肖战，我喜欢你,愿你被世间所有美好怀抱，希望你的努力过的每一个瞬间都不被辜负，愿平安顺遂。愿肖战一路繁花紫陌芬芳，鲜衣怒马身披荣光，目之所及皆是温暖，心之所向皆是朝阳！
我对你的喜欢，何止钟意二字。望向你时眼里满是藏不住的爱意，一想到你嘴角就不听使唤的上扬，你一笑胜过这寒日里的每个暖阳，每一次你的出现，仿佛有星星闪耀在四周的亮眼。或许先生觉得我说的话太过露骨，可这爱意早已藏不住心头的要满溢出来，只好将其所有都袒露与你。肖战，我喜欢你。
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我对你的喜欢，何止钟意二字。望向你时眼里满是藏不住的爱意，一想到你嘴角就不听使唤的上扬，你一笑胜过这寒日里的每个暖阳，每一次你的出现，仿佛有星星闪耀在四周的亮眼。或许先生觉得我说的话太过露骨，可这爱意早已藏不住心头的要满溢出来，只好将其所有都袒露与你。肖战，我喜欢你。
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为什么在当今职场“奴才”比“人才”更吃香？
1、职场里，领导需要最高权威的感觉；
任何一个领导，都希望自己在团队里的话语权是独一无二的，自己的观点所有人都必须接受，并且不折不扣地执行。
所谓领导，就是一个将团队所有人的能力，组合发挥出来的岗位。如果团队里的人自己搞不定，说了不听，那么管理能力就会被大打折扣。
之前看过一句话：很多情况下，领导给出目标，并不是让员工来评判目标能不能实现，而是需要员工积极去实现。
在这种情况下，如果是“人才”，就会过多地考虑自己的理解，想着去改变目标或者调整目标，说好听了是人人参与管理，都有话语权，但其实这就是忤逆领导的意思。
相比之下，“奴才”就不会做这样的事，他会给足领导面子，甚至拍着胸脯讲，一定保证完成任务。就算这个任务，现有条件完不成，那么最后失败的时候，因为“奴才”态度的关系，那么找原因也不会找到“奴才”身上，而是，合理评估。
所以，当老板在下达命令的时候，不要质疑！不要建议！迅速答应！火速执行！
2、“奴才”比“人才”更好管理；
人都是有平衡的，这是个很奇妙的感觉。
如果你感觉自己委屈，那么一定是自己付出太多，得到太少，你减少付出，你就不会那么委屈；
如果你感到自己和领导说话，腰杆很硬，那么你就上班偷偷懒，摸摸鱼，那么你就不会底气那么足，这样你和领导的关系会更好一些；
而奴才，就是因为自己的专业技能或者本事不是很足，那么他就会气势上很弱，主动向领导“示弱”，而人们都喜欢和比自己气势弱的人相处，领导也不例外。
人才的话，因为恃才傲物，看不起这个，瞧不上那个。心高气傲，就会导致人际关系比较紧张，老板管理起来也比较困难。
让领导感觉到难受，就不是好事情了，那么领导自然不会太喜欢他。
3、企业能否成事，靠个人能力的成分真的不多；
很多人说领导应该喜欢人才多一些，是因为工作要做出成绩。
但是，我们应该思考一个问题，工作出不出成绩，具体到个人能力决定的有多少比重？公司会把一件事的成败，赌在员工个人能力上吗？
所以，这个时候，你还觉得人才真的那么重要吗？
诚然，有些岗位，有些机构，人才十分重要，比如研究院，科研领域。
但是一般的企业，老板需要的可能只是一个听自己安排，踏实做事的人。
老板给你带来资源，给你做事方法，你只需要不折不扣地执行即可，并不需要你个人太多随性的发挥，发挥好了，锦上添花；发挥不好，如临深渊。
