃才自傲,功高盖主。优秀的领导,善于使用有才华有个性的员工,可以迁就包容“能人”的个性。但“能人”丝毫不懂让步和妥协,让领导下不了台,甚至威胁领导职位,这是任何领导都不能容忍的,地球离了谁都转,何必留一个“危险”在身边。李海外号叫“鲨鱼”,职场行为也像“鲨鱼”,做出任何成绩都要吃独食,直接越级邀功,自认为功劳超过上司,从心眼里瞧不起同事,恨不能随时取代上司。部门领导利用业务重组机会,把李海“优化”出局。
【3】怨天尤人,破坏氛围。职场上有一句最难听的话,就是“一粒老鼠屎坏了一锅汤”。这粒“老鼠屎”,往往指团队里破坏氛围的“负能量”员工。桔子家里不幸福,公司里不快乐,每天上班就像天下欠她五百万似的。领导安排任务,就到处说领导欺负她;领导不找她了,又到处说领导打压她;在同事中间也像一只乌鸦,东家长西家短,天天念叨那些负面事情,搞得办公室氛围很压抑。部门经理找了一个机会,坚决把她调整到下面去了。
【4】畏畏缩缩,不敢担责。谨小慎微的人,如果用在程序性工作上,也能发挥强项。但畏畏缩缩,胆小怕事,害怕担责,这类员工基本没有提拔的希望。提拔一级,就要挑更大的担子、负更大的责任,没有担当的人怎么压担子?大刚瞎了自己名字了,一点也不刚,特别“面”,胆小如鼠,屁大点责任都不敢担,见到领导就溜墙走。总经理每次遇到他都摇头,遇到难题就缩手缩脚的,提拔起来能扛事吗?大刚的同事提拔都轮了一遍,大刚还是原地踏步。#微博新知博主##初入职场的我们#
成功的人,都有相似的经历;失败的人,各有各的问题。领导的用人哲学,也不是千篇一律的,各有各的价值观,仁者见仁智者见智。在领导眼里,吃不开的员工,都有这四种表现,只要中2条,基本就没有提拔希望了。
【1】搞小圈子,对抗上司。任何上级都不会喜欢下属搞小圈子,建小山头,拉帮结派,要么对抗指令,要么搞不团结。张林天生一副“大哥大”的脸,经常给同事搞点小恩小惠,居然以“大哥”自居。部门经理明显感到指使不动张林,几个小年轻也跟着张林屁股后面消极怠工。部门经理也是老狐狸,采取分化瓦解、各个击破方式,稳住小年轻,把张林调整到了偏远地区,提拔就别指望了。
【2】恃才自傲,功高盖主。优秀的领导,善于使用有才华有个性的员工,可以迁就包容“能人”的个性。但“能人”丝毫不懂让步和妥协,让领导下不了台,甚至威胁领导职位,这是任何领导都不能容忍的,地球离了谁都转,何必留一个“危险”在身边。李海外号叫“鲨鱼”,职场行为也像“鲨鱼”,做出任何成绩都要吃独食,直接越级邀功,自认为功劳超过上司,从心眼里瞧不起同事,恨不能随时取代上司。部门领导利用业务重组机会,把李海“优化”出局。
【3】怨天尤人,破坏氛围。职场上有一句最难听的话,就是“一粒老鼠屎坏了一锅汤”。这粒“老鼠屎”,往往指团队里破坏氛围的“负能量”员工。桔子家里不幸福,公司里不快乐,每天上班就像天下欠她五百万似的。领导安排任务,就到处说领导欺负她;领导不找她了,又到处说领导打压她;在同事中间也像一只乌鸦,东家长西家短,天天念叨那些负面事情,搞得办公室氛围很压抑。部门经理找了一个机会,坚决把她调整到下面去了。
【4】畏畏缩缩,不敢担责。谨小慎微的人,如果用在程序性工作上,也能发挥强项。但畏畏缩缩,胆小怕事,害怕担责,这类员工基本没有提拔的希望。提拔一级,就要挑更大的担子、负更大的责任,没有担当的人怎么压担子?大刚瞎了自己名字了,一点也不刚,特别“面”,胆小如鼠,屁大点责任都不敢担,见到领导就溜墙走。总经理每次遇到他都摇头,遇到难题就缩手缩脚的,提拔起来能扛事吗?大刚的同事提拔都轮了一遍,大刚还是原地踏步。#微博新知博主##初入职场的我们#
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