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试用期解除劳动合同的条件有哪些
在试用期内，一般认为劳动者尚不算是单位的正式员工，而此时双方之间其实也是在进行一个考察。当然，试用期内也是允许解除劳动合同的，但无论是单位要求解除还是劳动者要求解除，这个时候都要符合规定的条件。那么试用期解除劳动合同的条件有哪些？下面就由田律师来为您做详细解答吧。
一、试用期解除劳动合同的条件
《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1.用人单位有合法具体明确的录用条件
要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2.录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：
招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；
劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；
在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；
规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
3.不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。
4.不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。
二、劳动合同试用期该怎么约定
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；
劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；
劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。但实际不同主体在解除的时候，具体的条件要求不一样，这点还请大家注意。另外，并不能因为双方约定了试用期，一开始就不按照法律规定签订劳动合同，要知道试用期期限是包括在劳动合同期限内，如果仅仅只约定试用期的话，那么试用期期限就会被直接认定为劳动合同期限。
试用期解除劳动合同的条件有哪些
在试用期内，一般认为劳动者尚不算是单位的正式员工，而此时双方之间其实也是在进行一个考察。当然，试用期内也是允许解除劳动合同的，但无论是单位要求解除还是劳动者要求解除，这个时候都要符合规定的条件。那么试用期解除劳动合同的条件有哪些？下面就由田律师来为您做详细解答吧。
一、试用期解除劳动合同的条件
《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：
1.用人单位有合法具体明确的录用条件
要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2.录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件；从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：
招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；
劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；
在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；
规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
3.不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核；有相应证据证明劳动者不能达到录用条件；已将考核结果告知了劳动者；将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。
4.不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内
用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。
二、劳动合同试用期该怎么约定
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；
劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；
劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。但实际不同主体在解除的时候，具体的条件要求不一样，这点还请大家注意。另外，并不能因为双方约定了试用期，一开始就不按照法律规定签订劳动合同，要知道试用期期限是包括在劳动合同期限内，如果仅仅只约定试用期的话，那么试用期期限就会被直接认定为劳动合同期限。
https://t.cn/AiDYd4LX[星星][星星][星星][星星]，我的计划本是让观众看完电影就离婚——《金都》导演黄绮琳
《金都》讲的是因一起假结婚十年后发酵而牵扯出的人和事，里面讲到的东西很多：未婚同居、妈宝男、假结婚、婚姻与自由由.......看完后真的说不清楚这部电影哪一点打动了我，但就是莫名难过了很久，就像一记毫无劲道的卷头，打在心里五味杂陈。
一、为什么会选择金都
金都商场位于香港旺角太子弥敦道，差不多90年代左右就有，是一个围绕结婚主题的商场。喜帖、婚纱、礼服、结婚服务，什么都有，商场有三层，地下还有一层，总共是四层，上面还有住宅，商场旁边有一个中港的旅游巴站，整个地方是很混杂的，当然也是很有趣的地方。商场婚礼主题的服务也不是很高档的那种，是很平民化很便宜的一个价格，所以很多香港人结婚的话就会去那边看，就好像一个展览会这样子。
故事为什么会选择在金都展开，主要是两个原因：一是《金都》导演黄绮琳从小就住在金都商场对面对这一带很熟悉，对人对物都有真情实感；二是婚礼商场本来就是为结婚服务的，自然而然的就可以进入正题——婚姻。
如果不爱他还跟他结婚，算不算假结婚
二、张莉芳为什么不爱了
张莉芳问杨树伟：如果我不爱他还跟他结婚，那算不算假结婚？有人会说：张莉芳的男朋友很爱她啊，她为什么会不爱了，花心......
