为什么在当今职场“奴才”比“人才”更吃香？
1、职场里，领导需要最高权威的感觉；
任何一个领导，都希望自己在团队里的话语权是独一无二的，自己的观点所有人都必须接受，并且不折不扣地执行。
所谓领导，就是一个将团队所有人的能力，组合发挥出来的岗位。如果团队里的人自己搞不定，说了不听，那么管理能力就会被大打折扣。
之前看过一句话：很多情况下，领导给出目标，并不是让员工来评判目标能不能实现，而是需要员工积极去实现。
在这种情况下，如果是“人才”，就会过多地考虑自己的理解，想着去改变目标或者调整目标，说好听了是人人参与管理，都有话语权，但其实这就是忤逆领导的意思。
相比之下，“奴才”就不会做这样的事，他会给足领导面子，甚至拍着胸脯讲，一定保证完成任务。就算这个任务，现有条件完不成，那么最后失败的时候，因为“奴才”态度的关系，那么找原因也不会找到“奴才”身上，而是，合理评估。
所以，当老板在下达命令的时候，不要质疑！不要建议！迅速答应！火速执行！
2、“奴才”比“人才”更好管理；
人都是有平衡的，这是个很奇妙的感觉。
如果你感觉自己委屈，那么一定是自己付出太多，得到太少，你减少付出，你就不会那么委屈；
如果你感到自己和领导说话，腰杆很硬，那么你就上班偷偷懒，摸摸鱼，那么你就不会底气那么足，这样你和领导的关系会更好一些；
而奴才，就是因为自己的专业技能或者本事不是很足，那么他就会气势上很弱，主动向领导“示弱”，而人们都喜欢和比自己气势弱的人相处，领导也不例外。
人才的话，因为恃才傲物，看不起这个，瞧不上那个。心高气傲，就会导致人际关系比较紧张，老板管理起来也比较困难。
让领导感觉到难受，就不是好事情了，那么领导自然不会太喜欢他。
3、企业能否成事，靠个人能力的成分真的不多；
很多人说领导应该喜欢人才多一些，是因为工作要做出成绩。
但是，我们应该思考一个问题，工作出不出成绩，具体到个人能力决定的有多少比重？公司会把一件事的成败，赌在员工个人能力上吗？
所以，这个时候，你还觉得人才真的那么重要吗？
诚然，有些岗位，有些机构，人才十分重要，比如研究院，科研领域。
但是一般的企业，老板需要的可能只是一个听自己安排，踏实做事的人。
老板给你带来资源，给你做事方法，你只需要不折不扣地执行即可，并不需要你个人太多随性的发挥，发挥好了，锦上添花；发挥不好，如临深渊。
这段话，可能比较颠覆你的三观，但确实是这个道理。
4、奴才，其实是高情商的职场人。
“奴才”这个词，听起来似乎有些贬义，但是中华文化博大精深，其实我倒认为这是一个褒义词。
其实，奴才是一个高情商的代言词，一个好的“奴才”不仅需要会察言观色，该看的看，不该看的绝不看；该说的说，不该说的绝不说。
还要控制好自己的情绪，接受领导的指桑骂槐，来辅助领导权威的建立，从而更好的管理其他员工。
关键时刻，还要帮领导抗雷，承担项目失误的主要责任，维护领导的“永远正确”形象。
更重要的是，一般这些“奴才”都是领导身边的红人，还要全方位领会领导的意图和做事方法，个人喜好。
通过领导的授意，来协调部门员工开展工作，上下协调之间，不是谁都可以轻易胜任。
除此之外，“奴才”的牺牲，并不比“人才”更少，他们可以为了目标不择手段，为了赚钱，放下面子。
和珅，大家都很熟悉，和纪晓岚这对冤家，就是典型的一个“奴才”和一个“人才”。
和珅为了能做一个好的“奴才”，不仅精通满蒙汉藏四地语言，还精通理财，（和珅有多少钱呢，他自己所贪的钱财，是清朝政府十五年财政收入的总和），最重要的是能哄乾隆皇帝开心，最终在乾隆的帝王心术下，和珅的所有钱财也贡献给了国家，算是帮助国家理财这么多年。
所以，“奴才”用好了，比“人才”更加出色，为公司，为企业带来更大的收获。
