和领导相处的门道（一）

1. ​​​​你见到领导总是摆个臭脸，一副比领导还领导的拽样，还埋怨领导不懂得赏识你，这就是典型的巨婴心理。只看得到自己的需要，只能感受到自己的感受，没有第二视角，更不懂得换位思考。很多时候并不是领导对你有偏见，而是你让领导感觉到了敌意甚至恶意，没有人会愿意帮一个不喜欢自己的人。

2. 能成功的职场人，不是把嫉恶如仇挂在脸上的。而是心里对领导有天大的不满，也不会在流露出半分。跟领导硬刚，甚至摆脸色都是内心极其幼稚和脆弱的表现，是承担不起自恋感破裂的懦弱。真正的强大是能随遇而安、能屈能伸。

3. 绝大部分人和领导的关系模式，都是来源于和家里长辈的相处模型。从心理学的角度来说，无论是领导还是长辈都代表了权威。你从小和长辈的关系就决定了你面对权威的态度，所以没必要看不惯和能迅速和领导打成一片的人，他们未必都是马屁精，很可能只是善于和长辈搞好关系。

4. 想要在职场加速成长，就要主动突破自己的容纳度。限制你的，从来不是领导和对手，而是你的胆怯与恐惧。真正能让你得到进步和提升的，是那些让你不屑、不爽、不服的人和事。而所有你所排斥的规则和人，都无法为你所用。你能容纳多少人，你才能领导多少人。

5. 能让领导欣赏的下属，并不是高冷系，而是平常心。不管的态度是好是坏，都绝对不会让领导猜到自己本分真实的想法，脸上永远波澜不惊。无论领导是表扬还是谩骂，都不会得意忘形和刻意疏离，所有言行都如一如既往。一旦领导发现他无法影响你的情绪，他不但会抓狂和疑惑，更会对你高看一眼，这个时候关系的掌控权已经悄然反转。掌握下方专栏里的阳明心学，让理性主宰大脑才能提升质感与胜率。#人力资源研究[超话]#

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没遇见你之前，我，随遇而安，
遇见你之后，我，以你为安。
我喜欢你，就像南巷的旧猫，放荡不羁；
我喜欢你，就像北城的古桥，古老至极。
以前不懂事，随随便便就喜欢上了你，
现在成熟了，经过深思熟虑，还是喜欢你。

@摩登兄弟刘宇宁
#天判 (《新倩女幽魂》十周年主题曲;)[音乐]#

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