牙齿掉了怎么办？[疑问]牙齿掉了以后，有三种不同的修复方法：
1、做活动假牙：活动假牙是要戴上去再天天取下来进行对应的清洗，不过不太美观，吃东西不方便。
2、固定桥修复方式：固定桥的修复方式最主要是针对在缺失单颗牙以及缺失牙不太多的情况下，它的旁边有健康的自己的牙齿，但不好的就是会损伤或者磨掉自己的牙齿
3、种植牙：种植牙是在患者已经缺失牙的颌骨里面植入人工牙根，等它长稳了后再接出来，镶出来像患者自己的牙冠的这样牙，这是第三种修复方式。咀嚼功能比前两者都好、也更美观、吃东西也更方便。
#上海种植牙# #牙齿缺失# #上海九院[超话]#
1、做活动假牙：活动假牙是要戴上去再天天取下来进行对应的清洗，不过不太美观，吃东西不方便。
2、固定桥修复方式：固定桥的修复方式最主要是针对在缺失单颗牙以及缺失牙不太多的情况下，它的旁边有健康的自己的牙齿，但不好的就是会损伤或者磨掉自己的牙齿
3、种植牙：种植牙是在患者已经缺失牙的颌骨里面植入人工牙根，等它长稳了后再接出来，镶出来像患者自己的牙冠的这样牙，这是第三种修复方式。咀嚼功能比前两者都好、也更美观、吃东西也更方便。
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高手有哪些与领导沟通的技巧？
工作效果怎么样，主要看沟通的到位不到位。
在职场，要想干好工作，首要的是学会沟通。
通过沟通，来领受领导的指示、表达自己的意思、与他人共享信息，从而增进彼此间的关系，进而达到自己的目的。
在各类沟通中，与领导的沟通最为重要、也最难，需要我们向上管理、主动争取，毕竟，领导是不会无缘无故主动来了解我们的。
那么，有哪些技巧可以促进沟通？
1、抓住机会多露脸。
要想让领导知道你、记住你，平时没事就要去领导面前走一走。抓住机会多露脸、多请示，而不是害怕、顾虑跟领导见面。比如，某项重大工作完成到一定阶段，可以跟领导当面汇报进度。远远看到大领导向你走来，那就不要躲开了，大大方方迎过去，并跟他打招呼。
2、把领导的意思弄清楚。
跟人沟通的前提是，能捕捉对方的思想、意图。
要想和领导沟通好，首先得把他的意思弄清楚。
怎样才能达到这一目的？
这就要求沟通时要做到耳到、手到、眼到、心到。比如，去领导办公室汇报工作，要带好本子、笔或者录音笔，及时记录领导的最新指示，以便后续工作开展。因为，你不能太相信自己的记性，也不能太相信他的逻辑。
再比如，领导向你布置完任务后，为了防止理解错误，要记得复述、确认一下。
3、增加沟通的覆盖面。
沟通不能囿于一两件固定的事，要学会自己找事，增加沟通的覆盖面、提升沟通效率。
比如，借汇报工作之机，顺便给领导打扫打扫办公室卫生、端茶倒水。
再比如，你负责帮领导写理论文章，那就要用心用力写好，尽量争取刊发在核心期刊上，让领导很有面子的同时，也促进了彼此间的沟通。
4、沟通时想深想细点。
所谓“想领导之所想”，即“会来事”。
指善于察言观色，做事能做到关键处，说出的话正好是领导想要表达却不好表达的。
这样的人，因为一举一动让人欢心，往往能赢得领导赏识，让领导对其产生依赖。这个被依赖的过程，是跟领导增进沟通增进关系的过程。
5、用好各类沟通途径。
当今职场，人与人间沟通的途径多样，比如有面对面交流、邮件、微信、会议等。
若能用好这些沟通途径，且保持适当的沟通频率，必然会有利于增进彼此关系。
6、提高对领导的关注度。
领导动态、单位工作要闻等，要常关注、常浏览。
这个过程，是主动获取信息、了解领导的过程。
此外，要保持对领导身边人的熟悉度。
如果你知道领导每天的动态、心情，能为增进彼此沟通助力不少。