物竞天择，适者生存，我们每一个人都没有改变世界的能力，但我们可以改变自己，让自己适应这个社会，然后一步步站在最高点。
我们讨厌倭寇，但是，我们还要“师夷长技以制夷”；
我们厌恶谄媚，但是，我们也只有站在顶端，才能谈改变。
世间万物，没有对错之分，也没有好坏之分，所以，我们应该一分为二地看待事物，如果一个“奴才”能帮助公司，帮助领导成就丰功伟绩，那么“奴才”一定程度上就是职场最好的处世智慧！
1、职场里，领导需要最高权威的感觉；
任何一个领导，都希望自己在团队里的话语权是独一无二的，自己的观点所有人都必须接受，并且不折不扣地执行。
所谓领导，就是一个将团队所有人的能力，组合发挥出来的岗位。如果团队里的人自己搞不定，说了不听，那么管理能力就会被大打折扣。
之前看过一句话：很多情况下，领导给出目标，并不是让员工来评判目标能不能实现，而是需要员工积极去实现。
在这种情况下，如果是“人才”，就会过多地考虑自己的理解，想着去改变目标或者调整目标，说好听了是人人参与管理，都有话语权，但其实这就是忤逆领导的意思。
相比之下，“奴才”就不会做这样的事，他会给足领导面子，甚至拍着胸脯讲，一定保证完成任务。就算这个任务，现有条件完不成，那么最后失败的时候，因为“奴才”态度的关系，那么找原因也不会找到“奴才”身上，而是，合理评估。
所以，当老板在下达命令的时候，不要质疑！不要建议！迅速答应！火速执行！
2、“奴才”比“人才”更好管理；
人都是有平衡的，这是个很奇妙的感觉。
如果你感觉自己委屈，那么一定是自己付出太多，得到太少，你减少付出，你就不会那么委屈；
如果你感到自己和领导说话，腰杆很硬，那么你就上班偷偷懒，摸摸鱼，那么你就不会底气那么足，这样你和领导的关系会更好一些；
而奴才，就是因为自己的专业技能或者本事不是很足，那么他就会气势上很弱，主动向领导“示弱”，而人们都喜欢和比自己气势弱的人相处，领导也不例外。
人才的话，因为恃才傲物，看不起这个，瞧不上那个。心高气傲，就会导致人际关系比较紧张，老板管理起来也比较困难。
让领导感觉到难受，就不是好事情了，那么领导自然不会太喜欢他。
3、企业能否成事，靠个人能力的成分真的不多；
很多人说领导应该喜欢人才多一些，是因为工作要做出成绩。
但是，我们应该思考一个问题，工作出不出成绩，具体到个人能力决定的有多少比重？公司会把一件事的成败，赌在员工个人能力上吗？
所以，这个时候，你还觉得人才真的那么重要吗？
诚然，有些岗位，有些机构，人才十分重要，比如研究院，科研领域。
但是一般的企业，老板需要的可能只是一个听自己安排，踏实做事的人。
老板给你带来资源，给你做事方法，你只需要不折不扣地执行即可，并不需要你个人太多随性的发挥，发挥好了，锦上添花；发挥不好，如临深渊。
这段话，可能比较颠覆你的三观，但确实是这个道理。
4、奴才，其实是高情商的职场人。
“奴才”这个词，听起来似乎有些贬义，但是中华文化博大精深，其实我倒认为这是一个褒义词。
其实，奴才是一个高情商的代言词，一个好的“奴才”不仅需要会察言观色，该看的看，不该看的绝不看；该说的说，不该说的绝不说。
还要控制好自己的情绪，接受领导的指桑骂槐，来辅助领导权威的建立，从而更好的管理其他员工。
关键时刻，还要帮领导抗雷，承担项目失误的主要责任，维护领导的“永远正确”形象。
更重要的是，一般这些“奴才”都是领导身边的红人，还要全方位领会领导的意图和做事方法，个人喜好。
通过领导的授意，来协调部门员工开展工作，上下协调之间，不是谁都可以轻易胜任。
除此之外，“奴才”的牺牲，并不比“人才”更少，他们可以为了目标不择手段，为了赚钱，放下面子。
