【科技创新潮在中天钢铁涌动】走进中天钢铁第三炼铁厂7号高炉主控室，当班职工正密切关注着高炉设备的运转状况，分析着电脑显示屏上的动态生产曲线，悉心调控高炉各项参数指标。今年以来，7号高炉工序能耗、利用系数、燃料比等各项经济技术指标在国内同级别高炉中达到先进水平。
铁前管理中心副主任管振列表示，7号高炉生产管理和技术团队不断紧密配合、协作创效，对高炉采用合理的送风制定，通过采用聚氨酯筛板，对原料进行适宜的筛分控制，合理控制原料入炉含粉，使用较高的煤比替换焦比，促进高炉强化冶炼。同时，7号高炉管理、技术团队通过与国内先进指标对标后开展科技攻关，不断精细化操作水平，使得7号高炉长期保持稳定、高效运行。
长期以来，中天钢铁高度重视科技创新工作，今年企业的科研投入预计超8亿元，从2014年起，集团在内部持续开展QC活动，面向青年大学生和高精尖人才，由技术领域带头人和优秀签约大学生组队，对各分厂生产难点和工艺优化等问题进行立项攻关，累计产生了102个优秀课题，为企业创造直接经济效益超1200万元。从2019年开始，集团相继开展“雁阵沙龙”和“六西格玛”活动，共产生40余项“雁阵沙龙”课题，70余个“六西格玛”项目，累计创效超6亿元。
近五年，中天钢铁专利申请量、授权量持续增长。截至目前共受理专利705件，获得授权的专利有482件。此外，中天钢铁5名博士入主参与的总投资近6000万元的“超高纯净齿轮钢开发与应用”等四大博士后研究项目正有序推进，预计2023年前完成开发并投入市场。企业已有2项科技项目成果达到国际先进水平，1项技术课题被评为冶金行业科技二等奖。
为鼓励和促进科技创新建设，集团先后出台“专利工作管理办法”与“中天特钢公司技术创新奖励办法”等相应制度，并对职工在小改小革、QC课题多个方面的科技创新项目出台激励政策，进行阶段性成果评定，根据成效大小给予一定的奖励，并以此创新绩效作为职工晋升、奖励等方面的重要参考。集团企业管理部每月对年新增直接经济效益在10万元以下或仅有间接效益的小改小革、技术改进、工艺技术创新项目，以及合理化建议、管理创新项目进行快速评审，评议奖励额度，并在各单位上报项目申请后，根据项目方案目标及实绩组织项目评审，提出鉴定和奖励意见，并报审批颁发实施奖。
集团高度重视科技人才引进和培养。今年投入3亿元引进100名专业领域高端人才，其中硕士70名，博士30名。目前，中天钢铁大专以上学历人员超过6000人，中高级职称、高级技能人才已突破2000人，许多国内、国际的领域专家纷纷齐聚中天，贡献智慧力量。
今年上半年，企业小改小革项目申报超530项，QC课题申报超100项，受理专利125件，研发“中天牌”20MnCr5等新品近50项，企业已累计完成高技术含量、高附加值钢种研发超700项，科技创新的激情正在中天不断涌动。
“重点开发切割丝、军工钢等高端精品，攻克轴承钢夹杂物、钢帘线网碳等普遍性行业难题，同时牵头整合所有科技创新资源，搭建更多国家级科技创新平台。”中天钢铁集团董事局主席、总裁、党委书记董才平表示，在建的中天绿色精品钢项目投产后将瞄准钢铁行业科技前沿领域，按照“五化”（即?大型化、高效化、集约化、 绿色化、智能化）“五一流”（装备一流、环保一流、品牌一流、 管理一流、效益一流”）目标，加快科研成果转化，未来15年，中天钢铁将打造成世界领先的精品棒线材制造基地。
铁前管理中心副主任管振列表示，7号高炉生产管理和技术团队不断紧密配合、协作创效，对高炉采用合理的送风制定，通过采用聚氨酯筛板，对原料进行适宜的筛分控制，合理控制原料入炉含粉，使用较高的煤比替换焦比，促进高炉强化冶炼。同时，7号高炉管理、技术团队通过与国内先进指标对标后开展科技攻关，不断精细化操作水平，使得7号高炉长期保持稳定、高效运行。