7、多展示自己。
要在领导关注，或能为单位带来荣誉、利益的事情上多努力，多去展示自己。
当你“一鸣惊人”时.自然能入领导视野.赢来关注。
8、让领导沟通舒畅。
沟通是双向、互利的。
让领导沟通舒畅的同时.有利于自身好印象的形成。
操作层面，要想让领导沟通舒畅，你得及时进行积极的沟通反馈。
比如，微信群内领导布置了工作任务，看到后要第一时间回复“收到”“收到，马上落实”，并通过工作落实有力的行动来反馈。
受到了委屈，也不能对领导口无遮拦、横冲直撞，该给的面子还是要给足他。
9、把自己的意思表达清楚。
比如，汇报工作，先说事项，再说结果，最后说过程，且要语言精练、重点突出。
这就要求，与领导沟通前，要对言语进行充分斟酌，知道领导想听什么、自己该如何表达。
10、要有用户思维。
与领导沟通时，我们要有用户思维，多想想领导想要怎样的沟通表达方式。
比如，正式汇报尽量用书面表达。
沟通前自己一定要充分思考酝酿，至少带着两个以上解决方案来跟领导沟通。
尽量让领导做选择题，而不是让其做填空题。
11、学会借力。
跟领导沟通，若能学会借力，必能事半功倍。
怎么借力？
比如，你被借调到上级机关工作，这期间，代表的是整个单位的形象，同时也代表着领导的脸面。
因此.你要发奋工作.以工作成绩赢得上级机关的认可.被认可的过程.也是你为原单位赢得面子的过程
面子就是权威.自然有利于你跟原单位领导的沟通。
12、要注意时机。
有时候，沟通时机比方法更重要。
在合适的时机，即使方法不对，顶多领导不满意，有效沟通难以实现。
但如果时机不对，哪怕你方法再好，也会让人厌恶，这样的沟通从一开始就是失败的。
比如，领导正和其他单位同僚闲聊，你走进办公室汇报说你对领导的某一做法不满意。
这种情况，我相信任何人都不能接受，不能接受自己的下属当众让自己下不来台。
这样的沟通，是需要极力规避的。
13、主动点。
跟领导沟通，切忌单相思。
当有情绪有看法、有诉求有愿望时，要学会向上管理，及时沟通汇报，让领导知晓。
毕竟，会哭的孩子有奶喝，很多事情，你不去说，是没人知道的。
比如，你想这次提拔晋升中领导能为你考虑考虑，那就要抓住时机跟他去沟通去汇报。
14、留意间接沟通。
很多时候，我们跟领导的沟通是间接的、被动的。
比如.有人总会在背后嚼舌根.说领导坏话.但很快.这些话就会传到领导耳朵里.进而影响他们的职业。
毕竟，天下没有不透风的强。
因此，一定要谨记，永远不要背后说领导坏话。
不然，要么被同事卖了，要么被领导无意中听到了，总之会败的很难看。
15、摆正位置。
跟领导沟通时，无论什么时候，无论说什么，都要摆正自己的位置。
这就要求，有些话，跟同事、朋友能说，却千万不能跟领导去说，不然只能自取其辱、自食其果。
毕竟，老虎的屁股摸不得。
因为，在领导眼里，你永远只是个下属。
不清楚自身定位，作出挑战领导权威的事情，只会让你们间的沟通止步不前。
这跟“很多人忌讳职位比自己低、资历比自己浅的小白直呼自己名字”，是同样的道理。
总之.在职场上.跟领导沟通时.我们要学会照顾其情绪、理解其指示要求、合理有效表达自己的观点。
不逾矩、不挑战权威，把握好方法与时机，因势利导、借势借力。
让自己有用、被依赖，这样才能收到想要的沟通效果，增进彼此关系，进入领导视野。
工作效果怎么样，主要看沟通的到位不到位。
在职场，要想干好工作，首要的是学会沟通。
通过沟通，来领受领导的指示、表达自己的意思、与他人共享信息，从而增进彼此间的关系，进而达到自己的目的。
在各类沟通中，与领导的沟通最为重要、也最难，需要我们向上管理、主动争取，毕竟，领导是不会无缘无故主动来了解我们的。