有这种想法的朋友我不怪你，可能你还没有交男朋友或者还没到谈婚论嫁那一步，已婚人士看这部片子就很有感触了，在这里要引出一个概念“妈宝男”，这是一种超越“渣男”的存在。
妈宝男是指听妈妈的话，总是认为妈妈是对的，以妈妈为中心的男人。片中张莉芳的男友就是典型的妈宝男，从买房子到办酒水甚至是一只乌龟的去留都要听妈妈的。基本可以肯定就算没有假结婚这件事他们也结不了婚，因为“妈宝男”看似无害实则毒性猛烈，婚前妈妈说了算，婚后还是妈妈说了算，那你一个人听妈妈的话多好，非要多拉一个人垫背？在这里给未婚女性一句忠告：远离妈宝男，幸福乐无边。
所以不是张莉芳不爱了，是爱不起了，一个没有想过自己要不要结婚的女生，多半是恐婚的，张莉芳害怕婚礼的冗繁更害怕婚姻的不自由，我们看到了她的努力和让步，接受了摆酒水、叫父母，但是她最不能忍受的就是婚后的不自由，这个来自于她的妈宝男友，从求婚开始就明显感觉到张莉芳对这个妈宝男友逐渐失望。
纵然她和男友都有努力，包括最后我看到男友去买了新乌龟作为补偿，张莉芳离开前打扫房间，两人确实都有不舍，但问题就出在男友几次处理妈妈和自己的分歧上。所以才有了那句“不爱算不算假结婚”。
三、会亚洲蹲的鸟，特别向往自由
杨树伟第一次出场就告诉张莉芳：我们是从一种不会飞的鸟进化过来的，这种鸟特别向往自由。而那个时候张莉芳还不会亚洲蹲。再到杨树伟来香港买奶粉的时候，张莉芳已经学会了亚洲蹲，也就是说她已经知道了自由的含义，换言之已经决定要离开妈宝男友。
从没想过一个简单的亚洲蹲会被导演用来讲出这么大的人生哲理，向往自由的杨树伟有句名言“你去过洛杉矶吗？如果没有，你就不知道自由”，而他假结婚的目的就是能拿到香港签证来往国外方便，最终生活栓住了他的翅膀，从他嘴里又蹦出一句名言“结婚也可以有自由的”。
杨树伟和张莉芳就是婚姻的两个面，A面：杨树伟为了家庭可以放弃自己的自由和坚守十年的梦想；B面：张莉芳认为婚姻不是以牺牲自由为代价的。这两个观点都很主流，我见过有情侣因为结婚彩礼问题分手的，有因为婚礼不满意分手的，有因为恐婚不敢去参加自己婚礼的；当然更多的是在婚姻面前选择牺牲自己的部分自由换来家庭的和睦。这两种观点不能说谁对谁错，每个人都有选择的权利，就像杨树伟和张莉芳做出选择都有背后的原因。我只希望大家选择做一次就好，次数多了你会连选择的勇气都丢掉的，最终变成“把自己从一个缸困到另外一个缸”。
四、婚姻不是坟墓，爱情不止“金都”
这部电影真的不像导演所言：看完就去离婚，相反我觉得影片给了未婚的女性很中肯的建议，也让已婚的重新思考婚姻的意义。婚姻不是坟墓，爱情不止“金都”，如果爱都到不了的彼岸，有自由的翅膀意义何在？
衷心的祝愿：
在婚姻中，每个人都有自己的自由，自由的生活，自由的呼吸，自由的好恶，自由的选择，做自己喜欢做的事情，自由自在地活出真实的自己。
#微博新知博主##夏日影评大赛##电影正当夏#
《金都》讲的是因一起假结婚十年后发酵而牵扯出的人和事，里面讲到的东西很多：未婚同居、妈宝男、假结婚、婚姻与自由由.......看完后真的说不清楚这部电影哪一点打动了我，但就是莫名难过了很久，就像一记毫无劲道的卷头，打在心里五味杂陈。
一、为什么会选择金都
金都商场位于香港旺角太子弥敦道，差不多90年代左右就有，是一个围绕结婚主题的商场。喜帖、婚纱、礼服、结婚服务，什么都有，商场有三层，地下还有一层，总共是四层，上面还有住宅，商场旁边有一个中港的旅游巴站，整个地方是很混杂的，当然也是很有趣的地方。商场婚礼主题的服务也不是很高档的那种，是很平民化很便宜的一个价格，所以很多香港人结婚的话就会去那边看，就好像一个展览会这样子。
故事为什么会选择在金都展开，主要是两个原因：一是《金都》导演黄绮琳从小就住在金都商场对面对这一带很熟悉，对人对物都有真情实感；二是婚礼商场本来就是为结婚服务的，自然而然的就可以进入正题——婚姻。
如果不爱他还跟他结婚，算不算假结婚
二、张莉芳为什么不爱了
张莉芳问杨树伟：如果我不爱他还跟他结婚，那算不算假结婚？有人会说：张莉芳的男朋友很爱她啊，她为什么会不爱了，花心......
