具体看一下法律的规定。人口与计划生育法第十七条规定，公民有生育的权利。权益保障法第二十三条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议劳动合同。或者服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工单方解除劳动合同或服务协议，同时，女职工劳动保护特别规定第五条，也有这个类似的规定，就是说单位不得因女职工怀孕，结婚哺乳等情形降低工资。或者是予以辞退，通过上述法律，我们可以明确的看出，生育权是一项法定的权利。单位无权限制女职工怀孕，更不能因为女职工怀孕就把女职工辞退。#劳动争议# #上海# 上海律师 上海劳动仲裁律师

实务中，常见的单位限制女员工怀孕，一般有这么几种情形。

第一，那就是排队限号怀孕，想要怀孕需要按照一定顺序挨个来。

第二，就是审批怀孕，你想要怀孕的话，首先要经过单位的审批，没有审批通过就不能怀孕。

第三，就是在入职的时候，跟员工签订劳动合同，劳动合同中约定出来入职几年内不能怀孕，甚至是在职期间都不能怀孕，有的是通过劳动合同约定，有的是在规章制度中规定出来。

不管是通过劳动合同约定或者是通过规章制度规定，这些都是无效的。因为生育权是法定的权利，不允许通过约定或者规章制度的形式排除员工的此项权利。#劳动纠纷# #劳动争议# 上海律师 上海劳动仲裁律师

这三种方式当中，看一下就知道哪种工时制度对企业最有利。当然是不定时工时，没有加班费啊，员工什么时候工作都不算加班。这里有一个例外，就是法定节假日。很多地方的这个裁判规则，就是即便是不定时工作制，员工在法定节假日，如果安排他工作，也是需要支付加班费的。但是在绝大多数情况下，不定时工作制的员工，他的工作都不需要支付加班费。

其次是综合工时。因为综合工时的灵活性也比较大，不容易产生加班费。

相比之下对企业最不利的就是标准工时。因为标准工时的限制最多，超出三个条件其中任何一个都算是加班。

那么企业能不能把员工都采用不定工时或者综合工时呢？

当然是不行的。

1.行业是有要求的。那只有某些特定的行业或者是岗位，才能采用这两个工时。

2.需要行政审批，劳动行政部门审批。过去叫劳动局，现在一般都叫人力资源和社会保障局，需要企业报送相关的材料。经过批准以后。才能实行。不是企业想实行不定时工时或者综合工时，就可以随便实行。#劳动仲裁# #劳动争议# #上海# 上海律师 上海劳动仲裁律师