和珅，大家都很熟悉，和纪晓岚这对冤家，就是典型的一个“奴才”和一个“人才”。
和珅为了能做一个好的“奴才”，不仅精通满蒙汉藏四地语言，还精通理财，（和珅有多少钱呢，他自己所贪的钱财，是清朝政府十五年财政收入的总和），最重要的是能哄乾隆皇帝开心，最终在乾隆的帝王心术下，和珅的所有钱财也贡献给了国家，算是帮助国家理财这么多年。
所以，“奴才”用好了，比“人才”更加出色，为公司，为企业带来更大的收获。
物竞天择，适者生存，我们每一个人都没有改变世界的能力，但我们可以改变自己，让自己适应这个社会，然后一步步站在最高点。
我们讨厌倭寇，但是，我们还要“师夷长技以制夷”；
我们厌恶谄媚，但是，我们也只有站在顶端，才能谈改变。
世间万物，没有对错之分，也没有好坏之分，所以，我们应该一分为二地看待事物，如果一个“奴才”能帮助公司，帮助领导成就丰功伟绩，那么“奴才”一定程度上就是职场最好的处世智慧！
应该是大半个月前，我发现这只球腹蛛寄宿在我卫生间一处闲置的洗手台一角，大概是因为洗手池水管出口处飞虫较多，所以织网在这里。因为我一人居住，有时候难免感受到孤单。于是，起了观察蜘蛛捕食生活的念头，就这样当时没有破坏蛛网赶走它。
那天起，我每天晚上冲洗前都会先打开冷水开关，用淋浴头在蛛网边缘提前冲击，让球蛛提前感觉到触动，跑到角落遮挡之下，以免一会儿让热水冲走或是直接烫死。这样刻意为之的特殊照顾下，我每次去洗手间都会看看情况，是不是捕捉到食物，有没有因为环境原因迁徙走。我当时是挺享受这种状态，觉得蜘蛛得寿命应该也很短，或许可以等它自然得老死，在此之前都不去破坏这样得小生态。
直到今天回去，因为有事两天没有回屋子。再次看见洗手台的情况，发现球蛛的数量变成了四五只，织着密密麻麻杂乱的蛛网，显得一片狼藉。又考虑到洗手台接下来不能这样而一直闲置，最终说服自己做了刚刚的决定。我本来也有过冲走其他的陌生来客留下它的想法。但是，最终因为处理难度和现实因素考虑还是全部冲刷处理了。在冲洗的过程中，确实发现蛛网虽然很纤细，但是异常的结实，甚至只是用水冲都很难破坏，需要用木棍子辅助着清除，也渐渐从小心翼翼变成了暴力拆除，此刻一想当时当初特意用水提醒它躲避的举动更是显得可笑。最终蛛网都被破坏了，球蛛们当然也都消失不见了，过程中有得甚至还企图躲藏起来留在这“风水宝地”，最终也是全部处理了。
事后坐下来，还是思考了初衷和过程，为什么？要反思点什么？是在绝对力量面前，任何自我界定的幼稚初衷是否都显得可笑？不过是随手就可以赶走的蝼蚁，又没有任何的约束，怎么会因为一时兴起的无聊想法而善始善终。是恰到好处的“风景”才有值得欣赏价值？超过了一个界限，比如数量，像是物极必反一般原本有趣的东西变了味道。记录着，觉得自己开始无病呻吟，不过是再小不过的生命，你每天吃饭下肚的肉怕都不是按斤起算，怎么一个小小的虫子，又要有多少感慨和记录。
那天起，我每天晚上冲洗前都会先打开冷水开关，用淋浴头在蛛网边缘提前冲击，让球蛛提前感觉到触动，跑到角落遮挡之下，以免一会儿让热水冲走或是直接烫死。这样刻意为之的特殊照顾下，我每次去洗手间都会看看情况，是不是捕捉到食物，有没有因为环境原因迁徙走。我当时是挺享受这种状态，觉得蜘蛛得寿命应该也很短，或许可以等它自然得老死，在此之前都不去破坏这样得小生态。
直到今天回去，因为有事两天没有回屋子。再次看见洗手台的情况，发现球蛛的数量变成了四五只，织着密密麻麻杂乱的蛛网，显得一片狼藉。又考虑到洗手台接下来不能这样而一直闲置，最终说服自己做了刚刚的决定。我本来也有过冲走其他的陌生来客留下它的想法。但是，最终因为处理难度和现实因素考虑还是全部冲刷处理了。在冲洗的过程中，确实发现蛛网虽然很纤细，但是异常的结实，甚至只是用水冲都很难破坏，需要用木棍子辅助着清除，也渐渐从小心翼翼变成了暴力拆除，此刻一想当时当初特意用水提醒它躲避的举动更是显得可笑。最终蛛网都被破坏了，球蛛们当然也都消失不见了，过程中有得甚至还企图躲藏起来留在这“风水宝地”，最终也是全部处理了。