这段话，可能比较颠覆你的三观，但确实是这个道理。
4、奴才，其实是高情商的职场人。
“奴才”这个词，听起来似乎有些贬义，但是中华文化博大精深，其实我倒认为这是一个褒义词。
其实，奴才是一个高情商的代言词，一个好的“奴才”不仅需要会察言观色，该看的看，不该看的绝不看；该说的说，不该说的绝不说。
还要控制好自己的情绪，接受领导的指桑骂槐，来辅助领导权威的建立，从而更好的管理其他员工。
关键时刻，还要帮领导抗雷，承担项目失误的主要责任，维护领导的“永远正确”形象。
更重要的是，一般这些“奴才”都是领导身边的红人，还要全方位领会领导的意图和做事方法，个人喜好。
通过领导的授意，来协调部门员工开展工作，上下协调之间，不是谁都可以轻易胜任。
除此之外，“奴才”的牺牲，并不比“人才”更少，他们可以为了目标不择手段，为了赚钱，放下面子。
和珅，大家都很熟悉，和纪晓岚这对冤家，就是典型的一个“奴才”和一个“人才”。
和珅为了能做一个好的“奴才”，不仅精通满蒙汉藏四地语言，还精通理财，（和珅有多少钱呢，他自己所贪的钱财，是清朝政府十五年财政收入的总和），最重要的是能哄乾隆皇帝开心，最终在乾隆的帝王心术下，和珅的所有钱财也贡献给了国家，算是帮助国家理财这么多年。
所以，“奴才”用好了，比“人才”更加出色，为公司，为企业带来更大的收获。
物竞天择，适者生存，我们每一个人都没有改变世界的能力，但我们可以改变自己，让自己适应这个社会，然后一步步站在最高点。
我们讨厌倭寇，但是，我们还要“师夷长技以制夷”；
我们厌恶谄媚，但是，我们也只有站在顶端，才能谈改变。
世间万物，没有对错之分，也没有好坏之分，所以，我们应该一分为二地看待事物，如果一个“奴才”能帮助公司，帮助领导成就丰功伟绩，那么“奴才”一定程度上就是职场最好的处世智慧！
1、职场里，领导需要最高权威的感觉；
任何一个领导，都希望自己在团队里的话语权是独一无二的，自己的观点所有人都必须接受，并且不折不扣地执行。
所谓领导，就是一个将团队所有人的能力，组合发挥出来的岗位。如果团队里的人自己搞不定，说了不听，那么管理能力就会被大打折扣。
之前看过一句话：很多情况下，领导给出目标，并不是让员工来评判目标能不能实现，而是需要员工积极去实现。
在这种情况下，如果是“人才”，就会过多地考虑自己的理解，想着去改变目标或者调整目标，说好听了是人人参与管理，都有话语权，但其实这就是忤逆领导的意思。
相比之下，“奴才”就不会做这样的事，他会给足领导面子，甚至拍着胸脯讲，一定保证完成任务。就算这个任务，现有条件完不成，那么最后失败的时候，因为“奴才”态度的关系，那么找原因也不会找到“奴才”身上，而是，合理评估。
所以，当老板在下达命令的时候，不要质疑！不要建议！迅速答应！火速执行！
2、“奴才”比“人才”更好管理；
人都是有平衡的，这是个很奇妙的感觉。
如果你感觉自己委屈，那么一定是自己付出太多，得到太少，你减少付出，你就不会那么委屈；
如果你感到自己和领导说话，腰杆很硬，那么你就上班偷偷懒，摸摸鱼，那么你就不会底气那么足，这样你和领导的关系会更好一些；
而奴才，就是因为自己的专业技能或者本事不是很足，那么他就会气势上很弱，主动向领导“示弱”，而人们都喜欢和比自己气势弱的人相处，领导也不例外。
人才的话，因为恃才傲物，看不起这个，瞧不上那个。心高气傲，就会导致人际关系比较紧张，老板管理起来也比较困难。
让领导感觉到难受，就不是好事情了，那么领导自然不会太喜欢他。