那么，有哪些技巧可以促进沟通？
1、抓住机会多露脸。
要想让领导知道你、记住你，平时没事就要去领导面前走一走。抓住机会多露脸、多请示，而不是害怕、顾虑跟领导见面。比如，某项重大工作完成到一定阶段，可以跟领导当面汇报进度。远远看到大领导向你走来，那就不要躲开了，大大方方迎过去，并跟他打招呼。
2、把领导的意思弄清楚。
跟人沟通的前提是，能捕捉对方的思想、意图。
要想和领导沟通好，首先得把他的意思弄清楚。
怎样才能达到这一目的？
这就要求沟通时要做到耳到、手到、眼到、心到。比如，去领导办公室汇报工作，要带好本子、笔或者录音笔，及时记录领导的最新指示，以便后续工作开展。因为，你不能太相信自己的记性，也不能太相信他的逻辑。
再比如，领导向你布置完任务后，为了防止理解错误，要记得复述、确认一下。
3、增加沟通的覆盖面。
沟通不能囿于一两件固定的事，要学会自己找事，增加沟通的覆盖面、提升沟通效率。
比如，借汇报工作之机，顺便给领导打扫打扫办公室卫生、端茶倒水。
再比如，你负责帮领导写理论文章，那就要用心用力写好，尽量争取刊发在核心期刊上，让领导很有面子的同时，也促进了彼此间的沟通。
4、沟通时想深想细点。
所谓“想领导之所想”，即“会来事”。
指善于察言观色，做事能做到关键处，说出的话正好是领导想要表达却不好表达的。
这样的人，因为一举一动让人欢心，往往能赢得领导赏识，让领导对其产生依赖。这个被依赖的过程，是跟领导增进沟通增进关系的过程。
5、用好各类沟通途径。
当今职场，人与人间沟通的途径多样，比如有面对面交流、邮件、微信、会议等。
若能用好这些沟通途径，且保持适当的沟通频率，必然会有利于增进彼此关系。
6、提高对领导的关注度。
领导动态、单位工作要闻等，要常关注、常浏览。
这个过程，是主动获取信息、了解领导的过程。
此外，要保持对领导身边人的熟悉度。
如果你知道领导每天的动态、心情，能为增进彼此沟通助力不少。
7、多展示自己。
要在领导关注，或能为单位带来荣誉、利益的事情上多努力，多去展示自己。
当你“一鸣惊人”时.自然能入领导视野.赢来关注。
8、让领导沟通舒畅。
沟通是双向、互利的。
让领导沟通舒畅的同时.有利于自身好印象的形成。
操作层面，要想让领导沟通舒畅，你得及时进行积极的沟通反馈。
比如，微信群内领导布置了工作任务，看到后要第一时间回复“收到”“收到，马上落实”，并通过工作落实有力的行动来反馈。
受到了委屈，也不能对领导口无遮拦、横冲直撞，该给的面子还是要给足他。
9、把自己的意思表达清楚。
比如，汇报工作，先说事项，再说结果，最后说过程，且要语言精练、重点突出。
这就要求，与领导沟通前，要对言语进行充分斟酌，知道领导想听什么、自己该如何表达。
10、要有用户思维。
与领导沟通时，我们要有用户思维，多想想领导想要怎样的沟通表达方式。
比如，正式汇报尽量用书面表达。
沟通前自己一定要充分思考酝酿，至少带着两个以上解决方案来跟领导沟通。
尽量让领导做选择题，而不是让其做填空题。
11、学会借力。
跟领导沟通，若能学会借力，必能事半功倍。
怎么借力？
比如，你被借调到上级机关工作，这期间，代表的是整个单位的形象，同时也代表着领导的脸面。
因此.你要发奋工作.以工作成绩赢得上级机关的认可.被认可的过程.也是你为原单位赢得面子的过程
面子就是权威.自然有利于你跟原单位领导的沟通。
12、要注意时机。
有时候，沟通时机比方法更重要。
在合适的时机，即使方法不对，顶多领导不满意，有效沟通难以实现。
但如果时机不对，哪怕你方法再好，也会让人厌恶，这样的沟通从一开始就是失败的。