事后坐下来，还是思考了初衷和过程，为什么？要反思点什么？是在绝对力量面前，任何自我界定的幼稚初衷是否都显得可笑？不过是随手就可以赶走的蝼蚁，又没有任何的约束，怎么会因为一时兴起的无聊想法而善始善终。是恰到好处的“风景”才有值得欣赏价值？超过了一个界限，比如数量，像是物极必反一般原本有趣的东西变了味道。记录着，觉得自己开始无病呻吟，不过是再小不过的生命，你每天吃饭下肚的肉怕都不是按斤起算，怎么一个小小的虫子，又要有多少感慨和记录。
————————旭 煌 风 电————————
至此，该项目终于可以落地了！！！
风力发电，新能源。绿色，清洁，环保。
德国已经大力发展风力发电，并已经列出关闭火电时间表，关闭核电也已经纳入进程。
我有一个风力发电机组专利产品，原始创造，大型的。有前后两组叶轮毂及叶片，可以同时同步进行二次扫风。而且，安装后运转的平衡稳固性，比市面上现有大型风力发电机组高，发电机整体可以充分利用偏航系统，360度旋转。不绞缆。各个方向的来风，都可以被最好的利用，风能利用效率提高 5 倍以上。比全世界现有任何一种风力发电机组都好。
本风力发电机组专利，已经申请巴黎公约国际专利保护平台(PCT)。当时由于缺资金，没有落实到具体的目的国。
我希望我的这项专利，能够改写世界风力发电的历史，更能够改变世界能源格局。也希望并相信，我的这项专利，能够同中国的‘’高铁‘’，‘’华为‘’和“吉利”一样，成为另一张中国名片。
有愿意合作的朋友，包括生产现有传统大型风电设备的厂家及运营商（或业主）朋友，请联系， 我的微信号13678239312，电话13398496305，
我希望与各位朋友一起，为我国的能源事业作出贡献，也改变世界能源格局！
（ 我们还可以对现有正在运营的风电设备进行技术改造。不改变原来的整体外观设计，无极限利用偏航系统跟踪风向，使其达到效率倍增。）
至此，该项目终于可以落地了！！！
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德国已经大力发展风力发电，并已经列出关闭火电时间表，关闭核电也已经纳入进程。
我有一个风力发电机组专利产品，原始创造，大型的。有前后两组叶轮毂及叶片，可以同时同步进行二次扫风。而且，安装后运转的平衡稳固性，比市面上现有大型风力发电机组高，发电机整体可以充分利用偏航系统，360度旋转。不绞缆。各个方向的来风，都可以被最好的利用，风能利用效率提高 5 倍以上。比全世界现有任何一种风力发电机组都好。
本风力发电机组专利，已经申请巴黎公约国际专利保护平台(PCT)。当时由于缺资金，没有落实到具体的目的国。
我希望我的这项专利，能够改写世界风力发电的历史，更能够改变世界能源格局。也希望并相信，我的这项专利，能够同中国的‘’高铁‘’，‘’华为‘’和“吉利”一样，成为另一张中国名片。
有愿意合作的朋友，包括生产现有传统大型风电设备的厂家及运营商（或业主）朋友，请联系， 我的微信号13678239312，电话13398496305，
我希望与各位朋友一起，为我国的能源事业作出贡献，也改变世界能源格局！
（ 我们还可以对现有正在运营的风电设备进行技术改造。不改变原来的整体外观设计，无极限利用偏航系统跟踪风向，使其达到效率倍增。）
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