知乎上收到一位网友的求助：市场情况不好，还会有大裁员，希望有懂法懂规则的人来科普下，让大部分的人学会如何与公司谈判，如何做好被裁员准备。遇到这样的求助，笔者还是非常乐意帮助的。之所以公司用尽一切手段，说简单点，其实就是大老板们舍不得给钱。如果按照劳动法辞退员工，企业要支付经济补偿金，如果没有合法理由，还需另外支付经济赔偿金。如果一个HR能靠手段逼迫一个员工主动离职，那企业就可以节省很大一部分费用。通常情况下，中低层领导跟HR们不是被上面逼急了，多数是不会使用什么低劣的手段。辞退员工这事，中低层领导跟HR们其实最希望的就是能跟员工好好谈了。他们可真不想得罪员工，多数不会为了裁掉一个员工而去耍什么手段。但kpl压力下再给HR们来点裁员提成刺激那么一下，各种各样的手段那就不算是什么事了！那么，企业逼员工离职的手段究竟有哪些呢？笔者今天就借着这个问题来给大家聊一聊。可能这两年新闻大家也看得多了，HR的手段那是不断的翻新，不断的变换招式，甚至有些HR都能突破道德底线。比如：孤立、排挤、pip、调岗降薪，异地办公、增加工作量（固定薪酬）、减少工作量（绩效工资）、放长假等等，从生理到心理上是一处都不放过你……用员工的话来说就是，有些HR真的是坏透了！用增加、减少工作量这些手法，虽然对员工的精神打击比较大，但这还真算是比较文明、善良的HR。员工一旦身心疲惫，不堪重负主动离职，HR们的目的也就达到了。当然，如果员工不配合工作，HR还能以“严重违反公司制度”等理由开除员工。而减少工作量这类打击经常适用于中小企业。反正你工作量低，你每个月的收入也低。企业跟你签署的劳动合同写得清清楚楚，就是底薪加绩效模式，你没有工作量，反正你也没绩效，员工撑不了几天，也就只能自动离职了。去年疫情期间，多家企业还用了这么一种方法，那就是无限期放假模式！每月发城市最低薪资，社保不断，就是耗。耗到最后，耗不起的员工自己就主动离职了。当然，用这种伤敌一千，自损八百的办法，也是有前提的，要么公司能证明自己效益不好，要么公司每个月发的工资不能低于当地最低工资的80%。只要符合这2个条件，不违法。签pip、调岗+降薪这些手法，那都是合同中的坑了，很多公司的《劳动合同》中都会有相应的条款，只要员工你签了字，那就只能任由企业牵着鼻子走了。最后，再给大家看几个案例：这是去年笔者接触过的一个案例，某公司采取冷暴力的方式口头将员工裁员，不给说法，关闭所有权限，不让进办公室，员工只能每天去公司门口视频打卡。关闭权限、不准进门这样的低级手段笔者也就不详细概述了。接下来这个来自BAT某家，这个手段就稍微高明了一些。该职场人因为业务上的一些原因得罪了上层领导。撕破脸后，该领导也暂时没有理由开除该员工。于是，奇葩的一幕开始出现。上层领导开始将各种脏水泼向该员工所在的小组，集体奖励没有，集体绩效全部垫底。同事与小领导们统一战线，也开始疏远该员工。在冷暴力与边缘化下，这名女员工不得不主动提交了辞职报告。要说以上的案例是小巫见大巫的话，接下来笔者说的第三个案例，那就真的可以让你咋舌了。一个未婚女员工最在意的是什么？那就是身家清白，那要是领导直接让你在行业里玷污名声呢？第三个案例发生在深圳。笔者以前的文章里也写过，这家ceo搞事，vp给总裁发律师函，斗得是天昏地暗，底下一片员工跟着连坐，甚至各类栽赃陷害，甚至借我这自媒体的手想杀人于无形。这个案例是怎么回事呢？高层互斗逼对方离职，神仙一打架，这些高层们的直属们就倒霉了。长得好看的，传播你一点与直属的绯闻。年纪大点的，给你搞点经济问题。办公室里只要一传开了，玷污名声的目的就达到了。助理和经理出点事，这在职场有什么稀奇的？经济问题，那更是方便。流言让你天天不堪入耳。再来几个轻浮的同事骚扰那么几下，你是离职还是不离职？离职再把这些绯闻跟经济问题找个自媒体一公开，结果怎么样，大家都懂。那么，遇到这些问题，劳动者该如何对应企业呢？管他企业用什么手段逼迫自己离职，笔者在这提醒各位三点，只要你抓住任何一点，与企业的官司你都有得打。没有加班费（这条注意证据）社保按最低标准缴纳变更《劳动合同》内容不打招呼法律是如何规定？依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。只要逮到这三点中的任何一点，依据这两条法规，我们就可以主动与企业解除劳动关系。再依据《劳动合同法》第46条和第47条，向企业索要补偿。最后，赔偿如何计算？赔偿金，经济补偿金是两个部分，笔者文中的方法主张经济补偿金这是没有任何问题的，但如果个人主张2n赔偿金，这里面可能就要与你的律师具体商议了。当然，你不要，企业肯定是不会给你的，所以，想要这笔钱，就做好长期打官司的准备，这类官司不到二审，你不可能拿到手。我们能主张哪些钱呢？1.经济补偿金，等于工作年限×过去12个月的平均收入；2.支付加班费，甚至可以依据《劳动合同法》第85条，支付2倍的加班费；3.补缴社保，按实际收入来缴纳；4.补缴公积金，公积金也是企业必须要为员工缴纳的；有些地方劳动仲裁不受理社保和公积金，可以向税务局和公积金管理中心投诉举报。

