报告显示：“小镇青年”在一线城市就业比例呈下降趋势
在大城市奋斗的“小镇青年”或许会承受更多的经济与工作压力。现实中，他们的就业及职业发展情况究竟如何呢？在一线城市工作多年后又有多少人留下来呢？
麦可思研究发现，近五年选择到一线城市就业的“小镇青年”比例成呈下降趋势，不在一线城市就业的“小镇青年”超过七成选择家乡就业。虽然“小镇男青年”毕业初期到一线城市奋斗比例更高，但工作多年后他们在一线城市的扎根情况不如“小镇女青年”。
另外，数据显示，毕业初期在一线城市拼搏的“小镇青年”的职场表现并不突出，月收入、就业满意度和工作与专业相关度与2020届本科毕业生在一线城市的平均水平基本持平，不过毕业三年一直坚守在一线城市的“小镇青年”表现亮眼——月收入和职位晋升比例均高于2017届本科毕业生在一线城市的平均水平。
1、“小镇青年”在一线城市就业的比例呈下降趋势
不在一线城市工作的“小镇青年”超七成选择在家乡省份就业
近些年，一线城市对“小镇青年”的吸引力如何呢？
麦可思数据显示，近五年“小镇青年”毕业半年后在一线城市就业的比例呈下降趋势。具体来看，2020届“小镇青年”毕业半年后在一线城市就业的比例（15%）比2019届（18%）下降了3个百分点，比2016届（21%）下降了6个百分点。
该情况与全国本科毕业生在一线城市就业的比例变化类似。2020届本科毕业生在一线城市就业比例（17%）比2019届（20%）下降了3个百分点，比2016届（24%）下降了7个百分点。这或许一方面源于一线城市的生活、住房、落户等压力较大，想找一份满意的工作，面临更大的竞争和更高的“门槛”；另一方面，也跟其他省会或新一线城市近几年不断通过降低落户要求、优化就业环境等方式吸引更多大学毕业生有关。因为麦可思同时发现，2020届“小镇青年”毕业半年后不在一线城市就业的群体中，超七成（73%）的人选择到家乡所在省份就业，结合城市类型来看，大部分是家乡的省会城市。
2、超七成“小镇青年”在一线城市扎根
“小镇男青年”的扎根情况不如“小镇女青年”
每年都有很多年轻人追逐着梦想来到一线城市，同样也有很多年轻人带着各种理由离开。网上有一种无奈又心酸的调侃，“很多到一线城市为梦想打拼的‘小镇青年’，都逃不过三年回家的‘魔咒’。”
麦可思分析发现，2017届毕业半年后在一线城市逐梦的“小镇青年”中，其中71%的人毕业三年后依旧留在一线城市，也就是说约三成人毕业三年后选择了离开；离开的毕业生中，60%的人选择回到家乡所在省份就业。
进一步对不同性别“小镇青年”到一线城市发展和扎根情况后发现，近五年“小镇男青年”毕业半年后在一线城市就业的比例均高于“小镇女青年”，其中2020届“小镇男青年”的比例为17%，高出“小镇女青年”（14%）3个百分点。对于不同性别“小镇青年”在一线城市的扎根情况，麦可思发现2017届“小镇女青年”毕业三年后依旧留在一线城市的比例接近八成（78%），“小镇男青年”该比例不到七成（66%）。
3、“小镇青年”就业初期职场表现并不突出
毕业三年后表现亮眼，月收入和职位晋升比例“双高”
“作为一个来一线城市为梦想打拼的‘小镇青年’，尤其担心自己在职场上稍有松懈就会落后于他人。我时常告诫自己，必须要比同事更勤奋、更努力，才可能在职场上有一席之地。”一位“小镇青年”在网上吐露心声。那么，在一线城市打拼的“小镇青年”，毕业半年后的就业质量如何，毕业三年后的职场发展情况又如何？
从麦可思数据可看出，就业初期在一线城市拼搏的“小镇青年”的职场表现并不突出。毕业半年后，2020届“小镇青年”在一线城市就业的月收入（6847元）、就业满意度（72%）和工作与专业相关度（74%）与2020届本科毕业生在一线城市的平均水平基本持平。