有这种想法的朋友我不怪你，可能你还没有交男朋友或者还没到谈婚论嫁那一步，已婚人士看这部片子就很有感触了，在这里要引出一个概念“妈宝男”，这是一种超越“渣男”的存在。
妈宝男是指听妈妈的话，总是认为妈妈是对的，以妈妈为中心的男人。片中张莉芳的男友就是典型的妈宝男，从买房子到办酒水甚至是一只乌龟的去留都要听妈妈的。基本可以肯定就算没有假结婚这件事他们也结不了婚，因为“妈宝男”看似无害实则毒性猛烈，婚前妈妈说了算，婚后还是妈妈说了算，那你一个人听妈妈的话多好，非要多拉一个人垫背？在这里给未婚女性一句忠告：远离妈宝男，幸福乐无边。
所以不是张莉芳不爱了，是爱不起了，一个没有想过自己要不要结婚的女生，多半是恐婚的，张莉芳害怕婚礼的冗繁更害怕婚姻的不自由，我们看到了她的努力和让步，接受了摆酒水、叫父母，但是她最不能忍受的就是婚后的不自由，这个来自于她的妈宝男友，从求婚开始就明显感觉到张莉芳对这个妈宝男友逐渐失望。
纵然她和男友都有努力，包括最后我看到男友去买了新乌龟作为补偿，张莉芳离开前打扫房间，两人确实都有不舍，但问题就出在男友几次处理妈妈和自己的分歧上。所以才有了那句“不爱算不算假结婚”。
三、会亚洲蹲的鸟，特别向往自由
杨树伟第一次出场就告诉张莉芳：我们是从一种不会飞的鸟进化过来的，这种鸟特别向往自由。而那个时候张莉芳还不会亚洲蹲。再到杨树伟来香港买奶粉的时候，张莉芳已经学会了亚洲蹲，也就是说她已经知道了自由的含义，换言之已经决定要离开妈宝男友。
从没想过一个简单的亚洲蹲会被导演用来讲出这么大的人生哲理，向往自由的杨树伟有句名言“你去过洛杉矶吗？如果没有，你就不知道自由”，而他假结婚的目的就是能拿到香港签证来往国外方便，最终生活栓住了他的翅膀，从他嘴里又蹦出一句名言“结婚也可以有自由的”。
杨树伟和张莉芳就是婚姻的两个面，A面：杨树伟为了家庭可以放弃自己的自由和坚守十年的梦想；B面：张莉芳认为婚姻不是以牺牲自由为代价的。这两个观点都很主流，我见过有情侣因为结婚彩礼问题分手的，有因为婚礼不满意分手的，有因为恐婚不敢去参加自己婚礼的；当然更多的是在婚姻面前选择牺牲自己的部分自由换来家庭的和睦。这两种观点不能说谁对谁错，每个人都有选择的权利，就像杨树伟和张莉芳做出选择都有背后的原因。我只希望大家选择做一次就好，次数多了你会连选择的勇气都丢掉的，最终变成“把自己从一个缸困到另外一个缸”。
四、婚姻不是坟墓，爱情不止“金都”
这部电影真的不像导演所言：看完就去离婚，相反我觉得影片给了未婚的女性很中肯的建议，也让已婚的重新思考婚姻的意义。婚姻不是坟墓，爱情不止“金都”，如果爱都到不了的彼岸，有自由的翅膀意义何在？
衷心的祝愿：
在婚姻中，每个人都有自己的自由，自由的生活，自由的呼吸，自由的好恶，自由的选择，做自己喜欢做的事情，自由自在地活出真实的自己。
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