#The Show[音乐]#
Life is a maze and love is a riddle
Moneyball
“It's a problem that you think we need to explain to ourselves. Don't, to anyone.”
Just enjoy the show[可爱]
找到自己正确的节奏和状态 不要惧怕改变 规则总归是会被打破的 而打破规则的人 也成为了新规则的制定者

影片里小女孩的歌声很好听 最后一句Dad is loser[允悲][允悲][允悲] 传记电影都好励志wow[awsl]

传来好消息，据称，网贷今年将大整顿。希望能给无保护的负债人在催收问题上带去实质性的帮助。大概治理整顿的规则是这样：一、超过24%的年化利息不用还款，根据监管的规定低于24%的年化借款率平台是得到保护的，为了能够遵循保障，借款人还款的过程中按照24%的年化利率还款，不用担心超过24%和36%之间，这种没有协商的年化借款率是无效的。即使网贷平台如何催收也不用还款！一般情况下网贷平台不敢走正规程序。二、不会遭到曝光通讯录，当网贷催收曝光通讯录之后让借款人失去了亲戚朋友的信任，而天天的催收导致亲朋好友的指责，但同样我们在面临着网贷曝光通讯录不正常还款也很正常，即使成为逃废债的人也是正常的范畴当中，没有必要搭理网贷的催收，网贷的暴力催收本身就是不合适的行为。三、恶意不还款的人将会被起诉，当有些网贷平台没有对于借款人采取违规的行为时，借款人就必须要还款，不要认为网贷平台都是违规违法的，也有不少正规的网贷平台，正规的网贷平台之所以会清退，那是因为欠投资人的钱还不上，一旦出现恶意不还款的人就会影响到信用。恶意不还款的人指的是借了网贷钱之后一分都不还，并且在逾期之后更换手机号，以及住所，所有的紧急联系人都是空号，这一类的人不管网贷是否被取缔都将会影响到信用，如果不在乎信用的人俨然不用还一分钱，但信用将来会影响到个人和子女。整顿之后，主要是以合理方式，通过诚信社会体系的构建，以个人信用作为干预和约束负债人进行还款。不是不想还，这种方式才是最想看到的。
个人还是要好好维护自己的信誉健康，同时也要小心被人盗用身份信息冒领贷款。