3、企业能否成事，靠个人能力的成分真的不多；
很多人说领导应该喜欢人才多一些，是因为工作要做出成绩。
但是，我们应该思考一个问题，工作出不出成绩，具体到个人能力决定的有多少比重？公司会把一件事的成败，赌在员工个人能力上吗？
所以，这个时候，你还觉得人才真的那么重要吗？
诚然，有些岗位，有些机构，人才十分重要，比如研究院，科研领域。
但是一般的企业，老板需要的可能只是一个听自己安排，踏实做事的人。
老板给你带来资源，给你做事方法，你只需要不折不扣地执行即可，并不需要你个人太多随性的发挥，发挥好了，锦上添花；发挥不好，如临深渊。
这段话，可能比较颠覆你的三观，但确实是这个道理。
4、奴才，其实是高情商的职场人。
“奴才”这个词，听起来似乎有些贬义，但是中华文化博大精深，其实我倒认为这是一个褒义词。
其实，奴才是一个高情商的代言词，一个好的“奴才”不仅需要会察言观色，该看的看，不该看的绝不看；该说的说，不该说的绝不说。
还要控制好自己的情绪，接受领导的指桑骂槐，来辅助领导权威的建立，从而更好的管理其他员工。
关键时刻，还要帮领导抗雷，承担项目失误的主要责任，维护领导的“永远正确”形象。
更重要的是，一般这些“奴才”都是领导身边的红人，还要全方位领会领导的意图和做事方法，个人喜好。
通过领导的授意，来协调部门员工开展工作，上下协调之间，不是谁都可以轻易胜任。
除此之外，“奴才”的牺牲，并不比“人才”更少，他们可以为了目标不择手段，为了赚钱，放下面子。
和珅，大家都很熟悉，和纪晓岚这对冤家，就是典型的一个“奴才”和一个“人才”。
和珅为了能做一个好的“奴才”，不仅精通满蒙汉藏四地语言，还精通理财，（和珅有多少钱呢，他自己所贪的钱财，是清朝政府十五年财政收入的总和），最重要的是能哄乾隆皇帝开心，最终在乾隆的帝王心术下，和珅的所有钱财也贡献给了国家，算是帮助国家理财这么多年。
所以，“奴才”用好了，比“人才”更加出色，为公司，为企业带来更大的收获。
物竞天择，适者生存，我们每一个人都没有改变世界的能力，但我们可以改变自己，让自己适应这个社会，然后一步步站在最高点。
我们讨厌倭寇，但是，我们还要“师夷长技以制夷”；
我们厌恶谄媚，但是，我们也只有站在顶端，才能谈改变。
世间万物，没有对错之分，也没有好坏之分，所以，我们应该一分为二地看待事物，如果一个“奴才”能帮助公司，帮助领导成就丰功伟绩，那么“奴才”一定程度上就是职场最好的处世智慧！
今天的两个热搜突然让我捡起了一些感受。
第一个是对BL剧的评价。
我想起了在看岭子之前，除了在b站看有意思的神仙拉郎之外，从没有看过任何BL剧和小说，那时提不起兴趣可能是莫名抱有一些成见吧，但那之后，重新审视了“人心中的成见是一座大山”这句话，有时候得打破刻板印象和固有思维之后才能客观评价事物。
而看岭子的契机，源于一场有趣的误会，因为之前看《东宫》特别喜欢爱殇这首歌，尤其喜欢男版龚骏的爱殇，后来无意中看到b站up主推荐这部剧，那时大概才播十集吧，我惊喜地以为这个演温客行的帅哥龚俊就是唱爱殇的歌手，惊讶于他歌唱这么好听本人居然也这么好看，为了他所以抱着看热闹的心态点开了岭子，播到片尾曲看到弹幕疯狂在笑才发现原来温温不是那个歌手啊，误会了误会了是大乌龙，但我真心觉得俊俊唱天涯客就是很有感情好听的，换人唱都不是那味了。总之，从第一集结尾“脏脏包”与“雪媚娘”相遇后感觉“好像还挺有意思”，再到后面“是我喜欢的武侠氛围”，然后情真意切“上头上头”，接着一路追更，每次都是第一时间氪金点播，生怕被剧透，到最后沉迷了很久很久。