毕业三年一直坚守在一线城市的“小镇青年”则有了更亮眼的表现——月收入和职位晋升比例，均高于全国本科毕业生在一线城市的平均水平。具体来看，2017届毕业三年一直在一线城市拼搏的“小镇青年”月收为11218元，高出2017届本科毕业生在一线城市的平均水平（10912）306元；获得过职位晋升的比例为59%，高出2017届本科毕业生在一线城市的平均水平（55%）4个百分点。
那么，2017届毕业三年一直坚守在一线城市的“小镇青年”主要工作在哪些行业呢？麦可思数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业（18.0%）、教育业（10.5%）、电子电气设备制造业（8.9%）、金融业（7.9%）、各类专业设计与咨询服务业（6.5%）、建筑业（6.5%）是该群体分布比例较高的前五位行业。
一一来自工人日报 https://t.cn/R2WxHCK
在大城市奋斗的“小镇青年”或许会承受更多的经济与工作压力。现实中，他们的就业及职业发展情况究竟如何呢？在一线城市工作多年后又有多少人留下来呢？
麦可思研究发现，近五年选择到一线城市就业的“小镇青年”比例成呈下降趋势，不在一线城市就业的“小镇青年”超过七成选择家乡就业。虽然“小镇男青年”毕业初期到一线城市奋斗比例更高，但工作多年后他们在一线城市的扎根情况不如“小镇女青年”。
另外，数据显示，毕业初期在一线城市拼搏的“小镇青年”的职场表现并不突出，月收入、就业满意度和工作与专业相关度与2020届本科毕业生在一线城市的平均水平基本持平，不过毕业三年一直坚守在一线城市的“小镇青年”表现亮眼——月收入和职位晋升比例均高于2017届本科毕业生在一线城市的平均水平。
1、“小镇青年”在一线城市就业的比例呈下降趋势
不在一线城市工作的“小镇青年”超七成选择在家乡省份就业
近些年，一线城市对“小镇青年”的吸引力如何呢？
麦可思数据显示，近五年“小镇青年”毕业半年后在一线城市就业的比例呈下降趋势。具体来看，2020届“小镇青年”毕业半年后在一线城市就业的比例（15%）比2019届（18%）下降了3个百分点，比2016届（21%）下降了6个百分点。
该情况与全国本科毕业生在一线城市就业的比例变化类似。2020届本科毕业生在一线城市就业比例（17%）比2019届（20%）下降了3个百分点，比2016届（24%）下降了7个百分点。这或许一方面源于一线城市的生活、住房、落户等压力较大，想找一份满意的工作，面临更大的竞争和更高的“门槛”；另一方面，也跟其他省会或新一线城市近几年不断通过降低落户要求、优化就业环境等方式吸引更多大学毕业生有关。因为麦可思同时发现，2020届“小镇青年”毕业半年后不在一线城市就业的群体中，超七成（73%）的人选择到家乡所在省份就业，结合城市类型来看，大部分是家乡的省会城市。
2、超七成“小镇青年”在一线城市扎根
“小镇男青年”的扎根情况不如“小镇女青年”
每年都有很多年轻人追逐着梦想来到一线城市，同样也有很多年轻人带着各种理由离开。网上有一种无奈又心酸的调侃，“很多到一线城市为梦想打拼的‘小镇青年’，都逃不过三年回家的‘魔咒’。”
麦可思分析发现，2017届毕业半年后在一线城市逐梦的“小镇青年”中，其中71%的人毕业三年后依旧留在一线城市，也就是说约三成人毕业三年后选择了离开；离开的毕业生中，60%的人选择回到家乡所在省份就业。
进一步对不同性别“小镇青年”到一线城市发展和扎根情况后发现，近五年“小镇男青年”毕业半年后在一线城市就业的比例均高于“小镇女青年”，其中2020届“小镇男青年”的比例为17%，高出“小镇女青年”（14%）3个百分点。对于不同性别“小镇青年”在一线城市的扎根情况，麦可思发现2017届“小镇女青年”毕业三年后依旧留在一线城市的比例接近八成（78%），“小镇男青年”该比例不到七成（66%）。
3、“小镇青年”就业初期职场表现并不突出
毕业三年后表现亮眼，月收入和职位晋升比例“双高”