长期以来，中天钢铁高度重视科技创新工作，今年企业的科研投入预计超8亿元，从2014年起，集团在内部持续开展QC活动，面向青年大学生和高精尖人才，由技术领域带头人和优秀签约大学生组队，对各分厂生产难点和工艺优化等问题进行立项攻关，累计产生了102个优秀课题，为企业创造直接经济效益超1200万元。从2019年开始，集团相继开展“雁阵沙龙”和“六西格玛”活动，共产生40余项“雁阵沙龙”课题，70余个“六西格玛”项目，累计创效超6亿元。
近五年，中天钢铁专利申请量、授权量持续增长。截至目前共受理专利705件，获得授权的专利有482件。此外，中天钢铁5名博士入主参与的总投资近6000万元的“超高纯净齿轮钢开发与应用”等四大博士后研究项目正有序推进，预计2023年前完成开发并投入市场。企业已有2项科技项目成果达到国际先进水平，1项技术课题被评为冶金行业科技二等奖。
为鼓励和促进科技创新建设，集团先后出台“专利工作管理办法”与“中天特钢公司技术创新奖励办法”等相应制度，并对职工在小改小革、QC课题多个方面的科技创新项目出台激励政策，进行阶段性成果评定，根据成效大小给予一定的奖励，并以此创新绩效作为职工晋升、奖励等方面的重要参考。集团企业管理部每月对年新增直接经济效益在10万元以下或仅有间接效益的小改小革、技术改进、工艺技术创新项目，以及合理化建议、管理创新项目进行快速评审，评议奖励额度，并在各单位上报项目申请后，根据项目方案目标及实绩组织项目评审，提出鉴定和奖励意见，并报审批颁发实施奖。
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【卫仕】狗狗微量元素片，钙片，美毛灵，卵磷脂，九选一【￥9.5元起】【15元的券】
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狗改不了吃屎[NO][NO][NO]狗狗吃屎，啃墙，咬尾巴、食欲不振、毛糙肤干等症状，这是狗狗缺少微量元素的表现，来瓶微量元素片试试吧。
其中包括卫仕宠物微量元素片、钙片、维生素、美毛灵、关节舒、消食片、去泪痕、营养膏、卵磷脂等，都是卫仕的，这些都是30元/瓶。
卫士，安心守护宠物已经有15年了[赞]，宠物营养品牌销量第一名。
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【生活中总会有伤害你的人，你千万别生气。生气是拿别人的错误来惩罚自己;忍一忍风平浪静、退一步海阔天空，好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰，宽容是人与人相互理解和信任的桥梁;乐观的心态来自宽容，来自大度，来自善解人意，来自与世无争。】
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#北哥商业评论#【阿迪达斯割肉卖锐步，15年净亏14亿美元】
阿迪达斯2006年38亿美元对锐步icon的惊天收购案，惊出老对手耐克一身冷汗。过去15年，锐步这家美国老牌体育品牌没有在阿迪达斯的体系内找到合适的角色，逐步失去锋芒。如今24.6亿美金卖身Authentic Brands Group。
让人唏嘘不已。
中国人对锐步这个品牌最大的印象，莫过于2005年与姚明签了一份7年5000万的合同，彼时姚明与答案艾佛森共同代言锐步。让锐步名声大震。
锐步的步步陨落，本质上是阿迪达斯的差异化经营战略的败笔。
自收购锐步以来，锐步营收利润、市场份额三降。为了避免双品牌资源的重复浪费，锐步，逐渐放弃竞技体育资源和路线，走起“健身与训练”的传统品牌路线，意图通过这一细分赛道，与阿迪主品牌发展出了差异化优势。但差异化并不成功，健身领域的市场份额早已被lululemon和Under Armour瓜分，年轻消费者并不认为这个老迈的百年品牌能代表自己的表达和身份。毕竟那是爷爷们穿的品牌。
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