比如，领导正和其他单位同僚闲聊，你走进办公室汇报说你对领导的某一做法不满意。
这种情况，我相信任何人都不能接受，不能接受自己的下属当众让自己下不来台。
这样的沟通，是需要极力规避的。
13、主动点。
跟领导沟通，切忌单相思。
当有情绪有看法、有诉求有愿望时，要学会向上管理，及时沟通汇报，让领导知晓。
毕竟，会哭的孩子有奶喝，很多事情，你不去说，是没人知道的。
比如，你想这次提拔晋升中领导能为你考虑考虑，那就要抓住时机跟他去沟通去汇报。
14、留意间接沟通。
很多时候，我们跟领导的沟通是间接的、被动的。
比如.有人总会在背后嚼舌根.说领导坏话.但很快.这些话就会传到领导耳朵里.进而影响他们的职业。
毕竟，天下没有不透风的强。
因此，一定要谨记，永远不要背后说领导坏话。
不然，要么被同事卖了，要么被领导无意中听到了，总之会败的很难看。
15、摆正位置。
跟领导沟通时，无论什么时候，无论说什么，都要摆正自己的位置。
这就要求，有些话，跟同事、朋友能说，却千万不能跟领导去说，不然只能自取其辱、自食其果。
毕竟，老虎的屁股摸不得。
因为，在领导眼里，你永远只是个下属。
不清楚自身定位，作出挑战领导权威的事情，只会让你们间的沟通止步不前。
这跟“很多人忌讳职位比自己低、资历比自己浅的小白直呼自己名字”，是同样的道理。
总之.在职场上.跟领导沟通时.我们要学会照顾其情绪、理解其指示要求、合理有效表达自己的观点。
不逾矩、不挑战权威，把握好方法与时机，因势利导、借势借力。
让自己有用、被依赖，这样才能收到想要的沟通效果，增进彼此关系，进入领导视野。
1.撒贝宁何炅
16日，有一天关于撒贝宁的话题上了热搜，这一看就知道，这是在给自己的新综艺做营销，这档综艺是央视几个主持人一起参与录制的，还是被狠看好的，而这一次的营销在网络上的反响也是相当的不错，很多网友都表示喜欢撒贝宁的机灵劲！
这个吧就没啥可说的了，一直以来的撒贝宁都是那种比较调皮讨喜的央视主持人！
咱们说说近日不是撒贝宁和和何炅合体的事情，大家也都知道，由于此前录制《侦探》综艺的原因，这两人合作的特别好，还直接组成了双北CP，在过去几年里圈了不少粉！
不过这个情况似乎要发生改变了，主要原因还是芒果台自身的原因！
现在正值上面大力整顿娱乐圈，而芒果台也是一直在出事（从去年开始，芒果台接连爆出了各种问题，现在上面调查，芒果台也是重点照顾对象了），所以作为央视主持人的撒贝宁被暗示以后最好不要和芒果台这种地方台有深入的合作了，包括那些出了问题的主持人，最好离得远点，免得被连累！
撒贝宁作为央视主持人，虽说你看上去和谁都关系不错，但是私下里站队这个问题还是拎的很清楚的，在这个敏感时期，自然是回归央视，和芒果撇清关系！
甚至连何炅这边也是减少了和他的往来了，不过有一说一，何炅身上的事也确实是不少，之前家里人被曝光“老赖”的事情其实和他本人也是有点关系，还有他的私生活也是有点问题，再加上现在的严查，很多圈内人都赶紧的撇清关系了，省的被连累了！
2.贾乃亮
最近大家看热搜的时候应该能发现，圈内好多艺人都去了环球影城的话题，这个吧，不是因为好玩，当然人家也是开门要做宣传，所以才找了很多艺人来帮忙推广，昨天贾乃亮和威震天的热搜话题也是一个营销动作！
近两年看贾乃亮的热搜很少是因为个人作品上的，这也和他的事业重心转移有关，他也是和大部分艺人一样在发展直播带货业务，他家的童乐影视就在推进MCn这块的业务，而且他还跟专业培养艺人主播的机构也是达成了长期合作的关系！