追岭的同时正好期待了两年的大藤藤也上映了，于是同步沉浸式追剧。藤稍微会结局晚一点，最后藤放也是番外中永永远远在一起了，和温周一样，都获得了永生永世在一起的至尊HE好结局，让我体验了双倍的幸福感。当时有一个很强烈的感受，那就是bg也好bl也好，只要是人世间的美好感情，就会让人感受到极度愉悦。
岭子这部剧改变了我挺多看法的，世上只有一种取向，就是心之所向。就像和身边人安利剧的时候，很多人知道题材就直接拒绝观看。但我还是相信，大多数人一旦看了很难不被真情实意打动。就像很多RE岭的直男UP主一开始也是各种嫌弃，但追到最后他们都无比希望温周能拥有永远在一起的好结局。如果看过这些RE，就能深切体会到作为普通路人（理性的成熟男性）是怎么一步一步被剧中美好感情打动的，也要向他们的包容、善良、感性、思维、幽默感到致敬。
尽管在岭子身上花了太多时间，但真的值得，不后悔。“人们穷极一生追寻的，不过是那蜜糖时候的欢愉”，如果欢愉的时候不知道尽情享受，那么每时每刻都不会感受到淋漓尽致的快乐。这罐蜜糖，我要珍藏起来了，偶尔回甘。
第一个是对BL剧的评价。
我想起了在看岭子之前，除了在b站看有意思的神仙拉郎之外，从没有看过任何BL剧和小说，那时提不起兴趣可能是莫名抱有一些成见吧，但那之后，重新审视了“人心中的成见是一座大山”这句话，有时候得打破刻板印象和固有思维之后才能客观评价事物。
而看岭子的契机，源于一场有趣的误会，因为之前看《东宫》特别喜欢爱殇这首歌，尤其喜欢男版龚骏的爱殇，后来无意中看到b站up主推荐这部剧，那时大概才播十集吧，我惊喜地以为这个演温客行的帅哥龚俊就是唱爱殇的歌手，惊讶于他歌唱这么好听本人居然也这么好看，为了他所以抱着看热闹的心态点开了岭子，播到片尾曲看到弹幕疯狂在笑才发现原来温温不是那个歌手啊，误会了误会了是大乌龙，但我真心觉得俊俊唱天涯客就是很有感情好听的，换人唱都不是那味了。总之，从第一集结尾“脏脏包”与“雪媚娘”相遇后感觉“好像还挺有意思”，再到后面“是我喜欢的武侠氛围”，然后情真意切“上头上头”，接着一路追更，每次都是第一时间氪金点播，生怕被剧透，到最后沉迷了很久很久。
追岭的同时正好期待了两年的大藤藤也上映了，于是同步沉浸式追剧。藤稍微会结局晚一点，最后藤放也是番外中永永远远在一起了，和温周一样，都获得了永生永世在一起的至尊HE好结局，让我体验了双倍的幸福感。当时有一个很强烈的感受，那就是bg也好bl也好，只要是人世间的美好感情，就会让人感受到极度愉悦。
岭子这部剧改变了我挺多看法的，世上只有一种取向，就是心之所向。就像和身边人安利剧的时候，很多人知道题材就直接拒绝观看。但我还是相信，大多数人一旦看了很难不被真情实意打动。就像很多RE岭的直男UP主一开始也是各种嫌弃，但追到最后他们都无比希望温周能拥有永远在一起的好结局。如果看过这些RE，就能深切体会到作为普通路人（理性的成熟男性）是怎么一步一步被剧中美好感情打动的，也要向他们的包容、善良、感性、思维、幽默感到致敬。
尽管在岭子身上花了太多时间，但真的值得，不后悔。“人们穷极一生追寻的，不过是那蜜糖时候的欢愉”，如果欢愉的时候不知道尽情享受，那么每时每刻都不会感受到淋漓尽致的快乐。这罐蜜糖，我要珍藏起来了，偶尔回甘。
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