“作为一个来一线城市为梦想打拼的‘小镇青年’，尤其担心自己在职场上稍有松懈就会落后于他人。我时常告诫自己，必须要比同事更勤奋、更努力，才可能在职场上有一席之地。”一位“小镇青年”在网上吐露心声。那么，在一线城市打拼的“小镇青年”，毕业半年后的就业质量如何，毕业三年后的职场发展情况又如何？
从麦可思数据可看出，就业初期在一线城市拼搏的“小镇青年”的职场表现并不突出。毕业半年后，2020届“小镇青年”在一线城市就业的月收入（6847元）、就业满意度（72%）和工作与专业相关度（74%）与2020届本科毕业生在一线城市的平均水平基本持平。
毕业三年一直坚守在一线城市的“小镇青年”则有了更亮眼的表现——月收入和职位晋升比例，均高于全国本科毕业生在一线城市的平均水平。具体来看，2017届毕业三年一直在一线城市拼搏的“小镇青年”月收为11218元，高出2017届本科毕业生在一线城市的平均水平（10912）306元；获得过职位晋升的比例为59%，高出2017届本科毕业生在一线城市的平均水平（55%）4个百分点。
那么，2017届毕业三年一直坚守在一线城市的“小镇青年”主要工作在哪些行业呢？麦可思数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业（18.0%）、教育业（10.5%）、电子电气设备制造业（8.9%）、金融业（7.9%）、各类专业设计与咨询服务业（6.5%）、建筑业（6.5%）是该群体分布比例较高的前五位行业。
一一来自工人日报 https://t.cn/R2WxHCK
大家都知道工地的工资不算低，小工基本上200左右一天，而大工（技术工）基本上400左右一天，可为什么年轻人不愿在工地上工作？
1、流动性强，工地工作不稳定，一年中赚钱的日子不确定！
2、工地太累，工作不体面，年轻人更愿意留在市中心，即使工资低，他们也不愿意去工地！
3、收入风险高，生命危险也高，前10年很多工地的工人拿不到工资，农民工讨薪的事接连不断，这几年基本上稳定下来了，工地工作没有缴纳社保等福利，工地工作具有一定的危险性。#工地招不来年轻人困扰建筑业#
1、流动性强，工地工作不稳定，一年中赚钱的日子不确定！
2、工地太累，工作不体面，年轻人更愿意留在市中心，即使工资低，他们也不愿意去工地！
3、收入风险高，生命危险也高，前10年很多工地的工人拿不到工资，农民工讨薪的事接连不断，这几年基本上稳定下来了，工地工作没有缴纳社保等福利，工地工作具有一定的危险性。#工地招不来年轻人困扰建筑业#
建筑行业工人真的越来越难找了吗？从去年开始，工地到处都缺人，什么原因呢？
我觉得有三大因素：
第一，最早工地的主力是五零六零后，现在五零后都已经年龄大了，退休了。只剩部分七零后在苦苦支撑。年轻人都不愿意进工地，其实工地的薪资水平并没有传说中的那么高。
第二，就是工地的老病根，拖欠工资，这让很多人觉得干工地虽然很苦很累，但是拿不到工资才是最大的担心。
第三，因为工资没有保证，导致很多工人宁愿去干突击帮工，也不愿意包着干。这更让工程行业的人力资源匮乏雪上加霜。
大家觉得还有什么原因呢？
#工地招不来年轻人困扰建筑业#
我觉得有三大因素：
第一，最早工地的主力是五零六零后，现在五零后都已经年龄大了，退休了。只剩部分七零后在苦苦支撑。年轻人都不愿意进工地，其实工地的薪资水平并没有传说中的那么高。
第二，就是工地的老病根，拖欠工资，这让很多人觉得干工地虽然很苦很累，但是拿不到工资才是最大的担心。
第三，因为工资没有保证，导致很多工人宁愿去干突击帮工，也不愿意包着干。这更让工程行业的人力资源匮乏雪上加霜。
大家觉得还有什么原因呢？
#工地招不来年轻人困扰建筑业#
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