别看平时关于他直播的话题出现在热搜上不多，实际上他的直播带货数据还是挺好的，绝对有中上游的成绩，当然了，直播带货收益也是来的更直接，收入也是非常客观，至少在平台眼里还是有带货实力的，他也算是隐形捞金名单中的一个了，现在直播带货的收益都快赶上上节目拿到的酬劳了！
3.教主BABY
16日，baby和赖冠霖的一个拍戏片段也是上了热搜了，baby还给自己营销了一波演技，冲劲十足，看样子是想要凭借这部姐弟恋的剧翻身了！
不过很多网友对此并不买账，大家都认为她和赖冠霖的那个路透就一个转圈片段，好像和演技没有毛线关系，这营销有点太过明显了！
其实呢，baby也是不得已为之，这两年baby发展真的不咋样，过去的合作搭档都是爆红时期的钟汉良，邓伦，黄轩，朱一龙这些人，结果现在居然合作了一个南韩务工人员赖冠霖，由此可见资源下滑有多严重吧！
再一个就是现在baby的热度真的是大不如前了，过去的时候，每当baby上热搜啥的，夸的有，嘲讽声音也是不绝于耳，但是基本的热度是有的，红黑的套路也是玩的开心，但是现在baby再上热搜，就没多少人围观了，骂的人都少了，这也就说明她这话题度和热度确实是都下去了！
然后私生活方面，baby和教主目前也是有点敌对的状态，当然最近的资本圈大动荡也是连累到他俩了，毕竟过去全盛时期可是和吴亦凡背后的人脉网，以及赵薇的资本阵营有着极为密切的交集的，之前有博主爆料过，吴吐露出来的47日大名单中，黄教主和baby是也上榜了的，虽说这个消息没有得到证实，但是就目前状态来看，baby和教主的日子属实不咋好过，不知道后续会是啥状态！
4.小S
前阵子小S 因为言论问题导致彻底糊了，在内娱圈的资源全部掉光，口碑也是一边倒的崩塌了，眼瞅着她在内娱的事业算是彻底over！
就在15日，小S突然转发了官方机构的一张图，再次冒出来为自己澄清，也是引起了热议！
其实，小S这次也是为了捞钱，才出来发声，毕竟自从她出事以后，她在家里的处境就很一般了，首先就是婆家，本来因为没生儿子，一直被公公婆婆还有老公就各种嫌弃，之前能赚钱，也还有些面子，结果现在捞金也捞不到了，这就导致在婆家没有一点话语权了！
因为这些家庭矛盾就很严重了，此外连小S的女儿也是因为小S丢了内地资源，现在也开始埋怨起小S了！
到了娘家呢，娘家也是不怎么欢迎小S，毕竟小S出事以后，可是连累到了大S的，现在内娱圈稍微注重点口碑的商家基本都已经避开这姐俩了，生怕出事，而大S的那个脾气大家也知道，利益至上，那也是肯定埋怨小S，所以总结起来一句话，小S目前的日子是不咋好过的！
不过说回来，也是她自己作的，各种不当言论，激起众怒，今后想翻身有点难了！
16日，有一天关于撒贝宁的话题上了热搜，这一看就知道，这是在给自己的新综艺做营销，这档综艺是央视几个主持人一起参与录制的，还是被狠看好的，而这一次的营销在网络上的反响也是相当的不错，很多网友都表示喜欢撒贝宁的机灵劲！
这个吧就没啥可说的了，一直以来的撒贝宁都是那种比较调皮讨喜的央视主持人！
咱们说说近日不是撒贝宁和和何炅合体的事情，大家也都知道，由于此前录制《侦探》综艺的原因，这两人合作的特别好，还直接组成了双北CP，在过去几年里圈了不少粉！
不过这个情况似乎要发生改变了，主要原因还是芒果台自身的原因！
现在正值上面大力整顿娱乐圈，而芒果台也是一直在出事（从去年开始，芒果台接连爆出了各种问题，现在上面调查，芒果台也是重点照顾对象了），所以作为央视主持人的撒贝宁被暗示以后最好不要和芒果台这种地方台有深入的合作了，包括那些出了问题的主持人，最好离得远点，免得被连累！
撒贝宁作为央视主持人，虽说你看上去和谁都关系不错，但是私下里站队这个问题还是拎的很清楚的，在这个敏感时期，自然是回归央视，和芒果撇清关系！
