《五维运营智慧》(朱坤福 著)1.1 战略思维Ⅰ企业经营进入“战略致胜”时代 RTA之行动：
◣企业生存与企业发展，两条腿走路，稳才能快才能不跌大跟头。
◣朱氏高管的“战略·创新·赢”，如数据采集、解读信息、第六感觉(U型理论)、高瞻远瞩(正在发生的未来)……
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#端午节# "体彩杯"天津市首届社区运动会暨第八届市民运动会海河龙舟赛，于本周末(6月14日)上午在海河大光明桥至保定桥水域鸣锣开赛。虽然天公不作美，但是丝毫不能影响大家看赛龙舟的热情。

本次龙舟赛是天津第八屆全民运动会和以"我要上全运″首届社区运动会的重头戏，定身为天津打造运动之都增光添彩。参赛的34支参赛队伍、450名选手，分别来自各行各业，多国多族，其中本市大学生队19支，社会团体3支，驻津外企队12支。深受瞩目的参赛外企多是科技制造、物流建筑、医疗教育等行业的世界品牌翘楚，其选手分别来自德国、法国、西班牙、英国、意大利、美国、巴西、墨西哥等国家，其中不乏老板、CEO、企业高管及业务骨干，国籍遍及全球23个国家，他们虽身在异乡，但已逐渐融入和接受了中国文化，在中国这个既古老又传统的节日里，他们将和天津人民一起在天津过端午、吃粽子、划龙舟。

据《哈佛商业评论》的研究数据，世界500强企业中，有30%企业的掌舵人为印度人。摩托罗拉、Adobe、SanDisk、百事可乐、联合利华、标准普尔等如雷贯耳的行业巨擘，其CEO级别的高管位置，都被印度人拿下。

除了企业高管，越来越多的印度人，还开始担任欧美知名商学院的院长。这些名单包括：

哈佛商学院第10任院长——尼廷·罗利亚；被誉为「诺贝尔经济学奖摇篮」的芝加哥大学布斯商学院院长——苏尼尔·库马尔；前美国西北大学凯洛格商学院院长、前欧洲工商管理学院院长——迪帕克·詹恩……

在美国，印裔与来自其他地区的移民不同，由于印度本身比较落后，印度市场很难提供足够空间，留在美国发展成为印裔的最好出路。这些精英的目标，不仅是在美国打工，而是留在美国，成为社会一部分。

与其他国家注重个人奋斗，社交圈子比较封闭的移民相比，印裔主动选择接受和融入当地文化的意愿更强。在工作上，这种优势体现在，印裔更容易与同事建立对话和信任，从而创建更融洽的同事关系。