为什么很多老板导入股权激励之后，反而面临“死亡威胁”？
老板手中本来拥有100%股份，外聘CEO来了，分了5%，手里剩下95%，再来一个外聘COO，分走3%，一旦他们由于不得已的原因离开，如此反复，老板手中的股权只会越来越少！
这叫做“做存量做减法”
原因是老板根本将【注册股】与股权激励中的【虚拟股】划为等号，才会让自己陷入万劫不复的境地
股权激励应该怎么操作？怎么达到很好的激励效果？怎样让老板的股权越分越多，越分越值钱？ https://t.cn/z8AQcML
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关于#后来的我们退票#事件的发酵，今天又有了最新进展——猫眼正式召开媒体恳谈会，在会议中猫眼COO康利对于此次事件做了回应：“猫眼已将所有数据都交给电影局并进行正面沟通，同时我们也欢迎其他合作伙伴来共同核查。”
对于高退票率，康利表示：“除去观众的自发改签，#后来的我们#退票率只有三点几，并不是历史最高，只能说比较高。”
而截至目前，《后来的我们》票房还在不断飙高，已经到达到10.3亿。
对于高退票率，康利表示：“除去观众的自发改签，#后来的我们#退票率只有三点几，并不是历史最高，只能说比较高。”
而截至目前，《后来的我们》票房还在不断飙高，已经到达到10.3亿。
【Twitter COO诺托跳槽，去做美国“网贷”了？】
晚间消息，Twitter 宣布，公司首席运营官 (COO) 安东尼·诺托已于 2018 年 1 月 22 日通知 Twitter，他将辞去公司 COO 之职，转而担任另一家公司的首席执行官 (CEO)。同时，美国金融初创公司 Social Finance 证实，诺托将出任该公司 CEO。
Social Finance 是美国估值最高的未上市金融科技初创公司之一，此前还获得了软银和人人网等公司的投资。
晚间消息，Twitter 宣布，公司首席运营官 (COO) 安东尼·诺托已于 2018 年 1 月 22 日通知 Twitter，他将辞去公司 COO 之职，转而担任另一家公司的首席执行官 (CEO)。同时，美国金融初创公司 Social Finance 证实，诺托将出任该公司 CEO。
Social Finance 是美国估值最高的未上市金融科技初创公司之一，此前还获得了软银和人人网等公司的投资。
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