甚至连何炅这边也是减少了和他的往来了，不过有一说一，何炅身上的事也确实是不少，之前家里人被曝光“老赖”的事情其实和他本人也是有点关系，还有他的私生活也是有点问题，再加上现在的严查，很多圈内人都赶紧的撇清关系了，省的被连累了！
2.贾乃亮
最近大家看热搜的时候应该能发现，圈内好多艺人都去了环球影城的话题，这个吧，不是因为好玩，当然人家也是开门要做宣传，所以才找了很多艺人来帮忙推广，昨天贾乃亮和威震天的热搜话题也是一个营销动作！
近两年看贾乃亮的热搜很少是因为个人作品上的，这也和他的事业重心转移有关，他也是和大部分艺人一样在发展直播带货业务，他家的童乐影视就在推进MCn这块的业务，而且他还跟专业培养艺人主播的机构也是达成了长期合作的关系！
别看平时关于他直播的话题出现在热搜上不多，实际上他的直播带货数据还是挺好的，绝对有中上游的成绩，当然了，直播带货收益也是来的更直接，收入也是非常客观，至少在平台眼里还是有带货实力的，他也算是隐形捞金名单中的一个了，现在直播带货的收益都快赶上上节目拿到的酬劳了！
3.教主BABY
16日，baby和赖冠霖的一个拍戏片段也是上了热搜了，baby还给自己营销了一波演技，冲劲十足，看样子是想要凭借这部姐弟恋的剧翻身了！
不过很多网友对此并不买账，大家都认为她和赖冠霖的那个路透就一个转圈片段，好像和演技没有毛线关系，这营销有点太过明显了！
其实呢，baby也是不得已为之，这两年baby发展真的不咋样，过去的合作搭档都是爆红时期的钟汉良，邓伦，黄轩，朱一龙这些人，结果现在居然合作了一个南韩务工人员赖冠霖，由此可见资源下滑有多严重吧！
再一个就是现在baby的热度真的是大不如前了，过去的时候，每当baby上热搜啥的，夸的有，嘲讽声音也是不绝于耳，但是基本的热度是有的，红黑的套路也是玩的开心，但是现在baby再上热搜，就没多少人围观了，骂的人都少了，这也就说明她这话题度和热度确实是都下去了！
然后私生活方面，baby和教主目前也是有点敌对的状态，当然最近的资本圈大动荡也是连累到他俩了，毕竟过去全盛时期可是和吴亦凡背后的人脉网，以及赵薇的资本阵营有着极为密切的交集的，之前有博主爆料过，吴吐露出来的47日大名单中，黄教主和baby是也上榜了的，虽说这个消息没有得到证实，但是就目前状态来看，baby和教主的日子属实不咋好过，不知道后续会是啥状态！
4.小S
前阵子小S 因为言论问题导致彻底糊了，在内娱圈的资源全部掉光，口碑也是一边倒的崩塌了，眼瞅着她在内娱的事业算是彻底over！
就在15日，小S突然转发了官方机构的一张图，再次冒出来为自己澄清，也是引起了热议！
其实，小S这次也是为了捞钱，才出来发声，毕竟自从她出事以后，她在家里的处境就很一般了，首先就是婆家，本来因为没生儿子，一直被公公婆婆还有老公就各种嫌弃，之前能赚钱，也还有些面子，结果现在捞金也捞不到了，这就导致在婆家没有一点话语权了！
因为这些家庭矛盾就很严重了，此外连小S的女儿也是因为小S丢了内地资源，现在也开始埋怨起小S了！
到了娘家呢，娘家也是不怎么欢迎小S，毕竟小S出事以后，可是连累到了大S的，现在内娱圈稍微注重点口碑的商家基本都已经避开这姐俩了，生怕出事，而大S的那个脾气大家也知道，利益至上，那也是肯定埋怨小S，所以总结起来一句话，小S目前的日子是不咋好过的！
不过说回来，也是她自己作的，各种不当言论，激起众怒，今后想翻身有点难了！
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